检测单位

检测单位（精选九篇）

检测单位 篇1

关键词：质检单位,检测技术,提升

质检单位检测水平的提升将会提升消费者对于产品的可信度。质检合格报告将会体现产品的各方面的综合性能指标, 购买者通过查看可选取适合自身需求的产品。随着社会的不断发展, 质量检测技术的页不断的进行完善中。人们生活水平的提高就形成了对质量方面更为关注的局面, 所以在满足消费者需求的基础下, 优化检测技术势在必行, 这将决定着质检单位在市场上的竞争强度。因此, 应该在发展战略上进行紧密部署。

1 检测技术中所涉及的基础内容

1.1 运用规范标准来填写检验记录

1.1.1 规范的记录格式

在质检单位进行检测的过程中, 会有固定的空白表格记录来供检测人员进行填写。检测人员应该严格的按照规范标准来执行工作职责。要将产品的名称、性能检测的项目、检测中的规范标准、所涉及的标准计算公式及取用的规定单位等记录其中。工作人员根据表格的填写, 最终形成检测报告的具体内容, 将检测的真实性记录写进其中, 供给消费者参考。这种重复性的工作内容难免会出现一定的不便利及差异性影响, 会直接影响最终数据的准确度。因此, 将检测产品一致的检测内容录入表中, 不更改, 将产生变化的内容进行重新填写, 将会节省大量的时间。一般来说, 不发生变化的部分包括产品的名称、检测的项目、检测使用的规范标准等等, 改变的只是称量、当下的环境温度、时间及计量产生的结果等等。这样会大大的提升检测的效率, 方便进行记录。

1.1.2 确定产品检测执行标准

工作人员应该熟知各类产品的检测过程中, 所涉及到的检测内容及标准等, 并依据此标准来进行质量合格与否的确定。检测人员在进行检测之前, 应该详细研究及分析产品质量的检测标准, 结合书本上的规范内容以及实际的经验相融合, 通过一定的技术经验积累, 了解在检验过程中可能影响检验结果的因素影响及重点需要注意的内容。在产品检验的过程中, 不应该是一种周而复始的机械过程, 而是每个产品的检验过程都应该进行提前的计划及思考, 并结合规范中的操作规程进行检验。产品的检验过程中, 要定期的对检验仪器进行维护, 保证其运转的正常性及周围的检测环境是否适宜。最终的目的是为了保证数据的准确性。

1.2 检测结果记录要保持准确

质检单位检测技术能力的一个最直接体现就是检验报告准确性。而检验报告的依据就是原始的检验记录。因此在检验过程中, 检验人员要严格按照质量检验标准执行, 其结果不能够受到单位和个人利益的影响。原始检验记录的内容要以观察到的事实为基础, 能够如何的范围检验过程中的操作和测量、化验结果。原始检验报告记录的内容要本着体现现场真实结果反映的原则进行, 记录要避免繁琐又要清楚简要, 所记录的内容用最简练的语言来表述清楚问题, 对于结果中的数据要以仪器上的数据为准, 不做增减。

1.3 及时的进行信息与标准的完善

我国加入WTO以后, 产品质量标准逐步与国际接轨, 因此很多产品的检验标准也在不断的变化当中, 为了能够跟国际产品质量接轨, 就需要时刻的更新治质量检验标准, 以确保其有效性, 质检机构应该建立完善的信息网络系统, 不断的手机和更新产品的有效标准, 以此来确保其检验数据的科学性、准确性、公正性。

2 提高质检单位的检测技术采取的必要措施

2.1 注重技术储备和技术装备

市场经济的飞速发展, 对于质检单位的检验水平提出了更高的哟求, 提高检验水平和效果已经成为了质检单位的当务之急。为了能够保证质检结果的准确性, 提高检验技术能力, 首先需要满足一个硬件需求, 就是需要精良的检测设备, 并且该设备要达到“高、精、专”的标准。质检单位先要生存, 其检验结果的准确性就是生存的根本, 因此对于之间设备的投入是重点, 具备独有的优势和特色, 才能够在市场经济的浪潮下站稳脚跟。

2.2 积极开展比对试验

积极的开展实验室比对能力验证是提高质检单位技术能力的途径之一。比对试验有助于改进实验室和质检单位的技术能力, 定期的开展对比试验, 是保证质检单位质量体系的一个最重要手段, 通过实验室之间的对比试验可以对质检能力和水平有进一步的检验, 并且对于检出的数据有差错的地方进行调查分析以后, 查出原因加以纠正, 对质检单位的质检技术能力的提高也起到了推动作用。

2.3 改进质量管理体系, 注重内审和管理评审

质检单位虽然通过各种手段来提高自己的检测水平, 但是其中不可避免的出现差错, 都属于正常现象, 关键在于是否能够积极的及时的解决差错, 这就关系到质检单位的质量管理体系。质检单位通过内审和管理评审来改善自身的质量管理体系, 从而达到提升质检技术能力的最终目的。质检单位的内审工作可以做到自查自纠, 在内审过程中的疑难问题可以提交到质检单位管理评审, 内审和管理评审的目的都是为了确保质量管理体系的正常运行, 能够及时的解决质量管理中出现的问题, 持续的提高检测技术水平。

2.4 保证检测设备的良好状态

质检设备作为质检单位的重要硬件, 其是否能够正常运行, 直接影响到随后的检测数据和测量结果的准确性, 也直接影响到了外界对质检单位检测技术能力水平的认定。因此所有的质检设备需要按照规定进行周期性的检定, 对于检测过程中使用的标准物质也需要按照规定购买、保管、使用。避免因为没有对质检设备做定期的检定, 造成在检测结果的误差, 影响产品质量的判定。

3 注重人员素质及业务能力的提升

质检人员作为质检企业的核心, 决定着检测结果的准确性与真实性, 并且其技术能力的高低标志着企业的检测技术的综合实力与水平。那么质检结果产生的最终产物就是消费者所依赖的检测报告。由于其主要的控制点是人为的, 所以人员的自身素质应该积极的提高, 所需要的技术能力也要逐渐的增强。这将是企业竞争的主要对比因素。

结束语

对于一个质检单位来说, 具备一定的质检能力水平十分重要的同时也要确保数据的公开性及真实性, 那么企业应该积极的采取一定的措施, 提升整体的检测水平, 使企业的发展前景比较明朗, 也给消费者一个真实有效的产品质量依据。

参考文献

[1]卢圣杆.国家质量监督检验中心组织能力研究[D].广州:华南理工大学, 2012.

