公司时代已经来临

公司时代已经来临（精选五篇）

公司时代已经来临 篇1

在当今物流设备市场上,“整体解决方案”无疑是最“火”的思潮之一。近几年,在全国的各大设备展会上,许多传统设备商突然推出了以自身设备为依托的产品解决方案,呈现出一幅“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”的繁荣景象。但是紧接着到来的经济下行,无疑狠狠地给了这些野心勃勃试图开疆拓土的设备商当头一棒。面对着严峻的经济形势,本来一片美好的景象,瞬间变成了“散入珠帘湿罗幕,狐裘不暖锦衾薄”的寒冬。在这一背景下,正处于转型中的设备商陷入了两难的境地:究竟是该一往无前,披荆斩棘,继续为实现理想而奋斗,还是该收缩阵地,以保万全,坚持专注原有市场?随着时间的推移,我们看到,许多企业还是选择了继续转型,在新常态下奋力前行,期待着破茧成蝶的那一天。我们都知道,与提供设备相比,提供整体产品解决方案需要更多的投入、更大的研发力度、更多的人才、更广阔的市场渠道、更了解客户需求……每个因素都需要真金白银的投入。在本期物流装备栏目中,我们推出了物流设备整体解决方案专刊,希望专刊中的专家建议和优秀企业案例可以为正在不懈苦战的转型企业提供一些参考,帮助他们在经济下行的狂风怒潮中顺利到达彼岸。

企业演讲稿大服务时代已经来临 篇2

篇一：企业优质服务演讲稿

企业优质服务演讲稿

“岁月不居，天道酬勤”，十年的风雨历程，我公司所处的内外环境、服务对象、经营方式、管理体制等发生了巨大变化。从单一的高度理想化的企业价值形态，转变为服务国家、社会、企业和员工的多元而平衡的企业价值观念。从以单一的xxxx防伪税控系统的推广与技术协作服务，逐渐形成了以防伪税控系统为主，以相关的计算机软件为辅的发展格局，并从事税收电子申报、企业管理现代化、财务电算化等领域的计算机软件及相关电子设备的研制、开发以及计算机网络系统的集成、技术咨询与服务等。面对复杂多变的内外环境和全球的金融危机，我公司依然健康发展，并取得很多可喜可贺的巨大成就。

今天的辉煌无疑于我们昨天的艰苦努力，而“优质的服务”正是我们成长的命脉。如果说企业是一棵大树，那么优质的服务便是养料与水份，供给着大树的成长；

如果说企业是一位侠客，那么优质服务便是侠客手中锋利宝剑，纵横江湖，所向披靡。大家都知道，顾客是企业生命之泉，企业必须提供高质量的服务来满足现有的、新的内部顾客和外部顾客的要求和愿望。“顾客是企业的生命之泉”，失去顾客的企业，是无法生存下去的。只有用良好的服务才能获得顾客，才能为企业，产品，经营赢得声誉。

企业的天职是提供良好的产品与服务。按照以往标准，制造业提供产品，服务业提供服务。但是，当今世界发展的一个明显趋势是制造业与服务业的混合。这种混合首先表现在企业既提供产品也提供服务。从1994年起，《财富》杂志不再继续分别评选工业企业与服务企业，而是混合在一起评选。

但不管怎样，服务意识是企业生存的一个关键，除非你想放弃顾客，否则不要放弃服务。服务是一种神圣而充满魔力的东西，质量与服务是一个企业的生命所系，将质量与服务融入产品，就获得蓬勃旺盛的生机和无限广阔的市场，就能赢得全世界顾客的青睐。

服务是一种美丽高尚的东西。服务体现的是企业和顾客之间的平等。体现的是一种双赢式的平等协作关系。服务的热忱来自于从理性上对顾客的尊重。因为，企业的生存和发展都源于交换。是顾客用他们的钱换取企业的产品和服务，服务是个完整的过程。企业的天职是提供良好的产品与服务，而服务不仅是产品销售的过程，还是把用户的意见反馈回企业的过程。顾客的需要就是企业的服务内容，产品必须有市场，同时，还要及时根据市场的新需求来改善产品，提高质量或开发新产品。顾客的需求往往是企业不断开拓、更新的坚强力量。

因此，不要把服务仅仅简单地定位于产品的售后服务。要想赢得顾客，服务无处不在。应该潜心关注顾客的心理，根据顾客的心理变化来设计和改进自己的产品，提供自己的服务。企业为顾客的服务应该是没有止境的，应该是无所不在的。

“意识决定心态，意识引导行为。只有充分认识到服务的价值和内涵，具备良好的服务意识和心态，才能谈得上高品质的服务行为”。优质服务离不开服务者发自内心的主动意识，对服务者而言，“要我服务”是很容易做到的，但“我要服务”却不是一件容易的事情。这是两种不同的工作态度，前者被动，后者主动；前者让服务缺少动力和热情，后者让服务充满生机和激情；前者没有自发的服务精神，只是做自己职责范围内的事情，服务者自己限制了自身的发展空间，而后者变被动服务为主动服务，用主动服务带来优质服务，使客户得到满意，从而树立了美好的企业形象，后者自身便拥有一种团体精神、一种集体意识，认为作为集体中的一员，便代表了集体的形象，自身有义务来塑造更好的企业形象。我们要学习这种主动服务的精神，学习国内外那些著名企业的服务精神，用我们的真诚、热情感染前来的“客户”，赢得“客户”的支持与信赖，这样才体现了工作的“人性化”。当服务成为了一种文化，一种习惯，我们将会收获到最有价值的东西，那就是更多的“客户”对我们工作的肯定与支持，对这个行业的满意与信赖。篇二：企业发展演讲稿

