创新领军人才项目

创新领军人才项目（精选五篇）

创新领军人才项目 篇1

一、创新领军人才项目的特点

政府为深入实施人才强市、科教优先战略,积极引进培育创新创业人才,“让创业者圆梦,让创业者发展,让合作者共赢”,大力倡导并实施“创新创业领军人才集聚工程”,对创新领军人才项目的支出逐步加大。创新领军人才,是指带项目,带技术,带资金,带团队开展科技创新的带头人。创新领军人才项目主要是指由创新领军人才创办、引领的科研成果技术含量高,市场前景广阔的项目。该项目受政府各项政策的扶持,包括:启动资金支持,股权融资支持,技术入股投资支持,住房支持等政策。例如嘉兴市政府平均对入选的国家、省、市创新团队分别给予100万、60万、30万的的一次性创新补助。总的来说,资金数目较大,扶持政策广泛、创新度高、发展前景好是创新领军人才项目的主要特点。

二、创新领军人才项目指标体系的构建

(一)构建原则

根据国内外财政支出绩效评价的启示和创新型领军人才项目的特殊性,创新领军人才项目财政支出绩效评价指标的设立遵循以下原则:

1. 科学性与可操作性相结合的原则。

科学性指的是指标设置应当把握财政支出绩效评价内涵的正确性、指标体系设置的完备性、数学处理方法的逻辑严密性等方面。可操作性是指获取数据的难易程度。在构建指标时不仅要考虑科学性,而且要保证可操作性。

2. 可比性原则。

可比性指的是指标的设立能够实现企业间的横向比较和时间上的纵向比较。在实践中,尽管在某一具体的评价工作中,可以突出其中的一种。但只有同时满足横向和纵向可比,指标体系才具有较强的普遍适用性。

3. 层次性原则。

层次性指的是指标应分出评价层次,在每一层次的指标选取Á中应突出重点,要对关键的绩标进行重点分析。同时,每一层次有一定的逻辑性。

4.以投入成果分析为主要考察出发点

财政支出是为了提高国民生活水平,因此必须要实现所得大于所费的目标。如增设投入指标和效率效果指标,会使得项目的投入支出关系一目了然。

5.将财务指标和非财务指标相结合的原则。

财务指标能够准确地反映资金运营情况;非财务指标能够保证评价结果的客观性。综合使用财务指标和非财务指标确保评价结果的客观、公正,财务指标与非财务指标相辅相成,二者密不可分。

(二)指标体系的构建

创新领军人才项目绩效评价指标如表1所示。

(三)指标的说明

本体系一级指标有四个:投入指标、效率效果指标、发展指标、社会满意度。

1. 投入指标。

投入指标包含三个明细指标,分别为财政投入,总投入,资金到位率。财政投入指标指政府投入在创新领军人才项目上的资金。总投入不仅包含财政投入也包含其他一切途径获得的资金投入。资金到位率=实际拨付金额/计划投入资金×100%。增设资金到位率这一指标,对于管好财政资金起了积极作用,资金到位率越高,资金管理越完善。

2. 效率效果指标。效率效果指标下设二级指标效率指标和效果指标。

效率指标为定量指标,包含的三级指标有:目标完成率,销售增长率,税收增长率,利润增长率,净资产增长率,新产品贡献率等。目标完成率=目标完成数/预定目标数×100%,增设目标完成率使得项目完成效率一目了然,目标完成率越高,项目的进度越快。销售增长率=当期销售额/上期销售额×100%-1,销售额数据来源于利润表,销售增长率是评价该创新领军人才项目是否可行的直接指标,销售增长率越高,项目越好。税收增长率、利润增长率和净资产增长率均指与上期相比的增长率,增长越高,项目运作效率越高。新产品贡献率=新产品产值/总产值×100%,新产品贡献率越高,创新领军人才项目的就贡献越大,项目效率就越高。

效果指标包含发表论文数,专利申请数,授权专利数,新产品数,引进人才数,新增就业人数,协同效应等三级明细指标。其中发表论文数,申请专利数,授权专利数,新产品数,引进人才数,新增就业人均为定量指标,通过这一系列的定量指标,将效果指标这一定性指标量化,它们的数值多少能很好的反映该项目领军人才项目的科技含量,数值越高,效果越好。除此之外,协同效应越明显,项目的效果越好。协同效应指的是项目在生产、营销、管理等不同环节、不同阶段,不同方面共同利用同一资源而产生的整体效应,简单地说,就是“1+1>2”的效应。协同效应的来源主要有节约资金支出、强化收入、节约成本等。

