桥梁与纽带

桥梁与纽带（精选十篇）

桥梁与纽带 篇1

一、基层工会工作的现状

大理中支有11个县支行, 1个机关, 共12个基层工会, 会员近400人。近年来, 中支工会从基础工作抓起, 首先完善了工会组织机构。及时配齐中支“三委会”的主任 (副主任) 及成员, 并及时为中支机关及11个基层工会委员会配备工会主席及女工组长、设立经审小组。二是以提高职工基础素质为出发点, 积极组织职工进行政治理论、业务学习, 开展“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动。三是以维护职工权益为根本, 开展民主管理工作, 按期召开职代会、组织开展建言献策等活动。四是以学习新知识, 熟悉新业务, 掌握新技能为基点, 组织职工开展劳动竞赛、岗位练兵活动。五是树立先进文化理念, 开展央行文化建设、创先争优及丰富多彩的职工活动。通过这些活动的开展, 工会工作得到了长足进展。近年来, 中支10个支行被命名为中支级、2个被命名为分行级、1个被命名为总行级“模范职工之家”, 1个支行还被金融工委命名为“模范职工之家”。为打造和谐央行作出了贡献。职工对工会工作的认知度和总体评介较高。

二、基层工会存在的问题

在取得成绩的同时, 纵观近年来的工会工作, 也还存在一些问题, 主要表现在:

一是在自身建设方面。客观上近年来基层工会主席及委员更换较多, 且均为兼职, 特别是县支行一人多岗, 业务工作繁忙, 有的工作做起来心有余而力不足。主观上部分基层工会主席工作创新不够, 满足于上级安排什么做什么, 工作平淡。

二是在民主管理方面。职工对工会在民主管理中发挥的作用认可度不够高。在抽样调查中, 有63%的同志认为工会在中支 (支行) 民主管理中能发挥一定作用 (认为很有作用的只占26%) 。再一方面是职工对召开职代会的必要性认可度较高, 而对职代会质量认可度不够高。从问卷调查来看, 有90%的职工认为每年度召开职代会很有必要。而有77.1%的同志认为职代会职工提案质量一般;69.6%的职工认为职代会职工提案有一定作用 (认为很有作用的只占26%) 。

三是在劳动竞赛上方面。一方面职工对组织劳动竞赛的必要性认可度较高, 而对劳动竞赛的作用认可度不够高。在抽样调查中, 有73.9%的职工认为中支有必要每年度都组织劳动竞赛活动;有87%的同志认为中支 (支行) 组织劳动竞赛活动, 自己会积极参加。而有54.3%的同志认为劳动竞赛活动对促进职工学习业务知识, 提高工作质量只是“有一定作用” (认为很有作用的只占

43%) 。

四是在提升职工素质方面。有相当部分职工认为“组织开展政治理论、业务学习”不是工会的工作。在抽样调查中, 只有45.7%的职工认为工会该作此项工作。

三、对做好基层工会工作的思考

《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》明确指出, 中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织, 是党联系群众的桥梁和纽带, 是职工利益的代表者和维护者。通过多年的工作实践, 我们认识到, 工会工作是党的群众工作的重要组成部分, 做好群众工作对完成中国人民银行的工作任务是至关重要的。所以, 人民银行基层工会应明确工会工作的出发点, 就是要围绕中心、服务大局, 以人为本, 紧紧围绕工会“参与、维护、建设、教育”四项基本职能, 带领职工积极参政议政、参与民主管理, 全面提高职工素质。一句话, 就是做好“桥梁、纽带、支柱”。

(一) 转变观念, 提高认识, 做好工会工作的定位。

基层工会工作如何做, 做什么是全体基层工会工作者应不断思考的问题。围绕中心, 服务大局, 是党对工会工作的要求, 是工会工作永恒的主题, 也是人民银行工会工作的基本方向。要把工会工作融入人民银行的工作大局, 做到立足全局想问题, 围绕中心抓工作, 思考问题、决定问题和处理问题, 要坚持在大局下行动, 在大局中找准位置, 正确发挥工会作用, 真正实现维护职工利益与促进人民银行事业发展的统一。才谈得上做到“桥梁、纽带和支柱”。

(二) 切实抓好基层民主管理工作, 是工会发挥桥梁纽带作用的基础

一方面要想真正做到切实提高履职能力, 就必须重视民主管理工作, 把广大职工的思想统一到行党委 (党组) 的工作部署上来。另一方面, 在新形势下, 随着改革的深入, 基层人民银行也存在一些矛盾, 如:基层年青职工的事业发展、前途问题;工资、住房、福利待遇等问题, 职工很敏感。作为基层央行, 就是要在具体工作中, 面对新形势下的新问题, 扎实抓好民主管理工作, 确保职工的知情权、参与权、监督权。

1、扎实开好职代会, 充分保证职工的参与权。应着重在提高职代会质量上下工夫, 并进一步丰富职代会的内涵。在完成规定工作报告审议的同时, 不断提高职工代表提案的质量, 要充分发动广大职工积极建言献策, 职工代表在职代会召开前, 要充分征求广大职工的意见, 当好职工的代言人, 做到职工提案件件有答复, 通过职代会这个平台, 让广大职工都参与到民主决策中来。

2、拓展行务公开的程度, 充分保证职工的知情权和监督权。行务公开是保证职工的知情权和监督权的重要形式。应进一步丰富公开的内容、扩宽公开的渠道, 拓展公开的程度。根据不同的内容, 以不同层次、不同形式的会议 (如职代会、职工大会、行务会、党员大会、民主座谈会等) 、内联网上公示、电子显示屏、粘贴公告等形式进行公开, 保证职工群众充分享有知情权和监督权。提高央行政策及人、财、物管理上的透明度, 增强职工的主人翁意识和责任感, 使职工的知情权和监督权落到实处。

3、积极探索民主评议领导干部制度。如:党政定期召开民主生活会, 通过职工大会, 让干部职工从德、能、勤、绩、廉等方面全面评议支行领导班子和领导干部, 这也是落实职工监督权的重要形式, 在今后的工作中, 值得进一步探索。

4、积极探索职工代表联席会议、监督员制度等民主管理新形式。人总行党委《指导意见》中, 提出了“职工代表联席会议”和“监督员制度”等职工民主管理的新形式。作为基层央行, 应作积极探索。2011年, 大理中支党委除在年度召开民主生活会会前征求党员及群众意见外, 还专门组织召开了“临近退休人员座谈会”和“新入行青年职工座谈会”广泛听取不同层次职工的意见, 取得了较好效果。

(三) 全面提高职工素质, 是工会支柱作用的最好体现。

一方面, 职工素质的提高, 对进一步做好工作, 提升履职水平, 有着积极的推动作用;另一方面, 教育培训是职工最大的福利, 他关系到职工个人的生存和发展潜力问题。所以, 全面提高职工素质, 是工会支柱作用的最好体现。

