职场女性

2024-08-31

职场女性（精选九篇）

职场女性篇1

我们不能左右他人, 也无力去减轻工作的负荷, 但我们可以改变自己, 这应是身处职场的女性所应具备的心理素质。如果你不愿被人当作“一压就垮”的弱者, 那么就有必要学会自我调节, 排除心智中的障碍, 使自己在竞争中立于不败之地。

一、好酒也怕巷子深

也许是受传统文化中女人要内敛说法的影响, 一些女性在工作中相较于男性多表现的比较含蓄和克制, 许多时候是甘愿默默勤勉地去做自己不感兴趣的工作, 也不愿积极向上司展示自己的才华, 争取学有所用的位置, 对于抱负的实现只寄希望于上司有朝一日能看到自己的勤奋和能力, 坐等伯乐的出现。

虽说桃李不言下自成蹊, 那也得看观者是否有良好的鉴赏力。紫玮, 专业是学服装设计的, 但毕业后被分配到一家剧团剧务组工作, 虽然她对服装造型有极好的感觉, 但她却从没有对演出时的不到位服装提出过任何建议, 更没有向领导反映过自己愿意干本行的愿望, 只能在打杂中消耗自己的才能。

可见, 不愿显露才华, 掩藏职业抱负, 只坐等伯乐出现是极为愚蠢的想法。特别是你的上司头脑中不知有多少事和人事关系要处理, 能看到你勤勉工作已是不易, 指望他来猜想你的心事恐怕是勉为其难。所以, 聪明的你要学会在上司肯定你工作时, 适时谈出你的想法, 这只会让上司更欣赏你, 因为你的上司应该明白把理想和事业合为一体的人才会把工作干得更好。

二、能干还要善推销

虽然工作待遇很好, 但是雨依还是有一份潜在的失落, 这份情绪使她在工作中难有饱满的精力, 深究起来主要是因为, 她投入大量的心智搞出来的调查报告和企划, 常常被老板当做企划部整体的成果, 自己干超出旁人几倍压力与辛劳的工作, 却不能赢得相应的评价, 做下去只是苦自己, 跳槽后又遇到同样的情况让雨依更是心灰。

其实, 雨依的心障只是由于她不善于推销自己, 这里并不是让你无论事情大小都要汇报, 而是说当你努力做出优异成绩时, 你应该让上司知道它们, 这是对你自己的肯定和鼓励, 也有助加重你在公司的砝码。开花就有结果并不是必然的事, 这之中要有授粉的机会, 而这个机会就是你要适当地表现你自己。

三、不做乖乖女

因为心思缜密, 所以女性对周围的人际关系的反应多比较敏感, 深知人言的可畏, 因而一些女性为了给自己赢得一个安全的人际关系, 在工作中表现得处处留心, 对每个同事笑脸相迎、有求必应, 生怕得罪人。然而这种不对他人说“不”的行为, 其结果却不乐观, 不仅常常委屈自己而且还费力不讨好, 有时甚至遭到排斥。李到机关后深知人际关系的重要, 所以她处处小心以防枝节横生, 有时即便委屈自己, 她也没对周围人说过“不”, 别人怎么讲, 她就怎么做。她本以为自己处事可算天衣无缝, 可谁知时间久了, 她却成了机关中最没地位的一个。她委屈, 因为她对别人有求必应, 做出许多让步牺牲, 直到一位要好同事告诉她, 她才明白, 原来是她的无原则和妥协, 让别人把她当成了不经世事, 委曲求全, 承担不了大事, 对别人构不成威胁的黄毛丫头。

四、把握私情分寸

伊人毕业后分配到建设局当一名干事, 在建工这样一个男性居多的单位, 容貌亮丽的伊人也便自然成了众人竞捧的金花, 加上伊人活泼、开朗的性格和能歌善舞的才能, 更成了公司不可或缺的明星。每有聚会和公事应酬相邀, 她总是欣然前往, 因此也惹出不少是非, 一些不好听的话不久就充斥在办公室之间, 而一些男同事颇具调笑的言语也让她生畏, 无奈只好离开这是非之地, 当然本来良好的事业开端也就此中断了。

职业女性都免不了会遇到与男同事共事的情况, 二者之间相处分寸把握的如何直接影响你在旁人眼里的形象。同在公司既是同事又可能是朋友, 事到临头, 情理能否相容, 全在把握。在新年狂欢、生日派对中, 你尽可以尽情享受, 但你不能不随时记住, 你与他是通过职业确立这种关系的, 办公室内的情感应永远让位于同事关系, 因而你要有保持符合身份的言行。说到分寸大概只在距离, 既不要让男人觉得你是一个空有曲线的冷女人, 也不要给人有机可乘的轻浮感。当然更要杜绝的是因关系亲密而触发的办公室恋情, 它只会给你的职业形象大打折扣。

五、培养独立解决问题的能力

女性相对比较依赖和有惰性, 常常在遇到有挑战性工作时便心生一种恐惧, 不愿冒险, 表现为事事喜欢请示或把难题推给上司。这样不仅失去培养自己解决问题的能力, 还失去和他人交往的机会, 重要的是还会给上司留下你没有应对能力的印象。事实上, 大部分上司很希望能有一个了解他的意图, 帮他分担工作的好下属, 而女性的温柔、善解人意恰恰能帮助自己轻易做到这一点, 关键只在增加点勇气和冒险精神。