[2]夏瑞雪影像在位测量关键技术研究[D].合肥:合肥工业大学, 2012.

检测单位岗位职责 篇2

公司经理岗位职责

1、认真贯彻执行上级与检测工作有关的方针、政策、法规和制度；

2、领导检测公司业务、人事、后勤工作；负责解决全公司的人力、仪器设备、资金等资源配置；

3、负责制定和实施检测质量方针和目标，批准质量体系文件，组织实施每年的质量体系管理评审；

4、负责制定检测公司的发展规划和工作计划；主持召开公司经理办公会议及公司管理评审会议，解决公司内重大问题，协调全公司各部门的工作关系。明确任务，统一思想，加强业务、行政管理，推动检测公司各项工作顺利开展；

5、负责完善检测公司内机构设置，批准检测公司人员调配、考核、奖惩工作；

6、搞好思想建设、作风建设、廉政建设和精神文明建设；

7、完成局领导交办的工作任务。

技术负责人岗位职责

1、精通本公司业务，熟练掌握与检测有关的方针、政策、法律和法规；

2、全面负责检测公司技术工作；

3、负责组织全公司人员贯彻执行国家法律、法规、标准方法和技术规范；

4、对质量体系中的组织和管理、质量体系、审核和评审、文件控制、人员、设施和环境、检测方法、检测报告、检测工作的分包、结果质量控制等要素负责；

5、负责组织检测公司内外的技术交流、技术服务、技术咨询工作，审定对外的各类检测报告(表)；

6、负责组织检测人员的培训和考核工作、提高检测人员的技术业务水平；

7、当质量负责人不在时，代行其职责。

质量负责人岗位职责

1、认真贯彻执行国家有关实验室质量体系和安全管理的法律、法规、标准和规范；遵守本公司的各项规章制度，认真履行实验室质量管理体系和安全监督工作职责。

2、建立和完善质量体系，定期组织内部质量体系审核工作，保证质量体系的有效运作。

3、认真贯彻执行质量手册、检验工作程序和各项规章制度，确保质量体系正常有效运行。

4、负责组织对比试验和能力验证试验，负责对不符合检测工作进行处理。

5、负责对分包实验室的调研情况组织评审。

6、负责对原始记录、隐患整改报告和检测报告等技术文件的审核工作，如基本内容要完整、格式及用语要专业、隐患情况描述要准确、字迹要清晰规范。

7、负责修正质量管理体系及组织全体人员对质量管理体系进行培训和考核工作。

8、组织本科室人员做好计量认证、监督评审、复评审和认可、扩项评审等准备工作。负责和CNAS的日常事务联系。

9、开展内部质量审核工作，定期对检验工作质量进行抽查和分析，并提出考核意见和改进意见。对检验质量事故进行调查分析；

10、完成总经理交办的其他任务。

检测员岗位职责

1、认真学习业务知识，努力提高检测水平，不断提高服务质量；

2、服从领导，听从分配，遵守各项规章制度，坚守岗位；

3、对受检样品按规定期限及时安排检验，完成本公司下达的检测任务；

4、严格按国家有关部门颁发的建筑工程法规、规程、技术标准和检测方法进行日常检测工作；

5、负责所属检测项目的准备、检测、记录、出具报告、送审等工作，对检测数据的正确性负责；对不合格来样及时通知送样单位并上报工程质量监督部门，做好不合格材料的登记工作；

6、负责所属设备的日常使用、维护保养，掌握其性能状态，发现设备异常时及时上报技术、质量负责人；

7、负责有关检测报告的审核工作；

7、负责有关检测报告的审核工作；

8、遵守安全制度，安全用电、时时防火；

9、仪器设备摆放整齐，保持公司内清洁、整齐、卫生，不在公司做与试验无关的活动；积极完成领导交办的其他临时性工作。

内部审核人员岗位职责

1、编制内部审核计划；

2、实施内部审核计划、编制审核检查表。履行审核职责如实填写审核记录、编写审核报告；

3、分析审核中出现的问题，针对问题产生原因，查找证实，填写不符合项报告；

4、负责质量体系内部审核，对发现问题，提出纠正措施，并形成文件，确保问题能顺利整改；

5、及时对纠正措施完成情况及效果进行验证；

6、纠正措施提出后应在规定期限内完成；

7、应对审核记录的真实性负责，尊重客观事实，保证审核报告公正；

8、负责制订管理评审计划，并按批准后的管理评审计划编制管理评审输入材料，在评审后组织落实管理评审所提出的纠正、预防和改进措施；做好《会议签到表》和《质量活动记录》。