1、以“创争”活动为抓手, 促进职工基础素质的提高。在“创争”活动中, 我们在强调“终身学习、团队学习、学习工作化, 工作学习化”观念树立的同时, 着重抓好以下学习教育:一是组织职工进行政治理论学习及形势政策教育、行革命传统教育、法律法规教育、廉政警示教育, 以提高职工的政治素质;二是积极鼓励职工参加不同层次的学历教育, 进一步提升学历层次;三是抓好各种新知识、新业务、新技能的学习培训, 以提高职工的岗位履职能力;四是抓好工作调研, 鼓励职工不仅要善于学习, 更要勤于思考, 勇于创新, 努力创造工作的亮点, 充分体现学习效果, 写出高质量的调研文章, 为央行的发展出谋献策。以促进职工学习能力、实践能力、创新能力的不断提高。

2、以劳动竞赛为平台, 促进职工履职水平的提高。如何不断将劳动竞赛与业务工作紧密结合, 做到让劳动竞赛促进业务学习, 提高工作质量, 提升履职水平是一个永恒的课题。2010年以来, 人总行在全辖组织开展的“创新金融服务。支持经济发展”业务竞赛活动, 为“劳动竞赛”注入了新的活力。是劳动竞赛活动从形式到内容的创新, 使劳动竞赛活动不仅局限于知识问答、点抄与算盘, 而是与人民银行的新知识、新业务、新技能紧密结合, 将竞赛活动贯穿于全面工作之中, 不断培养、锻炼出一批批知识面广、基本功扎实、富有朝气的青年岗位能手和业务技术尖子, 使之成为央行工作的支柱。

(四) 组织开展丰富多彩的活动, 增强职工凝聚力, 是工会发挥桥梁纽带支柱作用, 建设和谐央行的保证

1、组织开展各种文体活动。应充分发挥基层工会委员会、工会小组、女工小组、兴趣小组的作用, 调动一切积极因素, 让职工群众积极参与到职工活动中来, 增加工会的活力和工会活动的群众性、参与性, 以增强职工凝聚力。每年度均应利用重大节日活动, 组织开展几次大的文体活动, 如各类球赛、趣味体育活动, 文艺表演、演唱会等, 让职工在活动中充分展示才艺, 密切干群关系, 增进职工之间的交流, 活跃职工文化生活。并且进一步培养职工团队意识、合作意识和主人翁精神。保障职工的身心健康, 以良好的精神状态全身心地投入到人民银行的事业中去。

2、组织开展读书活动。读书活动是提高职工综合素质, 培养爱好、陶冶情操的好形式, 在人民银行已开展多年, 应继续深入开展下去。基层工会工作者, 不但要积极倡导职工读书学习, 而且应该不断向职工推荐好书。通过引导职工写好心得体会、开设读书论坛等。进一步陶冶情操, 开阔视野, 不断提高文化修养, 提高自身综合素质。

3、积极开展送温暖活动。扶弱济贫是中华民族的传统美德, 也是人民银行的传统, 基层工会应满腔热情地为职工做好事、办实事、解难题, 做职工群众的贴心人, 把党组织的温暖送到职工的心坎上, 较好地发挥工会组织的桥梁和纽带作用, 帮助困难职工度过难关, 是构建“和谐央行”的具体体现。

4、认真组织开展各项创建活动。认真组织各种创先争优活动。如:组织开展三年一度的“双先”评选表彰、开展女职工“三项创建”活动、开展“模范职工之家”创建、“文明单位创建”等。并对评选出的各类先进单位和个人的事迹, 以组织职工学习、在宣传橱窗上进行宣传、内联网上报道等形式进行宣传。树立正气和榜样, 为构建“和谐央行”打下坚实基础。

(五) 打造一支高素质的基层工会干部队伍

桥梁与纽带 篇2

发挥桥梁和纽带作用 加强与区属银行的沟通协调

我区金融办充分发挥政府与银行之间的桥梁和纽带作用，加强与金融机构和项目主体单位之间的联系协调，互通信息，增进了解，巩固合作，提高我区筹融资工作的质量和效益。一是建立政银企合作机制。建立政银企联席会议制度，按季召开经济金融运行分析例会，并定期或不定期召开项目推介会，打造融资平台，主动为银行、企业牵线搭桥，加强信息沟通，增进双方了解，促进银企合作。二是保持与区属金融机构的联系和往来，加强合作关系。区金融办于9月14日至16日先后主动走访了市区农村信用社、农业银行华龙区支行、工商银行华龙区支行、建设银行华龙区支行、市商业银行等区属金融机构，了解和掌握金融信贷政策导向、投放的重点领域及金融运行情况等。三是认真做好银行与项目单位之间的协调服务工作，认真听取所推介项目的银行放贷意见，及时反馈给项目单位，按照贷款规定，完善手续，并协助项目单位整理贷款所需资料，及时提交有关银行。

做好桥梁与纽带打造民企美好家园 篇3

——钱建蓉

改革开放30多年来，我国的民营企业从无到有,从弱到强，不断发展,不断壮大。如今谁也不再小视民营经济的重要性，因为它已经成为我国国民经济中最有活力的生力军。只是回望这30年，从改革中破茧而出的民营企业大多都接受着市场的考验和洗礼，有成功也有失败，有欢笑也有泪水。面对困难，他们“抱团取暖”，面对危局，他们“守望相助”，但是在举步维艰的时刻，他们更多想到的是工商联，这个被他们称为“娘家”的地方。

钱建蓉，上海市工商联副主席、长宁区工商联主席、中锐控股集团董事长。他，1992年南下海南创业发展，1996年创办中锐控股立足上海；他，赶上了中国民营经济蓬勃兴起的第一轮浪潮，活跃在民营经济的快速发展和转型期；他，2002年加入上海市工商联，一头贴近政府，一头贴心企业。他的创业经历正是中国民营经济起步、发展、腾飞的缩影。十年深耕，让连任两届长宁区工商联主席的钱建蓉在如何做好工商联工作上更有话语权。

他眼里的工商联

在一般人眼里，工商联算是众多政府机构中的一部分。但是在众多民营企业家的眼中，它的角色则更为丰满。它是民营企业的领路人和守望者,是民营企业家通向事业顶峰的扶梯和抓手,是民营企业家无所不谈的诤友和知己。

而钱建蓉则更喜欢将它称作为“娘家”。

M：您眼中的工商联是怎么样的？

Q：2002年，我加入上海市工商联，至今快10年了，对工商联非常有感情。以我工作10年的经验体会来讲，尤其是这5年来，在市工商联指导下区工商联对于推动区域经济的发展和中小企业的创新发展都起了很大的作用。工商联这个平台是非常特殊的，它具备了统战性、经济性和民间性。我认为它所承担的责任和义务都是多年的历史考证下形成的，和我们国家的发展是紧密结合在一起的。而且，目前政府还没有一个部门是对应中小企业的，民营企业现在就把工商联当做自己的娘家。”

M：这些年，您是如何做好工商联工作的？

Q：我非常荣幸能在长宁区工商联工作了近10年时间，也在市工商联这个平台上和很多领导干部、优秀的企业家一起共事，这是非常有意义的。多年的经验告诉我，做好工商联工作需要时刻把握的一点就是，要努力让工商联成为政府联系民营企业的纽带或者一个平台，进而能够做好政府管理中小企业的助手。从纽带、平台、助手这样一个职能定位来看，其实也反映了民营企业在改革开放以后，在整个中国经济发展的大潮中扮演着越来越重要的角色，它可能要承担的责任也是不断地与时俱进，发生着变化的。

