论坛经济（精选十篇）
论坛经济 篇1
本刊讯 为探讨当前医药卫生体制改革中上海市卫生经济政策等一系列问题, 上海市卫生经济学会于2012年11月17日召开了“2012年上海市卫生经济青年论坛”。
上海市医学科学技术情报所所长、上海市卫生发展研究中心常务副主任、上海市卫生经济学会副会长兼秘书长金春林和上海市卫生局医管处处长晏波、上海市卫生局基层卫生处副处长杨颖华、上海市医疗保健协会秘书长倪思明分别作了题为“药品零差率对医院经济运行影响分析”、“公立医院评价体系研究”、“本市家庭医生制度及构建”、“关于大病医疗保险的构想”等专题报告。与会代表对此进行了热烈的交流。
经济论坛心得 篇2
新钢每日新闻5月7日a3版登载了记者访谈熊董事长关于企业文化栏的文章《企业文化：传承与创新》，我读后感触颇深，主要有以下几点：
一、对“创新、奉献、超越”新钢精神的理解。企业发展到一定程度就是做文化，每个优秀企业都有自己的核心价值观，独特的企业文化，我们新钢50多年的发展史，是几代人的无私奉献，不断创新的进取史。从无到有几经沉浮，靠的是强大的精神力量，温总理曾说信心比黄金更重要，说明一个企业良好的文化氛围和价值观决定了企业的命运和未来。对于新钢这种处于地理劣势的企业来讲，更是要不断创新，要求全体员工发扬主人翁精神，无私奉献，不断超越自我，才能得以持续健康的发展，我作为基层车间管理人员更应从创新工作方法，创新技术操作入手，创新各项指标，本着对企业负责，对一铁厂负责和车间员工负责的态度，踏实工作，以身作则，爱岗敬业，主动深入现场，调动广大员工的积极性和主观能动性，以为厂分担责任，为员工谋取更大利益为导向，奉献自己的才能，使9#炉全面工作更上一层台阶。
二、开拓性地进行企业文化建设。新钢公司对全体员工提出“奋进、认同、和谐”的文化理念，使我有切身体会。一个企业要发展必须有一个核心的共同的价值观，我们9#炉作为新钢三期工程的主要项目之一，目前承担着新钢1/4的产量重任，我认为同新钢一样，我们车间也应有自己的工作理念。我在2011年11月份，在高炉炉台打出了“用一流的工作创一流的业绩”的本车间工作理念，并得到广大员工的认同，特别是2011年11月份，热风管道大修期间，我们全车间员工积极主动想办法，组织大量人力清理北渣粒化塔内积铁，动员全体炉前工在车间领导的带领下，进入热风管道内清理砖块约50余吨，使我充分认识到一个团队要超强的战斗力，必须得到一个强有力的指挥系统，这是我们基层管理者必须具备的能力，必须有强有力的执行力。通过企业文化建设，让员工认同企业，维护他们的利益，培养一 支有技术、有素质、有道德、有文化的员工队伍，真正做好下情上传，上情下达，我们基层管理者带好队伍是保证企业发展的英雄辈出。
三、加大技术培训，做好技术传帮带工作。我们2500m3高炉是从300m3高炉直接转型过来，随着设备的大型化、先进化、技术理念的不断更新，我们要充分认识到“员工素质就是企业的竞争力，也是企业的未来”的重要意义。我们应该通过强化员工培训工作，结合公司“提素”工程把优势设备变成先进生产力和企业效益。我们车间在对上料、平车、热风炉等岗位进行了大量的集中上课、考试和现场模拟考试等培训工作后，使员工的学习积极性和工作主动性得到了极大提高，同时让一部分年青的工长担任正工长着重培养，同时充分发挥培训基金的作用，加大骨干员工和班组长的收入，促使他们做好传帮带工作，为各个岗位储备人才，既是对其个人发展负责，也是为企业负责。