企业发展演讲稿

（一）尊敬的各位领导、各位同仁、大家好！今天，很高兴在这里和大家一起交流学习心得，谈谈参加“我与企业同生存齐发展”专题教育活动的感想和心路历程，在此，总结过去，展望未来。不足之处还请大家批评、指教，我今天演讲的题目是“牢记责任，不辱使命”。大家知道，西华山是举世闻名世界钨都、中国钨矿发现地。它见证了中国钨业百年发展史，它历经了中国钨业百年沧桑巨变，它走过了中国钨业百年风雨历程。它历经坎坷，它一步步发展壮大。它是新中国建设第一个五年计划——156个重点项目之一，在新中国冶金工业有色金属建设史册上书写了光辉灿烂的一页，为国民经济和社会发展做出了重要贡献，它曾经是我国冶金工业有色金属战线的一面旗帜，曾经被誉为“北有杨家杖子、南有西华山”有色金属战线的学习楷模，曾经受到党和国家领导人多次表扬和视察。与此同时，它也经历了传统计划经济体制制约带来的困惑和改革的阵痛，2002年10月企业转制，重获新生，西华山钨业有限公司的诞生，标志着西华山创业进入了新的历史

发展阶段，它与时俱进，科学发展，做大做强，成为江钨集团公司的重要骨干企业之一。“我与企业同生存齐发展”。我于1975年12月参加工作，来到我向往的西华山钨矿，从此，成为西华山大家庭中的一员，我的人生之旅就在这里开始，这是我踏上人生道路的起点，我与它风雨同舟，共同成长，经历了35年的光辉历程。我把自己的青春和汗水洒在了这片充满生机活力希望热土上，35年来，我从一名基层的井下工人做起，从事过不同的工作岗位，在不同的工作岗位历练，是企业组织和领导的关心、培养和教育，使我不断成长进步，把我从一名不懂事社会青年，培养成一个共产党员、企业管理人员，在此，我对历届领导的关心、培养、同仁的支持、帮助表示感谢。我身为西华山钨业大家庭中的一员，为亲眼见证和亲身经历企业的发展壮大，引以为骄傲和自豪。我与西华山钨业同步成长，我与西华山钨业结下了深厚感情，没有西华山的发展，就没有我的发展，西华山钨业给了我丰富的营养、无穷勇气和干事的舞台，这段经历是我人生宝贵的精神财富。西华山钨业是我们大家赖以生存的家，企业好比一颗参天大树，我们每个员工就是一片片绿叶，它为我们提供了充足的营养，它不仅给了我们物质的保障和精神的寄托，它还给了我们的创业平台和学习的机会。企业和员工的关系就是那种唇齿相依，荣辱与共，我们为企业付出辛勤的工作和汗水，它必将用丰硕的成果来回报我们，相反，如果我们对它不负责任，终究一天它也会抛弃我们。作为这个大家庭中的一员，既然我们选择了这个企业，我们就应该不遗余力地为它的发展壮大贡献我们的力量，企业兴衰，员工有责，我与西华荣辱与共，同呼吸共命运。正因为在这样一个具有历史悠久，文化底蕴深厚，举世闻名的企业里工作生活，饮水思源，我常常怀着一颗感恩之心去工作，感恩于我的企业，为我的发展提供舞台；感恩与我的领导，谆谆教导、苦口婆心地教我为人处事的道理；感恩于我的同事，是他们丰富的工作经验和和谐的团队精神让我获得了工作的快乐。所以我要时刻保持着积极向上的工作态度，充满激情地去迎接每一天的工作。只有这样，它才会接纳我们，欢迎我们。进入新世纪以来，西华山钨业重振雄风，发扬“严字当头、勤俭办矿”企业精神和优良传统，公司领导团结带领全体员工战胜各种困难，与时俱进，科学发展，取得了经济效益和社会效益同步增长丰硕成果，企业面貌焕然一新，矿区和谐稳定。20**年是公司成立以来最为困难的一年，受全球金融危机的影响，钨业受到了前所未有的困难和挑战，钨市场价格低迷，生产成本上升，又面临着钨矿资源枯竭、安全生产形势严峻等因素，给企业生存和发展带来了严峻考验。由此，在干部和员工中产生了一些模糊认识和悲观失望的情绪，今年三月份，公司新班子上任后，针对在干部员工中存在的各种不稳定因素和思想，召开了三级管理干部大会，开展“我与企业同生存、齐发展”专题教育大讨论，邀请了赣州市委讲师团的领导作了专题报告，分 析了国内外经济形势，讲解了国家应对金融危机的一系列对策，公司党政领导科学分析了当前企业生产经营形势，找出了公司存在的问题，提出克服困难的措施，指明了企业今后的前进发展方向，通过开展“我与企业同生存、齐发展”专题教育，从而，使我更加坚定了战胜困难信心，提振了奋发向上、积极进取的勇气。西华山钨业经过一代代人的传承和发展，奠定了西华山的良好基础，开辟了西华山伟业，创造了西华山的辉煌业绩。如今，西华山钨业的发展重任落在了我们这代人的肩上，此时，感到无比的骄傲和自豪，同时又深感责任重大，我们肩负着承上启下的责任，西华山钨业的发展要靠我们这代人的不懈努力和奋斗，发扬光大，我们将牢记责任，不辱使命，为振兴西华山钨业，走出困境，求生存谋发展而努力工作。当前，一是要坚决贯彻落实公司三级干部大会精神，认真组织广大党员干部深入学习公司领导在三级干部大会上的重要讲话精神，把党员干部的思想、行动统一到公司对当前形势的正确理解和判断上来，把全体员工的心凝聚到与企业同生存、齐发展上来，通过“我与企业同生存、齐发展”专题教育活动，开展思想大讨论，引导广大党员干部正确认识和理解企业面临的困难，教育全体员工在困难面前要看到光明前途，在危机面前看到发展机遇，增强战胜困难的决心和信心，增强紧迫感和使命感，从而，自觉地在思想上政治上行动上和公司党政保持高度一致。二是要端正工作指导思想，端正工作态度，服从于服务于企业生产经营中心，紧紧围绕公司2010年“136”目标，坚决贯彻执行公司党政的文件指示决定和会议精神，把公司的各项会议精神和工作措施贯串落实到各项具体工作中去，紧密结合本单位的工作实际，积极主动创造性开展工作，认真落实公司下达的生产任务，层层分解，指标落实到工区、作业小组，千方百计完成生产任务。三是加强政治理论学习，认真学习党的路线方针政策，学习科学发展观理论，学习现代化管理知识，不断提高党员干部综合素质，打造培养和造就一支学习型、进取型、懂管理，业务精，高素质的党员干部队伍，转变思想观念，创新思维，勇于进取，紧跟时代步伐，积极营造创业，实干的良好氛围。四是强化坑口领导班子、党员干部队伍建设。充分发挥党员干部的模范带头作用，切实转变干部工作作风，真抓实干，深入基层，大力开展调查研究，找准工作的突破点，切入点，切实帮助工区、作业小组解决生产安全中的各种难点、热点问题，强化服务意识，牢固树立为基层服务的思想，为工区创造良好的生产安全环境、促进工区生产任务完成。五是增强事业心和责任感。决不辜负组织、领导的希望和信任，发扬求真务实的工作作风，立足岗位，尽职尽责，努力工作，勤勤恳恳，任劳任怨。加强思想道德、作风建设，堂堂正正做人，踏踏实实做事，树立正确的人生观、世界观、价值观。增强大局 意识、责任意识、危机意识、忧患意识、服务意识，努力完成组织交给的各项工作任务。各位领导、同志们：“自信人生二百年，会当击水三千里”，开创西华山钨业新局面的重任，历史地落在了我们这代西华人身上，让我们发扬只争朝夕的精神，为开创西华山钨业的新局面，续写新的历史篇章，让我们站在新的历史起点，站在新的高度，瞄准新的目标，为全面实现公司20**年“136”目标而努力奋斗，为振兴西华伟业，共创西华辉煌，贡献我们的智