携手长宁工商联

长宁区工商联作为政府的助手，近几年来紧紧围绕国家的方针政策，结合上海市，结合长宁区的具体情况，进一步加大服务民营企业的工作力度，不断丰富服务工作的内容。

据统计，长宁区现有纳税企业14000多户，其中民营企业12000多户，占88%；全区纳税总额约173亿，其中民营企业纳税127亿，占73%。目前，全区民营企业从业人员达35万人。如此看来，长宁区民营经济的发展已今非昔比。

M：作为一个优秀的民营企业家，您是如何看待中国的民营经济的？

Q：从这几年中国经济的发展态势来看，民营经济已经撑起了国民经济的半壁江山，民营企业对中国经济的贡献力度也越来越大。我们现在要面对的就是如何构建一个良好的民营经济环境。在长宁区，我们认真贯彻中央16号文件，集中体现在促进‘两个健康’上：一、民营经济健康发展;二、民营经济人士健康发展。比如，在促进民营经济人士健康发展方面，长宁区工商联建立了会员企业当家人的档案，每年作出评估。只有“健康”，才能立足，才能发展，才能造福人民、回报社会，才能体现自身价值，树立良好形象。

M：您之前说工商联就像“娘家”，那么您所在的长宁区工商联是如何扮演好“娘家”这个角色的？

Q：长宁区区委区政府一直非常重视工商联工作。区委区政府对中小企业的重视，对工商联的重视，我觉得是长宁区民营经济能够快速发展的重要原因，因为只有真正重视了，各方面的政府职能部门还有社会一些其他的机构才会积极去推动，去帮助，能够创造一个良好的环境。

同时，长宁区有一个非常好的传承，历届区领导们都非常重视和民营企业的交流。无论什么环境下，领导们都强调要和民营企业交朋友，这是非常不容易的。在过去10年里，舆论对于民营企业来说从未间断过，风风雨雨一路走来，区领导们始终一如既往地支持民营企业。区工商联每年保证3-5次的民营企业交流会，通过这样的活动，领导们能够更加深切地了解他们的想法及发展中遇到的问题和困难,搭准民营企业发展的脉搏,为民营企业的发展提供更好的服务和支持。

创新金融，服务小微企业

小微企业是国民经济稳定快速增长的重要支撑和最为活跃的经济实体。近年来，在各级政府的大力扶持下，我国小微企业得到了较快发展。据了解，在长宁区民营经济结构中，小微企业占到了60%以上，小微企业纳税占到全区的28%。小微企业创业门槛低，创新活力强，占用资源少，它的健康稳定发展，对促进区域经济发展和社会和谐稳定都有积极的作用和意义。但同时，也有部分小微企业因规模小、抗风险能力低等原因而面临困境。

M：您觉得长宁区小微企业发展中遇到的最大问题是什么？

Q：你从数据中就能看出长宁区的小微企业比重是非常大的，对长宁区区域经济的贡献力度也是很大的，区工商联也非常重视这一块。但是长宁区小微企业也面临着很多发展问题，概括起来就是‘一高两难’。一高，即经营成本高；两难，即融资难，引进人才和招工难。最近，我们区工商联也正在积极调研、探索，努力为小微企业提供更多的支持与帮助。

M：如今国家出台了很多新政策扶持小微企业，那么长宁区工商联在针对小微企业发展难的问题上有何措施？

Q：从去年底到今年初，我们长宁区工商联在市工商联的指导下在针对服务小微企业方面采取了四条措施。

第一，积极参与上海中小企业融资市场。去年底，长宁区与上海市相关部门联合发起设立了上海中小企业融资市场，开设了“融资中国”的网站，为资金供求双方构建线上信息发布和资源配置的平台。

第二，由政府主导成立银企商业合作社。长宁区与民生银行共同设立长宁区小微企业城市商业合作社，这是上海第一家银政联手为小微企业服务的联合性组织。以此将分散的、无组织的小微企业和个人联合起来，通过整合社会资源、搭建沟通平台、创新融资渠道等手段，来服务会员，扶持小微企业，促进民营经济转型。

第三，开设服务小微企业金融工作室。由长宁区工商联出面和中国银行、工商银行等9大银行对接，争取银行将更多的资源配置到我们长宁区。银行定期与企业见面，开展银企咨询洽谈，为不同企业量身定制服务产品，为企业开展一对一贴身服务。

第四，小贷公司设立小微企业贷款基金。去年，我们长宁区工商联副会长企业发起建立了两家小贷公司，一年以来成绩斐然。两家小贷公司共为840余家企业提供了金融服务，其中80%以上为小微企业，贷额总额达24亿元。

在中国的民营经济中，孤独的个人英雄主义已经不复存在，只有高效的合作才能使得企业得到持续的发展。正如钱建蓉所说的，由企业家担任市工商联副主席、区工商联主席、副主席的工作还在不断探索中，在扶持小微企业和促进“两个健康”问题上，仍然还有很多工作要做。在未来5年内，只有积极探索，不断完善机制创新、政策创新、工作创新，才能为上海以及区域经济打造新的发展机遇。

新闻宣传的桥梁纽带作用 篇4

关键词：新闻工作,工作重要性,桥梁和纽带

一、切实提升新闻工作者的素质能力

“国以才立, 业以才兴。”一个行业的兴旺发达, 是离不开一支能力卓绝的工作队伍的。新闻宣传工作要想在新时期的新形势下得以良好的发展, 首先就要加强队伍建设。在整个新闻宣传队伍中必须树立良好的工作作风, 树立高度的社会政治责任感, 培养良好的工作精神状态, 切实做到“踏石留印、抓铁有痕”, 建立起一支强有力的新闻宣传队伍, 开创“人才济济、人尽其才”的蓬勃发展的局面, 推动新闻宣传事业的发展。

对于新闻宣传队伍中人才的建设工作, 要通过加强广大新闻工作者的政治理论学习, 开展专业业务培训、专题报告会、研讨会等内容丰富的活动, 扩大人才培训范围, 全面提高新闻工作者的思想觉悟和专业素养, 在新闻界营造出浓厚的学习和业务切磋的氛围。

在对处于新闻宣传工作一线的人员开展政治觉悟和业务素养培训的过程中, 应达到以下几方面的效果:

首先, 使新闻宣传工作者的理论根基、方针政策和法律法规根基等方面得以提高, 实现“四个明显增强”。一是围绕重点、把握大局的意识得到明显的增强;二是新闻宣传工作者坚持工作和党性原则, 正确把握舆论向导的意识得到明显的增强;三是明确并正确处理社会效益与经济效益的关系的意识得到明显增强;四是对于新闻宣传工作纪律的遵守意识得到明显的增强。

