农技员能力提升介绍

农技员能力提升介绍（精选六篇）

农技员能力提升介绍 篇1

农技员能力提幵介绍http://nlts.cnki.net概念能力提升在中国农学会、中国农科院支持下, 由中国知网研发, 基于农业科技网络书屋的35万个用户的应用, 旨在提升农技人员专业能力, 在线答题-出题-审题系统。会员通过在线答题与出题, 不断巩固、学习专业知识, 测试成绩, 提高知识水平, 提升个人专业能力。专家通过审题, 传播权威的农业科技知识。目前题目学科分类约200个, 涵盖农、林、牧、渔、农机、生态等。题库题量已超过14000道, 答题人次已达到2191302人次, 参与审题的农业领域的专家已达到100人。展望随着我国农业政策的倾斜和现代农业发展的需要, 新型农业经营主体日益成为农技推广服务的主要对象, 在提供生产经营主体的服务同时, 农技人员需要从技术服务转型为经营服务;在农业产业化过程中, 农技人员再次提升为产业规划服务, 农技人员能力日趋要求多元化。目标技术服务能力提升e经验管理服务e能力提升r 1产业规划服务e|能力提升组织、试验、示范技能学习、培训、结构调整与布局实用技术类技能组织沟通能力、产业规划与实施推广组织施技能经营管理知识的更新发展战略制定L___________________________________________J需求调研活动机构调研对象:县/区书屋管理员时间:2015年6月-7月形式:微信、邮箱奖励:礼品、积分个人调研对象:个人书屋用户时间:2015年7月-9月形式:在线提交问卷奖励:积分

农技员能力提升介绍 篇2

通过这5天的培训及现场观摩，让我对“基层农技推广体系改革与建设示范项目”的重要性，更进一步加深理解。

一、只有坚持科学发展观，以满足农民科技需求为出发点，以服务农民的成效为检验标准，通过建立健全农技推广运行机制，构建“专家组＋技术指导＋科技示范户＋辐射带动户”的科技成果转化应用快捷通道，大力提升基层农技推

广体系的公共服务能力，全面推进农业科技进村入户，为保障主要农产品有效供给、促进农民持续增收提供有效服务和技术支撑。

二、在培训学习的每一讲中，都让我有十分的启发和心得体会。

1、在《畜牧业扶持政策及标准化养殖技术》一讲中，让我掌握了世界牛类特点、类型、内涵、发展经历阶段、肉牛推广主要职责、平凉红牛的现状、平凉红牛的发展优势。既了解了全国现代肉牛现状，也对如何做好现代肉牛品种推广工作有了新的思路。

2、在《动物卫生监督执法》一讲中，让我加深了解动物卫生执法的重要作用、执法程序、执法文书规范填写、送的，执法过程中如何办案抽检、处罚等内容。只有做好《动物监督执法》才有利于保证畜产品质量安全才能带动经济化发展，才能达到农业建设和农民经济发展的需求。

3、在《畜牧品种改良及人工受精技术》一讲中，让我学习到了优质改良品种引进和人工受精发展优势。通过了解和掌握新品种技术和人工受精快速发展，使我对当前畜牧业现状有了全新认识。可借鉴外地经验，结合本地的实际，走

出一条自我发展的全膜双垄沟播玉米发栽培技术道路。

4、在反刍动物饲养管理一讲中，使我了解阜南饲草性动物的发展优势、尤其是我们蒙洼地区养殖肉牛和山羊养殖技术、主要肉牛养殖技术、山羊养殖技术、动物防疫技术、小反刍兽医防治技术，对养殖中的选址、引种、建厂布局、消毒、沼气池及无害化处理技术，都要有科学化、合理化、标准化的施肥和灌水技术。在养殖过程中坚持“预防为主，综合防治”的养殖方针，通过选用优良品种，结合实际情况进行有效的、科学的病虫害防治。