慧和力量，祝愿西华山的明天会更加美好！谢谢大家！企业发展演讲稿

（二）尊敬的各位领导，各位评委，各位同仁： 大家好！我来自金堂县邮政局，我叫唐梦婕，今天我演讲的题目是：我与企业同成长——企业，我成长的舞台！很多人总是认为：“我为企业工作，企业发给我薪水，这是天经地义的事情，至于企业如何发展则与我没有多大的关系。”持有这种观念的人从来没有认识到企业与自己有着千丝万缕的关系：他们不知道企业的发展与自己的切身利益是息息相关的，企业是船，你就是水手，让船乘风破浪、安全前行是你不可推卸的责任。无论遇到风雨、礁石、海浪，你都不能逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸。对每个职工来说，与企业同呼吸、共命运是我们的职责，因为企业的命运会直接影响到个人的前程。企业就如同是一艘驶向成功码头的大型油轮，操作这艘船需要很多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常的前行，船长（也就是企业决策 人）需要无数的人来充当他的助手（你就是其中的一位），而这些人都有一个共同的任务和目的：“把自己分内的事做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平稳地驶到目的地。”如果你对工作不负责任，那么这艘船些许会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该有责任心，与企业共命运，全心全意做好自己的工作。2007 年的春天，在这个春暖花开的季节。我带着对美好生活的憧憬和自信走进了金堂县邮政局这个大家庭，成为了邮政企业的一名员工，我感到无比自豪。刚开始工作，这是一个从理论到实践的过程，是从学校到社会的一个新的起点，我翻开了人生新的篇章。面对陌生(来自: 书业网:企业演讲稿大服务时代已经来临)的环境、陌生的同事和不太熟悉的工作流程，使我不知所措。后来，在领导的关心和同事们的热心帮助下，我慢慢地适应了这个我成长的大家庭。刚开始工作，企业受金堂特殊的地理环境、经济水平和职工思想观念等的多方因素影响，企业的很多业务发展比较缓慢，当时职工工资还不到500 元。可是企业在面对严峻的挑战和困难时，主动融入到了地方经济浪潮中，企业内部也在不断的改革创新，通过 强化经营意识，调整经营策略，创新经营方式，提高职工素质等措施来努力拓展业务市场，最终寻求到了新的突破口。短短的两年多的时间就实现了质的变化，量的飞跃，业务收入一年一个台阶，业务总量更是在07 年的基础上翻了一番，职工工资也从以前的500 元，涨到了现在的2000 元左右。为解决职工的生活困难，企业在条件艰苦的几个支局所建立了职工小家，让职工时时刻刻都感觉到家的温暖。而我，经过这几年的脱变，已经成为了企业中的一名佼佼者，在各项业务劳动竞赛中名列前茅，在每次业务练兵、技能达标考试中成绩优异，在每次文艺表演中大方异彩，在每次职工运动中成绩突出，是企业见证了我成长的脚步。工作几年来，我到过5 个点，工作环境在变，身边的同事在变，但我与这里的每一个人都结下深深的情谊，他们有的时候像长者一样帮助我，有的时候像家人一样关心我，有的时候像朋友一样听我诉说，有的时候像儿时的玩伴一样给我欢乐，有的时候，太多的有时侯，今天，在这里，我想借这个机会，对他们中的每一位都说声“谢谢”！是他们让我在一个新的工作环境中逐渐成熟，慢慢地成长，懂得了只要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，还是一样能做出不平凡的成绩。人生就要不断的去挑战自我、经营自