六、封杀女儿态

你的职业形象是独当一面的“大姐大”, 还是亦步亦趋的新手?工作中看起来无关紧要的疏忽都会大大损害你的形象。美国心理学家弗兰克博士说:“人们对你的信任程度有50%来自你的表现。这意味着看起来胜任工作和你确实有能力胜任工作同等重要, 任何使你显得不够职业化的表面现象——如怯场、脸红、哭泣、幼稚的话语、不合适宜的着装——都会让人认为你只适合出入教室而非办公室。”

芳刚来石油公司不久后, 一次老板让芳陪他去接待一个重要客户, 当时严肃的场面让她很紧张, 偏巧客户问她一个问题, 怯场的她, 脸一下子红了, 话也语无伦次, 弄得很尴尬, 事后她发现老板再也没有带她会见重要客户。也许你会说这只是一时的情绪表现, 但它已无言地传达了你的不成熟, 也削弱了你的威信, 更夺走了你晋升的机会, 因为老板是不会把重要工作交给在他看来没有自信心和缺乏职业技巧的职员的。丢了面子就眼泪往下掉, 总一身青春装束的女孩, 在老板那里是绝不会被委以重任的。

所以, 如果你想事业有成, 那么最好避免在工作场合过多的表露你的小女儿态。

职场女性篇2

职场女性如何减压？

女性是职场的一个特殊群体，她们承载了太多的东西，因此，她们是职场上最需要减压的一族，那么，职场女性到底怎么减压呢？

职场女性减压就是一瞬间

如果你的书包一个月都没整理过，你去找里面的一个小物件，恐怕就很费劲。心理压力问题也是这个道理，不去梳理就会难以排解。其实，最简单的排解方式就是定期把东西全倒出来。

找朋友诉说是一个最常见的方式，说出来总比闷在心里好。不要害怕被人称为“祥林嫂”，要知道，不说出来的结果是成为“魏东”。

除了对从混乱到秩序的梳理有帮助，诉说还可以完成心理的新陈代谢，这与生理上的机能相似。与人去交流，就会产生能量的互动，能帮助实现心理的新陈代谢过程。

职场女性如何维权篇3

经过层层筛选，刚毕业的李小姐幸运地被某公司录用。为了得到这份工作，本已结婚的李小姐在入职登记表的“婚姻状况”一栏填写了“未婚”。2010年7月，李小姐入职当日签订期限两年的劳动合同，并在公司担任人事经理。双方在劳动合同中约定：聘用员工如有虚假陈述，一经发现，公司与其劳动关系即行解除，且公司无须支付补偿金。不久，公司就发现李小姐已经结婚的事实，于是向李小姐发出了解除劳动合同的通知。

李小姐向仲裁委员会提出申诉，要求公司因非法解除劳动关系支付经济补偿金。法院经审理认为，李小姐作为劳动者，在入职时提供关于婚姻状况的虚假陈述，确实违反了双方在劳动合同中的约定。但是婚姻状况并非担任职务所必须，李小姐的该项虚假陈述不能够构成欺诈行为；而該公司在劳动合同中的约定违反法律强制性规定，故其解除劳动关系于法无据。最后，法院支持李小姐主张公司支付违法解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。

北京市海淀区人民法院法官说，近年来大学生找工作越来越难，尤其是女大学生。用人单位往往会设立苛刻的招聘条件。除非用人单位对职位有明确要求并且在招聘前公示，否则法律禁止用人单位以性别、婚姻状况等原因拒绝录用女性员工。如果员工是因为上述原因而作出虚假陈述，也不构成欺诈，用人单位无权据此解除劳动合同，否则即应支付经济补偿金。

受骚扰而辞职也获补偿

2010年1月，王女士来到北京某外企工作，双方签订为期两年的劳动合同。2010年10月，王女士因不堪忍受上司的骚扰，提出辞职。办完相关手续后，王女士感觉不能忍气吞声，一定要为自己讨个说法，便提出仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济赔偿10000元。

在审理过程中，王女士提供电话录音及手机短信等证据，证明原上司对她进行过语言上的骚扰。经过核实，电话录音及短信记录均显示与王女士往来的人确系王女士原来供职公司的主管。最后，法院认定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致王女士提出解除劳动合同，故判决该外企支付王女士解除劳动关系的经济补偿金10000元。

法官说，面对职场中存在的性骚扰，多数女职工会选择沉默，少数维权的女职工，也多因证据欠缺而无法获得胜诉判决。考虑到职场性骚扰的证据较难取得，且大多数为间接证据，因此，在证明性骚扰成立的证据上，司法机构会从宽认定。比如，偷拍的录像证据，只要没有侵犯他人的合法权益，应认定其证据效力。

女性职场关键词篇4

女“爷”时代

随着女性领导力逐渐受到关注,一些在各自领域取得成功的女性,却被冠以更加大气的称呼——爷。正如一条微博所说,每个女人都在找很Man的男人,结果发现最Man的是自己。这个说法幽默中不失夸张,但“女性爷时代”不是一个玩笑,它已经被收入了百度百科词条。