5、在到阜阳养殖场观摩中，使我们掌握了市场营销的特点、市场营销的方法、农产品市场销售渠道管理、农产品品牌培育。市场的营销直接关系到老百姓的经济收入问题，作为基层科技推广人员应掌握市场营销的基本知识，了解市场营销及其作用，转变市场的营销观，借鉴全国各地区的农产品营销模式，为我们的营销市场创造良好的模式。听专家、教授们滔滔不绝、挥洒自如的讲座，心中十分佩服他们的口才、佩服他们的自信、佩服他们的敏锐、佩服他们的知识渊博。想想如此才气从何而来？所有人都是走着同一条道，那就是不断的读书学习，关注专业知识、关注国家大事，日复一日，永无止境。有句话：“人生是一个长跑，要一直坚持下去”。学习也是如此，作为一名蔬菜科技推广人员，可以从现在就行动起来，像专家一样投入到读书学习的活动中去，让读书学习也成为我生命活动中不可或缺的组

成部分。对照自己的工作实际，将所学知识为我所用。培训学习虽然已经结束了，但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行﹗路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。通过农技指导员能力提升培训，让我重新树立终身学习的观念：为做一名合格的基层农技推广工作者努力学习，为农民、农村、农业的科技发展做出应有的贡献！

农技员能力提升介绍 篇3

关键词 农业技术；推广人员；能力提升；影响因素

中图分类号：F323.3 文献标志码：B DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2016.30.043

农业技术推广人员是农业技术的传递者，也是农技使用过程中各种信息资料的首要获得者，对于农业技术的成果转化而言，他们的综合能力能够产生最为直接的作用和影响[1]。现如今，乡镇农技的推广人员缺乏足够高的综合推广能力，无法满足时代和社会发展的实际需求，且其提升和改进也受到了许多因素的制约和影响。因此，要想促进乡镇农业技术的推广和乡镇农业的发展，必须明确农技推广人员综合能力的重要性及其制约因素，并针对这些影响因素找出有针对性、可行、有效的措施来促进农技推广相关人员综合能力的改进与提升，使农技推广人员更好地为乡镇农业的进步和发展作贡献。

1 影响因素

1.1 学习因素

很多乡镇单位没有设置相关的技能考试及其要求，所以也不会出现辞退人员的情况，工作环境相对比较宽松，导致乡镇农业技术推广的部分人员比较懒散，缺乏继续学习的动力和意志，进而导致他们缺乏足够的知识储备，无法满足农业新技术的使用和推广要求。此外，还有部分推广人员的年龄较大，再加上学习环境也不够好等因素，直接影响了他们学习效果和能力的提升。

1.2 培训因素

现如今，农业的新知识与新技术不断更新，在乡镇农业技术的推广过程中，部分推广人员掌握的知识并不能满足农户的实际需求，出现衔接不良的情况，这些都需要对相关推广人员通过一定的技术技能培训来改善[2]。然而，目前对乡镇农业技术相关推广人员的培训并没有收到很好的效果，其形式也不太乐观。虽然有些推广人员是接受过相关技术培训的，但他们培训的时间周期往往很短，有的甚至不到一周的时间，很多单位的培训设备不够齐全，也缺乏足够的培训经费，这些影响因素直接影响了相关推广人员的培训效果。

1.3 合作因素

良好的合作关系不仅能够促进工作效率的提高，还能有效地推动相关推广人员综合能力的提升。在乡镇农业技术推广的过程中，相关推广人员的合作主要是指其单位内部团队的交流、沟通协作以及单位外部的学习考察活动两种。良好的合作可以促进他们的沟通与互相学习，达到取长补短、共同进步的目的。然而，在乡镇的许多单位，相关的推广人员并没有足够的机会外出考察、进行技术交流等；在单位内部也没有良好的沟通和交流学习的环境，即使有环境，也缺乏完善的合作机制，导致相关推广人员的合作积极性受到了一定的影响。

1.4 薪酬因素

在实际的生活和工作过程中，工资水平与人们的工作积极性和主动性有着最为直接的关系。对于乡镇农业技术推广的人员而言，他们的薪酬水平都不太高，使其存在着一定的心理落差和不满，导致乡镇的农业技术推广站无法吸收到较高学历的专业人才，许多新进人员的获得都是通过调入这一方式实现的，这同样也影响了他们进行农业技术推广的积极性和主动性。