其次, 通过专业素养的培训活动等项目, 使新闻宣传工作者的工作水平和能力得到明显的提升。新闻宣传行业在不断进步与发展的同时, 对新闻宣传工作者的业务水平提出了新的挑战。要通过一系列的培训工作, 使新闻宣传工作者的知识结构和知识储备得到及时的完善, 并且为其提供一定的实践操作的机会, 使其所学理论知识得到实践验证, 理论联系实际。

再次, 新闻宣传的工作内容必须传播正能量。必须明确宣传工作的中心原则、原则性的倾向等, 担负起新闻宣传工作的神圣使命和社会责任, 切实让宣传工作反映出广大民众的心声;必须把新闻宣传工作与国家的经济、社会等紧密结合起来, 为中国的社会安定、经济发展创造出一个和谐的社会舆论环境。

与此同时, 新闻宣传工作必须加强选题策划, 能够较好地反映当地的社会状况、经济发展状态、地方性的特色亮点, 突出其积极向上的精神面貌, 增强媒体的公信力。

二、切实加强新闻职业道德建设

《中国新闻工作者职业道德准则》作为新闻宣传工作的行为准则性文件, 是新闻宣传工作的执行者。新闻工作者必须严格执行准则中的要求, 领会准则的中心意图和宗旨, 成为一名合格的新闻宣传工作者。作为一名新闻宣传工作者, 在日常的工作过程中必须严格按照准则中的要求来约束自己, 遵守新闻宣传工作的行业准则, 做到政治坚定、是非分明, 严格遵守新闻宣传纪律和职业道德, 成为一名合格的党和人民的“喉舌”。

切实做到加强新闻职业道德建设工作是一项长期而艰巨的任务, 在最终实现目的的过程中需要达到以下几个方面的目标:

首先, 必须对新闻工作者开展自律和自我警示教育。进行正面教育, 选取先进、积极的典型进行正面宣传, 让广大的新闻宣传者对照先进人员的事例, 查找自身不足, 针对自身的不足, 及时进行有效的调整, 解决自身存在的问题。同时, 运用反面的典型事例, 深入解析其出现问题的原因, 从而更加有效地约束自己的行为, 树立正确的理念。

其次, 要在提升新闻工作者职业素养的同时, 加强对其职业道德修养的培养。作为一名合格的新闻宣传工作者, 在做新闻宣传工作时, 要肩负起引导舆论、传承文明、服务社会的神圣使命;在注重自身职业素养水平提高的同时, 加强自身的道德修养和思想作风方面的建设;在实际的工作过程中, 切实做到实事求是、敬业奉献、诚实公正、清正廉洁、团结协作、严纪守法, 以自身实际行动树立起良好的社会形象, 起到榜样的作用。

三、切实加强为新闻工作者服务

调动一切社会力量, 切实加大对新闻宣传工作者的重视程度。在现实生活中, 新闻宣传工作者所要面对的挑战和困难是十分艰巨的, 广大民众要为每一个新闻宣传工作者的工作提供一定的便利条件。在新闻工作者到访时, 要详细地向新闻宣传工作者讲述有关信息, 让新闻宣传的内容具有极高的民众信服度, 尽可能与实际事件接近。

在现实生活中, 要想贯彻落实为新闻工作者服务的工作, 需向广大民众就新闻宣传工作的重要性和作用进行适当宣传, 明确新闻宣传工作在广大民众心目中的作用和地位, 增强民众对新闻宣传工作神圣使命的认知度, 从而促使新闻工作者得到更加贴心的服务。

四、结语

新闻宣传工作者, 尤其是全国重要栏目的新闻宣传工作者, 在实际生活中会对广大群众产生极大的影响, 同时还会对国家的政治方针、经济走向等产生重要影响。因此, 在进行新闻宣传工作的过程中, 要遵循媒体发展规律, 强化互联网思维, 加强媒体技术的运用, 充分发挥主流媒体在舆论引导中的重要作用;围绕党和政府的中心工作, 把握正确导向, 做好舆论监督, 主动出击、加强策划, 弘扬主旋律, 传播正能量;扎根基层、贴近群众, 及时传递基层群众的呼声, 积极承担服务责任, 努力搭建沟通平台, 做好上行下达, 努力发挥新闻宣传工作的桥梁纽带作用。

参考文献

发挥工会组织桥梁纽带作用 篇5

安徽中汽旅游汽车集团公司经过短短八年时间的发展，就从一个只有“七八个人”发展成为拥有出租汽车、汽车维修、餐饮旅游休闲与一体的“集团军”，业主和员工们都说：这除了得益与党的一系列富民政策和市、区镇各级党委、政府和工会领导的关心帮助外，同时与工会组织能以最大限度地把广大职工组织到工会中来，最大限度地维护广大职工的合法权益，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性分不开的。我公司工会是2000年成立的，现有会员780名（不含代班驾驶员），占职工总人数的95％以上，下设出租汽车公司分会、维修公司分会、燕莎大酒店分会和金海棠温泉浴场分会。

一、党政领导齐抓共管、工会组织源头参与

公司成立之初，员工们均来自国营企业的下岗或待岗人员，深切地尝试到了工会组织给企业和员工所带来的甜头，因此，工会组织成立后，公司党组织及时指导，协助工会组织开展日常工作。董事长姚燕良、总经理童跃辉抽出专项基金，腾出房子，从根本上为工会活动提供了组织保证和物质保证。具体做法是：一是对选举产生的工会委员会人员进行各种法规理论自我培训；二是制定工会工作责任制；三是将工会工作列入集团公司的日常行政工作议事日程之中；四是组建员工培训学校。由党组织、工会及各实体主要领导组成领导小组，采取内部教育与外出培训、走出去与请进来相结合的办法，定期组织干部和员工学习业务知识。五是积极参与民主监督。在日常工作中，公司党政做到“四有”，即：处理问题有工会在场；布置工作有工会内容；重大活动有工会参加；各项管理有工会监督。目前，公司工会工作基本实现了经常化、制度化、规范化。

二、关心员工生活疾苦、凝心聚力共谋发展

去年3月，公司员工吴健在家庭经济极为困难的情况下，妻子又患风湿性心脏病，需住院手术，但数万元的费用让小吴犯难了。可就在此时工会得知消息后，工会及时和党政领导研究，决定组织职工捐款，公司总经理童跃辉带头捐款500元。在他的带动下，公司员工纷纷捐款，一天捐款达17000余元，公司又从工会资金中捐助了5000元，使小吴的妻子及时得到了救治。事后，小吴的妻子逢人就说是公司和工会组织给了我第二次生命，我一定要让我的丈夫好好工作。为了进一步做好员工的思想政治工作，工会本着晓之以情、以情感人的工作准则，无论公司哪个员工家里出现婚丧嫁娶，都能做到讲一句问侯语、送一份礼物、每月还定期为职工举办生日宴会，始终让员工感到企业大家庭的温暖。强有力的思想政治教育工作，不仅营造文明经营氛围，职工的职业道德素质也不断提高，增强了企业的凝聚力。