我，发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活的真实，才能体现自身的价值和无限潜力。一路走来，一路感动，是邮政企业的文化氛围，是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我觉得选择了在邮政局工作，就是选择了一片广阔的天地，就需要自己不断地战胜自己。一张白纸能描绘出美丽的蓝图，我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。我的人生我做主，我的企业我做主，把握自己，珍惜岗位，努力工作才有可能好戏连台。让我们以澎湃的激情，编织美好的未来；让我们以真挚的情感，和企业共同见证彼此的成长！企业发展演讲稿

（三）尊敬的各位领导，亲爱的各位同事： 今天，我非常荣幸能站在这里和大家一起分享我对咱们企业文化的一点点感想。我的演讲题目是——企业的发展，生命的升华 记得有位哲人曾经说过：生命是没有意义的，除非有工作；工作都是辛苦的，除非有知识；知识都是空虚的，除非有热情；热情都是盲目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的升华，让我们怀着对迎驾对社会对生活的爱工作吧！让我们的生命、我们的青春在迎驾的舞台上升华。众所周知，我们迎驾的生活是多姿多彩的，而我今天想说的，不仅仅是那一条条企业标语，也不仅仅是那一期期高质量又紧扣企业时事的迎驾报，也不仅仅是各种异彩纷呈的文娱活动，我想说的是蕴藏在我们每一个迎驾人心中的爱。初次接触迎驾时我还是个懵懂的小女孩，那时候看到迎驾优美的环境，规模宏大的厂区，忙碌而喜悦的工人心中充满了憧憬，梦想着有一天能成为迎驾集团的一份子。如今踏出校门，我有幸成为走进迎驾集团成为其中光荣的一员。进入公司后，我逐渐感觉到了这个大家庭的与众不同：底蕴深厚的企业文化、科学规范的运营模式以及人性化的管理都给我留下了深刻的印象。尤其让我感到温暖和亲切的是在这样一个集体

中处处充满了“爱”。曾记得刚刚进入迎驾实习时有很多东西我都不会，复印机不太会用、传真机不知道怎么操作，甚至在和别人说话时都会脸红。可是带着我实习的几位主管并没有因为我的笨拙而嘲笑我，也没有因为我是实习生而对我百般刁难。她们就像是我的大姐姐给我无微不至的关怀，教我使用各种办公设备、教我如何查看和填写各种报表、向我介绍公司的情况，使我尽快的融入到这个大家庭中。我进入商超部实习正值下半年商场销售旺季，每天跟随黄主管跑遍合肥的各大商场超市。我在黄主管身上学习到了许多未曾接触过的东西，查岗、调查销量、协调公司和商场的关系乃至于酒的摆放。正是有了各位领导的关怀有了几位主管的帮助我才能独立的顺利完成后来的工作。企业的成长需要科学的规划，企业管理员工需要健全的制度，企业要加强员工的凝聚力需要用爱心。因此，爱心是企业文化中很重要的部分。在公司制度越来越健全的今天，提高企业的竞争力很大程度上是提升员工对与企业的感情，加强企业的凝聚力。只有与企业有真情实感的员工才会毫无保留的把自己的一切奉献给自己深爱着的企业。只有将企业员工拧成一股绳才能发挥人的最大能量，给企业创造最大的效益。短短几个月的实习我感觉到我在大家给予的爱中渐渐成熟。爱是需要传递的，爱会在传递中渐渐的长大。接手分销部促销主管工作后我决心要把爱心传递下去。我们分销部在公司里也算是一个比较大的部门，单是我们部门就有派驻合肥各个酒店的促销员60多人。()为了让每个促销员都能够感觉到迎驾大家庭的温暖，感受到集体的爱，从促销员的招聘开始我就给每一个促销员建立了一份档案，其中不但包括姓名、年龄这样的基本信息，还包括了例如兴趣、性格特点、家庭住址等。力争在分配任务时做到合情合理。很多促销员向我反映说，在迎驾集团工作感觉周围的人就像是自己的亲人，没有压力却因为有爱而更加觉得充满了动力。如果完不成任务会觉得愧对自己的亲人一般。我想这就是公司对员工的爱所产生的巨大效应。五月份四川汶川北川发生了8.0级的大地震，公司一声动员我们的员工们纷纷慷慨解囊。这既不是摊派，也没有硬性的指标，你五十我一百，短短数天时间内就筹集了数万元的善款。后来我问一个家庭比较困难的促销员，你家里那么困难怎么还捐了一百元呢？她说，平时公司给了我那么多的关怀我觉得在别人需要帮助的时候我也应该将这份爱传递下去。听完她的这些话我觉得我们的员工真是好样的，也正是我们集团这种充满爱心的氛围造就了这样有爱心的员工。我们有理由相信，能造就这样优秀员工的企业定会成为业界的模范。

篇三：创新创业演讲稿终极版

风口上的猪都是练过功的

大家好，今天我演讲的主题是?飞猪理论?，相信购买小米商品的同学对这句话比较熟悉，对，这就是小米集团的首席执行官雷军的风靡科技界的理论，意思是，站在风口上，猪都能飞起来。这句话激励了无数个前赴后继的赶往各个行业风口的创业者，看的出来吧，那些成功的创业者起初的动物种类……他提出之后啊，网络上的争议声是风起云涌，此起彼伏。作家韩寒就说了：?这是一个有了风，猪都可以飞起来的时代，可我不想做猪。因为风停了，猪就会摔死。?听起来貌似很有道理！况且，人家也不用去冒死做创业时代的?飞猪?，人家有人家的?小时代?嘛！并且在大家的共同资助下，票房棒棒哒呀！对此，雷军就不满意了，雷军说，飞猪理论是我的切身体会啊，你还没太明白。于是，他就又发表了一个演讲，再次阐述了这个理论，说：站在风口上的猪，都是练过功的。