“女性爷”这个词汇的出现,其背后是越来越多的女性通过努力走向独立与成功,而男性对于她们碎态度,也少了偏见多了欣赏。“女性爷”甚至被奉为赞美女性美貌与强悍并存的最高荣誉。

代表人物:企业管理者、PR等行业从业者

修炼法则:在职场上,像男人一样去战斗;在生活中,像小女孩一样爱自己。她们有着令人怜惜的坚强,有着风情万种的独立,修炼成“女性爷”显然不是一件容易的事。看看作为“女性爷”需要具备的基本品质:沉稳、细心、胆识、大度、诚信、担当。

沉稳说的是言行和情绪,平时不能慌张,要时刻保持平和;细心指的是要常常思考,随时弥补不足;胆识指充满自信,有主见,乐观坚定;大度则是不斤斤计较,没有权力的傲慢和偏见,善于分享,具有奉献精神;诚信则要说到做到,不耍小聪明;担当则是检讨过失的时候先从自己开始,表功的时候从下级启动。因此,“女性爷”是糅合了一分柔情、二分优雅、三分浪漫和四分智慧的集合体。

软实力

如果你是一个老板,你愿意招聘一个人际关系很好的人,还是愿意招聘一个人际关系很烂的人?你愿意招聘一个讲话讲的清楚的人,还是愿意招聘一个讲话讲不清楚的人?你愿意招聘一个思想深刻见多识广创意十足的人,还是愿意招聘一个思维幼稚不想事的人?答案当然是前者。看看那些一呼百应的商界领袖,除了出类拔萃的智商,他们都有着卓尔不群的人格魅力。因此,在职场中,硬实力只是生存的基础,而态度、经验、人脉、个人形象、跟企业文化的融合度等软实力才是登天的法则。这一原则对于男女同样适用。

代表人物:商界领袖

修炼法则:要提升软实力,玩转职场。你必须能忍耐,进取心强,还要有超高的职商。

忍耐。每一双美丽的高跟鞋里面,都藏着一双磨泡、起茧、委屈受伤的脚——每个办公室里也都上演这样的血泪史。遇到上司打压,同事排挤时,拂袖固然简单,但大多数时候还需要顶着困难和压力努力坚持。

进取心。想成功仅仅做好本职工作是不够的,还在于你敢不敢向更高的位置挑战。每个人都有一个舒适圈。离开你的舒适圈去做你不熟悉甚至是能力范围之外的事情,需要很大的决心和努力。如果你不愿意去争取,就别怪别人捷足先登了。

职商。想在公司里混得如鱼得水,需要的是仅仅及格的智商、中等偏上的情商,还要拥有超高的职商。其内涵包括四个方面:一是职业化的工作技能,也就是“像个做事的样子”;二是职业化的工作形象,也就是“看起来象那一行的人”;三是职业化的工作态度,即“用心把事情做好”;四是职业化的工作道德,也就是“对一个品牌信誉的坚持”。

平衡艺术

每一个女性都是完美主义者,希望在事业、家庭中都做到最好。但是实际上,由于各种限制可能很难做到每一方面都是100%的优秀,因此女性必须要学会放弃一些东西,选择那些你认为对自己最有价值的东西。每一个优秀的女性管理者遇到的一个永恒的话题就是事业与家庭的平衡问题,同时,不只一个成功女性提到过中国职场女性成功的关键在于平衡。

代表人物:女性高管及职员

修炼法则:沟通。不仅在事业上需要沟通,在家庭中更需要沟通。通过沟通争取家人的理解和支持,而且在家里的时候要学会转换角色。即使在公司是管理层,在家里也只是一个普通人,如果对家的贡献较少,就要注意保持低调。

积极的心态。当公司和家里都有很多事情让你特别急的时候,要做到事急人不急,这样才不至于让事情变得一团乱麻。

职场形象

在水果店买苹果的时候,如果有擦亮了的大红苹果和沾着灰尘的凹凸不平的小苹果,你会选择哪个呢?答案是显而易见的,你肯定会选择又干净又漂亮的大红苹果。美国著名政治家富兰克林(Benjamin Franklin)曾说过:‘'食物可以选择自己喜欢的,但是穿衣则是为了他人而穿。”

真正懂得管理自身形象的人不会单纯地用虚荣和奢侈包装自己,而是时刻准备着给对方以足够的诚意和尊重,让对方了解你的实质从而可以在机遇来临时马上想到你。和俏丽的外表、富有个性的服装和化妆、身上若隐若现的香水味相比,亲切而有个性的面部表情、能看到真心的清澈目光、充满自信的手势和姿态、足以承担重任的信任感,这些带来的效果会更加明显,这也属于正确的形象包装策略。

代表人物:女性职员

修炼法则:首先,每天早晨都要对着镜子练习露出明亮的笑容,有这么一句语:“没有笑容就别想开门做生意。”我们可以理解得更严重一些:“没有笑容就不要见人。”

职场女性如何拜托职场潜规则？篇5

职场潜规则主要依托人际关系而产生，而人际关系中的立身之本是什么?是你的思想，是独立、自尊、自爱。与上司、同事、客户相处时，要时刻保持自己的主见和独立意识，不能人云亦云、跟风随大流，不能成为别人思想的奴仆，更不能为了达到自己的目的而找“靠山”、牺牲人格委身于所谓的“关系”、等着被别人主宰，那样走下去路会越来越窄，你会毁掉自己。职业女性们应该记住一句话：无欲则刚。靠别人、走捷径、图安逸的思想是万万要不得的。只要你无所贪图，善于甄别，不盲目地顺从依附，从思想意识上先让自己强大起来，你就会无懈可击。