仪器设备管理人员岗位职责

1、负责建立仪器设备台账；

2、参与仪器设备的开箱验收工作，检查各种配件是否齐全、完好，是否与入库存单相符，否则不予验收入库；

3、负责电器、仪器配件、计算器及个人使用工具的管理，要建立个人工具账，每年核对一次；

4、仪器设备每年清点一次，核算工作要随仪器设备的购入进行，做到帐物相符，帐帐相符；

5、仪器库要做到物放有序，整洁卫生，做到四防。（防火、防盗、防潮、防腐）。

样品管理人员岗位职责

1、样品管理员负责样品的交接工作，应认真清点样品数及标签，并在交接记录上签字

2、负责测试样品的流转状态标识管理工作；

3、负责将需保存的测毕样品进行登记、收存。

安全员岗位职责

1、安全监督员在上级公安、消防部门及公司安全防火委员会的指导下，负责安全防火工作；

2、负责做好全体人员的安全防火教育工作，提高全体人员对安全防火工作的重要性和必要性的认识，增强安全防火工作的自觉性；

3、负责搞好全体人员的安全防火知识的学习。每年至少进行一次安全防火器材的使用演习。保证人人都会使用灭火器材，掌握初起火灾的扑救方法；

4、负责每天下班前的安全防火检查。主要检查用电设施等安全情况以及灭火器材的放置情况。每周进行一次全面的安全隐患检查，并向主任汇报。发现问题及时上报和处理；

5、如发生火灾事故，及时报警，切断有关部位的电源，迅速组织扑救。事后调查火灾原因，受损程度，并向公司防火委员会上报书面材料。

监督员岗位职责

1、质量监督员应熟悉检测标准及方法和掌握检验程序,能对检验结果进行客观评价。

2、质量监督员对质量监督工作负责，按照质量管理手册的规定，掌握质量动向，及时发现并反映有损公正性的问题。

3、检查仪器设备的鉴定证书和使用有效期。对抽、封样品进行检查。

4、了解被检单位的反馈意见，处理检验工作中存在的质量问题，并提出整改措施。针对不合格品（项目）及时登记，不合格品（项目）检测报告经技术负责人确认后上报有关部门。

5、监督本室工作人员的业务工作，协助质量负责人搞好本单位的质量工作。

档案员岗位职责

1、按时收集整理本公司的名种文件、资料的并及时归档。

2、按照档案工作程序，高效率、高质量地做好档案资料的整理、归档、管理、移交、销毁等项工作。

3、对本公司应该归档的各种材料及时整理，科学分类。

检测单位 篇3

检测类事业单位人员绩效考核是依据考核指标和标准对参与考核者的综合业务素质、工作业绩和思想建设等方面进行综合的评价和权衡, 作为其职位晋升、奖金奖励和人事调整的重要参考依据, 对提高检测类事业单位的工作水平具有重要意义。

一、确立检测类事业单位人员绩效考核的价值观念

从理论上讲, 人员绩效考核的价值观确立是建立完善的绩效考核措施的基础。检测类事业单位是社会公共服务部门, 其工作的要求是对产品质量和产品安全进行一定的把关, 与人民的日常生活联系密切。所以检测类事业单位的绩效考核策略要首先建立为人民服务的核心考核理念, 在考核内容的设置上要充分体现检测类事业单位的公共服务性质, 坚持人民利益至上的原则, 增加检测类事业单位工作人员的工作内容、工作性质、工作质量、服务态度在考核标准中的比重。通过建立完善的人员绩效考核价值理念来提高检测类事业单位的工作水平和公共服务质量, 增强工作人员的使命感与责任意识。

二、明确检测类事业单位人员绩效考核的原则和体系

对于检测类事业单位而言, 确定合理的人员绩效考核原则是保证人员绩效考核公正客观的重要前提, 如果在人员的绩效考核中失去了客观性和公正性, 那么绩效评估的标准和公信度就会失去群众基础, 绩效考核的价值也就难以体现。要建立人员分类考核的原则, 对于不同性质的工作岗位就应该有不同的绩效参考指标, 避免考核比重分配不均衡的现象发生;同时, 要建立绩效考核的反馈原则, 将考核的结果及时地向员工反馈, 让被考核人员知道自己工作的优势和不足, 提高工作的积极性, 形成良好的工作态度;此外, 要建立定期考核的原则, 考核机制的建立必须在时间上有所持续, 并形成制度和标准;考核要有实际的可操作性, 人员绩效的考核程序要简洁, 考核的方法和具体评估指标要切合实际、容易操作, 避免内容空泛、形式虚无的考核模式, 切实发挥考核的实际作用和价值。

人员绩效评估考核最终的落脚点还是评估体系的建立, 一般而言, 任何考核的标准体系都是由考核内容、考核的主体、考核的指标构成。所以, 检测类事业单位也应结合单位的实际工作情况, 设置合理的考核内容, 提供科学的考核指标, 使考核的主体能够重视评估结果, 切实加强自身的能力建设和素质建设, 促进单位整体工作质量的提高。

三、培育检测类事业单位人员绩效考核的文化氛围

文化氛围是一种促进检测类事业单位人员绩效考核体系建设的思想力量, 良好的考核评估的文化氛围能够使工作理念深入到员工的内心当中, 从而使人员绩效评估工作顺利开展。从某种程度上讲, 积极健康的评估文化环境是推动事业单位人力资源改革的内在动力和根本要求。加强绩效考核文化建设首先要加大对绩效考核工作的宣传力度, 使员工了解到绩效考核的意义和价值所在, 形成对考核工作的重视心理, 产生一种积极参与、重视评估的气氛, 保证评价结果的客观公正。同时积极研究探索人员绩效评估的模式和渠道, 比如, 随着计算机网络的发展, 在评估工作中我们可以引入现代通信媒介的评估平台, 在这种技术的大力支持下, 可提高员工表达工作意愿、提出合理工作需求的积极性, 促进事业单位体制改革的良好发展。此外, 检测类事业单位可以与专家学者加强合作, 对事业单位考核体系的实效性进行科学合理的评估, 并提供相关信息的咨询服务, 不断创新绩效考核的理论和实践模式, 形成不断学习、加强制度建设的文化氛围。

四、结语

特种设备检验检测单位资格认定 篇4

设定依据：《特种设备安全监察条例》（国务院公第373号）第四十一条 从事本条例规定的监督检验、定期检验、型式试验以及专门为特种设备生产、使用、检验检测提供无损检测服务的特种设备检验检测机构，应当经国务院特种设备安全监督管理部门核准。审批对象：企业