三、努力坚持“三个结合“、促进员工积极入会

我公司现有职工1000多名，其中出租车司机、酒店服务员人数占80％以上，员工涉及面广，流动性大，是开展工会工作的一大“死角”，如何抓好这些“流动”员工的入会工作，就成了公司工会工作的重点，我们着重实施了“三个结合”，即：一是点与面结合。出租车公司是我公司的主要产业，从业人数达700多人，是一支不可忽视的有生力量，搞好出租车司机管理教育工作，对稳定社会，促进行业健康发展都具有重要的意义。因此，我们以出租公司为突破口，抓点带面，首先将其20名班组长吸纳为工会会员，然后铺开所属各部门、各行业。二是行业培训与学习工会法规结合。我公司所属各实体的行业工种均不同，均定期或不定期地进行业务知识培训，我们就利用燕莎大酒店的班前例会、出租公司司机的每月一次安全例会以及汽修厂的岗前培训等机会，抽出时间学习《工会法》和《公民道德建设实施纲要》等内容，提高了员工对工会工作的认识和作为工会会员的重要作用和地位。三是工作与活动结合。在重点抓好流动员工、稳固固定员工的入会工作之外，我们还利用纪念日、节假日开展一些娱乐、旅游活动，有意识地规定会员员工优先参加，激发了员工的入会积极性。

四、开展各种文娱活动、营造企业文化氛围

有活动，工会才有活力；有活动，员工才有朝气；有活动，企业才有凝聚力。为了活跃职工业余文化生活，我们每年组织职工举行“庆七一”、“庆国庆”、“职工风采展示”等演唱会，职工拔河比赛、乒乓球比赛等体育活动，并且利用节假日组织职工游览了古城西安、万佛湖、天柱山、古镇三河、八里河、马仁奇峰及徽园等旅游胜地，同时，通过自办的《安徽中汽报》大力宣扬好人好事等文明风尚，痛斥不良风气，极大的丰富了员工的文化生活，陶冶了职工的情操，正是通过这些无微不致的关心体贴，使全体员工真正形成了“中汽是我家，兴旺靠大家”的浓厚气氛。好人好事层出不穷。04年7月的一天，回合肥探亲的台胞将随身携带内装20000美元现金黑色皮包丢失在后排座位上。就在失主感到失望的第二天上午，所属出租车公司的皖A86087驾驶员何金权把这个包送到公司并当面交给了失主。据统计，仅去年一年，出租车公司共归还乘客失物65余件，价值9万多元；维修公司共收到用户赠送的锦旗5面；燕莎大酒店在一年多中就归还客户遗失的手机13部、金海棠浴场11部，赢得了社会各界的一致好评。

五、坚持“一坚持、两签定、七公开”，认真维护基本工作职能

对此，我们主要做了以下四点：

一是端正态度，提高认识，明确民主管理工作的重要性。众所周知，在国营企业开展民主管理是在一种特定的条件下进行的，从某种意义上来讲带有一定的政府行为，具有一定的强制色彩。然而对于民营企业来说，花钱是自己的、用人是自己的、资产是自己的，事务公开、开展民主管理有没有必要而且如何开展？其关键是企业业主的思想认识程度，关键是企业业主的支持力度。对此，我集团公司于2003年底专门召开了中层以上管理人员会议，统一认识。董事长姚燕良说：（1）开展民主管理工作是增加私营企业主与广大员工间的相互信任，拓宽了沟通渠道。（2）开展民主管理工作是一种监督。能以发挥群众的集体智慧，帮助和支持企业改正缺点以便企业健康发展。（3）开展民主管理工作能以充分调动广大员工的积极性，是企业的发展动力。正是董事长姚燕良这种开明的观点，才促使我集团公司的民主管理工作步入正轨。二是建立组织。在私营企业开展民主管理工作是新的历史条件下的新的产物，由于企业性质问题，刚开始有很多的不顺手。但在业主明确认识统一思想后，我们即采取由浅入深、循序渐渐的方法首先成立了集团公司事务公开领导小组，并以行文的形式向全体员工公布了领导小组人员名单。同时还建立和完善了职工代表大会制度。

三是确立公开形式。公开形式为：职工代表大会、公开栏、情况发布会、党政工联席会和内部信息网（内部报纸）等。在程序上，由各行政部门或领导提出公开内容和形式，领导小组进行审查并在事前、事中、事后公开并听取意见进行整改和反馈情况。并规定所属各部门人员要严格按照公开内容上报到公开领导小组，做到及时公开。否则将追究其领导责任。

四是坚持开展“一坚持、两签定、七公开”式的民主管理工作。所谓“一坚持”就是始终坚持按《集体合同》规定办事，按照规定并结合实际及时做到连续性、不脱节、不缺内容。“两签定”就是签定了集体工资协议和集体工资协商谈判，保证了员工工资的稳定和提高。“七公开”的内容为：经营管理、经营收支、养老保险、党员发展、办公经费支出、福利费用以及职工的奖惩等，并收到了较好的效果。

做好企业和政府的桥梁纽带 篇6

会上，杨纪朝做了题为“纺织行业当前形势分析”的报告。他指出，从今年纺织行业经济运行各项数据表明，纺织业不仅是数量复苏，而且是优质复苏，并着重强调了纺织产业对于国民经济的重要性、必要性以及终将保持持续发展的各项基础条件，对深圳市纺织行业的转型提升和持续发展提出了指导性意见。

赵强对深圳市纺织行业协会提出了三点希望和要求：一是协会应该办成会员的贴心人，团结会员，反映会员的心声，维护会员的权益；二是协会应该成为政府决策的好参谋，及时收集、汇总、分析行业信息，尤其是会员企业的调研工作；三是协会应该是企业与政府的桥梁纽带，推动行业规范运作，使得会员企业遵守法律，诚信经营。

大会审议并通过了“两会”理事会工作报告，充分肯定了四年来为行业发展提升所作出的成绩和努力。大会推选产生了深圳市纺织行业协会第八届理事会，一致同意中国纺织科学研究院深圳分院为会长单位，推选纺科院深圳分院主任刘士杰出任会长并出任协会法定代表人。

大会通过了深圳市纺织工程学会第四届理事会推选名单，共有理事长、副理事长及理事26 人。理事长由中国纺织科学研究院深圳分院主任刘士杰担任；聘请吴桂贤、杨纪朝、管同科、董炳根、梁满林、熊维信等6人为名誉会长；聘请赵强、迟宗君、狄剑峰、张景升、魏保平、周永凯、卢嘉达、梁子、祝成炎等9人为专家顾问。

如何发挥工会的纽带桥梁作用 篇7

关键词：校工会,作用

学校工会是在上级教育工会及学校党政领导下, 紧紧围绕学校的教育、教学工作, 加强教职工的师德修养, 增强全体教职工的民主管理意识, 关心教职工生活, 积极开展各种有益活动, 增强凝聚力, 充分调动教职工的积极性, 有效地完成教育教学工作。坚持立德树人, 全面设施素质教育, 深化课程改革, 创新人才培养模式, 规范办学行为, 提升教育质量, 努力办好人民满意的教育。

一辅助学校管理, 努力提高办学水平

以质量为核心, 配合党政强化学校教育教学管理。加强学校制度管理, 及时制定和完善各项规章制度, 保证学校各项工作有章可循, 有序推进, 促进学校管理的精细化。要重点加强校园文化、绿化、美化、净化建设, 提升校园建设品位, 突出校园文化建设的育人功能。

