国企基层党建工作

国企基层党建工作（精选十篇）

国企基层党建工作 篇1

1. 加强基层党建是国企经营发展的重要使命

大中型国企是我国全面建设小康社会的重要力量, 企业基层党建工作是其独特政治资源, 是其核心竞争力的有机组成部分。大中型国企掌握着国家经济力量的主要来源, 是国家政权的重要经济基础, 企业的发展壮大对增强国家综合实力有着至关重要的作用。随着时代进步, 党员的阶层构成有所变化, 但党员队伍的基本主体仍然是来自企业的党员。因此, 国企仍然是我党巩固发展自身力量的主要阵地, 加强国企基层党建是夯实党的执政基础, 巩固党的政治领导的重要方面, 是国企经营发展工作的重要使命。

2. 发挥战斗堡垒作用是国企基层党建的关键

党的十八大报告指出, “党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。”企业基层党组织是国有企业党的重要工作和战斗力的基础。充分发挥党的基层组织的战斗堡垒作用, 是国企获得应对各种困难和风险、永远立于不败之地的最可靠的力量源泉, 是团结带领全体员工在企业建设、改革各个时期取得预期成绩的基本保障。适应新时期的新形势新任务, 建设一支能深入贯彻落实科学发展观, 充分发挥坚强战斗堡垒作用的基层党组织队伍, 是国企基层党建工作的关键。

3. 增强服务观念是国企基层党建的主要任务

党的十八大报告明确提出, 要“以服务群众、做群众工作为主要任务, 加强基层服务型党组织建设”。强化国企基层党组织的服务功能、密切联系群众, 是国企基层党建的转型升级和创新发展, 充分体现新的历史条件下党的领导在国企工作方式和方法上的根本转变, 也充分体现了党始终以巩固阶级基础、扩大群众基础来实现长期执政、永续执政的根本要求和政治智慧。因此, 增强对员工的服务观念, 尊重员工在企业中的主体地位, 发挥员工主体作用的政治觉悟, 是新时期国企基层党建的主要任务。

二、国企基层党建工作面临和可能遇到的问题

1. 市场经济环境给基层党建带来的消极影响

在市场经济快速发展的新形势下, 国内外环境对国企基层党建工作的影响是深刻的。随着国门的开放和信息技术的快速发展, 各种思想意识不断涌入, 使原本有组织性、纪律性的党员产生了不一样的想法, 特别是使部分党员的理想信念发生了动摇。受市场经济的负面影响, 他们忘记了党的奋斗目标, 丢掉了党的全心全意为人民服务的优良作风, 滋长了严重的拜金主义、享乐主义, 甚至违法乱纪, 影响了企业正常的生产秩序。这对国企基层党建工作是一个严峻的考验。

2. 工作任务压力加大增加思想工作的责任

随着国企经济体制的不断发展完善, 企业的生产经营效率不断提高, 企业员工为了顺应这一变化, 也加快了适应工作生活的节奏。同时, 企业实行绩效考核制度, 把员工的职位薪酬变化与工作能力相结合, 使员工的工作生活发生了很大的变化。快速、紧张、竞争是现代企业生产经营工作的主要特点之一, 随之而来的是员工的心理压力越来越大。而当员工的心理承受能力接近底线时, 就比较容易出现心理问题。因此, 如何通过对员工的思想教育、心理疏导来减轻员工的心理压力, 是国企基层党组织应该充分关注的基本责任, 也是企业在成长发展中须解决的重要问题。

3. 员工利益需求与企业能力持续提高出现矛盾

随着社会经济的不断发展, 人们的生活水平有了很大的改善, 企业员工对薪酬福利方面的要求也在不断提高。企业在生产经营和经济发展过程中重点关注的是企业的整体利益, 而员工更加关心注重的是自己的切身利益, 员工与企业经常会出现利益方面的碰撞。虽然企业的发展与员工的利益关系是相辅相成的, 只有企业效益好了, 才能够满足员工的需求, 而员工的要求得到了满足, 就会更有干劲投入到企业的生产经营活动中, 进而为企业创造更高的效益。但在市场经济环境的冲击下, 还是会出现员工利益需求与企业能力持续提高的矛盾, 国企基层组织的思想政治工作更是面临着严峻的挑战。

三、国企基层党建工作应采取的几项措施

1. 创新国企基层党建工作观念

国企基层党建工作要适应现代企业制度和经济体制下对党建思想政治工作的新要求, 不断开拓新思路、尝试新办法, 创新企业基层党建工作观念, 努力创新党建工作的有效途径。一是要紧密围绕国企生产经营中心任务来改进和创新, 培养员工“企业靠我发展、我靠企业生存”的理念, 激励员工为企业发展努力贡献的动力。二是以人为本创新思想政治工作, 以心换心、寓教于情用满腔热情感化人、说服人。三是寓教于乐创新思想政治工作, 针对不同层面的员工开展丰富多彩的有益活动, 增强党组织的向心力和组织活力。

2. 基层党建工作贴近国企生产经营实际

贴近企业的生产经营活动是国企基层党建的核心。国企基层党建工作必须与企业生产经营活动紧密结合, 做到基层党建工作思路与企业基层工作任务、思路紧密结合, 紧紧围绕国企经济发展这个中心, 有效地融入到生产经营活动中去;须把国企改革发展稳定中的重点、难点作为党建工作的重点, 围绕企业中心工作有针对性地开展活动, 充分发挥基层党组织的政治核心作用。应将国企生产经营的相关指标纳入基层组织的党建目标考核中, 避免出现基层党建工作与生产经营脱离的“两张皮”现象。

3. 基层党建工作与企业文化相融合

随着国企发展、改革工作的不断深化, 迫切需要提高企业文化建设, 同时, 企业文化建设又是国企基层党建工作的重要内容。要拓宽国企基层党建工作思路, 寓基层党建于企业文化建设之中。企业文化具有精神感召力, 贯穿、渗透在企业发展的每一个具体而细微的环节之中。国企基层党建工作与企业文化建设相融合, 能增强党建工作的吸引力和感召力, 切实担负起联系群众、宣传群众把党的路线方针政策落实到基层的重任。国企基层党建工作以企业文化建设为载体, 可开展内容丰富、形式多样的活动, 增强企业思想政治工作的活力, 拓宽党建工作的领域。其实, 国企基层党建工作与企业文化建设是分不开的, 只有两者相互结合, 才能形成一个和谐统一的局面, 从而有效保证现代企业的建设和发展。

4. 基层党建工作与企业岗位创先争优相结合

党的十八大报告提出“健全党员立足岗位创先争优长效机制”, 这也是对国企基层党建工作的要求。国企基层党组织的整体形象是通过党员个人的先锋模范作用来体现出来的, 而党员先锋模范作用的发挥首先体现在企业生产经营活动中的能力。做好国企基层党建工作, 应准确把握工作的着力点, 把设立党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区等有效做法以制度形式固定下来, 形成常态化长效机制。国企基层党建工作还应建立教育培养机制, 把业务骨干培养成党员, 把党员培养成人才, 把党员人才培养成部门带头人。只有党员在企业的生产经营活动中有所作为, 才能把国企基层党建工作落到实处, 形成以党员先进性为核心的组织向心力。

5. 基层党建工作应结合实际建立激励机制

激励就是激发和勉励, 用以调动人的积极性。激励既是一种行为过程, 也是一种心理需要和满足。为长期有效做好国企基层党建工作, 在建立激励考核机制时应重点考虑三个方面, 以进一步调动党员的积极性和创造性。一是把“以人为本”作为激励考核的基本理念。人的需求是激励产生的直接动因, 坚持“企业为人人, 人人为企业”文化理念构建和谐企业。在重视对党员进行物质激励的同时, 更重视精神激励、成长性激励。二是把科学性与系统性相结合作为激励考核的基本原则。结合企业生产经营任务而设置的业绩考核标准, 既要高于普通群众又要不失其合理性, 既要体现生产经营管理的经济“硬”指标更要体现党员理想信念、政治表现的“软”指标。三是把区别对待、突出重点作为激励考核的基本要求。依据在不同的工作性质中党员所发挥作用的不同, 重点进行爱岗敬业、忠诚企业、争做岗位能手方面的考核, 使他们在国企基层建设中发挥表率作用。

总之, 加强国企基层党建工作必须与企业生产经营活动进行有效结合, 并在工作实践中不断学习和提高认识, 使国企基层党建工作随着时代进步而进一步得到有效加强。

摘要：党的十八大提出要“全面提高党的建设科学化水平”, 要“创新基层党建工作, 夯实党的执政基础”, 对基层党建工作提出了新的更高要求。企业基层党组织是企业发展壮大的战斗堡垒和有力保障, 加强国企基层党组织建设工作, 对于企业的生产经营发展具有十分重要的意义。

关键词：国企,党建工作,生产经营

参考文献

[1]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进, 为全面建成小康社会而奋斗 (党的十八大报告) [N].人民日报, 2012-11-18.

[2]王建华.加强和改进企业基层党建工作的思考[J].企业研究, 2012, (12) .