充分证明自己的实力是摆脱职场潜规则的第二步——靠真本事吃饭，工作是你证明自己的最终方式。你的个人能力，就是通过工作表现出来的。不要抱怨生不逢时，不要抱怨上司、抱怨同事，用自己的行动证明自身的能力，这是能让你得到大家认可、赢得尊重和发展的终极手段。想证明自己，那就做好本份工作吧，别无他路。别耍小聪明，因为大家的智商都差不多，没人比你傻。

如何妥善处理人际关系?这是最难的。作为女人，处理工作中的人际关系的确是个头疼的事，太远会被孤立，太近又会烦恼无数。其实，就是把握好三句话：上下有别，男女有别，人人有别。所谓上下有别，就是对上司要尊重，切记不要逾越应有的上下级界限。特别是跟男上司更加敏感和微妙，把握好一条：事事以你的本职工作为出发点，尽可能仅仅保持工作上的接触，除此之外上司的家庭、生活、朋友甚至工作闲杂圈子等私人空间，应当避免涉足。若上司表现出对你有超越界限的行为和要求，要警惕地发现，并及时鲜明地表达你的态度，要不然，你的沉默就是允许，软弱就是纵容，忍受就是鼓励。除非你对现在的社会风气有足够的信心，除非你还认为这世上还是好男人多，除非你感觉“职场潜规则”纯属子虚乌有，否则即使你自己觉得很坦然很清白，也可能深陷泥潭哦。当然，为了工作的开展，与男上司还是要有必要的沟通，但应该选择在工作时间、工作场合。那是不是跟女上司就可以走得近呢，不是，女人与女人之间更复杂，更说不清楚，那索性就不说了，只要时刻记住她是你的上司就好。那么同事之间呢，“人人有别”——提醒自己：同事就是同事，毕竟不是朋友，甚至连普通朋友都不是;“男女有别”，这是客观的存在，如果你不是想在同事中寻觅“蓝颜知己”，那就记住这一条吧!

职场女性“联网”谋发展篇6

过去，成功的女性高管曾被视为性格孤僻的异类，她们不愿帮助其他女性，而且为取得成功，她们往往固守成规、从不越雷池一步。

女性关系网已在职场悄然形成

今天不会再有人这么批评她们了。一个与传统的男性世界抗衡的女性关系网已在职场悄然形成。这个网络包括一批新晋女性主管及职场老手，她们通过这个网络帮助彼此获得发展和成功──并且完全由她们自己做主。

管理人员们说，认为野心勃勃的女人要排挤所有对手、争夺职场中最有权势位置的“蜂王综合症”已经过时，同样过时的还有认为女性无法同时在事业和个人生活上获得成功的观念。

46 岁的安吉拉· 布莱利(Angela Braly) 说，绝不要相信女人不会对同性伸出援手的鬼话。布莱利今年早些时候成为美国最大的医疗保险商WellPoint 的总裁兼首席执行长。她说，她从来不是董事会和公司会议上唯一的女性。Wellpoint 三分之一的董事、一半的管理人员和70% 的员工都是女性。她还说，当她坐上这个位置时，许多人都鼓励她，并热切期待她展现实力。

布莱利与另外五名女性管理人员参加了《华尔街日报》最近的一个小组讨论。她们一致认为，有越来越多的女性成为“长”字级高层主管。这些人为成功女性的记录增色添彩，增强了女性对自身能力的信心，还让女性知道，如果自己不适应某种企业文化或某个职位，她们可以换到别的地方。

女性开始制定自己的规则

由于各行各业对女性人才需求强劲，同时，女性在升迁过程中也积累了经验，她们开始制定自己的规则，追求一种能平衡事业和家庭的生活方式。

宝洁公司(Procter & Gamble) 全球卫生与女性护理部门总裁梅勒妮? 海丽(Melanie Healey) 回忆道，自己的第一个孩子出生以后，她在墨西哥一家公司一名主管手下工作，“那个人早上六七点钟就开始工作，一直到晚上10 点甚至11 点”。最终，她鼓起勇气跟那个主管谈话，问他想让她在接下来的六个月中达到什么目标，并保证她会做到──不过要按照她自己的日程表。海丽回忆道：“我说我会8 点上班，6 点下班，并让他保证，如果在下午5 点以后召开会议，就得在6 点前结束，第二天早上再继续。”

海丽说，结果，这个办法奏效了，而且她的团队喜欢这种方式。她的老板后来成为法国依云(Evian) 的首席执行长以后，还想挖她过去工作。

女性高管应该怎样帮助其他女性

好事达公司(Allstate) 高级副总裁兼首席法务长米歇尔· 科尔曼· 梅耶斯(Michele Coleman Mayes) 说，我们应该允许其他人跟我们不一样，并相信他们能成功，但这并不意味着女性就不用听取批评意见。她曾经跟一位男上司说自己想当一名法律顾问，对方说她欠缺这方面的技能，当时她大受打击。不过她没有跟他争辩，而是仔细考虑了他的意见，并承认他说得对。几个月后，这位上司挖她一起去高露洁棕榄(Colgate-Palmolive Co.)，并承诺助她一臂之力，让她学习成为法律顾问所需要的东西。