我认为作为基层车间组织在推进企业文化建设中还必须让广大员工充满信心：一是让广大员工看到企业的希望，我们不但是个政治组织也是一个经济组织，要通过不断创新工作使车间各项指标优秀、环境优美，使员工的经济效益逐步提高，让员工生存有安全感，事业有成就感。二是让员工看到自己在企业中的价值和发挥作用，就是给他们一个有用武之地的平台，我们通过拉大收入差距：激发员工的进取之心，创造了一个公开、透明、平等、择优的竞争环境，把能力、技能、敬业作为分配因素，有效地激发了9#炉员工的内在动力，让他们充分体会到：诚实劳动得到尊重，优秀业绩得到回报，勇于创新得到褒奖，自身价值得到提高，有贡献就一定有回报。9#炉：陈立春
学习企业文化 传承与创新体会 5月3日，公司董事长、党委书记熊小星在公司2012年《企业文化论坛》第一期论坛上就企业文化，传承与创新，新钢精神和公司50年的发展做了十分精辟的总结，公司从建厂至今通过几代人的艰辛创业，发展到千万吨钢产能行列，靠的就是创新、奉献的新钢精神，为企业凝聚了人心，积聚了力量。企业文化是在企业不断发展过程中所形成的理念，公司多年来为了这个理念做了许多工作。如“精品”基地、“奋进、认同、和谐”，“用身边的事教育身边的人”等等，这些理念使员工队伍有了较好的精神面貌，推动了企业的发展。
当前，钢铁行业步入了全面亏损，面对亏损我们怎么办？公司上下都在认真开展降本增效、产量攻关、消耗攻关等一系列扭亏活动，作为一名车间管理人员，通过学习，要深刻领会做好以下工作：
1、加强管理，落实责任。要从自己抓起，从车间的岗位操作抓起，把公司和厂开展的一系列活动全面细致地落实到个人和岗位，使广大员工认清形势，加强责任，自觉地做好自己的每项工作，同时车间制订和完善各项考核制度，如《铸铁机降低渣量，提高成品生铁率95%，渣贮运降低消耗，提高皮带作业率达95%以上》、《员工业绩考核评价细则》、《现场环境补充规定》等，通过抓落实和考核，取得了一定的效果。
2、从我做起，以身作则。公司从3月份开始，新11#炉投产，铸铁机要大量铸铁，同时厂从3月份开始落实公司员工带薪休假制度和清退民工及现场管理评价推整理整治工作，面对一系列的工作，造成人员突然紧张、员工思想活跃、生产任务重、压力大，针对这些问题，车间早布臵、早安排，积极地做好员工的思想工作和动员工作，同时车间领导分工明确，分法包干，积极带领员工参加铸铁、换模、皮带清渣和现场环境清理，通过一个早字的合理安排以及以身作则，3--4月份共铸铁4万多吨，渣贮运皮带清渣工作顺利进展，确保正常生产，现场管理评比第一名。这就证明，广大干部、员工只要认同企业，认清企业的形势，共努力、同发展，就会战胜困难，克服困难。只要我们依靠“创新、奉献、超越”的新钢精神，我们才会有更加美好的明天。
铸铁车间：卢正牙
读熊董事长企业文化论坛之片想
新钢公司在扭亏攻坚的关键时期，举办企业文化论坛活动，意义重大而深远，这是新钢公司凝心聚力、统一干部员工思想、鼓舞干部员工斗志的创新之举，是新钢公司扭亏攻坚的号角，仔细阅读，感想甚多，现叙拙概。
一、精神的力量是伟大的，信心比黄金更重要，没有精神就战胜不了困难。
新钢能发展到今天是几代人艰苦奋斗的结果，是老几辈人传承下来的新钢，新钢的今天是新钢人依靠每一个发展阶段的新钢精神，强大的信念，战胜一个又一个困难走过来的。新钢从400万吨跨越到1000万吨大型企业仅用了三年短短的时间，没有广大干部员工的“奉献一切、完成三期”的理念和大无畏精神是难以实现的；作为三期技改的践行者，本人深有同感，那时公司上下团结一心，奋力争先，涌现出一大批先进模范人物，现在他们仍然奋斗在各自的岗位上，为新钢现阶段的扭亏攻坚出谋划策，力行不止；人总是要有一点精神的，这是伟人曾经说过的语录，感召过几代人为新中国的建立和新中国的建设呕心沥血，奋斗终身，正所谓“信心比黄金更重要!”