浅谈新形势下国企基层党建工作 篇2

银天翔

党的建设作为我国新民主主义胜利的三大法宝之一，是我党的一项重要工作内容，保证高质量的党建工作其重要性不言而喻。国有企业是我国国民经济的中流砥柱，是支柱产业的重要支撑，而党建工作则是国企相对于其他企业的重要政治优势，也是保持国企先进性的重要保证。基层党支部是党组织中的最基本的单元，在新形势下加强基层党建工作是保障国企一直优于其他企业的第一道保障。推进基层党建工作的过程中，通过弘扬先进精神，保持优良作风，创新活动方式，有效促进了党建工作的有效开展，起到了从实际出发服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用。但在不断成长和摸索前进的过程中，基层党建工作也不可避免的需要直面和处理一些客观存在的挑战。

一是党性锻炼和教育缺失，思想认识模糊

当今社会伴随全球化涌入的一些西方意识形态对我们党的冲击这种来自外部的风险，还有国内经济社会转型带来的多元多样多变的社会价值取向对党员队伍产生一定的影响。部分青年同志甚至是党员同志只图个人得失、不关心时事政治、崇洋媚外、贪图享受，极其容易受一些不良信息误导，盲目支持资产阶级阶级自由化立场，反对四项基本原则、反对党的方针和政策等。如网络上的微博大V:任志强、孙海英、罗亚蒙等人，作为老党员和公众人物，思想严重偏离实际，随意发表不正当言论，深深伤害党在群众中的执政形象。因此，必须抓好党性教育这个核心，弘扬党的优良传统和作风，教育引导党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治立场，明辨大是大非。党建的当务之急就是从根本上消除存在偏差的错误思想，把讲政治、懂技术、会管理、勇于开拓、甘于奉献的基层中青年骨干尽快吸收到党组织中来，以便把基层建设成一个既懂政治又会生产管理的战斗群体，唤起和强化广大基层人员向党组织靠拢的意识形成讲技能、讲政治、讲正气的良好氛围，全力增强党在基层的凝聚力和感召力，逐步提高基层人员思想觉悟提高辨别是非的能力，为国家和企业输送德才兼备的建设者。

二是党建人员缺乏，党组织结构不健全

部分基层党组织长期由企业领导兼任党组织领导，一方面企业领导欠缺党建经验，没有充分地认识到党建的价值和重要意义，未能利用党建工作的优势来促进经济生产，把党建工作流于形式，最终导致党员凝聚力、战斗力和执行力止步不前，党组织活力不断下降。其次企业领导精力有限，难以抽出时间和精力来支持党组织建设，直接导致党建工作难以正常有序开展。最后，由于党组织结构不健全导致发展新党员的工作要么停滞不前，要么发展突击党员，党员素质良莠不齐，入党未达到足够考察时间，导致部分优秀的青年不得不望“党”兴叹，一定程度上挫败了他们的自尊心，影响了其入党积极性，使得党没有获得完全优质的新鲜血液。所以，基础党组织必须切实健全组织结构，建立有效工作制度，不断提高党员素质。通过选择优秀同志作为党建负责人，就好比在基层党组织树立了一面鲜明的红旗旗帜，一方面不断带领全体党员提高思想觉悟，主动学习发挥钉子精神，献身企业改革使命，另一方面也时刻警示自己划好红线，全力消除形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚持从群众中来到群众中去。

三是只重经济效益，轻视党建工作

部分基层党组织未能处理好生产和党建的关系，盲目只重经济生产而轻视党建工作，一心只发展生产经营，任由党建工作原地踏步。“三会一课”制度是基层党组织应长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度，但是在部分基层党组织一年到头党组织生活次数屈指可数，也鲜有切实开展批评与自我批评，使得党性的光辉日渐黯淡，使得党的先进性在群众有所消退。因此，一是要找到落实党建工作和经济建设有机结合的切入点，结合党和国家还有企业的重要活动，开展生动活泼的主题教育，严格落实“三会一课”，将时代形式和企业政策向全体职工说明白、讲仔细，只有这样才能及时了解基层员工的思想动态，让基层员工树立和企业共生存的忧患意识，和企业共发展的敬业精神。二是要有认真落实“每日三省吾身”的思想，大胆展开批评与自我批评，并且要就改进措施做好追踪，不断通过自我总结才能找到自己的优点和不足，虚心地接受批评才能不断地改造自我，提高自我，完善自我，最终保持作为党员在群众中的先进性。本人在基层党组织中，切实感受到党建工作对自身能力的提高，深知只有党建工作抓好了，基层党组织的核心作用才能更好发挥，党员队伍的凝聚力和向心力才会愈加强大，现将几点感受总结如下。

一是主题思想明确，不断弘扬先进文化精神

思想是道德的基础，精神是战斗力的重要保证。TBM分公司成立之初没有盾构理论知识，没有现场学习资源，缺乏盾构施工专业人才，但为公司转型、深化改革的信念从未减退。从在重庆地铁和成都地铁学习，到喜迎深圳北环电缆隧道，实现公司圆梦盾构，再到重庆电缆隧道提前履约，在这个过程中分公司从上到下每个人形成了“勤劳朴实 锐意进取 吃苦耐劳 勇于创新”的TBM精神，基层党组织将发扬这种精神作为党建工作中重中之重。思想决定行动，行动决定未来，不管是具有高学历的职工还是普普通通的劳务工，只要进入公司就让其在第一时间接受这种思想精神的洗礼。一种优秀精神的力量，是企业无形最宝贵的财富。只有不断明确和加强思想精神建设，才能在改革任务步入深水区的过程中，将企业的方针和制度在基层坚定贯彻执行，把基层党建和企业经营有机结合，为企业全方位科学发展提供思想保证和源源不断的先进生产力。

二是严抓基层作风建设，时刻保持密切联系基层职工优良作风

党的作风关系党的形象，关系人心向背，基层党建作风问题的核心，是保持同基层职工的血肉联系，只有密切联系基层职工才能立于不败之地得到职工拥戴，而最大的危险就自以为是而脱离基层。盾构施工一方面机械化程度高，但另一方面不可避免会遇到作业环境高温湿闷，长此以往不仅会使基层职工疲惫不堪，更会导致生产能力下降，影响生产效益。基层党组织主动听取基层声音，设身处地为基层职工想办法，解决实际问题，通过在盾构机后配套台车两侧分别设置4台大功率风扇使洞内形成不间断流通气流，最后洞内温度从36℃下降到29℃，获得基层职工一致好评。在任何时候任何情况下，优良作风都是我党绝对的政治优势，在任何时候任何情况下，党的优良传统作风都要发扬光大，始终坚持立党为公，全心全意为人民服务。三是与时俱进，不断创新党建工作

随着管理方式的不断进步和人才结构的不断年轻化，传统的脱离企业经营的党建工作模式必然难以与新体制、新形式下的环境相适应，也难以被广大党员尤其是青年党员和青年职工所接受认可，从而阻碍党建工作的深入发展和全面覆盖。因此，党建工作和任何一样工作一样，需要因地制宜，与时俱进，大胆创新，一旦落后必将造成党建工作不可挽回的损失。TBM分公司职工中青年比例达到将近85%，平均年龄28周岁，若是完全照搬传统的党建工作，难以取得最佳效果，因此项目部立足生产基层，结合地域特点，抓好主题节日，积极策划组织了“五四登高”“七一参观深圳博物馆”“九三观反法西斯胜利阅兵”“十一趣味知识竞赛”等活动，在活动中围绕生产任务、光荣党史、国际地区形势等抓好党建工作，通过抓好党建促进生产发展。工作中，要求全体党员放在落实科学发展观的要求中去超前谋划，放在党建工作的综合体系中去实时开展，始终把服务生产、保障生产、促进生产作为党建工作的重要任务，坚持党的群众路线实践活动，坚持贴近全局、围绕基层、贴近工作实际，做到同心目标、同步措施、同进考核、同担责任，在加强基层党建中推进公司安全生产，以生产经营的实效检验基层党建的成效。

新形势下国企基层党建工作的探讨 篇3

关键词： 国有企业；党建工作；新形势

党的十八大报告指出，“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。”企业基层党组织是国有企业党的重要工作和战斗力的基础。充分发挥党的基层组织的战斗堡垒作用，是国企获得应对各种困难和风险、永远立于不败之地的最可靠的力量源泉，是团结带领全体员工在企业建设、改革各个时期取得预期成绩的基本保障。适应新时期的新形势新任务，建设一支能深入贯彻落实科学发展观，充分发挥坚强战斗堡垒作用的基层党组织队伍，是国企基层党建工作的关键。

1、国企基层党建工作面临问题

1.1市场经济环境给基层党建带来的消极影响

在市场经济快速发展的新形势下，国内外环境对国企基层党建工作的影响是深刻的。随着国门的开放和信息技术的快速发展，各种思想意识不断涌入，使原本有组织性、纪律性的党员产生了不一样的想法，特别是使部分党员的理想信念发生了动摇。受市场经济的负面影响，他们忘记了党的奋斗目标，丢掉了党的全心全意为人民服务的优良作风，滋长了严重的拜金主义、享乐主义，甚至违法乱纪，影响了企业正常的生产秩序。这对国企基层党建工作是一个严峻的考验。

1.2 工作任务压力加大增加思想工作的责任

随着国企经济体制的不断发展完善，企业的生产经营效率不断提高，企业员工为了顺应这一变化，也加快了适应工作生活的节奏。同时，企业实行绩效考核制度，把员工的职位薪酬变化与工作能力相结合，使员工的工作生活发生了很大的变化。快速、紧张、竞争是现代企业生产经营工作的主要特点之一，随之而来的是员工的心理压力越来越大。而当员工的心理承受能力接近底线时，就比较容易出现心理问题。因此，如何通过对员工的思想教育、心理疏导来减轻员工的心理压力，是国企基层党组织应该充分关注的基本责任，也是企业在成长发展中须解决的重要问题。