成功的女性高管应该怎样帮助其他女性？提供指导就已足夠，还是应该积极擢升更多女性进入董事会和管理层？

Rite Aid 董事长、总裁兼首席执行长玛丽· 萨蒙斯(Mary Sammons) 指出，男性多年来一直运用私人关系帮助彼此获得职位和董事会席位。因此，在帮助Rite Aid 走出困境并成为其最高领导人以后，她有意让一位女性进入了董事会。她还得出这样的结论：让更多的女性聚集在一起是件好事，并在工作团队和公司会议上加以实施。她说，这样能确保女性提出的问题得到重视。

要做到这一点，女性需要找到领航者──这是她们常常做得不够的一点。安永会计师事务所(Ernst & YoungLLP) 负责弹性和性别平等事务的主管比莉· 威廉森(BillieWilliamson) 说，自己职业生涯早期的一个错误就是没能跟确定职位人选时说得上话、能够举荐的人建立这样的关系。

但谷歌(Google) 主管全球网上销售和运营的副总裁沙里尔· 桑德伯格(Sheryl Sandberg) 说，这种领航也是双向的。她有一次跟一位怀孕的得力下属共进午餐，鼓励那位下属坚持下去。桑德伯格回忆道：“我跟她说我们多么不想失去她，我多希望她一切顺利──我觉得自己是个很好的领航者。”

职场女性篇7

努力与幸运中实现职业理想

因为热爱,所以追求。杜拉拉的敬业精神是值得佩服的,这源于她对理想的无限热爱和矢志追求,这种态度支撑她不断努力上进,并完美地解决问题甚至是棘手的难题。杜拉拉在谈到从上一家公司离职原因时说到自己有更高的职业理想,而实则是因为上司的骚扰。从中我们可以看出杜拉拉的正直果敢,更能看出她对职业、事业的端正态度,这令她不畏惧上司的不良企图,潇洒地留给自己一身清白与纯粹的价值。她热爱的是事业本身,对于职场的潜规则,她用理智和清醒彻底回绝。成功进入DB后,杜拉拉认真而又细心地做剪报来尽快了解公司,这不仅反映了她对DB的热爱,更是她对自己钟爱的事业的严谨和尊重。当总裁当众给予她赞许的时候,杜拉拉并没有异常的激动和兴奋,因为做这些事情是出于她的本能而非为了迎合和讨好上司引起关注。因此,正是这种没有经过太多修饰的热爱与执著,我们对杜拉拉才会有更多的称赞和敬重。

因为担当,所以成就。杜拉拉一向是积极主动而又勇往直前的,她身上拥有一股不服输的韧劲和果敢坚决的勇气。当多数人都对公司装修方案回避的时候,杜拉拉却在理性的分析后坚定地揽下来,不能否认她是在借机会展现自我价值,但面对这种展现机会还能知难而上,我们不能不对她的勇气欣赏和叹服。搬家的全过程中遭遇销售部门的阻力,杜拉拉先以平和的心态进行协调,谈话未果的情况下,她以一种强势的姿态发出“号令”,在关键时刻表现出镇定与坚决。因为在特定的场合下,一味的软弱与忍让并不能换来对方的理解和支持,杜拉拉用快刀斩乱麻的方法尽快地结束了这场无休止的争执。在事后遇到王伟时,杜拉拉又坦然地道歉,一方面这是出于她对同事的礼貌,另一个方面,这也体现出其处事的成熟与完满。通过这一系列的问题解决,杜拉拉的果断与执著博得了上司与同事的认可,同时更是自身价值的完美展示。

冲动与真诚中完善爱情追求

爱情在欣赏中萌发。杜拉拉与王伟的初次相遇带有一些偶然性,这也为杜拉拉日后对王伟的全面认识打下了基础。作为头顶着许多光环的王伟在公司备受许多女性青睐,从她们的言谈中,杜拉拉感受到王伟与众不同的魅力,这其中带有一些爱慕,但更多的是一种欣赏。当加班时看到王伟胃疼,杜拉拉为他端进一杯红茶,这是对上司的尊重,更有一种出于本能的关心。两人同时下楼时,王伟的沉默与杜拉拉的喋喋不休形成鲜明对比,王伟一向冷静甚至是冷酷,而杜拉拉却难以抑制自己的激动,放下了所有在职场中的矜持,以平等的姿态与王伟对话。经过了公司装修事件后,王伟并没有因为杜拉拉当众发火而耿耿于怀,而是从这件事情上看到了杜拉拉身上那股认真和较真的韧劲,越发觉得她的尖锐也是一种可爱。两人第一次在喷泉边“解压”,也是王伟第一次突破了冷静的形象。嬉戏与打闹使双方的拘谨烟消云散,也为以后感情的升华做了铺垫。