2 提升乡镇农业技术推广人员综合能力的措施

2.1 建立完善的考核机制和激励体制

对乡镇农业技术的推广人员来说，考核机制是其非常重要的行为准则之一，在建立和完善相关考核机制前，必须明确考核的主体，农技推广服务对象是农户，然而在考核过程中他们却没有被放在足够重要的地位，要想确保考核结果的准确性，必须提升考核过程中相关农户的地位，并坚持公平、公正、公开原则，及时地公布考核的结果。考核的结果应关系到农技相关推广人员的解聘、竞争机会和奖金等，只有这样的激励体制才能使他们变外部压力为内部动力，进而更加积极主动地完成农技推广的相关工作[3]。此外，还要努力实现相关考核机制和奖励体制的相互对应，因为激励体制的科学性与合理性对农技推广相关人员具有一定的积极促进作用，他们会为了更好地工作绩效而努力改善和提升自己的知识储备和技术水平，促进其指导能力的增强。

2.2 做好推广体系与人员队伍的建设工作

当前的乡镇农业技术推广人员的队伍中普遍存在着学历低、年龄大、知识更新不够及时的情况，对此，必须引进新鲜的血液来增添队伍的生机与活力，再结合原有的工作经验，引进新的知识和技术建立和完善农技推广的体系。关于相关人员队伍的建设，首先要从农业技术推广站的具体人员特征和实际情况出发，让他们能够享受到应有的待遇和福利；其次，要经常组织培训，对队伍中的相关人员进行继续教育的培训学习，最终提升他们的知识储备和工作能力等。

2.3 做好薪酬制度和保障制度的建立与完善工作

在实际的生活和工作过程中，工资水平与人们的工作积极性和主动性有着最为直接的关系。因此，要做好薪酬制度和保障制度的建立与完善工作，例如购买一定的养老保险和失业保险等，科学合理地规划和利用财政支出，提高相关工作人员的薪资报酬等[4，5]。首先，将乡镇农业技术相关推广人员的业绩情况、工资报酬与其岗位津贴挂钩；其次，做好相关社会福利的提高和覆盖工作，例如为相关推广人员如期如数地发放相应的燃油费补贴和交通费补贴等，并且以此完善薪酬机制和保障机制，更好地保障推广人员合理的物质需求，进而提高他们推广农业技术的积极性和主动性，提升自身的综合能力，实现乡镇农业的进步和长远发展。

3 结语

农技推广相关人员的综合能力与现代化的农业发展有着十分密切的关系，然而，影响其综合能力提升的因素很多，因此，要明确这些影响因素，长期坚持促进其改进和提升的有效措施，使农业技术推广相关人员的综合能力能够更好地提升。

参考文献

[1]张德亮.我国基层农业技术推广系统公益性技术推广及其决定因素分析[D].北京：中国科学院地理科学与资源研究所，2007.

[2]黄其萍.创新机制 多措并举强力推进基层农技人员能力提升[J].中国农技推广，2016，32（11）：3-4.

[3]刘鹤翔，单武雄，佘俭敏，等.湖南省乡镇农技推广队伍建设现状与对策研究[J].职业教育研究，2014（7）：12-14.

[4]姜显锡.关于对乡镇农业技术推广的思考[J].农民致富之友，2015（14）：198-199.

[5]何汉松.新农村下大理乡镇农业技术推广有效性提升探析[J].北京农业，2015（9）：316.