1.3 基层支部班子成员素质不高。

不少基层班子的领导干部和新时期发展的需要存在种种不适应。尤其是工作理念与当前发展需要之间差距较大， 出现三种不好的倾向：一是工作思维沿习于老套路、局限于老办法，死抓硬管，缺少人本意识。二是曲解“和谐”， 不敢承担责任，不愿承担责任，，缺少责任意识。三是表面上讲职工群众是依靠对象，本质上却仅仅当作管理对象和支使对象，缺少群众意识。

2、国企基层党建工作应采取的几项措施

2.1 创新国企基层党建工作观念

国企基层党建工作要适应现代企业制度和经济体制下对党建思想政治工作的新要求，不断开拓新思路，创新企业基层党建工作观念。思想意识要实现转变。 首先，工作思路要调整。 “三贴近”原则既是思想政治工作的脉门， 也是企业思想政治工作的宗旨精髓，是任何时候都不能丢的东西。 要把“三贴近”落到实处，关键是提高领导的认识程度和重视程度，只有领导重视了，推进具体工作的开展和落实才容易打开口子，企业思想政治工作才能找到“三贴近”的切入点，党建干部才能真正深入基层和员工当中，与员工交心、交友、交谈，在教育人、鼓舞人、激励人、塑造人的方面做足文章，下足工夫。

2.2 工作方法是实现创新

要善于运用总结经验、创新工作方法，进一步提高党建工作的针对性和实效性。可以依托现代办公网络，积极推进党务工作信息化建设，逐步改革传统的工作方式，不断提高企业党建工作效率。 要找准企业党建工作着力点，精心设计，搭建平台，整合资源，促进企业党建工作由围绕型向融入型转变、由务虚向务实转变。要完善党建工作责任制、党建“三联”责任点制度、党内定期表彰激励机制等，不断健全和完善企业党建工作基本制度，包括会议议事制度、民主生活会制度、评价考核等制度，使党建工作有章可循，打开工作新局面。

2.3 基层党建工作与企业文化相融合

随着国企发展、改革工作的不断深化，迫切需要提高企业文化建设，同时，企业文化建设又是国企基层党建工作的重要内容。要拓宽国企基层党建工作思路，寓基层党建于企业文化建设之中。企业文化具有精神感召力，贯穿、渗透在企业发展的每一个具体而细微的环节之中。国企基层党建工作与企业文化建设相融合，能增强党建工作的吸引力和感召力，切实担负起联系群众、宣传群众把党的路线方针政策落实到基层的重任。国企基层党建工作以企业文化建设为载体，可开展内容丰富、形式多样的活动，增强企业思想政治工作的活力，拓宽党建工作的领域。其实，国企基层党建工作与企业文化建设是分不开的，只有两者相互结合，才能形成一个和谐统一的局面，从而有效保证现代企业的建设和发展。

总之，探索和加强国有企业基层党建工作， 日益成为一个重要的课题。我们在加强国企基层党建工作必须与企业生产经营活动进行有效结合，使国企基层党建工作随着时代进步而进一步得到有效加强。

参考文献：

[1] 虞荷花. 论新形势下创新国企党建工作[J]. 中国集体经济. 2010（22）

[2] 肖智华，王秀丽. 浅谈当前国有企业党建工作中存在的问题与建议[J]. 消费导刊. 2008（16）

国企基层党建工作 篇4

一、发挥“三个”作用, 切实履行各自职责

1. 发挥党委政治核心作用, 在改革、转型中把关定向。

为加强和改进国有企业党建工作, 中央明确提出, 企业对涉及企业改革和发展中的重大问题的决策需征求党组织的意见。党组织在董事会决策前对重大事项进行集体研究, 并以组织的名义向董事会提出意见和建议, 董事会和经营班子中的党员领导成员反映党组织的意见和建议, 及时向党组织反馈董事会的决策。企业每出台一项改革措施, 党委都要先广泛征求职工群众意见, 充分考虑职工对企业改革的可承受能力, 涉及企业发展和职工切身利益的重大问题都要经过职工代表大会讨论。

2. 发挥支部战斗堡垒作用, 在改革、转型中凝心聚力。

企业基层党支部是企业党组织的细胞, 是企业改革转型的思想和组织保证基础。党支部要认真分析职工情况, 本着“平稳过渡、坚持原则、以人为本、妥善做好改革转型各项工作”的原则, 把维护稳定放在突出地位, 并区别不同情况, 有针对性地提出职工分流、安置意见建议, 为党委提供第一手资料和决策依据。改革首先是要转变人的思想观念, 而改革中最难做的也是人的思想工作, 企业党支部在这项工作中必须发挥重要作用。机构重组、管理人员竞聘上岗、清退超龄人员、统一外聘员工薪酬体系, 都会涉及到一部分人的利益, 必定会产生思想波动, 党支部要把“利益最大化、矛盾最小化”作为工作的策略, 采取建立工作联系点制度, 到困难较多的地方去, 帮助解决实际问题;到职工情绪不稳定的地方去, 帮助职工理解政策、理顺情绪、化解矛盾;到难以打开局面的地方去打开局面, 把工作中的难点、难题作为攻关的课题, 在企业改革转型中充分展示党支部的战斗堡垒作用。

3. 发挥党员先锋模范作用, 在改革转型中排难攻坚。

常言道“群众看干部, 干部看党员”, 每个党员就是改革转型中的一根标杆。一方面, 企业党组织在出台重大改革改制方案前, 让党员“先知情、先讨论、先行动”, 做到党内提前统一认识, 组织广大共产党员积极投身经济建设和改革转型的主战场。党支部通过开展“党员示范岗”活动和一名党员帮一名群众的“一帮一”活动, 使整个改革中全员情绪稳定, 确保安全生产。另一方面, 面对改革中利益的重新调整, 党员要争当改革的先锋, 敢于牺牲个人利益, 主动让利于职工群众。党员的示范作用是一根无形的指挥棒, 群众看在眼里, 想在心里, 自然就会拥护改革、维护改革。笔者过去工作的某建设公司, 在企业实行职工安置分流过程中, 党员带头与公司签订安置分流合同, 从而促进了企业改革措施的顺利实施。党员领导干部要从自身抓起, 不能把改革转型喊成口号, 让职工群众参与改革, 自己却不愿意参与改革;嘴上说拥护改革, 行动上却安于现状。

二、抓好“三项”教育, 深化宣传思想政治工作

1. 抓好危机意识教育, 提高对改革的认同感。

解放思想、转变观念是保证改革转型顺利进行的思想基础。在企业改革转型中, 党组织要通过召开支部党员大会、职工代表座谈会, 组织编写印发宣传提纲、利用企业内部报刊网络等多种形式, 组织广大职工认真学习国家、省委、省政府一系列关于国有企业改革的指示精神和上级一系列改革的文件, 把握精神, 提高认识, 统一思想, 把注意力引导到改革转型的方案上来, 对于为什么改、怎么改, 对改革的形势、意义目的、目标原则、总体思路、有关政策, 都要让职工有一个清醒的认识, 这样广大职工才能对改革产生认同感。企业改革转型必须以职工思想观念突破为先导, 去除对改革的消极、等待、观望等心态, 树立危机意识和勇于改革创新的精神, 增强把握市场趋势和利用政策的决断力, 这样才能坚定稳妥地推进改革转型工作。

2. 抓好创新意识教育, 坚定搞好改革的信心。

加强创新意识教育, 坚定改革必胜信心, 使广大职工满腔热情地投身到改革转型中去, 是党的宣传思想政治工作的又一重要方法。要通过大力宣传, 使广大干部职工知道, 国家、上级政策的进一步完善为企业改革转型提供了哪些有力支持;改革转型方案又是如何在大量的学习考察、调研、充分论证基础上制定的, 如何符合党的政策、省委省政府精神、上级的有关要求和本企业制度及规定程序, 做到了解放思想与实事求是相结合, 是切实可行的。要通过教育引导, 让广大干部职工坚信, 只要在改革中既坚持贯彻党和国家的方针政策、法律法规, 又大胆创新, 大胆突破;既坚持事先缜密的总体规划和统筹考虑, 又加强过程中的不断完善和逐步推进, 振奋精神, 坚定信心, 就一定能克服困难, 实现企业改革转型的既定目标。

3. 抓好大局意识教育, 正确对待改革中的利益关系。

党组织要通过宣传教育, 使广大干部职工明白企业当前的大局是什么, 使广大干部职工站高看远、审时度势、把握机遇, 主动参与到企业制定和调整新的发展战略、通过改革转型实现转折、谋求企业生存和发展的整个过程中去。在改革转型过程中, 机构人员、劳动关系、利益关系调整变动的面比较大, 能否正确对待个人的进退留转, 是对广大干部职工的一次考验。面对可能出现的岗位调整和身份变化, 有的职工可能心态难以平静, 在心理、利益、面子这三关面前, 思前想后, 顾虑颇多, 但作为当事人又该如何正确处理、正确对待的问题。广大干部职工要讲党性、讲大局、守纪律, 正确对待自己的进退留转, 保持健康平和的心态和积极向上的精神状态。要增强全局意识, 树立整体观念, 破除只顾自身利益和局部利益而妨碍企业改革的本位主义, 确保企业改革的顺利实施。企业内部各部门的利益要服从企业的整体利益;干部职工的眼前利益要服从长远利益, 对组织做出的决定和安排, 要正确对待, 鼓起勇气, 要舍小家顾大家, 少数干部职工要有舍弃既得利益、个人利益的思想准备。