进一步构建学校特色。大力推进“学校有特色、工会有理念、教师有特点、学生有特长”的目标。根据《庄河市中小学特色学校创建工作方案》要求, 认真组织教师学习特色目录学校的先进经验, 在抓好学校常规管理的基础上, 不断完善特色项目, 努力提高办学品质。 (1) 配合行政工作签订行风、作风和师德建设责任状。 (2) 建立健全教师考勤制度、值班领导制度、查课制度, 发现问题, 通过校委会研究采取个别谈话、大会点名等方式处理。 (3) 严格工作纪律, 保证工作秩序, 提高工作效率。发现问题, 按规定处理。 (4) 按上级规定, 协调解决病休人员。 (5) 做好工会职责分工, 明确工作任务, 做到各负其责、各司其职。 (6) 引导教师的掌握教育教学方法, 减轻学生负担, 减负增效。

充分发挥工会的协调作用, 进一步规范办学行为和教育行为, 努力提高办学水平和教育质量。严格贯彻国家、省、市关于减轻学生过重课业负担的有关规定, 严格执行国家课程计划, 严格落实“三公开、四统一、五要求”。继续坚持“早八晚五”作息时间, 引导教师改进教学方法, 提高课堂教学效率, 精心设计作业, 杜绝重复作业、超标作业的情况, 切实减轻学生过重的课业负担。严格学籍管理, 坚决禁止违规借读、择校、择班等不规范行为, 小升初严格实行阳光分班, 分班结果向家长公示。 (1) 以工会的名义建立家长学校, 加强师德建设, 进一步开展“教师形象大家看”活动, 将“教师形象大家看”活动形成长效机制, 引向深入。学校召开家长会, 向家长发放民主评议教师问卷, 领导进行分数统计, 并在教师会议进行通报, 对个别教师进行谈话, 并对本学期“教师形象大家看”活动进行总结。 (2) 严禁教师乱办班、乱补课, 严禁教师介绍学生到社会力量办学单位补课。 (3) 严禁教师乱订教辅材料, 禁止一切乱收费。 (4) 严禁体罚或变相体罚学生。 (5) 严格控制学生在校时间, 严格控制作业总量, 保证学生每天一小时体育活动时间。

二发挥工会的纽带作用, 为学生搭建活动的平台

1. 组织学生

落实阳光体育活动, 积极开展体育艺术“2+1”特色项目, 确保学生每天有效锻炼一小时, 切实提高学生的身体素质。真正做到了学校体育艺术“2+1”特色项目活动常态化。

2. 加强科技、艺术教育

认真落实《辽宁省教育厅关于进一步加强中小学科技教育工作的指导意见 (试行) 的通知》精神, 开展了丰富多彩的科技竞赛活动, 积极参加了大连市举办的各项科技比赛并取得了较好的成绩。进一步落实《大连市义务教育阶段学校艺术教育工作督导评估方案》要求, 以第十届科技文化艺术节的检查评比工作为牵动, 开展了丰富多样的科技、艺术教育活动。有效开展了“班班有歌声”, 普及推广了“校园集体舞”;建立合唱队、舞蹈队、器乐队、美术活动小组等艺术团队, 努力提高学生的参与率, 培养学生1~2项艺术爱好。学校每周至少组织一次综合性的艺术社团活动。本学期学校共成立学生社团14个, 包括舞蹈、吉他、书法、绘画、象棋、围棋、小制作、小发明、乒乓球、篮球、排球、足球、跳绳、踢毽、二胡、作文指导等等。保证每个社团有指导教师、有活动计划、有内容、有场地、有器材、有考勤、有总结。每周二下午开展活动, 团委统一检查、记录。进一步抓好音乐、美术等学科的开课率和质量, 保证每周1课时。

3. 重视写字教学

巩固写字教育成果, 抓好写字课堂教学, 真正使学生“动笔就不苟, 逢写必规范”。完善学校写字工作制度, 一是教师三笔字检查竞赛制度;二是学生写字质量检查评价制度, 将学生写字质量纳入教学质量评比中。

三营造和谐工作氛围, 关注教师身心健康

第一, 学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上, 经常了解教师们的需求, 把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。工会应该积极协助学校的行政工作。如:我校共有离退休职工44名, 这些职工为学校的发展做出了巨大的贡献, 退休以后, 学校工会时时刻刻关心这些老同志的生活, 每年重阳节组织他们进行体检, 安排他们参加一系列的活动, 我校多名离退休的老同志, 他们经常到校进行辅导, 包括身体健康培训、心理疏导。结合重大节假日, 让孩子参与活动, 写出心得体会。几年以来, 我校共有40多篇稿件获得国家级奖励, 学校弘扬了正气。学生德智体全面发展。第二, 积极关心教职工的生活, 开展送温暖活动。组织慰问困难教职工和生病教工, 不论是结婚、生小孩, 还是教职工的红白喜事, 学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺, 把学校的关心送到每个教职工心坎上。第三, 引导教师参加校园文化体育活动, 增强凝聚力, 愉悦教职工身心。如开展了教职工篮球比赛, 去年暑期我校参与了教育局组织的职工排球篮球比赛活动。在我校工会精心培训下, 全体教职工踊跃参与, 苦练一个暑假, 最后获得男篮女排全市第一名的好成绩, 成绩的取得极大地鼓舞教师工作的士气, 使学校整体工作上了一个台阶。在重视教师文体活动的同时, 我校工会充分发挥了共青团的作用, 丰富多彩的活动, 不仅陶冶了身心, 增强了体魄, 还增进了同事间的情谊, 为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。

四强化德育管理, 切实提高德育实效

第一, 坚持立德树人, 强化德育工作, 把社会主义核心价值观融入学校教育教学全过程。全面实施《大连市中小学德育工作指导意见》和《大连市中小学德育工作规程》, 推动学校德育评估指标体系的研究与构建。改进和加强学校德育工作, 德育目标做到了具体化, 针对不同学段明确德育工作目标;德育内容做到了精细化。以社会主义核心价值观为重点, 以诚信教育、养成教育为主体, 大力弘扬中华传统美德。认真贯彻教育局转发的《关于在全市中小学开展“讲家风故事、书家规家训、传光荣家史、助学生成长”活动的通知》和教育局下发的《关于“谱牒文化进校园活动”实施方案》文件精神, 将“家风、家规、家训”教育作为学生德育的重要载体, 开展了系列德育活动。进一步开展了“三爱”“三节”主题教育活动, 把此项活动与“中国梦”学习教育结合起来, 学校团委制定了具体活动方案, 确保了活动得以全面有效开展, 并以此活动为重要载体, 探索和研究学校德育的针对性和实效性。第二, 通过主题班会、升旗仪式、橱窗板报、班团活动, 使学生学会感恩、学会学习、学会合作、学会生存。第三, 抓好艺术节各项活动, 保证了各项工作, 在艺术节中取得了较好的成绩。让工会起到桥梁纽带作用, 为学校行政工作铺路。