李克强总理提倡大众创业、万众创新，那么是不是大家都一阵风地来创业，肿么创？

5月27日下午，武汉大学举办的?大学生微创业大讲堂?上，大四学生何瑶鼓起勇气，问台上的3位拿下A轮千万风投的创业新锐，?我有好多社交创意，可没钱、没技术，我想做个APP，请问我该怎么创业呢？? 这个问题困扰何瑶很久啊。虽然社会上处处都是?大学生创业正逢其时?的声音，什么?众创空间?、?创客?、?互联网+?，等等。但如何组建自己的团队、获取风投，真正走上创业之路，这名武汉大学大四学生仍是?不知道从哪里下手?。

?恋爱记?APP创始人、华中科技大学休学创业的付小龙没有给何瑶?熬一锅心灵鸡汤?，他开口就反问道：?如你所说，你现在没钱，又没有技术，别人凭什么跟着你干？你又凭什么让合作伙伴认为跟着你干是有前途的？? 旁边，已获得世纪佳缘A轮1000万元融资的年轻CEO接着补充道：?换句话说，你本身的‘价值’付小龙和?串亭?创始人戴云章、?青年公寓?创始人佘福元一起分享了各自的创业经历，3位青年还没有达到可以创业的点。现在对你来说，提高自己的价值，为创业积累资本才更重要。? 创业者希望通过自身的经历告诉当下的90后创业新手：具备怎样的素质才能获得天使投资。

飞猪应该如何练功呢？ 秘籍一：想创业，从起跑线就得拼。和大多数人不同，付小龙走进大学的第一天，琢磨的就是如何创业。?我想着，大二应该找准大方向，果不其然，按照自己的规划，付小龙在大二时和室友共同尝试开发了一个校园资源共享网站。这对电大三应该精准定位，大四就得拿出成果。? 子专业的付小龙来说其实并不容易。因为感觉?互联网行业大有可为?，这个没有专业基础的90后男生，整整一个暑假没有回家，他查资料、自学软件、与室友讨论。

那年10月，短短两个月的运营，网站的注册人数突破5000人。尝到甜头的付小龙也是在那个时候确定了自己未来的大方向。随着网站的不断推广，越来越多的?技术大拿?找到他，表达?想一起大干一场?的愿望。

可付小龙认为?这还不够?。他在同年加入了校内做网站和手机应用的社团?冰岩作坊?，继续学习网站开发和运营推广。隔了不久，他又和同学自主开发了华中科技大学的校内失物招领和课件分享的软件。这一次，他的名气从全年级传到了全校。

这些?蛮拼的?经历，在付小龙看来都为自己日后正式业积累了?资本?，通过不断接触互联网行业，磨练技术的同时更在校内打开知名度，吸引?有志之士?加入。这一切，让大三的他组建团队休学创业?都变得顺理成章?。

和付小龙一样，戴云章也认为，有创业愿望的大学生一定要早作准备。戴云章曾在奔驰公司中国区担任高管，年薪超过百万元。几年前选择辞职创业时，他经过了长时间的考察，?年轻人底子薄，一定要在正式创业前多积累，好好学一学商业规范。毕竟，创业是一个厚积薄发的过程?。秘籍二：找准机会别犹豫，“胆大心细”快下手。大三时，付小龙的好几门专业课都?挂?了，有朋友劝他，你这样别创业了，学习都学不下去，还怎但付小龙不这么想。他找到父母和辅导员，表达了自己希望休学创业的想法。?机会稍纵即逝，我晚么创业？ 一两年毕业其实没太大影响，可要是晚一两年创业，我就没这个机会了。? 2012年，付小龙正式休学，和小伙伴一起创办了公司，推出了公司的产品?恋爱笔记?APP（现更名为?恋爱记?）。这款主打记录恋爱点滴的APP一经推出就受到追捧，两个多月就收获了10万用户。

?找准机会别犹豫?，这正是付小龙希望告诉90后大学生的。在这之外，戴云章则强调，胆大下手开了自己的烤串店后，戴云章想得最多的一件事，就是如何让自己的食物更精致、消费再升级。比如，之后，还需?细心?经营，把自己的创业项目?精致化、创新化?。传统的烤羊肉串都是撒孜然、胡椒面，可戴云章和聘请的主厨反复尝试，觉得采用刷酱的形式口感会更好。屋顶的灯光、等位时推出的优惠活动、赠送给小朋友的疙瘩汤……这些细节在戴云章眼里都是?大事?，在他看来，只有做好了这些细节，产品和服务才能升级，也才能?拥有竞争力和获得风投的青睐?。

秘籍三：练就“大心脏”，越努力才会越幸运。大三休学创业时，付小龙和他的团队一开始过得?很艰难?。那时，这个新兴公司没钱，摆在他们面没办法，不善言辞的理工男付小龙只能?硬着头皮自己上?。整整3个月时间，他都在经历一种?过前亟待解决的问题，正是寻求风投和融资。山车?的心情。最开始风投问他，?你想要多少投资？?刚等付小龙说完?500万元到1000万元?时，风投就眉头紧蹙，?如果你做的事情是一样的，我为什么要投你1000万元而不是500万元呢？? 后来他学乖了，直接要1000万元融资，可又有风投问他，你公司估值多少？未来股份如何分配？付小龙又说不出具体的数字了。结果可想而知。几个月下来，用他自己的话说，就是?不断重复被风投拒绝的过程?。

可也是这样的经历，让付小龙重新认识了自己所做的事情，他和团队开始理性地分析公司到底需要多?PPT要尽量简洁，突出重点，大学生最容易把PPT做得太花哨，其实没必要。比起讲故事，应该更少风投或融资，又该如何利用这笔钱，公司的估值究竟是未来，未来又是怎样的发展思路…… 多切中要害，讲讲你为什么要这笔钱，这笔钱你怎么花，你团队构成如何，未来发展方向如何。?经历了这些事，再回头，理工男付小龙已经能滔滔不绝总结出和风投打交道的?秘诀?了。