三、加大“三个”力度, 稳妥扎实推进各项工作

国企改革、转型有两个特点, 一是风险大, 即社会风险和舆论风险非常大;二是挑战性非常大, 改革就是摸着石子过河, 没有成功的经验可借鉴。改革必然涉及利益调整, 只要有利益调整就容易出现不稳定事件。因此国有企业党组织要在改革转型中注意做好以下工作:

1. 加大宣传力度, 处理好改革与稳定的关系。

企业改革必须认真贯彻落实上级关于企业改革的方针政策, 严格遵守《公司法》及相关的法律法规。同时, 在深化企业改革过程中, 要把国家的法规、政策与企业的实际相结合, 坚持有利于经营、有利于发展的原则, 解放思想, 锐意进取, 不等不靠, 勇于创新, 使改革沿着正确的方向, 积极稳妥地向前推进。改革过程是艰辛复杂的, 面对不同的利益主体, 面对不同的利益矛盾, 企业各级党组织要认真做好改革转型中的思想工作, 采取多种形式宣讲改革转型的必要性, 及时了解职工的思想动态, 针对重点热点问题做好解释说服工作, 消除疑虑, 稳定职工队伍。要把解决思想问题和实际问题结合起来, 关心职工疾苦, 尽力解决实际问题, 充分调动每个职工的改革积极性。

2. 加大领导力度, 建立完善组织体系。

加强组织领导, 党政工团齐心协力、齐抓共管, 建立完善的组织体系和操作程序, 是企业改革转型成功的重要组织保证。为确保改革转型工作的稳妥推进, 企业要成立相应的工作领导小组, 全盘协调改革相关事宜, 企业党组织负责人必须是领导小组的重要成员之一;领导小组下面设立宣传、稳定办、生产、安全办和保障、联勤办等临时性办公室, 企业党群部门要责无旁贷地协调好整个改革转型过程中的宣传稳定工作。所属各企业、各部门也要建立相应的工作机构, 形成完善的组织体系, 建立通畅的信息渠道, 对改制项目实行全过程跟踪, 及时发现和解决问题, 确保改革转型工作顺利实施。

3. 加大监督力度, 确保改革依法依规。

国企基层党建工作 篇5

广州市水投土地开发有限公司

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 在时代快速发展的今天，各种条件催使着国企基层的党建工作需不断变革与发展。经济全球化和全球一体化的大环境下，层生出各种小环境，比如信息技术的快速发展，国内各种政策环境的影响。当前国企基层党建问题趋于“弱化”，“重业务轻党建”的现象仍普遍存在，追求企业经济效益的重视力度远大于抓基层党建工作的力度，这就在不同程度上催生党组织学习走形式、宣传喊口号等“四风”问题，不利于企业的健康发展。本文就如何创新国有企业基层党建工作为主要目的，探讨实现基层党建工作实施的新途径。

关键词 新形势 国企基层党建 创新途径

国企基层党建工作是企业战略的一个重要的组成部分，党建工作做得好的国企能吸引更多的青年才俊加入到党的队伍中，成为企业发展的后续力量，完成党交给国企的历史任务。国企的特殊性质使得它们不得不将党建工作作为企业发展的一项重要的内容。本文主要结合新形势下国企党建工作存在的一些实际问题，就国企基层党建工作的实现做一些探讨，希望能达到抛砖引玉的效果。

一、国企党建工作面临的一些实际问题

（一）市场经济下党对企业领导

在社会主义市场经济下的国有企业，党的领导地位可能会被削弱，在市场经济下的企业应该遵循市场规律，党组织的作用已没有那么重要。这样错误的观点是会极大的降低党对企业的领导作用，使得国企的政治使命完成不了。所以，在市场经济下的国有企业的发展如何坚持党的绝对领导下是必须要考虑的问题。在新时期发展下国有企业是可以将市场经济背景和党的领导结合起来的，两者相辅相成，达到互相进步的效果，但是这样的结合是基于党建工作之上的。

（二）思想多元化条件下聚拢人心

随着改革开放的发展各种新思想开始进入我们的视野之中，但是我们应该注意的是，思想的多元化并不代表的所有的思想都是正确的，一些糟粕的思想也会影响着人们的生活。例如有人错误地认为党对企业的发展作用不大，或是认为企业的发展应该由企业家为主要领导。这样的错误认识是没有充分认识到国企所承担的社会责任和历史使命，将国企与私有企业的性质混为一谈。所以，怎样在这种思想多元化的时期聚拢人心，加强人们对党的信仰，是国企党建工作人员所需要思考的一个问题。

二、基层党建工作创新的具体方法

（一）将基层党建和人才选择结合

人才是企业的核心竞争力，国企基层党建的工作中应该自觉地和人才选择结合，具体点就是在党建工作过程中应该善于发现人才，相关的工作者应该在考察过程中将更多的人才纳入我们的工作计划中，另外也应该善于培养人才，把培养人才作为工作过程中的一个重要计划，做到人人学习，构建一个学习的党组织。还有，在人才选择的时候应该将人才的素质作为我们的侧重点，要做到宁缺毋滥，不要因为追求数量而不顾质量，最后导致党的队伍素质参差不齐，甚至出现“蛀米之虫”。

（二）党建工作与质量的管理相结合

应该将党建工作作为发展的内容，然后将质量的管理作为载体，把质量的管理和科学地管理方法结合，作为工作规划中的一个工具，就是在开始之前做好规划，防止在党建工程中出现错误，确定工作目标，最后制定一个科学的评分标准，在日常的党建工作中分项做好标准的制定，最后按照标准来评分和考核。

（三）将基层党建和项目结合

传统的党建工作忽略了实践工作中的不同点，所以不能根据各有的特点做出特定的规划，这样的工作缺乏个性，使得所有的党建工作让人感到枯燥，在现阶段的党建工作中可以将党建工作和企业项目相结合，最后达到党建和企业经济效益“双赢”。

（四）“互联网+党建”，开启基层党建云管理

在“互联网+”时代环境下，应以云计算、大数据等要素为核心，努力打造全国党建网络的统一体。在此基础上，基层党建工作必须要围绕网络一体化开展建设工作，努力打破党建网站各自为政、各自?O计、各自运行的局面，努力实现国企基层党组织党建网站与中央、省、市、区县、街镇党建网站的互联互通、信息与资源共享。

（五）创新基层党建工作问责制度

创新基层党建工作的问责制度，紧紧跟随党中央赋予基层党建组织的各项目标任务，引导党员干部准确把握基层党建工作责任制具体内容的创新，明确责任和职责，找准党建问责制度创建的目标方向，确保责任履行步入正轨。

（六）创建竞争考核机制 激发党员责任感

落实从严治党要求，重在创建严格考核机制。党建组织部门必须要把控好党建考核的这道关卡，并要求各级党组织领导恪尽职守，精耕党建考核这块“责任田”。另外，落实好党建目标管理责任制的各项分类考评，以此来根治以往党建工作内容难量化、指标难考核、责任难落实的顽固问题。

三、结语

不管如何，国企基层党建工作应该打破传统的方式，必须有一些创新，这样才能跟随时代的发展，使得国有企业在这样的发展潮流中有一些优势。另外，国企应该意识到创新的必要性，用创新来提高党建的工作效率，实现效益的最大化。最后，应该将人才作为侧重点，与质量管理相结合，与其他的一些企业项目相结合，实现创新型的基层党建工作，这个既是发展的需要，也是企业自身的需求。

参考文献：

加强国企基层党建的探索与实践 篇6

针对存在的突出问题

和改进重点开展工作

公司党委重点针对部分党支部党员身份意识淡薄、理想信念淡化，或不知如何立足自身岗位发挥党员先锋模范作用；部分党支部书记缺乏党建責任意识，只抓业务不抓党建，或抓党建工作的方式方法不恰当、与抓业务结合不足，存在“两张皮”现象；部分基层党委对所属党支部建设指导不力、管理不严、考核缺失，没有体现一级党委应有的管理责任和职能等突出问题，通过自我评价、吐故纳新；梳理问题、从严督导；提炼方法、推广典型等阶段步骤，将“党要管党、从严治党”的责任和要求切实落到基层一线。

全面实施每周五政治学习制度

部署公司所有党支部（党小组）把每周五作为党支部（党小组）政治学习日，以学习习近平总书记系列重要讲话精神为重点，以党章党史党纪党情、党的优良传统和工作惯例、中华民族优秀传统文化、深圳市第六次党代会精神和南网文化为主要内容，自2015年2月起，公司党委以严肃的态度、严格的要求组织79个党支部（党小组）全体党员认真参加政治学习。坚持一周一学，学习时长不少于2小时，学习时间原则上安排在周五16：00—18：00。各级党委领导班子成员带头参加党支部（党小组）政治学习，带头讲党课，以普通党员身份坚持参加双重组织生活。丰富学习方式，采用文件传达、专题辅导、交流探讨、案例分析等多种方式，结合党日活动、主题党课、典型教育、现场观摩、人人上讲台等载体，开展述学评学，每位党员重点围绕“学了什么？有何心得？对工作有何促进？”进行交流分享。一年来，公司在职党员政治学习出勤率96%以上，找回了党支部、党小组的“组织存在感”，大大提升了党员身份意识和理论修养，在公司上下建立了重视学习、加强学习，增强党性、提升素质，守纪律、讲规矩的政治新生态，引导全体党员把思想和行动切实统一到了中央精神和党组织的部署上来。