爱情在冲动中转折。如果喷泉边的接触算是加深相互了解的开始,泰国之旅中的沙滩场景则是热烈的前奏。生活为他们提供了独处的机会,也赋予了许多戏剧性的情节。为了躲避追赶,杜拉拉和王伟俨然像一对情侣一般坐在沙滩上,起身后又开始回避这种接触,此时此刻,两人的内心都燃起一团火,但这团火又在众目睽睽下不得不一再地被压抑。直到王伟的一条短信打破了看似平静的表面,激情终于在一个合适的时间、合适的地点用一个合适的理由上演,这也让沉寂的两颗心得到了疯狂的解放。一夜情之后,杜拉拉开始刻意回避王伟的眼神,她错误地认为片刻的欢娱是假象,却逃不过自己胡思乱想的记忆,王伟也故作镇定地认为自己真的公私分明,却忍不住在寂寞的时候表现出脆弱与不安。一个冲动的行为使两人陷入矛盾,也使两人的爱情在这场挣扎中不断升级。

爱情在真诚中收获。杜拉拉与王伟的恋情在生活中实现,即使是在公司的忙碌中,两人依然可以和谐地处理,此时两人的心情可以用心花怒放来形容,连走过的背景墙都变得绚丽多彩。而爱情的真诚度往往需要一些插曲来检验,当两人因为玫瑰而争执不下时,王伟一次选择了沉默,一次选择了离开,而杜拉拉每次都以主动的姿态来证明她对爱情的执著。尽管这样的情节安排把王伟刻画得极为低调,把杜拉拉描绘得极为高调,但其实爱情只要存在便不用多去考究其表达的方式。影片最后把两人收获爱情的地方再次定位到泰国,一方面这是他们梦开始的地方,再次相遇体现爱情的重生;另一方面,他们在这里以性开始,此后却是要用彼此真挚的感情来维系和升华。作为商业电影,影片结尾都会是圆满的,对于杜拉拉的爱情,观众更多给予的是祝福,因为一个善良、真诚、可爱的女人应该享有这种幸福。

理智与情感中突破两难选择

职场中为了理想,理智比情感更有价值。杜拉拉与王伟一夜情后的逃避恰恰说明了她想用理智战胜情感,她不愿放弃自己拼搏努力换来的职业成绩。即使是两人真的开始恋爱后,出于对工作的保护依然没有公开恋情,王伟说自己离开成全杜拉拉时,杜拉拉拒绝了,她虽然压抑却仍然幻想着事业与爱情的两全其美。海伦与李文华的恋爱关系公开给杜拉拉带来了一种暗示的阴影,她越发对这份感情小心翼翼地保护。偶然得知王伟与玫瑰同去美国看望病重的母亲时,她并没有将烦闷过多地带入到工作中,她宁可花光所有的积蓄来发泄也没有选择放弃钟爱的事业。这是对职场女性精神与心理考验的描写,也是对其身处职场竞争压力下尴尬处境的真实写照。

职场女性篇8

但是, 随着欣喜越来越多, 我的烦恼也随之增多。我发现, 那些让我欣喜的改变必须建立在我越俎代庖、全身心帮助孩子上面。相比之下我要操的心比我父母多了几十倍。现在的学校教育是在逼着其中一个家长辞职回家。

老师认可的作业需要全家动员没帮孩子画画, 女儿被穿小鞋

一次, 学校组织孩子们去海洋馆, 回来之后让每人画一幅“海底世界”。

整个晚上, 孩子用画笔画出了自己心中和眼中的“海底世界”:蓝蓝的大海和几条小鱼, 由于大海的颜色太蓝了, 使得小鱼有些面目不清。

第二天放学, 女儿见到我就撅起了嘴:“你为什么不帮我?好多同学的作业就是爸爸妈妈给画的, 有的同学是爸爸妈妈在网上找到图片然后打印出来的, 都特别漂亮。”

“同学的爸爸妈妈那么做不对, 老师的作业是留给小朋友, 就应该由小朋友亲自来完成, 爸妈可以帮忙, 但是不能完全由爸妈做呀!”我耐心地对女儿说。

“可是, 他们的作业都贴墙上了, 我的被老师还回来了。”女儿小声说。

我愕然!

难道老师这份作业的重点不是让孩子享受“画”的这个过程吗?对于一个不足10岁的孩子, 学会“用画笔记录下看到的”、“用画笔还原出脑子中想到的”不是教育的重点吗?

作业是布置给孩子的其实是留给家长的

后来我发现, 不重过程只重结果的事挺普遍的。

这学期刚开学的时候, 老师让每个同学都交一份记录假期生活的“小报”。第二天刚上班, 我接到了老师的电话, “××妈妈, 麻烦您把孩子假期里的活动做成PPT, 分成几个系列, 一个是参观博物馆系列, 一个是春节民俗系列, 一个是运动系列……”

PPT菜鸟的我吭哧吭哧用了一下午的时间做出了3个PPT。老师怎么也不问问我会不会?那些必须坐班的家长该怎么办?大家都上班时间干这个?我一下午满脑子都是疑问。

第二天女儿告诉我, 我给她做的PPT连同另外两个家长做的一起作为他们班优秀寒假作业交到了学校。

听了这个消息我的脑袋“轰”的一下:我一直觉得教育的原则首先是教会孩子做一个诚实、正直的人, 我也一直觉得教育的过程比结果更重要。但是, 学校虽然已经改变了以前那种刻板的教育方式, 但是功利的毛病没有改, 学校看重的还是分数, 只是现在这个分数的表现形式不一样了。更可怕的是, 学校传达给学生的是为了得到想要的结果, 可以使用各种手段!