农技员能力提升介绍 篇4

概念

能力提升在中国农学会、中国农科院支持下, 由中国知网研发, 基于农业科技网络书屋的3 5万个用户的应用, 旨在提升农技人员专业能力, 在线答题-出题-审题系统。会员通过在线答题与出题, 不断巩固、学习专业知识, 测试成绩, 提高知识水平, 提升个人专业能力。专家通过审题, 传播权威的农业科技知识。

目前题目学科分类约200个, 涵盖农、林、牧、渔、农机、生态等。题库题量已超过14000道, 答题人次已达到2191302人次, 参与审题的农业领域的专家已达到100人。

展望

随着我国农业政策的倾斜和现代农业发展的需要, 新型农业经营主体日益成为农技推广服务的主要对象, 在提供生产经营主体的服务同时, 农技人员需要从技术服务转型为经营服务;在农业产业化过程中, 农技人员再次提升为产业规划服务, 农技人员能力日趋要求多元化。

目标

提升农技推广能力着力发展生态农业 篇5

1 依靠科技发展生态农业

1.1 加强了科技推广体系建设

为了切实解决基层农技推广人员待遇和工作条件,充分调动工作积极性,凤庆县实施了“基层农技推广体系改革与建设项目”。以落实项目为契机,深化体制改革、完善工作机制、夯实人才队伍、提升服务水平、强化财力保障,建立精简高效、运转灵活的农技推广运行机制。采取“专家+技术指导员+科技示范户+辐射带动户”的方式,聘请省、市、县三级专家10名,遴选100名县乡农技人员担任技术指导员参加实施项目,加强了县级农业推广机构和13个乡镇农业综合服务中心,明确了公益性推广职能和农技人员的责任,强化了县乡农技推广体系建设。

1.2 提升了农技推广能力

项目实施后,凤庆县建立了玉米、蚕桑、蔬菜、畜牧4个试验示范基地400亩,组织培训了技术指导员,积极贯彻学习新的《农技推广法》,遴选农业科技示范户2 000户,参加《农业科技网络书屋》和《智慧农民云平台》交流互动,使优良品种和主推技术全覆盖,科技到位率和科技贡献率逐步提高,辐射带动了更多农户,解决了农业科技推广服务“最后一公里”的问题。

1.3 推进了生态农业发展

坚持农、林、牧结合,粮、桑、渔结合,种、养、加结合等复合经营,实行粮、豆轮作,混种饲草,增施有机肥,采取生物防治,减少化肥、农药投入等措施,示范推广了稻田养鱼、林粮、林桑、林下魔芋等主体模式,以及桑园养鸡、鸡粪喂猪喂鱼等废物综合利用的模式。其中:“玉米+魔芋”、“粮食+蚕桑”、“核桃+魔芋”、“茶叶+核桃”、“核桃+蚕桑+蔬菜”、“核桃+中草药”、“澳洲坚果+咖啡”等模式具有明显增产、增收效果。

2 凤庆县生态农业发展成效

2.1 农业基础逐步改善

以生态化、庄园化为导向,突出产业开发型、科技研发型、休闲养生型,抓住“高原特色农业示范县”、“全国山区综合开发特色县”及“美丽家园示范县”机遇,加强农业基础设施建设,不断优化农业产业结构。例如:“云凤万亩高优生态茶园核心展示区”面积4 400亩,涉及25个村民小组552户,通过全面实施茶园水浇地工程,实施中低产田改造,彻底改变单一种植玉米、水稻效益低的状况,改种茶叶,种植品种为云抗10号和清水3号,定植行道树、覆荫树和泡核桃4.9万株,彰显生态农业综合效益。

2.2 生态农业效益显著

全县建成生态农业基地249.5万亩,其中:茶园30.5万亩、核桃170万亩、蚕桑2.7万亩、咖啡1.314万亩、间套种魔芋10.26万亩。截止到2015年末,农作物播种面积78万亩,粮食总产20万t,蔬菜种植5万亩,总产4万t,生猪养殖出栏100万头,水产养殖11万亩,总产1.2万t,扶持农业企业28家,农业庄园6个,农民专业合作社281个,农业增加值35亿元,增长6.7%。实现农业总产值50亿元,农民人均纯收入7 680元。

2.3 生态农业庄园初具雏形

县政府制定了激励政策:企业每建成一个庄园奖励30万元,庄园达到三星标准的奖励10万元,在税收和土地使用上也给予优惠政策。在项目支撑上扶持企业就是扶持农民,农林水扶贫各部门根据自身职责,按照庄园需要增加项目来扶持企业的发展。目前,凤庆县建成有基地、有企业、有品牌、有加工、有市场、有文化的生态农业庄园6个,即:新林峡山有机茶庄园、古茶公社茶庄园、诗礼世纪基业核桃庄园、锦绣茶王庄园、云南滇红茶庄园、红河茶庄园。