全面完成基层党组织换届选举整改工作

针对部分基层党组织存在的长期不换届选举的突出问题，公司党委专门研究部署，利用2～3个月的时间，按照自下而上、分级负责、时间服从质量的原则，集中组织开展了换届选举整改工作。经过摸底排查，明确了需要换届选举的党组织清单，倒排工期，周密组织，详加指引。4月下旬，共计68个党支部换届选举支委288人，参与投票党员1 439人，占换届支部全体正式党员人数的92.5%，到8月底，公司党委和直属党委、各直属单位党委共15个二级党委的换届选举集中整改工作也全部顺利完成，进一步规范了党的基层组织建设，有力促进了各党组织统一思想认识，凝聚发展共识，形成全面从严治党的政治新生态。此次三级党组织换届选举整改工作组织到位、宣传到位、步骤到位，特别是在换届选举过程中将相关政策法规、程序意义等对广大党员进行了大量解读，形成了一次广泛的党内政治生活教育，增强了广大党员的组织归属感和民主意识，训练了党务干部队伍的政工能力，促进基层党建工作科学化水平得到了较大提升。

扎实开展民主评议党员工作

在全面完成党支部换届选举的基础上，公司直属党委、各直属单位党委组织下属各党支部参照上级党组织规定的民主评议党员相关程序和办法，结合自身工作实际，细化评议细则和相应的测评表，扎实开展了一次民主评议党员工作，杜绝了以往随意化、简单化倾向，突出做到了“四个必须”，即：必须严格审查评议意见的认真程度。 确保不委托他人代评，对于一概给同样分数、信手乱评等明显不认真负责的测评表，予以退回重评。必须全面公示评议结果。民主评议党员的结果，由上一级党委汇总后，以党委正式发文的形式予以公示（列出具体姓名），并由每名党员在公示发文的纸质件上签阅。必须认真撰写评议分析报告。各党支部针对每名党员4个方面各项指标的评议结果，综合党员个人自评情况，认真撰写评议分析报告。报告的内容严格按照规定框架，分析了本支部全体党员哪些方面的指标普遍评价较低，分析了各业务关键岗位上的党员分别在哪些方面的指标相对评价较低，分析了主观与客观原因， 并基于分析结果提出了本支部的发展党员计划。

必须严肃开展诫勉谈话。 谈话的对象，不仅包括总体评价较低的党员，也包括业务关键岗位上“政治素质”“群众评价”这两方面评价较低的党员，使得全体党员的身份意识大大强化，并清理了个别党员存在的突出问题。

组织撰写了支部书记党建工作分析报告

在完成支部换届选举和民主评议党员工作的基础上，组织支部书记认真撰写了一份党建工作分析报告，报告的内容严格按照规定框架，包括本支部党员队伍基本情况分析，如党员的人数、年龄分布、综合素质、在业务工作中的影响力等；包括党支部和党员履职尽责情况 、支部所在部门（科室、所等）重点难点业务工作情况、关键岗位党员分布情况及作用发挥情况、非关键岗位党员如何发挥先锋模范作用及发挥作用情况 、党支部（党小组）“三会一课”、政治学习等制度实施情况总结等。

严格做好了过程考核和督导工作

5月下旬，组织各单位党委深入剖析了所属各党支部党建工作中存在的问题，严格研判支部书记党建工作分析报告的质量在态度上是否认真负责，思路上是否简单以业务代替党建，举措上是否坚持问题导向、具有可操作性，并综合考虑各党支部所在部门（科室、所等）业务工作属性，关键岗位党员占有率，非关键岗位党员状况等因素，初步明确了不同类型的党支部和党员队伍履职尽责的不同着力点和路径，差异化下达了进一步加强所属各党支部建设的具体工作任务。6月底，公司党委对各基层党组织的阶段工作和二级党委下达的半年工作任务进行了中期评估，从民主评议党员严肃性、评议分析报告问题导向性、支部书记党建工作分析报告问题导向性、下达任务针对性四个维度进行了打分，结果直接计入年底的党建责任制考核，纳入绩效的计分篮子。

nlc202309081422

认真提炼方法、推广典型

10月底，各单位党委对下达各党支部的任务推进情况进行了阶段总结，验证典型工作方法，提炼了一批党支部党建工作案例。例如福田供电局配电部党支部构建了“2+3+1”体系，以“双培”为载体，以党员活动室、员工辅导室、青年学社3大平台为阵地，以党员“1带2”传帮带为推手，实现了党员示范体系化，在日常工作形成让群众看得见、摸得着、跟着做的示范效应。输电管理所线路党支部开展“我是党员我先行”活动，在紀念抗战胜利70周年保供电期间成立党员先锋队，甄选出220kV梅皇甲乙线等11条保供电线路进行特殊维护；在110kV鼎灵州园I线引流板发热抢修现场，各位党员顶高温、冒酷暑，在时间紧、任务重的关头冲锋在前，顺利完成了抢修工作；推进“安心文化”建设，在班组开展安全愿景及目标征集提炼，并将安全文化理念上墙，制作微党课、“最美支部书记”微视频等，深化文化根植。

在各项工作开展过程中，公司党委定期深入各党支部开展调研，查看各项原始资料，访谈党员、群众代表，了解存在的问题，推进工作扎实开展。不仅如此，经基层党员群众的民主测评和公司党委班子成员、各部门单位相关负责同志和先进党员代表对书记述职的集中评议情况，结合各党组织党建责任制考核年终结果，公司党委还对各党组织进行了分类定级晋位升级，深度营造了基层党组织“比学赶帮”的建设氛围。

探索实践中还存在的问题

和继续加强与改进的思路

部分党支部的党务工作与中心工作的融入度有待提升

2016年以来，基层兼职支部书记履行“一岗双责”抓党建的意识显著增强，把党建工作切实抓好的意愿十分强烈，但有的书记仍然没有充分理解党建工作的本质、目的是什么，没有深入思考本党组织存在的具体问题是什么，队伍的思想状况、履职尽责情况如何改善，而是为了完成党务而完成党务，把辅助性的办文、办会、办活动、阵地布置等工作手段，当作工作目的本身。除了书记自身的认识需要进一步提升、工作方法需要进一步改进外，当前党建工作考核的导向性欠佳（“规定动作”相当程度上取代了“问题导向”），是造成这个现象的重要原因。

多数党支部书记“做人的思想工作”的经验与能力比较欠缺

有不少支部书记表示自己“做人的思想工作”的经验欠缺，方式方法不自信，很多时候已经了解到了人员的问题和需求所在，但不知道该怎样去妥善地与他们交流，才能切实起到良好的正面引导效果。

党的宣传工作实效性仍然不强

调研反馈，多数党组织书记认为通过落实一段时期以来从严治党的各项举措，党组织在基层的凝聚力、战斗力得到了重塑，党员的身份意识得到了增强，党外的职工群众也愿意与组织谈谈心、提点建议，对组织的信赖度有所提升，但党的意志和主张以及党组织解决问题、改善现状的当下努力，仍然没能通过普通职工群众听得进去及易于接受的姿态、形式和话语体系表达好，党内“真心”让党外职工群众充分理解党组织、支持党组织的设身处地考虑较少，宣传思想工作的手段以借助媒介（报纸、微信、视频等）的“间接宣传”为主，以完成任务为主，而“面对面”“点对点”的直接的、差异化的（区别于会议宣贯）沟通范围和力度远远不足；真正意义上的理论宣传工作缺乏阵地，在企业中尚未结合实际开展起来。有的基层党组织甚至把党的宣传思想工作与本单位的新闻报道、信息汇报混为一谈，以为宣传思想工作就是给上级谈一谈成绩、报一些亮点。

针对上述问题，必须继续加强和改进基层党组织建设。

修订完善党建责任制考核体系

进一步明确工作目标与对应任务、举措的关系，坚持紧紧围绕目标的问题导向，避免基层党组织误解而为了完成党务而完成党务。要进一步丰富、区分考核的方式方法，对于任务、举措的完成情况，要更加合理地量化，更加到位地过程管控；对于最终的目标成效、队伍状况的评价，多以调研访谈、交叉检查、述职评议等形式进行综合考量，不唯材料论、亮点论，避免造成实际工作中的错误导向。

加强党组织负责人思想引领能力培养

举办党员领导干部理想信念教育体验式培训班，提升党组织负责人的思想、理论引领力。推广示范党支部，提炼典型工作方法，组织支部书记进行小范围、多批次的案例研讨、经验分享，整合员工辅导计划优势资源、把握适用的心理学方法，切实提高他们在“做人的思想工作”方面的敏感性和工作能力。

改善党的宣传工作

给基层讲明白党的宣传工作的定位、对象究竟是什么，党宣和新闻报道、信息汇报的根本区别在哪里。进一步强化“党内、党外”的工作区分：对党内，狠抓党员、干部理想信念的正面教育；对党外，则放低姿态，积极努力争取职工群众的认同，针对不同职工群体，实行不同的宣传方案，运用不同的宣传形式和话语体系。基于岗位关键性、队伍影响力，梳理党外重点宣传对象名单，逐步建立能切实发挥作用的“身边人”宣传队伍网络，逐步建立宣传策略影响案例库。