承办单位：特种设备安全监察局

受理时限：35个工作日（不含现场评审和整改时间）备注：受质检总局委托

审批流程图

说明：

一、受理条件：

1、取得法人资格（特种设备使用单位设立的检验检测机构除外），且从事监督检验的机构应当具有不以营利为目的的公益性事业法人资格；

2、有与检验检测相适应的检验检测人员、专业技术人员，单位负责人应当是专业工程技术人员，技术负责人应当具有检验师（或者工程师）以上持证资格；

3、有与承担的检验检测项目相适应的场地、设备、检测、试验手段；

4、有健全的质量管理体系和各项管理制度，并能有效运转；

5、有与检验检测工作相适应的安全技术规范、标准，并能认真执行；

6、能够保证检验检测质量符合特种设备安全技术规范的基本要求。具体的条件及其允许从事的项目见《特种设备检验检测机构管理规定》等相关的安全技术规范。

二、申请人提交资料：

1、特种设备检验检测机构核准申请书及电子文本；

2、法人资格证明文件复印件；

3、现有核准证书的复印件（对于提出增项核准申请和换证核准申请的机构）；

4、质量手册；

5、程序文件；

6、作业指导书。

三、岗位责任人: 行政许可办公室负责人、特设局行政许可负责人。

四、办理时限：

受理：5个工作日

审核、审批：30个工作日。

送达：5个工作日。

检测单位 篇5

关键词：有源电力滤波器,单位功率因数,低通滤波器

随着电子技术的发展,大量非线性用电设备接入电网,将其产生的谐波电流注入电网,使得电能质量下降,严重威胁电网和各种电气设备的安全经济运行[2]。目前,有源电流滤波器(APF)作为改善供电质量的一项关键技术,已经被广泛地应用于工业和民用电力设备上,有源电力滤波器采用的传统检测法有自适应法、瞬时无功功率法等,各有其优缺点,只能较好地解决谐波检测某一方面的问题。基于单位功率因数(UPF)的检测方法算法简单,计算量小,检测电路实现容易,对高次谐波的衰减效果非常好,近年来越来越引起关注。

1 UPF谐波电流检测方法[2]

基于单位功率因数(UPF)的谐波电流检测方法为了保证负载电流与电网电压的同频同相,将非线性负载和滤波器并联,其并联组合的等效阻抗为一纯阻性负载,并且实现了功率因数为1 (单位功率因数)。

设电网电压为无畸变的标准正弦波,即:

式中Um为电网电压幅值。负载端等效阻抗为纯阻性,则补偿后的电网电流为:

式中G为非线性负载与有源滤波器并联组合的等效电导。

假设补偿前电网电流为iL,其傅里叶展开式为:

式中:

Gus=I,cosθ1sinωt为基波有功电流;

由于iq不产生有功功率,即:

式(3)代入式(4)得:

usis和us2在一个周期内的积分分别为其直流分量与积分周期的乘积,即:

基波有功电流ip为:

广义无功电流iq(基波无功电流和谐波电流之和)为:

2 UPF检测法的实现

由上面分析可得到单项电路谐波及无功电流检测的框图如图1所示,其中检测算法中所需直流分量的检测通过低通滤波器获取。

由图1可知,单项电路的无功电流和谐波电流检测电路由4个乘(除)法器、两个加(减)法器和两个低通滤波器(LPF)组成,相比其他检测方法其实现电路非常简单。

检测电路的好坏要同时考虑到检测过程的动态响应速度和静态误差两个指标,这两个指标受滤波器的种类、滤波器截止频率及滤波器阶数影响。

常用的滤波器有巴特沃兹(Butterworth)低通滤波器、切比雪夫(Chebychev)滤波器、贝塞尔(Bessel)和椭圆(Elliptic)滤波器等[4]。根据这4种滤波器的衰减特性,在阶数相同的情况下,截止频率选得越低,巴特沃兹滤波器的检测精度最好,截至频率越高,则椭圆滤波器的检测精度最好,契比雪夫滤波器和巴特沃兹滤波器稍差一些,贝塞尔滤波器最差。由于贝塞尔滤波器的时延特性最好、动态响应过程最快,而巴特沃兹、切比雪夫和椭圆滤波器的动态特性就差点。由此可见,满足检测精度的前提下,由于巴特沃兹低通滤波器的频率特性在零点区域最好,实际电路中滤波器的最佳选择为巴特沃兹滤波器。

检测电路中滤波器截止频率的选取应综合考虑检测过程的动态特性和检测结果的精度两方面的要求。截止频率越小,则检测结果误差越小,但系统动态特性越差。截止频率取得较大,虽然能提高检测速度、改善检测电路的动态特性,但必然使部分高次谐波不能被滤波器有效衰减掉,增大了检测结果的误差,降低了检测结果的准确度。实践证明,截止频率选定在20～40Hz范围,既可以满足检测结果的准确性要求,又能加快检测速度,改善检测过程的动态特性[6]。

选用高阶的低通滤波器(LPF),虽然能提高检测精度,但检测过程的延时相应增大,动态特性变差,同时也需要更多的原件来实现电路,增加了工程费用。实际电路设计中,低通滤波器不宜超过三阶[7]。

综上所述,本文仿真实验选用截止频率为20Hz的巴特沃兹滤波器,阶数选定为二阶。

3 实验仿真[9][10]

根据图1可得到MATLAB/SIMULINK仿真电路图(如图2)。

仿真采用频率为50Hz、幅值为2.5A的方波作为检测前电网电流iS仿真信号(如图3)。电网电压us采用频率为50Hz、幅值为2.5V的正弦波作为仿真信号。

比较图4和图6可以发现,采用该电路进行检测补偿后,电网电流中的无功高次谐波被有效的衰减掉,实现了电网电压与电网电流的同频同相。

4 结语

通过实验研究结果与仿真结果的比较可以看出,基于UPF的谐波电流检测方法对谐波电流的检测准确可行,能够准确地实现谐波和无功电流检测分离,并且检测算法简单,计算量小,检测速度快,非常适合动态的有源滤波。

参考文献

[1]中国标准出版社.电能质量公用电网谐波[S].北京:中国标准出版社,1994.

[2]Peng FZ and Lai J S,Generalized Instantaneous Reactive Power Theory for Three-Phase Power Systems[J].IEEE Trans,Instrun.Meas,Feb. 1996,45:293-297

[3]Singh B,Al-Haddad K and Chandra A Ambrish,A Review of Active Power Filters for Power Quality Improvement[J].IEEE Trans.Ind. Electron.Oct.1999,46:1-12

[4]haiweiwang.简述滤波器的发展历程及前景[EB/OL].HTTP//:www.rfeda. cn/www/passive/2738.html/2007.06-02

[5]田大强,蒋平.有源滤波器中数字低通滤波器设计及其实现[J].电T-电能新技术,2003,22(3):77-80

[6]李建林,张仲超.关于谐波及无功电流检测方法的综述[J].电力系统及其自动化学报,2003,15(4):89-93

[7]王群,姚为正,王兆安.低通滤波器对谐波检测电路的影响[J].西安交通大学学报,1999,33(4):5-8

[8]黄文梅等.系统分析与仿真-MATLAB语言及应用[M].长沙:国防科技大学出版社,1999

检测单位 篇6

规范要求,用人单位应当建立职业病危害因素定期检测制度,每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。法律法规另有规定的,按其规定执行。用人单位应当将职业病危害因素定期检测工作纳入年度职业病防治计划和实施方案,明确责任部门或责任人, 所需检测费用纳入年度经费预算予以保障。