佘福元也有同样的感受。这个85后在去年获得了雷军旗下风投的1000万元A轮融资。在那之前，他连PPT的操作都不熟练，也是在不断被打击、受挫的过程中，他的心脏?越来越强大?，一点点进步，最终打动了风投。

不管飞猪理论曾经引起多少争议，但是小米走出的互联网手机之路却是许多企业望其项背，可望而不可及。小米手机一代自2011年8月高调发布起，销售量一路高歌凯旋。数据显示，小米2011年手机出货仅30万台(小米一代手机)，销售额为5.5亿元人民币。而最新报告显示，2014年小米共售出6112万台手机，增长227%，含税收入743亿元，增长135%。同时期，小米从行业的追赶者，变成被全行业追赶的对象，不断刷新纪录。

如何做功夫猪，是门大学问，在雷军的眼里，所有会飞的猪都是经历过很多失败，之后苦练出功夫的。想在任何的领域成功，任何一个人都需要一万个小时的苦练，这里的一万指的是很长时间，不用÷24，÷365算是多少时间啊。任何成功尤其是创业的成功不可能是一蹴而就的。说实话，我认为正常的人绝对不会选择创业，因为一旦选择了创业，就意味着选择了一个无比痛苦的人生。随时面临着巨大的压力、困难、困惑、别人的不理解、或者别人的看不起。如果没有基本功谈飞猪，那真的是机会主义者，没有任何一个成功者不经过一万小时的苦练能够成功。所以，大家千万不要忽略今天在空中优雅地飞的那些猪，他们都不只练了一万个小时，可能练了十万个小时以上。我一直在想，对所有的创业者来说，能让他们甘愿承受一切压力，放弃安稳的生活，最重要的是什么呢？那就是信念。没有信念，是没办法支撑每天高强度的工作的。雷军为什么愿意喝这碗小米粥，毛泽东

为什么愿意继续闹革命，最重要的就是因为他们想做出一点事情来。

所以，大学生们，叩问内心，你是否有这样的一个信念——想做出一点事情来。

品牌时代已经来临 篇3

多数人知道今日资本总裁徐新是因为她投资的网易、中华英才网、土豆网这些知名的网络公司，而实际上，从德清源鸡蛋到铂利德钻石，今日资本也一直关注面向中产阶级消费领域的企业。在这个大背景下，中式快餐连锁真功夫也成为了今日资本的投资对象。

《创业邦》：您看中真功夫的原因主要是什么？

徐新（以下简称徐）：我们投资的项目是属于中式快餐连锁，核心是快餐，从工艺上已经改变了，并不是一个厨子来炒菜，那是艺术，不是一门科学。只有变成工艺化的过程才能做大。像真功夫所有东西都是蒸的，随便一个人两天的培训，把汤放进去，蒸四五分钟拿出来就行了。另外蒸的食品也比较有营养，这也是一个很核心的因素。

我们其实看了十几家都是快餐连锁店，后来选择真功夫的原因，一个就是它突破了中式快餐的主要瓶颈，工艺过程比较标准化；还有一个原因是创业团队我们也比较喜欢，创业者比较有理想，这么多年也没分红，把所有的钱都投入到公司去发展。

还有一个关键的因素，它全是直营店没有加盟店。我们觉得现在做加盟还没有成熟。因为中国人都有一个特点，宁为凤头、不为凤尾，再说店也是加盟商自己出钱租的，人也是他自己招，他凭什么要听你的？你耗费的精力还不如你自己开个店。后来我们发现一个特点，凡是做加盟的，现在都想把它收回来；凡是两方合资的，大股东都想把小股东买走，因为小股东有他自己的想法，他肯定跟你理念不一样，他就想挣钱。那么企业觉得还不如从风险投资商这里拿点钱。至少经营理念统一，执行力很强，所以我们选的企业都是不做加盟的。

《创业邦》：选择投资对象时，对企业家的要求有哪些？

徐：一般来说我们投资一个企业家，企业家要自己有主见，如果他都不知道怎么定战略，由我们来讲战略，这种情形我们是不敢投的。我们投资有3个关键词，第一投行业，第二投企业家，第三是帮他们打造行业第一品牌。像投资真功夫，很大的原因是看中真功夫的团队，他们做得非常好，已经有理念有系统，只需要在发展的过程中，有人再扶持一下。如果创业者没有什么理念，我们来跟他讲理念，这不是我们的风格。

《创业邦》：餐饮行业里，中式快餐的概念在资本市场的接受程度怎样？另外还有中式火锅连锁您怎么看？

徐：接受度非常好，你看味千拉面就知道了，当然它是日式的一种。它的发展速度比较快，厉害在每单的金额是很高的，有的面一碗40元钱。传统中餐最大的问题，又吃酒、又吃肉、又花钱，而快餐的好处就是单价又高还快速。味千拉面上市，将近30多倍回报，现在涨到60多倍，市场接受度非常好。

像火锅则是比较容易标准化的东西，因为它没有厨师，关键就是翻台率。顾客是作为正餐吃的，快餐的好处是早餐、中餐、晚餐都行，火锅可能晚餐比较好，当中饭吃还稍微少一点。

另外就是看它的成长性。比如吉野家可以开很多，但满大街都开全聚德肯定不行，除了可扩张性，还要看一个城市的容量。像麦当劳、肯德基、真功夫、永和等等可以遍地开花，肯德基光上海就200家店，那真功夫也可以开200家，肯定比它正宗，中国人更喜欢吃中餐，所以不用担心扩张性，只要你做得好。