（责任编辑：罗志荣）

国企基层党建工作 篇7

今年公司明确了“五大任务”一是用党的十八大精神引领方向, 打牢团结奋斗的思想基础;二是深度融入生产经营, 为油田科学发展凝聚力量;三是着力增强服务功能, 提升和谐建设的层次和水平;四是全面提升党建水平, 进一步增强担当使命、履行职责的能力;五是大力推进工作创新, 更好地适应形势任务的发展变化。为确保“五大任务”目标的实现, 必须动员各方面的力量去共同努力。做为基层管理人员, 必须紧贴油田生产的实际, 加大思想政治工作的力度, 确保员工的心向一处, 全力保证公司生产目标的完成。

1. 让员工“当家作主”

面对油田的新形势、新任务、思想政治工作必须不断改革创新, 才能有所发展。应该在继承传统, 借鉴经验, 符合油田实际, 开拓新的思路。给员工当家作主的权利, 集思广益, 对合理的建议给予采纳。对于班组的日常工作各尽其职, 互相帮助充分发挥主人翁的作用。

2. 亲情管理

要把员工当作兄弟姐妹来对待, 在实际工作中常常受到各种外界因素的影响, 有积极的, 也有消极的。就消极因素来说:就是人际关系的失调, 身体健康问题, 家庭困难等。要关注这些问题。生活上给予关心帮助, 工作中给予监督指导。搞好思想教育要注重的企业文化建设, 比如员工的文明礼仪教育, 开办图书室、文艺活动室等。知识的富有, 精神的充实, 使他们生活更有朝气, 工作更有活力。

3. 树典型

榜样的力量是无穷的, 一个事迹感人, 真实可信的先进, 鼓动性强, 能焕发出无穷的力量。有些先进典型, 象刘胡兰、黄继光、雷锋……不只是教育一代人, 而且教育好几代人。这些先进典型已成为大家的精神支柱, 有困难大家是自然想到他们, 用他们的精神来激励自己奋勇前进, 爱岗敬业做一名新时代的石油工人。

二、贴近公司发展形势开展员工思想工作

加强形势教育, 首要的是稳定员工的思想。当前由于公司生产形势的变化, 企业改革力度的不断增大, 房价攀升、物价上涨, 家庭负担重, 孩子就业压力大, 使员工的思想心态经历了很大的变化。个人素质上的差异、多变的心理等一些深层次的问题明显显露出来, 许多消极情绪便表现出来。如何贴近形势抓好教育显得尤为主要。从员工反映出的问题看, 还有不少问题需要进一步解决, 形势教育还需要随着形势的发展不断抓下去。需要正确引导, 有些问题解决了, 但随着形势的变化, 又会出现新的问题, 所以要不断地进行形势教育。根据形势很好的分析、研究, 紧密联系实际把困难提出来, 要多理解, 多关心, 多支持, 热情帮助, 尽力为他们解决实际问题。

三、重教育、勤疏导、注沟通

生产中加强管理、落实各项规章制度, 齐抓共管增强合力。只有贴近职工的思想实际, 坚持多管齐下, 思想教育才能充分发挥威力, 收到最佳效果。

1. 重教育

集中的课堂教育是一种强化教育的方法, 是在短时间内相对集中一定的时间进行一项目标的明确, 内容丰富, 组织严密的系统教育。一般采取授课、讨论、讲评总结的方式。这种教育的效果比较明显, 它能在很短时间内解决上级员工中存在的思想问题和认识问题, 回答大量的热点、难点、疑点问题, 是思想教育中行之有效的主要方法。集中教育不是万能的, 员工工作地点分散不可能天天坐下来搞课堂教育, 大量的思想问题要靠经常性的思想工作去解决。与集中教育相比, 经常性的思想工作好比和风细雨, 更能细致入微, 暖人身心。它不管时间、场合、任务如何, 发现问题就可及时做思想工作, 因而更具有经常性、群众性、及时性和针对性。经常化的思想工作经常做, 大家做, 是我们公司的传统。比如, 谈心、交心、“结对子”等形式是大家喜闻乐见的思想工作的好形式、好方法。集中课堂教育与经常性思想工作二者都相辅相成, 应当结合进行。

2. 勤疏导

思想政治工作提倡要尊重人、关心人、理解人、帮助人, 坚持疏导。上级与下级之间, 员工之间矛盾激化而出现大的事故的, 究其原因, 往往和管理层做疏导工作不够有关。但坚持疏导方针并不是说可以不要批评, 要根据实际情况, 坚持原则, 对错误的进行批评, 对正确的表扬才能扶正祛邪, 产生强大的凝聚力。开展批评, 克服员工思想上的糊涂观念, 会使员工更加坚定理想信念, 更加明确目标追求, 因而也就会更加自觉地团结在一起, 为共同利益而奋斗。

3. 注沟通

大量事实说明, 员工中确实存在着这样那样的问题。如谈心不够而产生的误解, 尊重不够而做了过头的批评, 或者是对某些社会问题缺乏正确的认识而产生的分歧等。对这些问题往往一句话, 一个友好的表示或一次推心置腹的交谈就要以解决的。如:一些人明明已成了大龄青年, 上级还不给予创造条件和帮助解决;员工家中受灾, 本人或亲属患病, 上级不问冷暖;一些员工的合法权益受到侵害, 上级不去维护其合法权益。在坚持思想教育, 做好思想工作的同时, 要花时间, 精力和财力解决基层员工的实际问题, 才能得到基层员工的欢迎。

4. 加强信任

做好思想政治工作需要以情感人, 以理服人。要充分发挥“情的感染力”。时刻把员工装在心里用爱交换, 用信任交换。爱与信任是团结的纽带, 可以转化为强大的工作积极性。员工特别需要理解、鼓励、抚慰和关心。往往一封热情扬意的表扬信, 一次真心的交谈, 一个感人的场面都能激发起职工的工作热情, 比讲一般道理的感染力大得多。关心爱护和理解职工, 是班组思想工作的基点。在开展思想政治工作中, 以深厚的感情热情关心, 爱护, 体贴员工, 及时开展谈心活动, 交流思想, 帮助大家解决实际问题, 确实能起到员工安心工作的作用。

思想政治工作在不同的时期都有自己的特色, 当前我们思想政治工作就是要根据国内外形势, 结合员工实际, 注重生产任务特点。明确自己的职责, 把自己的心血和智慧用到做思想工作中去, 深入实际把思想政治工作深深的扎根在基层班组, 确保员工队伍的稳定为公司安全生产保驾护航。

参考文献

[1]张晓华.关于做好国企改制中思想工作的探讨[J].中国职工教育, 2005, (6) :15.

国企基层党建工作 篇8

一、宣传服务要义, 增强服务意识, 练就服务本领

国有企业的党组织从长远的角度出发, 采取理念先导、领导表率、全员宣贯的宣传策略, 向企业员工传递社会责任理念和相关服务知识, 并构建社会责任服务模型, 加深员工对服务功能的认识;以“走基层、找问题”这一常态的、有效的方法为主要载体, 深入持久地开展好“共产党员联系群众”活动, 班子带头, 以上率下;领导示范, 以身作则;党员铺开, 整体推进。做到心里装着职工, 行动贴近职工, 成果惠及职工, 让党组放心, 让职工满意, 让社会认同。党的基层组织的服务意识是企业的先导, 服务意识的强弱决定着服务质量与服务水平, 只有将服务视为国企生存的命脉、将其作为最高的价值追求, 这才是国企党组织决心积极主动放低身价实现从管理型向服务型角色转变的关键一步。

各行业国企党组织顺应经济社会深刻变革, 遵循基层党建工作规律, 持续强化党建基础管理, 练就服务群众的本领。既要在基层党建标准化上下功夫, 在区别个体化差异的前提下, 实现制度标准统一、工作标准统一、考核标准统一, 也要在发挥党员作用上下功夫, 健全党员日常考评机制, 重时效, 重实绩, 更要在深化共产党员服务队伍管理上下功夫, 在基层班组站所组建服务分队, 有效破解基层党建工作的现实难题, 发挥基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的功能。同时注重加强党组织书记、新发展党员、选调基层工作的大学生、党员创业就业技能等培训工程, 围绕加强党的执政能力的基础工作, 开展与基层群众对话, 将服务的理念与党的群众路线教育实践活动相结合, 增进同人民群众的感情、密切同人民群众的血肉联系, 尽快实现从重管理向重服务的职能转变、从管理者向服务者的角色转变。

二、强化服务职能, 打造服务队伍, 提升服务境界

国企基层党组织扎根基层、直面各行各业群众, 肩负着带领企业员工致富奔小康的历史使命。但是一些企业的基层干部缺乏开拓创新精神, 宗旨意识淡化、责任意识弱化、服务能力不足等, 这些因素都直接关系到服务型党组织建设的水平和成效。因此, 必须强化国企基层党组织的服务职能, 打造一支以为民务实、清廉执政为价值追求和衡量标准的服务队伍是建设服务型基层党组织的主要路径和根本保证。