职业卫生技术服务机构在进行现场采样检测时,用人单位因故需要停产、停机或减负运行的,应当及时通知技术服务机构变更现场采样和检测计划。用人单位应当对技术服务机构现场采样检测过程进行拍照或摄像留证。

定期检测结果中职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值的,职业卫生技术服务机构应提出相应整改建议。用人单位应结合本单位的实际情况,制定切实有效的整改方案,立即进行整改。整改落实情况应有明确的记录并存入职业卫生档案备查。用人单位应当及时在工作场所公告栏向劳动者公布定期检测结果和相应的防护措施。

规范还要求,安全生产监管部门应当加强对用人单位职业病危害因素定期检测工作的监督检查。发现用人单位违反本规范的,依据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规及规章的规定予以处罚。

检测单位 篇7

1 材料和方法

1.1 采样

按照工作计划要求和分层随机抽样原则, 对市城区和县域内的饭店、职工食堂、学校食堂使用、制售的凉拌菜、生食水产品[1]、熟肉制品[2]、非发酵豆制品[3]、盒饭、自制饮料[4]和生活饮用水[5]进行无菌采样。采样统一使用河南省食品药品监督管理局分发的采样工具和容器。共抽检7类食品样品, 共132份。

1.2 检验项目

菌落总数、大肠菌群、沙门菌、志贺菌、副溶血性弧菌、耐热大肠杆菌和大肠埃希菌7项。

1.3 检测方法

有国家标准检验方法的依据国标, 没有国标的依据部颁标准, 二者均无的依据部委的规定或内部方法。

1.4 判定依据

有国家食品安全或卫生标准的依据国标, 没有国标的依据部颁标准或者地方标准。

1.5 检测单位

河南省疾病控制中心, 河南省农科所, 河南省检验检疫技术中心, 濮阳市疾病控制中心。

1.6 数据处理和统计分析

按食品的种类、来源、检测项目分别统计抽检样品合格率, 并用S P S S 10.0软件进行统计分析。

2 结果

2.1 总体抽检结果

本次共抽检7类132份食品样品, 合格55份, 合格率41.67%, 合格率最高的非发酵豆制品也仅57.14%, 采集的12份盒饭样品全部不合格, 见表1。不同样品总体合格率差异无统计学意义 (χ2=11.56, P>0.05) , 见表1。

2.2 132份食品样品检测微生物指标308项次, 合格176项次, 检测项次总合格率57.14%, 不同项次合格率总体差异有统计学意义 (χ2=19.25, P<0.05) , 具体情况见表2。

2.3不同种类的餐饮服务单位, 抽检样品合格率总体差异有统计学意义 (χ2=8.43, P<0.05) , 学校食堂最高, 饭店次之, 职工食堂最低, 见表3。

2.4濮阳市城区的抽检样品合格率低于所辖县域抽检样品合格率, 见表4。

2.5 2 0 1 1年度与2 0 1 2年度食品抽检样品合格率差异有显著统计学意义 (χ2=3 0.3 1, P<0.0 5) , 2 0 1 2年度食品样品抽检合格率明显高于2 0 1 1年度, 见表5。

3 讨论

3.1从不同种类食品抽检样品的检测结果看, 合格率无显著差别, 但其不合格原因不尽相同。经现场监督检查和流行病学调查结果发现:凉菜、盒饭、熟肉制品、生食水产品及自制饮料抽检样品不合格的主要原因是加工制作场所不符合食品安全要求, 未按规定对场所空气及用品用具和食品容器消毒, 从业人员未能按照《餐饮服务食品安全操作规范》操作;非发酵豆制品不合格的主要原因是食品在运输、贮存过程中受到人为污染;生活饮用水不合格主要原因是这些餐饮服务单位使用自建设施供水过程中, 未进行净化消毒所致。因此, 提示餐饮服务食品安全监管机构在对餐饮服务经营单位全过程、全方位监管的同时, 应针对不同食品的不合格原因实施重点监管, 如对餐饮服务单位许可审查时就对凉菜制作间、备餐间和自制饮料加工间进行严格把关, 规范对食品及食品原料的进货查验程序。

3.2本次对1 3 2份食品抽检样品共检测微生物指标3 0 8项次, 不合格1 3 2项次, 不合格率达4 2.8 6%, 表明餐饮服务单位制售过程中微生物污染依然十分严重, 检测大肠菌群1 3 2项次, 不合格7 0项次, 不合格率达5 0.0 3%, 表明制作加工过程中人为污染是造成食品抽检样品不合格的重要原因。在抽检样品中检出副溶血性细菌、耐热大肠杆菌、大肠埃希氏菌等致病菌, 值得引起餐饮服务监管部门的高度重视。

3.3不同类型餐饮服务单位食品抽检样品合格率不同。学校食堂合格率最高达8 0%, 职工食堂最低为1 3.3 3%。这样的结果与近年来教育行政部门增加对学生食堂基础设施和基本卫生设施的投入, 以及餐饮服务食品安全监管部门加大对学校食堂的监督检查力度密不可分, 也与濮阳市采取的禁止中、小学学生食堂外包政策和强化从业人员的食品安全知识的培训有很大关系。职工食堂食品抽检样品合格率低的主要原因是职工食堂盒饭的分装场所环境较差, 一次性饭盒在存放和使用过程中受到污染, 以及饭菜分装后存放时间较长。加强对职工食堂盒饭制作过程的监管, 改善盒饭的分装环境条件, 缩短菜肴制作完成与职工就餐之间的时间是提高其合格率的关键[6]。