发挥道路运输的桥梁纽带作用 篇8

在“十二五”期间, 福建省将着力推进高速公路、普通国省干线与运输枢纽、运输枢纽之间通道的规划衔接, 完善高速公路服务区配客网络, 继续推进高速公路节点运输。加快道路运输结构调整, 拓展短途、多样化与个性化客运市场, 充分发挥道路运输比较优势, 强化与铁路客运及其他客运方式的有效衔接和良性互动。

具体到道路运输的工作, 在客运方面, “十二五”期间, 福建省将大力推进城际和城乡客运发展。采取市场化运作、公司化运营、股份制合作、交通部门监管等手段, 支持条件适宜的地区试点开通公交化的城际客运班线, 稳步推进城际间道路客运一体化发展。统筹规划城乡公共交通运输网络和场站设施, 开展城乡短途客运公交化改造试点及推广工作;在重点地区开展中心城市至各县 (区、市) 短途客运公交化运营改造。重点扶持开通机场至重要县城的快班线路;有序推进《福建省道路运输管理条例》修订工作, 建立促进城际和城乡公交健康有序发展的法律、法规;参照城市公共交通发展模式给予城际公交、城乡公交相应扶持政策。

按照“路、站、运一体化”要求, 加大农村客运站场投资建设力度, 福建省将推进重点镇等级客运站建设, 加快行政村招呼站、候车亭发展, 规划建设农村客运站100个、港湾式停靠站200个, 到2015年末, 全省农村客运站点达到700个, 并建立农村客运站管养的长效机制。因地制宜推进建制村通客车工程, 扶持农村客运班线运营, 全省建制村通客车 (船) 率实现100%。建立以城带乡、干支互补、以热补冷的农村客运线路资源配置机制, 研究出台扶持农村客运的发展政策。

现代物流是发展现代交通运输业的重点内容, 对改造和提升传统交通产业、拓展交通服务领域、发展新型运输服务方式有着重要作用。

为配合福建省全面推进“大物流”建设的战略, 打造现代化的东南沿海物流中心的战略举措, 道路货运方面, 在规划的国家公路运输枢纽地区试点推进由政府引导投资建设的公用型物流园区 (含甩挂运输站场) , 加快各设区市公路货运枢纽站场向现代综合物流园区转型, 优化与重要港口、铁路站场之间的运输组织, 注重与产业园区、商贸市场等有效对接, 统筹与港口、机场、铁路站场及邮政快递作业枢纽连接的集疏运通道的规划建设。

培育物流龙头企业是“十二五”期间物流业发展的重点工作之一, 福建省将着力引导优势企业发挥市场组织和资源整合功能, 扩大经营规模和服务范围, 拓展经营网络, 促进道路货运企业向综合物流服务商转型, 力争培育8-10家具有国内影响力和重大示范效应的省级现代道路运输龙头企业, 向第三方物流企业转型, 培育若干家市县级重点物流企业, 促进物流产业规模化运作。优化交通物流企业分布和规模结构, 实现在国内具有示范影响力的交通物流企业涵盖各类专业服务领域。

作为先进的运输模式, “十二五”期间, 甩挂运输试点工程将得到全面推进。福建省将全力探索甩挂运输运营组织模式。大力发展冷链运输、多轴重载大型车辆运输、集装箱海铁联运、公铁联运等有利于提高物流效率的先进运输方式, 实现货物运输高效衔接。积极引导公路货运市场向主体集约化和运输运营网络化方向发展, 提高货运服务效率。

公交企业报桥梁和纽带作用的构建 篇9

1. 宣传国家政策法规。

改革首先是观念的更新,职工观念转变了,才能适应市场经济的要求,改革才能顺利推进。企业报作为传媒工具理应担负起宣传国家有关政策法规的责任和义务。报纸可用适当版面或将政策原文照登,便于职工阅读;也可对政策进行讲解分析,帮助职工理解政策。还可展开讨论,让职工在争论中将道理弄明白。

比如去年,《成都公交报》就以专版形式转载选登了:成都市交通委员会关于印发《成都市公共汽车客运服务规范》、《成都市公共汽车客运服务质量考核办法》的通知,让公司职工全面详细快速了解国家有关部门对公交客运服务的新标准新要求。

2. 反映公司工作重心。

一个企业的工作重心是企业所有职工阶段性的奋斗目标,近期目标是什么?进度如何?有没有可推广的经验?存在着哪些问题需要及时修正?等等这些都应通过报纸反映出来。去年我们在报道职工齐心协力创西部一流公交、为市民提供方便快捷舒适安全经济出行要求的同时,还根据公司工作重心的转移,先后组织了公交人在文明城市创建、公交卡免费换乘、抗震救灾等宣传版块,及时传达公司不同时期的不同要求,也把职工在阶段性工作中的精神风貌及时反映出来,做到了“以正确的理论引导人,以高尚的精神塑造人”等宣传作用。

3. 展示职工工作生活。

企业报应坚持把镜头对准一线职工生活,反映他们在工作中的苦和乐。为此,我们去年有计划地编发了:成都公交司机呼吁乘客请理解我们;56路43099车组小记、寒风中公交人筑起“公交专用道”、没有硝烟的战场、感恩的心感动你我等一系列文章及外来务工人员工作生活专版,突出展现一线司机、勤务疏导人员、收银员等不同工种员工的群体形象和工作生活状况。

4. 讨论热点搭建平台。

随着企业阶段性工作重心转移,职工的思想观念就会有所变化,在这一过程中,企业管理层希望尽快使职工明白重心转移的原因及转移的必要性和可行性,企业职工也迫切希望说出自己的内心想法,报纸便自然成了交流平台。我们去年就在报道公司营运生产和安全工作的同时,选发了学习陈蛇董事长在践行郑州宣言三周年上题为:“持科学发展观,践行郑州宣言”的专题讲话,从不同方面对怎样合理利用保护公交有限资源、怎样进一步精细化公交管理展开讨论,提高了广大管理者的业务素质,拓展了视野,改变了不少传统观念;在创建全国文明城市活动中,就如何将成都公交建成全国先进、中西部一流、群众满意的城市公交企业进行专题讨论。为提高公交服务水平,公交报集中编发了服务研讨专版,来稿者就如何整体提高公交的优质服务水平献计献策。

根据领导的要求坚持开设百万收入龙虎榜、月万人次排行榜;坚持开设驾驶员之友、通讯员之友、晚晴园、政工园地、工作研究、五彩人生等专栏。这些栏目与专栏,不仅让员工及时了解公司的营运收入情况还及时反映出他们在工作中的心得、愿望和甘苦,在交流工作经验的同时,培养了性情,陶冶了情操。

5. 做乘客的出行指南。

公交企业是窗口行业,其最终目的是为乘客服务,为乘客提供乘车信息是必然的义务。成都公交为提高市民出行分担率实施二小时免费换乘前,为宣传相关政策规定,编辑部在不足三天时间的情况下,加班加点五一前按要求印出彩宣专刊,为广大乘客提供了精准到位的服务。