党的基层组织服务能力强弱的标尺取决于党组织和党员的综合素质, 特别是服务意识与敬业、奉献精神, 这是服务型党组织建设中最核心的问题, 也是一项提高基层党组织和党员的综合素质的常抓不懈的任务。从思想根源入手, 通过企业理念、企业文化教育与培训, 加强职业理想与职业信念教育, 坚定马克思主义的科学信仰, 坚定中国特色社会主义的共同理想, 坚定共产主义的远大理想, 不断增强为人民服务的政治责任感与使命感, 教育引导党员、干部牢固树立正确的权力观、职业观;从自身服务本领入手, 通过政治理论学习, 不断提高自身理论水平, 不断增强解决实际问题的本领, 在实践中增进对群众的感情, 增强对人民的责任, 提升为人民服务的境界。将培养高素质的领导班子作为服务队伍的重点, 创新干部选用机制, 使基层党组织吸纳更为优秀的人才, 政治上有目标, 工作上有方向, 思想上有动力, 使基层党组织建设更具活力, 更富有新意, 更具创新精神, 更具有向心力与凝聚力。

三、打牢服务基础, 优化服务内容, 搭建服务载体

国有企业党的基层组织的服务职能体现在为人民群众服务的过程中, 要让人民群众从具体安全生产与服务中感受到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享, 人民群众是企业的主人与服务的上帝。

打牢服务基础, 要求党组织和党员干部拿出更多的时间深入基层和群众, 了解真实情况, 反映真实问题;只有深入群众, 把握群众脉搏, 掌握群众需求, 尊重群众意愿, 才能为群众提供有针对性内容的服务。优化服务内容要求党组织在为人民服务的过程中, 应该努力为人民群众提供更好的、有针对性、多层次的服务。既要强化对经济建设的组织领导, 协调推进项目建设, 做大做强特色产业, 又要为群众的合法维权提供法律和政策服务, 捍卫群众的合法权利和合理诉求, 同时还要为群众提供精神文化娱乐健身等多方面服务, 重视群众反馈意见与合理化建议, 积极做好调节不和谐因素工作, 为人民群众提供优质的沟通交流与社会生态环境服务环境, 主动做好群众咨询与心理情绪疏导服务, 搭建立体多维的服务载体, 延伸全方位全覆盖的服务触角, 急群众所急, 想群众所想, 以便民为出发点、以群众满意为落脚点, 真正建好党员群众服务社;组织党员志愿者开展形式多样的服务活动;充分利用现代网络信息技术, 为群众提供具有主动性、时效性、实用性的服务, 将服务型党组织建设推向更高的境界。

四、创新服务制度, 健全服务机制, 构建服务评价体系

如若将企业基层党组织的服务职能发挥得更加彻底, 就需要有相应的服务型体制机制, 有制度与机制做保障, 才能将服务群众的宗旨做到规范化和常态化。创新密切党群关系制度, 积极推进国有企业各行各业体制机制改革创新, 用制度作保障、用机制作后盾、用贴心的服务赢得民心, 这样的基层党组织才更加得民心、有活力;制度与机制要充分倾听群众的诉求, 保障民主诉求充分的表达, 克服官僚主义及官本位思想, 克服形式主义与浮躁情绪, 使保障党群密切联系的体制和机制愈加完善, 群众接待机制、监督机制、承诺评议机制等更加完善, 这样才能使服务型党组织与群众的关系血浓于水, 彻底地贯彻我党为人民服务的宗旨。

服务型党组织的考核应构建以群众满意为根本标准的绩效考核体系。把联系服务群众情况纳入对国企基层党组织考核的重要内容, 把坚持群众路线和做群众工作情况作为党员干部绩效考核的内容, 把党员干部服务群众是否常态化、做群众工作情况是否绩效化、解决群众诉求是否责任化, 作为对服务型党组织考核的一种刚性制度要求;将人民群众对服务工作的满意度指标作为评价党员、干部工作的标准与服务效果的评议机制, 从而引导党员、干部真正把服务承诺落到实处。

国企基层党建工作 篇9

一、新形势下国有企业基层党建工作存在的问题

1. 党员思想认识不足, 传统化问题突出

目前, 在国有企业内部, 人们对于党建工作认识不足, 党建工作开展也不是很顺利, 这跟企业内部党员思想认识淡化及“重经营轻党建”这一传统化问题的存在是分不开的。随着全球经济一体化进程的加快, 国外一些不好的思想和理念传入我国, 给人们的思想观念带来巨大的冲击。例如:享乐主义与拜金主义给国企党员带来了极大的思想诱惑, 部分党员自我控制力较差, 在处理这方面的问题时就很容易犯错误, 给工作带来严重的后果。国有企业要发展进步就离不开发展经营, 然而做好经营一个必要的前提就是要搞好党建工作, 党建工作是保证企业其他工作顺利进行的基石。如果只顾眼前经济利益, 而忽略了党建工作, 这是得不偿失的, 如果员工理想信念缺失, 工作起来没有向心力、凝聚力, 则企业发展也会遇阻。此外, 在一些效益不好的国有企业, 部分党员还会因为个人利益原因, 影响工作热情, 甚至出现工作懈怠、消极怠工等等情况。

2. 相关工作制度不健全, 管理不够严格

完善、健全的制度是保障企业其他工作顺利开展的前提和基础。国有企业基层党建工作相关工作制度不完善、不健全是国有企业的一个“通病”。具体表现在:一是部分国有企业党建工作相关工作制度缺乏一定的标准性、规范性, 党建工作在职责上不明确, 党政工作人员在工作的时候会出现相互推诿的情况;二是对于党建工作制度相对健全的企业来说, 管理上也有不够严格的现象, 往往存在着在一些党务工作人员工作时间不在自己岗位上, 兼职党务工作者重抓经营工作轻视党务工作, 或者党建工作就是走走形式等等诸如此类的现象;三是有的国有企业对党建工作非常不重视, 甚至没有相应的党建机构, 或者虽然有党建机构但是缺乏合理性、科学性、专业性;四是部分国有企业基层党支部没有建立完善的、科学的、具体的党建工作考评机制, 使党建工作缺乏监督。没有切实落实企业工作责任制, 就不能进一步发挥基层党支部先锋模范和战斗堡垒作用。以上这些问题的存在, 严重拖缓了国有企业党建工作前进的步伐。

3. 党员工作队伍老化, 存在“兼职”现象

在很多国有企业内部, 普遍存在着党政工作人员年龄偏大、工作队伍老化的现象, 这部分人员大部分是老党员, 接收新思想的速度较慢, 工作的时候往往不能很好地适应当下新形势。其次, 在国有企业内部存在着党政工作人员身兼数职即“兼职”的现象, 这部分党员既负责党建工作, 也负责自己本身的行政工作, 但是往往是在本职工作投入的时间精力较多, 而在党建工作方面投入的精力较少, 或者说是没有时间去做党建方面的工作, 更没有时间对这些方面的问题进行深入的思考, 因此对于党建工作也不是很精通, 处理问题并不能得心应手, 或者就是不能处理好相关问题, 心有余而力不足。

4. 工作创新能力不足, 不能适应发展新形势

国有企业基层党建工作因为缺乏有效考评机制使得其大部分都是流于形式, 而不能有效的开展各项党建工作, 因此党建工作方面创新能力不足是当下国有企业党建工作存在的一个显著问题。大部分国有企业在进行党建工作的时候都是沿用以前的工作方法、形式单一, 缺乏多样化、缺乏创新、缺乏吸引力, 人们对于其认可度也因此而降低, 不能取得良好的效果。就目前的党建工作状况来看, 国有企业面临着各种新问题与新挑战, 例如:基层党建工作要落实党中央决策, 建立学习型党组织, 然而进行学习的时候, 仍然采取开党务会议、读书、看报等老旧形式来完成, 这样就难以调动党员的学习积极性, 导致学习效果不佳, 党建工作也难以达到其应有的效果。

二、促进国有企业基层党建工作创新的举措

1. 扎实学习“两学一做”, 加强党员思想认识

“学习共产党党章党规, 学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神, 做合格党员”是“两学一做”思想教育具体的内涵。我们要通过扎实学习“两学一做”来进一步加强党员思想认识, 具体主要有以下几方面:第一, 深入学习“两学一做”, 习近平同志指出:“只有坚持知行合一, 不断让思想自觉引导行动自觉、让行动自觉深化思想自觉, 才能抓得实、做得深、走得远。”第二, 学中做, 做中学。“学”是“做”的内在前提, “做”是“学”的外在表现, 二者相辅相成, 我们要深刻把握两者关系与内涵, 并将其贯彻落实。第三, 开展党员“两学一做”主题教育学习。使党员深刻意识到身为一名中国共产党员的神圣职责, 并牢记自己是中国工人阶级、代表最广大人民利益的、具有较高觉悟的先锋战士, 在党建工作中起到带头作用, 发挥党员的先进性。通过施行上面这些措施, 能够切实加强国有企业内部党员的思想认识, 改变错误的、传统的工作观念, 不忘初心, 使党建工作更好地服务于经济建设, 知行合一, 促进企业党建工作的健康发展。

2. 健全企业党建工作制度, 促进工作管理规范

要想使国有企业基层党建工作能够顺利开展, 我们就有必要建立一套完善的、全面的、行之有效的国有企业党建工作制度, 以此来促进党建工作的长远发展。首先我们建立的党建工作制度要保证科学化和规范化, 并落到实处, 以此使党建工作进入一个崭新的局面。其次, 对于那些没有成立专门的党建机构的国有企业, 一定要成立专门的党建工作机构, 保证其合理性、科学性、专业性。我们还需要建立党建工作监督机制, 这是为了更好地督促党务工作人员认真负责的履行党建工作, 执行党中央及上级组织决策命令, 如果制订了党建工作制度而不认真贯彻执行, 那么该工作制度就形同虚设。最后我们还需要建立健全党建工作考核评估机制, 通过考核与评估, 对表现优秀的党务工作人员进行奖励, 将党务工作人员的表现情况、工作效率与其收入和个人分配情况相挂钩。通过健全、完善及创新相关工作制度, 能够实现党建工作制度上的创新, 促进工作管理规范。