3. 发展指标。

发展指标下包含团队能力、研发能力和创新能力。所谓团队能力,是指建立在团队的基础之上,发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。研发能力=研发支出/收入×100%。创新能力是运用知识和理论,在创新领军人才项目中提供的具有经济价值、生态价值、社会价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。团队能力、创新能力、创新能力越大,则该项目的发展空间越大。

4. 社会满意度指标。

社会满意度指标是一项个性指标,指社会群体对项目实施效果的满意度,社会群体主要包含公众、企业、团队和省级以上权威机构,对应的二级指标分别为:公众满意度,企业满意度,团队满意度,省级以上获奖数。

三、结束语

科技管理信息系统创业领军人才项目 篇2

3、重新登陆“哈尔滨市科技管理信息系统”，点击“项目申报”，在“已经申报项目列表”中利用“修改”按键添加项目信息。

4、将项目信息填写完整，检查无误后提交。

5、提交后，随时关注学校及科技局的“审核意见”并及时修改。

六、其他要求

1、网上申报的截止时间为：2014年2月19日下午17：00时，逾期视为自动放弃。

2、申请人网上提交的申请材料必须真实可靠，申报材料以网上申报材料为准。杰出青年基金和科技创业领军人才项目网上通过后，在线打印申请书。按照申请书、项目详细信息、附件和推荐意见的顺序装订成册(左侧订装或胶装，禁止用塑料封皮装订)，材料一式一份报送科技处。优秀学科带头人和青年后备人才项目不用报送纸质材料，市科技局抽查项目申报材料原件。

3、纸质材料请于2014年3月5日前报送科技处。

4、其他不明事宜请向科技处咨询，电话：

5、附件1：哈尔滨市科技创新人才研究专项资金项目申报须知

附件2：2014年哈尔滨市科技创新人才研究专项资金项目指南

科技处

百名领军人才引领首都创新发展 篇3

为首都发展培育高端人才

北京市科委党组书记杨伟光介绍，十八大报告明确提出。“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。统筹推进各类人才队伍建设。实施重大人才工程。加大创新人才培养支持力度。”这为首都人才发展创造了良好机遇，同时也提出了新的更高要求。2012年。在国家和北京市先后召开的科技创新大会上，也对科技人才队伍建设进行了部署。科技领军人才是现代科技发展的决定性因素。是支撑和引领经济发展和社会进步的战略性中坚力量。加强科技领军人才队伍建设，是国家人才发展规划确定的重要内容。是全面提升首都科技发展水平的主要途径，是巩固首都人才竞争优势的战略选择。也是加快推进“创新型城市”和“世界城市”建设的重要保障。“科技北京百名领军人才培养工程”将促进首都高端产业发展，加快推进首都科技现代化，大力培养高层次科技人才，为率先建立创新驱动发展格局，加快建设“人文北京、科技北京、绿色北京”和中国特色世界城市提供高端创新型人才保证。

实施“科技北京”百名领军人才培养工程意义重大、影响深远。通过引领和带动，培养和造就一批能够站在国际科技和产业发展前沿的领军人才。形成一大批卓越的创新团队，充分发挥领军人才和创新团队在重点领域和新兴产业的创新作用，创造具有国际水平的科技成果和技术产品。为首都率先建立创新驱动发展格局。加快建设“人文北京、科技北京、绿色北京”和中国特色世界城市提供高端创新型人才保证。

高标准选拔领军人才

2010年底，由北京市科委承担的“‘科技北京’百名领军人才培养工程”正式启动，该工程是《首都中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》确定的重点人才工程，是实施首都科技人才战略的重要内容之一，也是继中关村人才特区建设启动实施以来的又一个全市性的人才工程。该工程实施以来。市科委坚持高标准。运用新方法。强化服务支持，做好“科技北京百名领军人才”选拔培养工作，有效提高人才工作科学化水平。

一是突出高标准，保证入选人才的高起点。在选拔范围方面。要求领军人才必须围绕首都经济社会发展和“科技北京”建设。在首都战略性新兴产业和重大科技攻关项目中发挥重大作用、具有突出贡献的；在个体标准方面，要求领军人才具有高尚的学术道德、突出的科研能力、领先的科研水平和开阔的国际视野，直接从事一线科研工作；要具备优秀的科研统筹能力、组织协调能力、项目管理能力；要具备出众的个人魅力、团队凝聚力和号召力。能培养和带领一支优秀的人才团队。

二是运用新方法，保证入选人才选拔过程的科学性。选拔工作中。借鉴干部选拔任用工作考察谈话的有效做法，设立访谈调研环节。组织12个访谈调研小组深入到提名人选所在单位，通过民意测评、个别谈话和实地考察等形式，全面了解提名人选的品德、业绩、业界影响力、科研成果转化情况、团队建设等情况。访谈调研的选拔方式改变了以往人才选拔工作“评审会”相对封闭、被动、平面化的评价方式带来的问题，对提名人选的了解更加全面。也使科技系统干部深入科研一线、了解人才及其团队，推动了科技管理从注重项目向关注人才和项目有机结合转变。