《创业邦》：您对传统行业的信心来源于哪里？资本进入以后，对连锁企业能起到什么作用？

徐：我觉得还是因为中产阶级的崛起、品牌时代的来临，我特别高兴，这个成长比我们预期得还要快。投资之后，我们会做三件事。第一帮企业建立绩效考核制度；第二帮企业做企业文化建设；第三是促使其成为行业第一品牌。

绩效考核是个指挥棒，指哪打哪、非常有效，我自己管中华英才网就知道，在没有做绩效考核、没有做企业文化建设的时候，我们的成长速度是30%，遇到瓶颈特别辛苦，做不大。后来做了之后，从30%的成长速度，涨到了100%。那后来为什么又逐渐涨到了180%呢？原因是我们又做了品牌的建设，打造行业第一品牌，中间当然有很多广告的投放，包括央视、包括分众、地铁、路牌、广播等组合投放。但是光有广告投放也是不行的，我们还进行了系统策划。

祖马：非洲时代已经来临 篇4

非洲：世界经济发展的新热点

提起非洲，很多人都会和贫穷、落后联系在一起，早几年的非洲确实如此，而如今的非洲正在摆脱落后，开始大踏步前进。非洲经济之所以能如此迅速的发展，除了中非贸易的拉动外，最重要的是因为非洲大陆原本就蕴藏着丰富的矿产和农业资源。

非洲的矿产资源，不仅品种多样，而且储量非常大。金刚石、黄金、石油和铝土矿等均在世界上占有很大的比重。特别是黄金和金刚石都具有很好的品质，产量和储量都居世界首位。据资料显示，全球约50%的黄金、10%的石油、1/3的钻石、铜、白金和稀土矿藏都在非洲。2000年至2008年间，非洲所增长收入的1/4从出口自然资源获得。其间，非洲3个最大产油国——阿尔及利亚、安哥拉和尼日利亚靠石油出口赚了1万亿美元，比上世纪90年代的3000亿美元纪录超两倍多。

现今，非洲的农业也不得不引起重视，据报道，粮食价格在过去两年内上涨了50%，尽管让全世界消费者和非洲的城市贫民都吃了亏，却提振了非洲农民的生产积极性。过去以“饥饿”著称的埃塞俄比亚，去年出口了价值10亿美元的咖啡、芝麻、小麦、玉米、豌豆和大豆。非洲还拥有全球60%的未开垦土地。麦肯锡全球研究所预测，到2030年，非洲农业产值将从目前的2800亿美元提高到将近9000亿美元。

除此之外，非洲还有丰富的森林资源。也对非洲经济的增长，起了很大的作用。

近年来，随着非洲的发展，经济成果举世瞩目，特别是撒哈拉以南非洲，日渐成为世界经济发展的新热点。据国际货币基金组织的最新统计，2012年，撒哈拉以南非洲经济实现强势增长，增长率达到5.1%。据预测，在2013年，撒哈拉以南非洲的经济增长可以达到5.4%，并且在2014年达到5.7%。非洲也是全球投资回报率最高的大洲，据安永会计师事务所近日发布的《2013非洲吸引力报告》指出，过去5年，非洲吸引全球外国直接投资份额从3.2%上升到5.6%；而且，绝大多数商界领袖人物认为，非洲的商业环境在未来3年内将进一步得到改善，是继亚洲之后全球第二大最具吸引力的地区。

奢侈品集团杰尼亚趁机瞄准了非洲市场，据媒体报道，该集团计划今年在河内和坎昆等地新开30家门店。为满足消费者对豪华运动车的需求，杰尼亚还将与菲亚特旗下的豪车品牌玛莎拉蒂合作，为100辆玛莎拉蒂车设计内饰。该品牌的汽车售价超过13万美元。在全球拥有3030家直营店的杰尼亚上月在尼日利亚的拉各斯开设了第一家非洲门店。杰尼亚正在考虑于2014年在安哥拉和莫桑比克开设门店。杰尼亚首席执行官吉尔多·杰尼亚接受媒体采访时说：“非洲将会成为一个非常重要的奢侈品市场，但现在依然处于起步阶段，因为大部分非洲人依然只是在伦敦等地旅游时购买（奢侈品）。”

据尼日利亚媒体报道，国际知名财务公司——毕马威（KPMG）公司最近在对非洲的经营环境进行分析和评估后做出预测：随着非洲基础设施的改善，外国直接投资的增加，银行系统经营和监管能力的提高和保险业务的发展，以尼日利亚和南非为代表的非洲国家的国内生产总值（GDP）到2020年可望达到2.6万亿美元。

专家预测，对非洲来说，今后10年非常关键。如果非洲能够抓住机遇进行经济结构转型，就有望成为下一个新兴市场和世界经济新增长极，而实现成功转型首先需要均衡发展。世界银行最新发布的报告预测，今后3年，撒哈拉以南非洲地区经济增长率将超过5%，非洲年均吸引外国直接投资将达540亿美元。日益增长的投资、高企的大宗商品价格和逐步复苏的全球经济，预计将促进非洲经济的发展和转型。

合作：非洲经济发展的新动力

在非洲，对于发展道路的自主选择，正在成为一种主流意识。而中国是很多非洲国家的第一大贸易伙伴，中国近年来也逐步加大对非洲的投资力度。

中国国家主席习近平在作为国家元首首次出访期间，也强调了中国不干涉内政的长期政策，承诺“中国将继续为非洲发展提供应有的、不附加任何政治条件的帮助”。在未来3年里向非洲提供200亿美元贷款。他还签署了在坦桑尼亚建设一个大型港口及工业区的协议。中国的投资和援助对非洲国家的农业发展和工业化起到很大促进作用，对推动非洲经济发展很有积极意义。