在公司线网优化过程中,把变更的线路及时刊登出来,最大限度内快速告知乘客,尽量让他们在出行前掌握线路优化情况,减少不便情况发生。同时开设了“乘客与公交”专栏,就乘客在乘车过程中发现的问题,想法通过撰稿发表意见和建议,对提高公交服务、优化公交线网提供了参考依据。

6. 企业文化的摇篮。

优秀的企业都有自己独特的企业文化,企业报通过弘扬特有的先进文化,致力于企业特色文化培育,从而营造具有企业特色的健康向上的文化氛围。成都公交报喇叭花副刊历来把提高通讯员文学修养放在首位,培养职工的原创意识和兴趣,提倡“我手写我心”的真实创作风格。在每期一篇名家新作的引导下鼓励职工多写多练,使一大部分通讯员走上文学创作之路,他们的作品相继在《国家人文地理》、《四川文学》、《星星诗刊》、《成都日报》、《成都晚报》等报刊杂志发表,为公交企业文化增色不少。同时刊载的职工书法、绘画、摄影作品展,为具有不同爱好的员工提供了展示才华的舞台。

7. 记录突发重大事件。

5·12特大地震发生后,公司上下齐心协力,有的赶赴一线灾区,有的坚守在原工作岗位,共同谱写了公交人平凡却崇高的动人篇章。为此,在公司党委的认同下,成都公交报以16个专版从不同角度反映了公交干部、党员、团员、普通员工在抗震救灾工作的日日夜夜集中表现出的特有凝聚力和不怕苦不怕累的可贵品质。

在我国改革开放三十年之际,公交报特转载了一组改革开放三十年成都公交变化的专题报道,通过一条连接城乡的公交线路,讲述了改革开放三十年公交发展给成都城乡带来的巨大变化。而刊载的《蓉城公交忆旧》则从车型、乘车环境和服务层次的变化讲述了成都公交在改革开放三十年的飞速发展。

谈班主任如何起到桥梁纽带的作用 篇10

在班级管理中, 我一直都坚信, 只要我们真诚地面对学生, 一定会收获到我们内心渴望的尊重。实践证明, 我最初的想法没有错, 并得到了想要的尊重。因为我能够体会学生的学习压力, 同时也能够认同教师在教学中的压力, 面对学生家长我常常换位思考, 如果我是孩子的家长, 到学校处理孩子的问题, 我希望老师怎样对待我呢?因此, 作为班主任, 应该怎样让自己在教学中起到桥梁纽带的作用呢?

首先, 增强学生与学校的联系。假如学校是一棵大树, 那么我们的班集体就是大树的支脉。在每个星期的班主任例会上, 政教处主任会把本周的工作重点传达给我们, 作为班主任, 我会及时地把学校的信息反馈给学生, 让学生知道我们这个星期、本月、本学期的努力方向是什么, 让学生了解学校默默地为学生的学习和生活做了哪些的工作, 让学生明白学校是为学生的健康成长、快乐学习服务的。比如说, 学校2013年11月举行各年级跳绳比赛活动, 本次跳绳比赛分团体跳大绳比赛和个人跳小绳累加的比赛。当我把通知传达给学生时, 学生们跃跃欲试, 在班级组织参赛人员的过程中, 我和学生们一起商量怎样打赢这场“战役”, 为了让每个人都有参赛的机会, 我们采取了合理的“战术”安排。班级一共44人, 跳大绳比赛20人, 4人摇绳, 20人跳小绳, 在体育课上体育教师认真地指导学生, 如何掌握科学的跳绳技巧, 并让学生在操场上练习, 这样班级内所有学生都能够参与其中, 最终这次大绳比赛, 我们九 (五) 班夺得了第一名的好成绩。通过这样的活动, 学生更加团结, 特别对于即将毕业, 面对中考的学生来说, 这样的活动让他们在学习中得到了放松。另外, 教学楼走廊内再也看不到聚集在里面聊天打闹的学生了, 反而是操场里增加了一批跳绳的身影, 因为学生们喜欢上了这项运动。从此以后, 学生不但积极参与学校所组织的各项活动, 而且深深地体会到学校为学生的健康成长所做的努力。

其次, 协调学生与任课教师关系。在教学中, 教师与学生间经常会发生一些小的摩擦, 这会影响师生之间正常的合作关系。班主任应以人际协调者的身份, 架起师生之间沟通的桥梁。矛盾发生后, 班主任要先做好学生思想工作, 主动找科任教师承认错误, 让学生心悦诚服地接受科任教师的批评与帮助。作为班主任还要向科任教师介绍学生的性格特点以及处事方式, 希望科任将来以宽广的胸襟去接纳和包容有错误的学生, 使师生之间不会因为一件小事产生合作的障碍和消极的情感体验。每逢教师节、母亲节、妇女节等成人节日, 班主任要有目的地引导学生给曾经与自己有过矛盾的教师送上真诚的祝福, 以真诚去打动和温暖教师的心。如何协调好科任教师与学生的关系是一门学问, 也是一门艺术, 要真正做好是特别不容易的。作为班主任, 应当不断探索、不断研究、不断创新, 只有处理好科任教师与学生的关系才能出色地完成好教育教学工作。

再次, 增进学生与学生的关系。如果班级是一个大家庭, 班级内的所有的学生就是一家人, 作为班主任老师来说学生不分贵贱, 手心和手背都是肉。生活中有人做过实验:一碗水是否能端平。开始的时候能, 后来手的力量不能够支撑, 水碗里的水就开始倾斜。记得有人问我:“在你的班级里有看不上的学生吗?”我很果断的说:“没有。”成绩会分好与不好, 但班级学生各自擅长的方面不同, 所以不分好坏。如果在班级的内两名学生因为某件事发生不愉快, 我会让他们先冷静一会, 再去解决他们的矛盾所在, 或者让有小矛盾的两名学生用笔写下这次事情的经过, 在写的过程中, 他们慢慢就冷静了, 不会再去计较刚才发生的事情, 也会意识到自己的错误, 继而增强同学间的友谊。

最后, 帮助学生与家长的沟通。初中生正在处于青春期, 多数学生在家里就像个长满刺的小刺猬, 在班级里就像一只等待知识的嗷嗷待哺的小鸟。我经常会接到家长的电话:“刘老师, 麻烦你, 请问我家孩子上学了吗?早上饭都没吃, 我刚说了几句摔门就跑了, 你帮我说说他, 但可千万别说我给你打过电话呀!”每次接到这样的电话, 我都会陷入思考中, 为什么在家摔门就跑的孩子, 在班级里却像一只等待知识的嗷嗷待哺的小鸟呢?在一次九年级的家长会上, 我精心制作了课件和材料, 跟家长进行了交流, 主要围绕孩子是自己的孩子好, 不要和别人家的孩子比, 分析了孩子在学校要面对九门学科的学习, 学习的压力很大, 马上就要中考, 谁都想考好, 目标和理想都不清楚, 现在很多孩子很迷茫, 自己的目标是什么?理想是什么?希望家长能够换位思考孩子面对哪些压力。通过我的沟通, 我班学生和家长的关系越来越好, 家长不再一味地质问学生的成绩情况, 学生也理解了家长的良苦用心。