3.4 2 0 1 2年度餐饮服务食品安全抽检样品合格率明显高于2 0 1 1年度, 主要是餐饮服务食品安全监管部门采取了以下几项措施的结果:一是对检测结果通过广播、电视等新闻媒体向社会公布的同时, 对制售不合格食品的餐饮服务单位根据违法行为的性质、情节、社会影响等情况依法进行了行政处罚, 有效地震慑了违法经营者;二是通过加强对餐饮服务从业人员的食品安全知识和法律知识的培训, 提高了他们的卫生意识和法制观念, 以及规范操作的能力;三是开展了一系列专项整治活动, 督促餐饮服务单位增设了必要的卫生设施。四是通过在餐饮服务行业实施“名厨亮灶”工程, 即餐饮服务单位通过加装视频设施或采用透视玻璃墙等手段和方法, 将食品加工的整个过程或主要加工环节展示给广大消费者, 从而达到使经营企业自律, 接受社会监督的目的。

摘要：目的 掌握濮阳市餐饮服务单位使用的生活饮用水、食品原料及制售食品中微生物的污染状况。方法 按照《河南省2011、2012年餐饮服务食品安全监督抽检工作计划》的要求进行采样、检测和评价。结果 在全市范围餐饮服务单位共采集7类132份样品进行微生物指标检测, 合格55份, 合格率41.67%, 其中菌落总数合格率59.85%, 大肠菌群合格率46.97%。各类样品合格率分别为凉拌菜40.00%、生食水产品45.00%、熟肉制品45.00%、非发酵豆制品57.14%、盒饭0.00%、自制饮料40.00%、生活饮用水41.67%。结论 濮阳市餐饮服务单位高风险食品合格率较低, 微生物污染严重, 提示餐饮服务食品安全监管部门应加强监督和管理, 防止食源性疾病的发生。

关键词：餐饮服务,微生物,检测,风险评估

参考文献

[1]中华人民共和国卫生部, 中华人民共和国标准化管理委员会.GB10136-2005腌制生食动物性水产品卫生标准[S].北京:中国标准出版社, 2005.

[2]中华人民共和国卫生部, 中华人民共和国标准化管理委员会.GB2726—2005熟肉制品卫生标准[S].北京:中国标准出版社, 2 005.

[3]中华人民共和国卫生部, 中华人民共和国标准化管理委员会.GB2711—2003非发酵豆制品及面筋卫生标准[S].北京:中国标准出版社, 2003.

[4]中华人民共和国卫生部, 中华人民共和国标准化管理委员会.GB19297—2003果蔬汁饮料卫生标准[S].北京:中国标准出版社, 2 003.

[5]中华人民共和国卫生部, 中华人民共和国标准化管理委员会.GB5749-2006生活饮用水卫生标准[S].北京:中国标准出版社, 2006.

检测单位 篇8

1 对象与方法

1.1 调查对象

2008—2009年在我院做健康检查的市区机关企事业单位的离、退休老人,根据病史记录及相关体检结果,筛选没有明显高血压、糖尿病及慢性肾功能疾患的716例60岁以上的老年人做调查对象。其中男性558例,女性158例。男女各分为61岁～、71岁～和81岁～3个年龄组做统计分析。

1.2 检测项目

血清尿素(UR)、血清肌酐(Cr)和血清尿酸(UA)。

1.3 仪器及方法学

测定仪器为罗氏7600生化分析仪。仪器经严格校准,且有常规的室内质量控制。UR方法为GLDH法,试剂生产厂商为山东潍坊三维生物工程集团有限公司;Cr方法为苦味酸法,试剂生产厂商为德赛诊断系统(上海)有限公司;UA方法为氧化酶法,试剂生产厂商为上海科华东菱诊断用品有限公司。

1.4 统计

将收集到的实验数据用统计学方法处理,计量资料计算各组的平均值()和标准差(s),并做组间均数的t检验。计数资料做各组率比较的χ2检验。

2 结果

2.1 男女各年龄组的UR、Cr和UA的统计结果

见表1。61岁～、71岁～2组的男性各个指标均高于女性,差异有统计学意义,但同时可见差异随着年龄组的增加而减少,至81岁～组时,女性的UR和UA的均值反而偏高于男性,但差异无统计学意义。

注:t值、P值为同年龄组男、女之间差异程度的比较。UR—尿素;Cr—肌肝;UA—尿酸。

2.2 不同年龄组同性别之间各个项目的比较

见表2。男性、女性各自3个年龄组UR的比较,61岁～与71岁～、71岁～与81岁～的结果其差异有统计学意义,且71岁～与81岁～的差异比61岁～与71岁～的差异显著。男性3个年龄组Cr的比较,61岁～与71岁～2组差异无统计学意义,而71岁～与81岁～的比较差异有统计学意义。女性3个年龄组的Cr比较,61岁～与71岁～、71岁～与81岁～的结果差异均有统计学意义。UA的比较,男性61岁～与71岁～、71岁～与81岁～的差异均无统计学意义,但女性61岁～与71岁、71岁～与81岁～之间的差异均有统计学意义,且差异基本处于同一水平。

注:UR—尿素;Cr—肌酐;UA—尿酸。

2.3 男女高UA状况

根据《全国临床检验操作规程》中UA氧化酶法的参考区间,将716例老年人中男性UA值超过428μmol/L高限、女性UA值超过357μmol/L高限者确认为高UA,男女各年龄组高UA状况的统计结果见表3。男性不同年龄组的UA超限率在一个相对的范围波动;女性不同年龄组的UA超限率随年龄增高而上升,61岁～组与男性比较,差异有统计学意义;至71岁～后与男性的差异无统计学意义。男女总体UA超限率的比较,差异无统计学意义。

注:UA—尿酸。

3 讨论

血液中UR的浓度受多种因素的影响,饮食中蛋白质的摄入量,组织蛋白质分解代谢的状况是影响排泄量的生理因素;而肾前性的引起肾血流量减少的多种疾病,肾脏本身的各种病变和前列腺肿大、尿路结石等肾后性疾患是造成UR升高的病理因素。诸多的因素使UR有男性比女性偏高和随着年龄的的增加有增高的倾向[1]。本调查基本符合此规律,但同时可见随着年龄的增加,男女之间UR的差异逐渐减少,至高龄(81岁以后)时,女性反而有偏高于男性的现象。另有资料报道,60岁以上老年人的调查结果,各组(60岁～、70岁～、80岁～)的均值偏低于本调查,且同年龄组男女之间无差异,但80岁～组女性的均值同样高于男性[2]。本实验室另一有关UR的调查报道中,年龄在35～65岁的正常人,男性均值为5.27 mmol/L,女性为4.52 mmol/L[3],低于本调查的老年人的水平,符合本地区不同年龄段的UR的变化规律。老年人阶段,一般来说食量偏少和组织蛋白质分解代谢减缓,因此造成UR的增高应有相应的病理因素。再者,某些没有确切原因引起的UR的增高,也应予以关注。有报道老年人UR的持续增高,是发生老年人谵妄的危险因素之一[4],故应予重视。