而我正是那个助了一臂之力的人!

慢慢地我发现, 很多事情看似老师是布置给孩子的, 其实就是布置给家长的。

一天, 女儿兴冲冲地抱回来一个大本, 是《班级日记》。“这是我举手争来的, 下周交。”女儿说。

原来, 这个本要装饰一下, 老师让同学自愿认领。看到很多孩子举手, 女儿也举手了, 最终女儿“幸运”地得到了这个机会。

老师的要求是这样的:这个本相当于班级的周记, 每周会有同学把一周的大事记录下来, 女儿领回来的任务是给每周的周记配一幅图, 每四周也就是每个月还要单配一张有主题的图。比如, 10月可以是国庆主题, 6月可以是儿童节主题。女儿要先把图配好, 其他同学才能记录。我算了一下:一个学期大概有4个月, 每个月有4周, 也就是说要在这个本上画20幅插图。

“这任务你能完成吗?”我问女儿。

“老师说可以家长帮忙。”女儿回答。

这哪是家长帮忙啊, 完全就是留给家长的任务啊!

那个星期, 对于我这个上了中学就没再动画笔的人来说是相当崩溃。每天下班之后的时间几乎都用来画插画了。

活动家长是否帮忙与孩子在班级中的地位相关

再后来, 我发现学校对家长的需求是漫无边际的。

一次, 女儿对我说:“你能不能到学校来给我们班指导一下唱歌?”我说不行。

之后我了解到女儿班里的合唱确实是一个家长帮忙编排的, 而且取得了不错的成绩, 班里的一台联欢会也是几个家长帮助组织的。

每次有类似活动, 女儿都会在我耳边唠叨, 希望我也能去学校帮忙。

最初, 我确实觉得班里的活动就应该让班里的孩子们完成, 做成什么样子都是他们的人生历练, 是他们宝贵的回忆。

但是后来, 女儿对我说:“合唱比赛结束后, 我们老师让××× (帮班里排练的那位妈妈家的孩子) 站起来, 我们全班同学都给他鼓掌, 都对他说谢谢。我也想为班里作贡献。”

之后我了解到, 现在除了学习以外, 学校给孩子安排的事分工非常精细, 据说有个孩子在学校的全部劳动任务就是给洗抹布的盆换水, 只管换水, 洗抹布的活儿是另外一个孩子的。

越这样, 孩子们越担不起大事, 所以为班集体作贡献的事情就由家长代劳了。

其实, 老师们也没有强迫家长必须到学校帮忙, 但是, 当家长是否帮忙与孩子在班级中的地位有关联时, 哪个家长不愿意作出一些牺牲呢?

可是, 这正常吗?

当减负真的来了家长下班时间必须大大提前

还有一件事是减负。

从女儿上一年级起就赶上国家不断地出台减负的政策。

对于这样的政策我是举双手赞成的。我不愿意自己的孩子成为书本的奴隶、考试的机器。

但是, 当减负真的来了, 我又开始承受不了了。

先说作业。国家明确规定了低年级小学生每天写作业的时间, 但是那时候女儿还是每天都有不少作业要写。一次, 我很不知趣地询问了老师:“我们没有留家庭作业, 这些作业都是我们的课堂练习, 您的孩子写得慢, 所以只好拿回家写完。”老师的回答让我无话可说, 再问周围的孩子, 大家基本上都是没有在学校做完, 所以拿回家继续做。

不知是为了让孩子能少拿回家一些作业, 还是为了什么, 孩子的午休时间也经常被老师用来讲作业, 很多孩子的课间也用来写作业。

还有让我更崩溃的。

刚上一年级, 学校还有一些兴趣班, 比如美术、科技、书法、舞蹈、合唱、跆拳道什么的。我们不去外面上课外兴趣班, 每天很方便, 家长下班过来接。

没多久, 减负的政策来了。

学校里所有的兴趣班停止了。孩子放学时间大大提前, 每天时间不一样, 有些天3时10分, 有些天2时30分。

不少同事都把孩子送到社会上的课外班了。

我一直很抗拒。我知道国外的孩子下午放学也很早, 他们整个下午有大块的时间运动、阅读、参加各种社区活动。国家给孩子减负的目的就是为了减轻孩子的学业负担, 为什么我们的孩子放学早了就要送入另外一个课堂?!

但是, 不送课外辅导班怎么办?

我的时间一下子被打乱了。

以前是将近5时接孩子, 虽然每天下班都要早走, 但是至少下午还有几个小时能安静地做点事。现在孩子放学时间提前了, 尤其是两点多接孩子的日子, 那天下午基本就是废的。刚吃完午饭心里就踏实不了了, 眼睛总是看着时间, 生怕自己晚了。

有几个单位能容忍我日复一日的早退?!

教改方向是要让更多的人变成全职妈妈吗?

还有不少同事的解决之道是请老人帮忙带孩子或者长期雇佣小时工和保姆。

这其实是权宜之计。

现在各路专家、各种媒体都在教育家长:“隔代教育问题多”、“好妈妈胜过好老师”、“陪伴是对孩子最好的教育”……

既然这些是对的、好的, 为什么我们这样选择时却总是狼狈不堪呢?!