2.3.1 峡山有机茶庄园

打造以茶叶生产经营为主旅游体验为辅的茶叶庄园,有自营有机茶基地1 500亩,直接带动茶叶种植面积10 000余亩,受益茶农3 000余户,共13 000余人。

2.3.2“古茶公社庄园”

以种植中草药、林下养殖、观光农业、有机产品加工、文化旅游为一体,改造6个古茶园基地,古茶示范户15户,建成观光园、茶艺楼、文鼓楼、食府楼、茶祖殿,经营野生古树白茶、古树芽苞白茶、古树晒青、古树红茶。

2.3.3 锦秀茶王庄园

凤庆县进行了1万亩标准化茶叶基地的农业技术推广、核心基地观光路道修建,古茶树挂牌保护,配套制茶车间、20个茶叶初制所的改造建设。

2.3.4 中国红茶庄园

完成智能化良种繁育基地的建设、中国红茶庄园员工会所的建设、新增100份茶树种质资源、中国红茶庄园的文化体验、产品展示、品鉴休闲等场馆。

2.3.5 滇红茶庄园

建有休闲、品鉴、文化场馆、智能化苗床、万亩标准化示范基地5 000亩;“红河茶庄园”建有品牌营销店、商务会馆、茶文化展厅和园内景观,标准化茶园基地建设500亩;“诗礼世纪基业核桃庄园”建有旅游休闲山庄,产品展示馆,产品生产线二条。

3 生态农业存在的问题

3.1 思想认识有待提高

生态农业具有多学科、综合性的特点,需要建立自身的理论体系。目前的生态农业只是“星星之火”,尚未形成“燎原”之势。生态农业系统需要进行优化设计、科学分类、客观评价[1]。水土流失、土地退化、荒漠化、水体和大气污染、森林和草地生态功能退化等,已经成为制约可持续发展的主要障碍。

3.2 技术体系不够成熟

在生态农业实践中还缺乏配套技术措施,为了提供优质品种、幼苗、肥料、技术支撑、金融与信息服务,必须建立有效的技术服务体系。例如:优良品种、技术培训、金融服务、信息服务等。

3.3 政策引导不够完善

发展生态农业需要政府引导,建立有效激励机制和政策保障体系。由于对土地、山林、河流、水资源过度开发,造成生态系统失衡,生态环境恶化,生态功能减弱,气候变化无常。生态系统退化,农业病虫害和自然灾害频发,水资源不足,制约生态农业发展。

3.4 农技推广能力不强

缺乏科技推广激励机制,减少了农民接受培训的学习机会,农民缺乏理论知识和经验,只会简单地照搬他人经验。培养高素质农民,要强化有效的现代农业推广能力建设,通过农技推广互动使农民自觉自愿参与生态农业建设。

3.5 产业化水平不高

农业产业化程度低,导致资源消耗过大,利用率低。耕地面积减少,伐木、开矿、采石、建房等浪费了林业、水利、沙石等资源,绝大多数加工企业规模小,机械设备陈旧,生产工艺落后,产品质量不高,缺乏竞争力,农业原料浪费多。

3.6 农业生态环境污染大

农业的面源污染严重。土壤重金属污染,化肥、农药、农膜残留,造成土壤、地表水、地下水和空气污染,使用化肥已成为高消耗的主要根源。亩均化肥使用量超过45kg,平均利用率低于40%,超出了世界安全用量标准15kg/亩。

4 发展生态农业的对策建议

4.1 强化科技推广

加强组织宣传引导,增强生态农业意识和可持续发展理念,遵循生态规律,增加GDP与注重保护生态环境并举。稳定粮食面积,优化品种结构,努力提高单产,加强茶叶、核桃、畜牧、蚕桑、咖啡、渔业、魔芋等体系建设,构建生态农业科技支撑体系。