非洲国家更加期待中非合作的积极前景。津巴布韦、坦桑尼亚、肯尼亚、纳米比亚和南非等非洲国家先后提出实行“向东看”的政策；而多年来中国也在不遗余力地帮助非洲国家发展经济。据安永会计师事务所发布的《2013非洲吸引力调查报告》指出，自2007年以来，新兴市场国家对非洲的直接投资总体增长了20.7%，而同期发达国家对非洲的直接投资总体增长率只有8.4%。2012年，来自新兴市场国家的对非直接投资超过发达国家，其中来自中国和阿联酋等新兴市场的投资急剧增长，而中国的投资增长则高达28%。报告还显示，在过去5年间，中国对非洲直接投资新项目为152个，位列全球第九位。渣打银行的高官表示，过去10年间，南南贸易和投资快速增长，2012年，中非贸易额已经接近2000亿美元。对此，美国智库“全球发展中心”发表评论指出，中国在解决非洲资金缺口方面发挥着重要作用。而肯尼亚的《旗帜报》则报道说，中国投资和贸易为非洲自主发展提供了一次历史机遇。

维稳：非洲经济的着重点

非洲经济近年虽然发展态势良好，但也面临着很多问题。非洲国家要想实现可持续发展，提高非洲人民的生活水平，除了提高自身的“长期竞争力”外，还要注意非洲各国的政治稳定性。“稳定”关系着投资者的投资利益，也关系着经济发展的未来。

正如伦敦的一位私人股本基金经理所说，如果非洲的稳定性出现问题，那么投资者就更有理由离开、深入到收益更高的市场。投资者们投资南非，通常是被南非更完善的法律、金融基本框架和硬件基础设施吸引过去的。但2012年近两个月的暴力工业动荡和政策的不确定性，让他们再次开始思考。这在采矿业、特别是铂金行业表现得最明显，该行业亏损面达到50%。为摆脱非法罢工、过高的工资要求等困境时，采矿企业不得已裁掉了1.5万个就业岗位。

据媒体报道，去年8月份，南非隆明公司马瑞康纳矿进行的抗议活动，34名矿工被警察开枪打死。政府关键决定一拖再拖，致使罢工从矿业蔓延到交通领域。这种危机感正在四处蔓延。其他行业的外国公司做出了推迟投资的决定。评级机构穆迪便抓住这一特征将南非的评级展望降为负面，同时指出“南非政府的制度力量有所下降”。

一位国际高级企业主管表示：“稳定对于这个国家非常重要，也是持续吸引投资的条件。我不会威胁停止投资，但显然如果解决不了稳定性问题，那么我该用什么理由说服股东们继续投资呢？”

投资环境稳定是投资基础，也是经济增长的基石。这一点非洲国家也很清楚。

《非洲2013年竞争力报告》建议，非洲国家应加快地区一体化步伐，这是提高非洲国家竞争力、实现经济多样化以及创造就业机会的有效途径。报告呼吁非洲国家加大基础设施建设，发展制造业，提高服务水平，改善医疗和教育条件。

全球化竞争的时代已经来临！ 篇5

这些中心包括中国、印度、俄罗斯和中东，报告回顾了上述国家和地区在过去五年中艺术品市场的发展，并对当今世界经济气候下的艺术品市场进行展望。报告认为艺术品市场如果单纯地依赖欧洲和美国经济则会受到巨大压力，而新兴经济体中出现的新收藏家们将在某种程度上对市场起到维护作用。该报告由文化经济学家克莱尔麦克安德鲁博士撰写，克莱尔也是注册于爱尔兰的艺术经济咨询公司的创始人。

报告的主要内容有：

1、经销商会越米越多地遇到如下两种买家 第类是传统意义上的收藏家。他们其中大多是传统意义上的收藏家，具有高度的鉴赏能力。第二类是来自全球的富有新买家，他们并不具备太多专业知识，进行交易的动机也各不相同，购买艺术品的目的包括进行投资、增加声望、追求时尚以及爱国情结等。

2、新买家推动了市场中某些领域，尤其是当代艺术品部分的价格。但是这些新兴的收藏家他们列其它市场领域的影响则较为有限。

3、这些新买家当中有些是来自于新兴经济国家，如中国、俄罗斯、印度以及中东国家。

4、中国已继美国和英国后，成为第三大艺术市场国家，其艺术市场份额占全球的8％，其中绝大部分来自香港。

5、2007年的印度艺术品销售总额为243亿欧元，其中有30％的交易在印度本国完成，其他70％的交易分散在伦敦、纽约及迪拜等地完成。

6、迪拜已逐渐成为中东地区重要的艺术品市场交易中心，2007年的销售孙约1.5亿欧元。

7、近几个月来，当代艺术品销量低迷不振，但艺术市场的其他部分，如早期绘画大师作品则成绩不斐。

8、当代艺术品价格的大幅下跌，也许是一蹶不振的信号，也可能只是期待已久的市场调整。

9、虽然经济危机对投资最为多元化的买家都会造成～定影响，但其对整个艺术市场的影响目前还尚未明显显现。

10、买家较少的可自由支配收入也许会使艺术品购买力走低。在当前环境下，人们用艺术品作为非主流投资的行为可能是一种“替代效应”。这也许能使艺术市场免受全球经济危机的…些影响。投资者们可以从表现不尽人意的股票市场中抽身而退，转而将更多投资资金注入艺术市场，或仪在艺术市场进行投资，从而获得更加平稳的投资回报。

11、艺术市场在过去直都只依附于欧洲和美国的经济，但来自新兴经济国家，初试牛刀的收藏家们，或许在一定程度上可以使艺术市场免受国际经济形势的影响。像香港和迪拜这样的新兴艺术中心，在同伦敦和纽约这样的艺术中心竞争中，也会逐渐在艺术品交易中变得越来越重要。