坚持“三结合”培育人才

杨伟光强调。要注重“三结合”，加强对入选人才的培养支持。在领军人才培养期间，一是要坚持培养与使用相结合，立足首都发展战略需求，适应首都科技创新和战略性新兴产业发展，加强重点领域领军人才培养。始终把激发领军人才的活力、发挥领军人才的作用放在首位。结合入选人员及其团队实际情况和需要给予一定数额培养经费，同时支持和引导所在单位加大人才培养投入，探索建立多元化人才培养投入机制。入选人员及其团队可优先使用首都科技条件平台仪器设备，开展科研工作。优先推荐入选人员领衔的实验室和研究中心申报认定北京市重点实验室和北京市工程技术研究中心。

二是要坚持创新与创业创效相结合。在创新上，全力推动领军人才攀登科学技术高峰，取得科学成果或技术突破；在创业上。引导支持领军人才努力把成果优势转化成产业优势；在创效上。积极促进领军人才成果能够产生重大经济效益和社会贡献。为领军人才提供科研成果知识产权保护、技术市场交易政策指导和中介服务。加强对领军人才及其团队成果转化、产业化的科技金融服务。

三是要坚持项目与计划资源相结合，把科技项目与领军人才培养工作有机融合。充分发挥国家和市重大科技项目在领军人才及其团队培养中的作用。发挥科技资源集成优势，全面服务领军人才培养工作。对入选人员及时给予科研项目配套。推荐入选人员及其团队承担国家和北京市科技计划项目，对于入选人员在研项目和申报项目优先给予经费支持和保障，充分发挥科技计划对领军人才培养和支持作用。

选拔是基础，培养是关键。在“科技北京”百名领军人才培养工程入选人员发布会上，启动了第一期领军人才高级研修班。据介绍。北京市委组织部、市科委和市委党校共同举办高级研究班，是建设高端创新型科技人才队伍的重要举措。重点加大入选领军人才培养力度。畅通入选人员沟通机制，搭建入选人员交流平台。此次研修班重点突出学习贯彻党的十八大精神。推动人选人员全面把握党的十八大报告精神实质、国家及北京市经济、社会、科技发展规划和相关政策，研究深化科技体制改革的有关政策措施，凝聚加速科技创新和首都发展共识。

创新领军人才项目 篇4

上海近日正式启动2010年领军人才选拔。此次选拔重点围绕新能源、民用航空、生物医药、电子信息、新能源汽车、先进重大装备、海洋工程装备、新材料、软件和信息服务业等高新技术产业化九大重点领域, 以及航运、金融等现代服务业开展选拔。重点选拔从事科研、生产一线工作的专业技术人才。未来5年, 上海将总共选拔和培养1000名以创新科技人才为重点的领军人才及其团队。

据悉, 此次领军人才选拔工作将严格按照“道德素质过硬、专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著、发展潜力较大”的基本条件, 着重从学术技术能力、专业领域的成果贡献、团队效应三个主要方面进行评价遴选。重点将团队人才梯队建设良好、项目符合上海发展战略的, 优先列入培养计划。

截至目前, 上海已开展了四批上海领军人才选拔工作, 共有454位优秀人才入选上海领军人才培养计划。几年来, 领军人才不断提升个人学术技术能力, 加强人才培养和团队建设, 积极承担和参与国家和上海重大项目、重点工程, 在科技创新、技术创业、经营管理等方面取得了一系列重要成果, 带动引领了一批重点学科、重要行业的发展, 为经济社会发展做出了重要贡献, 领军人才队伍建设成效明显。据统计, 上海领军人才已有4人获选为两院院士, 30人进入“新世纪百千万人才工程”国家级人选。■

创新领军人才项目 篇5

日前，记者从市人才工作领导小组办公室了解到，我市2013“淮上英才计划”创新创业领军人才评选工作于近期正式启动。

为深入贯彻落实创新驱动战略，按照市委、市政府《关于组织实施“淮上英才计划”的意见》有关精神，今年我市拟在全市范围内评选资助40名左右“淮上英才计划”创新创业领军人才，评选对象主要为2011年1月至2013年8月到我市创新创业的高层次人才，并重点突出对盐化工、特钢、电子信息、食品四大主导产业和高端装备制造、新能源汽车及零部件两大战略性新兴产业等方面人才的支持。申报评选工作主要包括材料申报、受理审核、实地考察、综合评审、社会公示等环节，其中材料申报截止到11月15日结束。