3. 培养党建工作专业队伍, 落实党建基础工作

国有企业要想做好基层党建工作, 培养党建工作专业人才队伍是关键, 这是由党务工作人员是国有企业基层党建工作的主要承担者所决定的。而加强国有企业中党员教育培训, 培养专业党务工作人员, 对于党员提高自身素质, 增强党性意识, 发挥党员先进性都有着重要的作用。其中的党员意识指的是党员应该时刻牢记自身的身份, 是需要在工作和学习中发挥模范带头作用的;所以, 加强党员的教育培训工作, 建立一支专业能力强、具有高素质与高学历的专业队伍是必要的也是重要的。通过引进年轻专业人才, 实现专业队伍素质创新、思维创新, 加强专业人才培养, 并发挥年轻人的优势, 为国有企业党建工作注入新思想、新活力、新动力, 将党建工作落到实处。此外, 我们还应该不断组织党员观看有教育意义的党员电教片、学习党中央的新政策和新文件内容等, 使党员的知识结构满足新形势下工作的需要, 增强自身的党员意识, 保证党员能够积极工作, 发挥带头作用。

4. 创新党建工作方式方法, 增强企业发展动力

创新党建工作方式方法, 为其增强发展动力, 我们需要做到:一是杜绝形式主义, 要以企业经济建设服务为中心, 落实党建工作。要知道国有企业进行党建工作的目的就是要发挥党组织的政治核心作用, 落实党中央的各项方针政策, 调动企业职工的工作积极性, 以帮助推进企业快速发展。二是在新形势下开展党建工作, 要实现方式方法创新, 落实党建工作。通过开展各类党建活动, 使党组织融入到职工党员的工作生活当中, 提高全体员工的凝聚力、向心力, 有效解决员工遇到的问题, 提高党组织的人气与认可度。三是创新各种载体, 包括制度载体、组织载体及活动载体等等, 拓宽载体范围, 创建与企业发展一致的党建工作氛围。通过以企业或党支部为主体的形式开展各类活动, 促进党建与企业整体工作相结合、党建与企业整体发展相适应, 两项工作相互促进、共同发展, 引导国有企业体制机制全面创新, 为企业增添发展动力, 促进社会发展, 国家繁荣昌盛。

三、结语

国有企业是国民经济发展的支柱产业, 要想实现国有企业的发展进步, 不变革不革新是行不通的。我们只有对党建工作不断创新, 不断探索, 找到适合自身企业党建工作发展的路径, 才能更好地为经济发展服务, 促进企业的健康发展, 才能在二十一世纪的今天, 为企业的发展插上腾飞的翅膀。

参考文献

[1]苏倩.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业文化, 2016, (4) :185-186.

国企基层党建工作 篇10

一、基层国企青年员工思想现状

1.价值观取向多元化

大部分青年员工有较高的文化素养, 他们憧憬美好的未来, 有创新精神, 但是他们仍存在自身不足的地方。很多青年员工在没有任何社会阅历的情况下直接进入国企工作, 因为社会经验不足, 见识较短浅, 在他们身上呈现出来的人生观以及价值观都形色各异, 集中到工作单位这个社会大家庭中就会出现各种矛盾, 在参加集体活动时常常表现出格格不入的不和谐局面。

2.政治理论意识淡薄

大部分基层国企青年员工身上体现出思想态度不端正的现状, 并且没有组织纪律性, 意识不到搞好政治学习的重要性, 甚至很多基层青年员工虽然加入了中国共产党, 但仍然对党的教育领悟不够深刻, 不熟悉党的光辉历史, 没有将党的光荣优良传统作风铭记在心, 组织纪律性也大不如老一辈国企员工。

3.不忠于现有工作岗位

基层国企青年员工好高骛远, 在工作中吃不了苦, 过于计较工作给自己带来的利益, 没有奉献精神, 重视表面工作, 不肯钻研, 单位组织的活动中不能积极配合参与, 他们更偏重娱乐性的活动, 轻视志愿者无偿服务的活动, 不能将党的无私奉献的精神发扬光大发。同时也因为经济体制下的封闭局面被打破, 青年乐于参与到社会这个更大的交际圈, 随着工作岗位增多, 工作的跳动性、流动性也增大了。

4.团队合作意识淡薄

由于独生子女或父母对孩子过于宠溺等原因, 基层青年员工过于注重自我, 目无集体, 在评选优秀员工或升职以及其他工作当中, 基层国企青年员工只关注个人的发展和奋斗, 只关心个人在集体中的价值体现, 不关注集体中其他同事以及整个团队的发展。

5.思想意志不坚定

基层国企青年员工思想上极其浮躁, 好攀比, 一山望着一山高, 在当下工作中本身努力不够, 且经验尚浅却希望通过跳槽的方式获取更高的金钱回报。这种不够专心, 不愿意付出的员工对企业来讲是害群之马, 自身的堕落给企业积极进取的精神带来消极的影响。

二、思想政治工作的思路

虽然基层国企青年的思想状况存在诸多问题, 但是为了给国企单位注入新鲜的血液, 我们可以通过各方面努力, 摒弃老旧的观念, 让基层青年更好地参加到企业工作当中, 为企业带来健康的发展。

1.通过加强思想觉悟来实现认真工作

思想政治工作作用于企业中, 可以为企业带来经济效益, 比如:增强青年员工的责任感和荣誉感, 使他们热爱自己的岗位, 为了企业的健康发展奉献自己的绵薄之力, 基层国企青年员工经常会遇到工作中出现的迷茫状态, 因此, 应该帮助他们做好职业生涯的规划, 帮助他们挖掘自己的潜能, 实现自我的价值, 实现自身与企业共同发展。

2.人性化对待青年员工多元化性格特点

由于新时代的青年员工成长的环境更加丰富多彩, 培养了他们丰富的情趣爱好也挖掘了他们差异化的特长, 这也是青年员工性格多元化形成的原因, 所以在思想政治工作中要因人而异, 区别化对待。帮助基层青年员工解决心理问题, 积极关注和疏导他们的心理健康问题。引导他们克服工作中的难点, 使他们在工作中抱以积极的心态。开展青年思想政治工作, 应考虑到青年员工的特征, 以生动活泼的方式体现科学发展观, 通过讲述国企各个岗位成才的实际经验帮助青年员工树立工作信心, 通过教导他们诚实守信、爱岗敬业, 引导青年员工树立坚定的社会主义信念, 明确当下的主要目标和首要任务, 做好当前的工作, 提升业务能力, 配合国企的经营管理者的工作, 为国企的发展壮大提供技术支持, 作出自己应有的贡献。

3.增强自身的说服力, 建立可信度

做好基层青年员工的思想政治工作并不是一件容易的事情, 毕竟他们的思想观念与上一辈的员工大相径庭, 传统的思想政治工作模式具有定性、严谨等特点, 青年员工个性鲜明, 我们在做基层青年员工的思想政治工作中应当对他们提出的问题给予敞亮的回答, 增进与青年员工之间的心理沟通交流, 多听取他们的意见和心声, 通过思想问题的解决服务于实际工作问题当中。帮助青年员工从一些细微事件领悟出艰苦奋斗、无私奉献的政治思想。

4.从事青年思想政治工作的人员应以身作则

从事青年思想政治工作的人员只有注重自身修养, 拥有自身的强大人格魅力, 为人师表才能为青年员工树立榜样, 备受青年员工尊敬和爱戴, 给予基层青年员工鼓励, 带动他们共同成长, 完善青年的思想政治工作。

5.给予青年员工激励

青年员工关注自身价值的实现大过关注物质的奖励, 我们应当让基层青年员工在工作中体现自己的价值, 上级领导应对青年员工良好的表现给予肯定和鼓励, 将精神奖励与物质奖励结合起来, 并为基层青年员工提供上升的机遇。营造浓厚的企业人文关怀, 在生活中对青年员工给予关怀, 在他们遇到困难时给予帮助, 使青年员工感受到企业大家庭的温暖。

6.通过聊天工具等媒体宣传青年思想政治工作

现阶段, 青年员工喜欢通过媒体网络, 聊天平台汲取新的知识, 我们可以利用微信、微博等与青年员工保持密切联系, 关注他们的心理健康动态, 及时推送积极的人生观和价值观, 使思想政治工作融入到青年的日常生活中。

企业应帮助青年员工尽早建立主人翁意识, 使他们在企业的改革与发展中扮演重要角色, 担当起社会重任。

三、结束语

随着青年员工的不断加入, 他们终究会成为国企的主力军, 积极引导他们树立正确的人生观、价值观, 汲取国有企业文化精髓, 充分利用国有企业的优势, 结合自身积极的创造性将自身潜力充分发挥到社会主义国有企业建设当中。

参考文献

[1]宋宁宁.国企青年员工思想政治工作的思路与措施[J].石油化工管理干部学院学报, 2011, (3) :21-23.

[2]杨春权.国有企业思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校, 2011.

[3]颜羡玉.探究如何加强新生国企青年员工思想政治工作[J].经营管理者, 2014, (7) :333.