4.2 提高综合生产能力

推广资源综合利用与环境治理模式,突出优势、重点、特色,做好规划布局,重点推广节地、节水、节种、节肥等节约型技术。按“整体、协调、循环、再生”的原则,优化农业结构,使农、林、牧、副、渔和农村二、三产业配套发展,互相协调,相得益彰。

4.3 鼓励生态循环

推广物质多层利用模式,如沼气利用、病虫草防治、产业链延伸增值等。推广生物农药,减少农药残留量,使用有机肥料替代化肥,采用秸秆还田,增加养分。

4.4 促进低碳农业

重点推广符合现代生态农业的环保型绿色防控技术,防止有害生物入侵,发展具有生态功能的林果业。加强土壤重金属污染防治、水体净化、废弃物资源化利用、外来入侵物种综合防治等关键性、实用性技术应用。

4.5 发展立体农业

推广生物互利共生的山地丘陵、农田平原、水体立体和草原立体模式。严格依法监管,强化生态农业执法力度。

4.6 开展乡村特色旅游

依托山水资源优势重点发展观光农博园、农业公园、设施农业、休闲山庄、农场庄园,集农业观光、休闲、美食为一体。

4.7 推进生态产业化

发挥市场导向,加快农业产业化进程。延伸产业链,使“公司+基地”、“合作社+农户”、家庭农场、农业庄园上规模、上水平,形成产、加、销一体化,精深加工一条龙。

摘要：由于土壤侵蚀、能源危机、化肥和农药用量上升等造成了生态危机,农业发展面临着资源紧缺、投入消耗大、环境污染加剧、生态系统退化的严峻挑战。围绕“转方式、调结构”,探索农技推广新途径和新模式,充分发挥生物多样性优势,建立良性循环系统是新时期农业转型的迫切需要。文章总结了云南省凤庆县发展生态农业取得的成效,分析存在问题,提出对策建议。

农技员能力提升介绍 篇6

1 影响因素

1.1 学习因素

很多乡镇单位没有设置相关的技能考试及其要求, 所以也不会出现辞退人员的情况, 工作环境相对比较宽松, 导致乡镇农业技术推广的部分人员比较懒散, 缺乏继续学习的动力和意志, 进而导致他们缺乏足够的知识储备, 无法满足农业新技术的使用和推广要求。此外, 还有部分推广人员的年龄较大, 再加上学习环境也不够好等因素, 直接影响了他们学习效果和能力的提升。

1.2 培训因素

现如今, 农业的新知识与新技术不断更新, 在乡镇农业技术的推广过程中, 部分推广人员掌握的知识并不能满足农户的实际需求, 出现衔接不良的情况, 这些都需要对相关推广人员通过一定的技术技能培训来改善[2]。然而, 目前对乡镇农业技术相关推广人员的培训并没有收到很好的效果, 其形式也不太乐观。虽然有些推广人员是接受过相关技术培训的, 但他们培训的时间周期往往很短, 有的甚至不到一周的时间, 很多单位的培训设备不够齐全, 也缺乏足够的培训经费, 这些影响因素直接影响了相关推广人员的培训效果。

1.3 合作因素

良好的合作关系不仅能够促进工作效率的提高, 还能有效地推动相关推广人员综合能力的提升。在乡镇农业技术推广的过程中, 相关推广人员的合作主要是指其单位内部团队的交流、沟通协作以及单位外部的学习考察活动两种。良好的合作可以促进他们的沟通与互相学习, 达到取长补短、共同进步的目的。然而, 在乡镇的许多单位, 相关的推广人员并没有足够的机会外出考察、进行技术交流等;在单位内部也没有良好的沟通和交流学习的环境, 即使有环境, 也缺乏完善的合作机制, 导致相关推广人员的合作积极性受到了一定的影响。

1.4 薪酬因素

在实际的生活和工作过程中, 工资水平与人们的工作积极性和主动性有着最为直接的关系。对于乡镇农业技术推广的人员而言, 他们的薪酬水平都不太高, 使其存在着一定的心理落差和不满, 导致乡镇的农业技术推广站无法吸收到较高学历的专业人才, 许多新进人员的获得都是通过调入这一方式实现的, 这同样也影响了他们进行农业技术推广的积极性和主动性。