一直以来我都选择夫妻两人亲自养育孩子, 这是我理性分析的结果:我和丈夫的工作时间相对比较自由, 再加上我在师范院校学习了7年, 主攻教育学、心理学。从孩子出生那天起, 我就觉得自己属于攥着“金刚钻”的人。相对自由的时间加上比较专业的教育修养, 我相信自己一定能在职场和家庭之间游刃有余, 也相信自己能成功扮演好职业女性和妈妈两个角色。

那时候, 我心里是把妈妈分成两个阵营的:一类是职场妈妈, 一类是全职妈妈。无疑, 我自己是属于第一阵营的。每当见到全职妈妈时, 虽然嘴里会说很羡慕她们自由没压力的生活, 但是内心里从来觉得自己跟她们完全是两种人。

但是自从孩子上了小学以后, 我的这种自信在孩子领回来的一项项任务、日复一日的接送中慢慢支离破碎了。我真的能在职场和家庭间游刃有余吗?每当自己硬着头皮度过一关时, 又在心里打鼓, 我一定要这样迎合吗?每当这样纠结的时候我便打心眼里生出对另一阵营的羡慕之情。

也许我还没有勇气把孩子也带回家来自己教育, 但是如果我是个全职妈妈也许不会这么焦头烂额, 至少我的焦虑不会影响到孩子。

你们说, 我该怎么办?

提升女性领导职场魅力篇9

致力于亚洲女性领导力培训服务。

职场女性要想提升职场执行魅力，起决定性作用的不是外界因素，而在于自己。

什么是职场女性的领导魅力？这个概念主要包括理解力、渗透力、沟通技巧、人际交往能力、地位声誉、身体素质以及展示自我的能力。这些能力是体现女性魅力的重要因素。

高层管理者：中国女性占半边天

2012年麦肯锡发布的《全球性别议程》显示，在西方国家，基本上做董事长的人数要比做执行会的人数多；而在东方的中国，做执行会的人数却略高出做董事长的人数。由2012年香港社区商业做出的《亚洲：性别多样性的基准》调查显示，中国也是全球女性高管比例最高的国家。

这说明，中国女性的能力普遍很强，但为什么很多女性还是觉得，自己在职场中有施展不开的时候？在中国，大家的顾虑可能会更多，但其实国外的情况也大同小异，只不过程度没有中国严重。如何能够找到职场中最具魅力的她呢？

接下来，骆睿莉让在座的女性嘉宾都站起来，做了一个小游戏：由10名女性构成了一个较大的圆圈，再由10名女性在大圆圈内构成一个小圆圈，两个圆圈分别按照顺时针、逆时针的方向走动，当主持人骆睿莉喊“停”的时候，小圆圈的女性要面对着大圆圈的女性讲出，心目中最优秀的女性是谁，这个人有什么特点，你心目中成功女性的特点有哪些。

从话语中提升女性职场领导魅力

如何能够提升女性职场中的领导魅力呢？首先要观察自己，然后观察周围的人，再将二者进行对比。其次，要及時从别人那里得到一些反馈。最重要的是，要用一颗开放的心态，来听取别人的评论和建议。

在刚才的游戏中，想必大家都对自己心目中的优秀女性有一些判断，她们或者谈吐举止得体，或者对待他人非常洒脱、自信，或者聪明伶俐，赢得了周围人的赞赏。女性在职场中所体现出的魅力虽然不尽相同，我要着重说一下如何从话语中提升女性的职场领导魅力。

以沟通为例，在沟通中，比讲话内容更重要的是，其他人是否听懂并理解你所说的话。如何能够让别人对你的讲话意会得更透彻？要从语言和肢体动作上来下工夫。

另外，如果一个女性高管面对自己的手下，所说出来的话语中透漏着一种不自信、矜持和扭捏，这就会为她的职场魅力大打折扣。试想如果一名女性高管在表达意思的时候，总是犹犹豫豫，比如在职场中要避免一些“额，嗯”等语气助词，传达指示的效果也就不会那么好。

除了语言上要注意，还要注意一些细小的肢体动作。比如如果你在和员工讲话的时候，手不知道该往哪里摆，或者如果你在讲话的时候，上肢突然伸出来，这些都是比较不礼貌、令人感到唐突的举动。

改善处事方式

相信在刚才的游戏中，很多女嘉宾举了希拉里·克林顿和彭丽媛的例子，两位女性的共同特质便是自信、优雅、坚忍不拔。还有的朋友刚才在交流中谈到，女性很会用自己温柔的手段来解决一些问题，而不是硬碰硬去交流。她们会先从感性的一面入手，让对方更加信任自己，感受到自己的关怀，而不是让对方感受到冷场。

如果女性在职场中表现出了更加成熟的一面，相信员工们会觉得她更具有魅力。比如，女性可以更多地去关心员工，用富有人情味的一面去关心自己下属的工作进展情况，以及家庭概况。平日里对员工的关爱，好过发生矛盾时才解决问题。

如果员工不太服于你的领导力，那么你要制定一些规则，只要碰触到这些规则的边缘，就可以用规则来约束员工的行为。

以下六个小细节可以帮助我们提升魅力指数：

1.自信是一切成功的根本。要相信自己的能力，肯定自己的魅力。