Cr是肌肉代谢产生,其生成量与肌肉代谢程度和肌肉量关系密切,女性的肌肉较男性少,因此Cr的水平也有男、女的差异。多数观点认为,随着年龄增长,身体的肌肉逐渐减少,Cr的正常水平也在逐渐下降,故正常情况下,30岁以后,Cr的正常值每年下降约1%,即老年人的Cr正常值低于年轻人。有报道少数民族地区老年人的Cr就显著低于同地区的成年人,有随着增龄而降低的趋势[5]。但一份针对南方地区正常人群的调查则显示男女的Cr会随着年龄的增长而升高,且男女增长的幅度有异[6]。本实验室曾报道了35～65岁男女正常人的Cr平均水平的调查结果,分别是78.9和62.8μmol/L[3],结合本文的调查结果,显示本地区老年人的Cr水平在不同年龄段的变化符合南方地区人群的变化规律,且女性增长的幅度偏大于男性,因此显示同年龄段男女之间的差异程度随年龄的增长而逐渐减少。有报道老年人在机体脱水的同时引起Cr的增高,也是发生谵妄的一个危险因素[4]。因此,关注老年人的Cr值有更重要的意义。

大量的研究表明高UA血症与心血管病、肾脏疾病密切相关,因此,老年人的UA水平也是备受关注的重点。血液中UA的水平除了机体代谢的原因外,还与不同区域的不同饮食习惯密切相关。多数调查报道显示,内地老年人UA的平均水平低于沿海地区[7,8]。本调查的平均水平与2002年同地区人群的调查报道(男性411.1μmol/L,女性369.4μmol/L)基本一致[9],即处于沿海的本地区的人群血液UA水平高于其他地区。调查中男女各组出现高UA血症各有一定的比率,男性各组基本在一个范围波动,而女性随年龄增加而升高明显。男女高UA率总体的差异比较,各组高UA率有随年龄增加而升高的趋势,与广东佛山的相关报道接近[10]。

综上所述,本地区机关企事业的老年人的UR、Cr和UA总体上随着年龄的增加而升高,男女之间的差异(男高女低)随着年龄的增加逐渐减少,女性在81岁～后各指标升高尤为明显,致UR和UA的平均水平偏高于男性。女性高UA血症在71岁以后明显增加。由于本调查的对象局限于机关企事业的老年人,且女性的例数偏少,其分析的结果是否对本地区的同龄人群具有代表性,需做进一步的了解。

摘要：目的 了解汕头市机关企事业单位离、退休正常老年人血液肾功能相关指标的变化的趋势。方法 检测总例数为716例(男性558例,女性158例)61岁以上的老年人的血清尿素(UR)、血清肌酐(Cr)和血清尿酸(UA)。男、女各分为61岁～、71岁～和81岁以上3组做统计分析。结果 UR:男性61岁～和71岁～的均值高于同年龄组女性,差异有统计学意义(分别是t=4.200,P<0.01和t=2.000,P<0.05);81岁～组女性的均值偏高于同年龄组男性,差异无统计学意义(t=1.310,P>0.05);同性之间高年龄组的均值高于低年龄组,呈现Urea随着年龄增加而升高的规律。Cr:3个年龄组男性的均值高于女性,差异有统计学意义(t值分别是24.97、11.26、6.622,均P<0.01);同性之间显示Cr随着年龄的增加而升高。UA:男性61岁～和71岁～的均值高于同年龄组女性,差异有统计学意义(t值分别是9.887、4.769,均P<0.01);81岁～组女性的均值偏高于同年龄组男性,差异无统计学意义(t=0.566,P>0.05);同性之间男性各组无差异,女性随着年龄的增加而升高,其中高UA状况以女性升高明显,由低龄组到高龄组依次是20.6%、34.6%和47.4%。结论 汕头市机关企事业的老年人的UR、Cr和UA总体上随着年龄的增加而升高,男女之间的差异(男高女低)随着年龄的增加逐渐减小,女性在81岁～后各指标升高尤为明显,致UR和UA的平均水平偏高于男性。女性高UA血症在71岁～后明显增加。

关键词：老年人,血液,肾功能

参考文献

[1]叶应妩,王毓三,申子瑜.全国临床检验操作规程[M].南京:东南大学出版社,2006:463-473.

[2]施志农,陈健康.中老年人血清葡萄糖、尿素氮、胆固醇、甘油三酯水平分析[J].蚌埠医学院学报,2009,34(1):64-66.

[3]黄江玲,邱少雄,费选文,等.正常人与血糖升高患者血液肾功能相关指标的差异观察[J].中外医疗,2009,9(26):25-27.

[4]任艳萍,蔡焯基,马辛,等.老年性谵妄临床特征及相关因素分析[J].中国神经精神疾病杂志,2000,26(5):268-271.

[5]王育芳,查卫琴,毕佳训,等.白族老年人血清肌酐水平分析[J].中国医药指南,2010,8(18):89-90.

[6]罗敏琪,吴帆,黄建林,等.中国南方地区正常人群血清肌酐水平的变化其临床意义[J].中国病理生理杂志,2009,25(9):1843-1847.

[7]谢卫,陈远惠,银广悦.廊坊石油系统中老年人血脂、血糖、血尿酸、尿素氮检测分析[J].华北煤炭医学院学报,2007,9(6):771-773.

[8]张亚非,周小兵,张明珠,等.中老年人血清尿酸水平的测定及其临床意义[J].中华老年医学杂志,2000,19(6):461-462.

[9]费选文,韩丽君.汕头市区健康成人血清尿酸浓度调查[J].医学文选,2003,22(1):20-22.