2 提升乡镇农业技术推广人员综合能力的措施

2.1 建立完善的考核机制和激励体制

对乡镇农业技术的推广人员来说, 考核机制是其非常重要的行为准则之一, 在建立和完善相关考核机制前, 必须明确考核的主体, 农技推广服务对象是农户, 然而在考核过程中他们却没有被放在足够重要的地位, 要想确保考核结果的准确性, 必须提升考核过程中相关农户的地位, 并坚持公平、公正、公开原则, 及时地公布考核的结果。考核的结果应关系到农技相关推广人员的解聘、竞争机会和奖金等, 只有这样的激励体制才能使他们变外部压力为内部动力, 进而更加积极主动地完成农技推广的相关工作[3]。此外, 还要努力实现相关考核机制和奖励体制的相互对应, 因为激励体制的科学性与合理性对农技推广相关人员具有一定的积极促进作用, 他们会为了更好地工作绩效而努力改善和提升自己的知识储备和技术水平, 促进其指导能力的增强。

2.2 做好推广体系与人员队伍的建设工作

当前的乡镇农业技术推广人员的队伍中普遍存在着学历低、年龄大、知识更新不够及时的情况, 对此, 必须引进新鲜的血液来增添队伍的生机与活力, 再结合原有的工作经验, 引进新的知识和技术建立和完善农技推广的体系。关于相关人员队伍的建设, 首先要从农业技术推广站的具体人员特征和实际情况出发, 让他们能够享受到应有的待遇和福利;其次, 要经常组织培训, 对队伍中的相关人员进行继续教育的培训学习, 最终提升他们的知识储备和工作能力等。

2.3 做好薪酬制度和保障制度的建立与完善工作

在实际的生活和工作过程中, 工资水平与人们的工作积极性和主动性有着最为直接的关系。因此, 要做好薪酬制度和保障制度的建立与完善工作, 例如购买一定的养老保险和失业保险等, 科学合理地规划和利用财政支出, 提高相关工作人员的薪资报酬等[4,5]。首先, 将乡镇农业技术相关推广人员的业绩情况、工资报酬与其岗位津贴挂钩;其次, 做好相关社会福利的提高和覆盖工作, 例如为相关推广人员如期如数地发放相应的燃油费补贴和交通费补贴等, 并且以此完善薪酬机制和保障机制, 更好地保障推广人员合理的物质需求, 进而提高他们推广农业技术的积极性和主动性, 提升自身的综合能力, 实现乡镇农业的进步和长远发展。

3 结语

农技推广相关人员的综合能力与现代化的农业发展有着十分密切的关系, 然而, 影响其综合能力提升的因素很多, 因此, 要明确这些影响因素, 长期坚持促进其改进和提升的有效措施, 使农业技术推广相关人员的综合能力能够更好地提升。

摘要：推广农业技术的主要目的是促进我国乡镇农业生产效率及质量的提高, 使其生产的状况得到改善。在这个过程中, 推广人员的综合能力处于核心地位, 是农技推广的主导力量。基于此, 结合乡镇的农技推广情况与实际需求, 简要分析影响推广人员综合能力提升的因素, 为提升我国乡镇农业技术推广人员的综合能力打下良好基础, 最终实现我国乡镇农业的进步。

关键词：农业技术,推广人员,能力提升,影响因素

参考文献

[1]张德亮.我国基层农业技术推广系统公益性技术推广及其决定因素分析[D].北京:中国科学院地理科学与资源研究所, 2007.

[2]黄其萍.创新机制多措并举强力推进基层农技人员能力提升[J].中国农技推广, 2016, 32 (11) :3-4.

[3]刘鹤翔, 单武雄, 佘俭敏, 等.湖南省乡镇农技推广队伍建设现状与对策研究[J].职业教育研究, 2014 (7) :12-14.

[4]姜显锡.关于对乡镇农业技术推广的思考[J].农民致富之友, 2015 (14) :198-199.