检测单位 篇9

组织健全, 保障有力, 创建机制有效运行

一是建立了以党委组织领导为核心, 以所属12个党支部为实体, 以加强党员队伍、干部队伍和职工队伍作风建设为主线, 以开展群众性创建活动为主要形式的精神文明创建工作体系和党群结合、上下联动的精神文明创建活动机制, 有力保障和有效推动了精神文明创建活动的深入开展。

二是制定并实施了《天津市产品质量监督检测技术研究院关于创建精神文明单位的规划》, 确立了紧密围绕全面提升检测技术服务能力, 创建“一流质检机构、一流质检文化、一流文明队伍、一流服务形象”的工作目标, 继而瞄准定位, 朝着目标方向开展创建活动。

三是充分调动、发挥工青妇各级组织的作用, 给他们创造条件, 构筑平台, 使他们能够创造性地开展创建活动。如:院工会通过职代会为事业发展建言献策, 通过形式多样的寓教于乐活动丰富职工的文化生活, 通过建设职工之家 (包括健身房、乒乓球室、台球室、阅览室等建设) 和关心职工生活 (包括每年组织职工查体、帮扶、困补等) 凝聚团队力量, 通过组织“先锋模范岗”和“红旗手”竞赛培育奉献精神, 曾荣获“天津市模范职工小家”称号, 并培育出2013年度“全国五一巾帼标兵岗”, 和2014年度全国“工人先锋号”先进集体。团支部通过组织开展团市委主办的“青春促和谐, 满意在津城”服务日活动、“学习雷锋事迹、弘扬雷锋精神、缅怀革命先烈、奉献无悔青春”主题团日活动, “支援灾区重建、彰显大爱无疆”献爱时活动以及“科普水知识, 关爱水资源”等活动, 培育团员青年良好的道德情操, 激发青年职工奋发有为的工作热情, 使质检院涌现出“杰出青年卫士”等一批先进典型。

文化建设, 氛围浓厚, 创建文明深入开展

一是坚持以文化建设为先导, 在各部 (室) 、中心、区所及12个基层党支部设立思想政治教育和创建精神文明的质检文化阵地, 以言简意赅、融会贯通的自我表达方式, 把体现“服务政府、服务社会、服务企业、服务民生、服务经济发展”的宗旨意识、“科学、公正、准确、高效”的质量意识、“开拓进取、拼搏奉献”的团队意识、“保障食品安全、当好产品质量安全守卫者”的责任意识, 以及“用文化凝聚人心、用制度驾驭人性、用事业铸就人生”的文化意识的思想理念、价值观念、道德信念和工作目标、服务承诺、行为准则一并展示在文化阵地上, 使每位员工上班伊始第一眼见到的就是自己所说的, 鞭策勉励自己这一天应该怎么想、怎么做、做到什么, 从而达到质检文化阵地启发人们思想自觉、行为自觉的目的。

二是充分利用现有条件, 在办公大楼底层走廊建设180米质检文化长廊, 在办公大楼前院设立6块共15米宣传橱窗, 同时在实验区楼道和食堂等区域因势设置, 并适时更新内容, 以图文并茂的方式及时宣传时事政治、形势动态、大政方针、中央及国家领导人的重要指示和讲话精神, 集中反映质检院的工作纲要及重要活动部署, 公示质检院的模范先进典型, 以供全院职工学习、掌握和了解, 同时也使岗位员工在创建活动中工作有目标、学习有榜样、前进有方向。

三是创立《质检院报》, 以四版面印刷、月刊内部发行方式, 引领思想文化潮流, 同时为全院各单位和全体职工提供了信息、思想、文化、工作、经验的交流平台, 并及时报道工作动态和好人好事, 登载来信来稿、随机采访、署名文章和论文。自2013年4月起, 《质检院报》已如期发行15期、刊登本院署名文章和论文50余篇, 为促进质检院的文明创建活动发挥了重要作用。

凝心聚力, 践行服务, 把创建活动落到实处

一是大力推进《中质传媒质量电子屏幕》建设, 通过设施进社区、商场等重点区域和开设“质量新闻联播”、“高端访谈”、“生活实验室”、“红黑榜”、“生活警示”等诸多板块, 贴近百姓生活, 开展惠民生活动, 目前, 活动已普及天津全市并辐射到上海等地。

二是除每年“3.15”外, 坚持以“两会”等重大活动为契机, 组织专家上街头、进社区、走企业, 就老百姓关注的金银珠宝、眼镜、鞋类、皮衣、手表等产品开展咨询服务活动, 并与《天津日报》、《每日新报》、《今晚报》、天津电视台等新闻媒体长期合作, 共同推出质量服务特别节目。

三是面向企业积极组织开展产品质量标准、质量管理体系等免费培训活动, 仅2014年笫一季度培训对象就涉及百家企业超过200人次。

四是认真受理质量消费投诉, 至今已合法解决鞋类、皮衣、手表、眼镜、金宝等产品质量纠纷2000余次。2012-2014年, 质检院已荣获国家、部、局级以上各类荣誉嘉奖11项, 收到天津市伊利乳业有限公司等企业赠送的锦旗6面, 百姓及各方面来电或来信感谢数百计。

谋略长远, 真抓实干, 创建活动融入发展

一是大力加强信息化建设, 建立网络信息平台, 宣传质量战略, 普及质量知识, 开通质量咨询互动版块, 传播质量动态。

二是与《中国质量报》合作, 加强对外交流, 不断吸纳兄弟省市、兄弟单位的文明成果和经验, 及时推介自身成功的做法和理念。特别是2012年4月26日专版推出《为了总书记的嘱托———天津市质监系统认真落实胡锦涛总书记视察天津质检院讲话精神纪实》之后, 进一步加大对外宣传工作力度, 扩大了天津质检院在社会上的影响力和知名度, 为创建文明拓展出广阔空间。

三是围绕空港国家质检中心建设, 以“爱院如家”的传统作风和“无私奉献、福祉后人”的思想观念组织党员干部、团员青年开展义务劳动、建设人性化的业务大厅、营造产-学-研结合的学术氛围、装点温馨整洁美观的工作环境、制定班车保障措施、修建职工食堂、阅览室、洗衣房等具体的实践活动, 扎实质检院的文化根基, 提升质检院的文化底蕴, 为质检院的规划发展奠定坚实的思想基础。