二、过于浓厚的人情文化导致执行不到位，想到做不好，做好难巩固。
这是熊董事长对新钢文化中的劣质因子和不良文化习惯的精辟总结；看看身边人，看看身边发生的事，你不得不承认事实的存在，难道真的如尼采说的“存在即合理，合理即存在”吗？没有辩证的思维就会陷入困惑之中，就会被某些消极因素困扰，丧失信心和斗志，正所谓消极因素的作用远大于积极、正面影响；那么如何看待这种现象呢？作为新钢人，要积极地、健康向上地看待，这些陋习、消极因素是暂时的，在新钢的发展过程中一定会销声匿迹的!每个人只要立足岗位，做好本职，身体力行就一定可以克服的。
三、让员工共享企业发展成果
目前，公司已实现了提高中晚班津贴、评价星级班组、评定星级 员工、实行员工带薪休假等惠民政策。这是让员工看得见的实惠，真真切切地让人感受到只要你肯努力，一切皆有可能，并非是水中花、镜中月；
我们要让拿到实惠的员工理直气壮，未拿到实惠的员工心服口服，让员工感觉到来日方长，继续努力，形成一个“赶、比、学、超”的良性氛围。
四、实事求是地反映问题，心平气和地探讨问题，全面系统地思考问题，认真负责地解决问题。
这是对管理层干部的要求，也为广大员工提供了一个工作方法标准和方向，当我们在工作时，对照四个标准，就能很好地沟通和协作，和谐共事，快乐工作，处理好干部与员工关系、同事与同事关系，处室与二级单位关系，尤其关键处室、关键岗位，为厂、为员工谋取最大绩效。
五、不做“胡子兵”
三期技改工程全面竣工投产，公司设备装备水平大幅提升，自动化程度更新换代，我们每一位干部、员工要认清形势、适应形势，努力学习现代管理、操作技能、适应新形势的要求，做一个合格的管理者、操作者，坚决杜绝“胡子兵”!“胡子兵”这既是个人的耻辱，更是二级单位的耻辱!
六、热切关注和积极参与
新钢企业文化论坛共举办10期，每期的主题都将针对新钢公司生产经营管理过程中的问题、员工关注的焦点。新钢的发展、新钢的未来，每个员工都应该关注，因为新钢是我们共有的家园，新钢的兴衰与我们息息相关，厂兴我荣，厂衰我耻，我们新钢每位员工都应该树立这相理念!让我们同舟共济，祝愿我们的新钢明天会更加美好!综合办公室：曾贵荣篇二：校长论坛心得体会 立足现实抓课堂 特色兴校促发展 ——校长专题培训会心得体会 4月22日至25日，本人参加了县教科局主办的中小学校长培训和校长论坛。为期3天的专题培训让我收获颇多。教科局伍翠容局长 “如何提升校长的领导力”的专题讲座让我明白了：作为一个校长不止该做好组织领导干部职工的工作，更应该做好一个学校的作战部署“指挥官”和学校外在形象的“代言人”。而且要充分发挥校长这个“五大员”的作用，立足现实抓好学校的教育教学工作。县政府何春蓉副县长的“回到教育本真，做好三个‘同心’”让我让我真切的体会到作为一个教育人该有的素质与职责。
与会期间，我还有幸听取了旺苍东河小学、剑阁中学、剑门关高级中学、龙源小学等几位校长的专题发言。短短的时间却让我受益匪浅，既让我开阔了眼界，更让我深刻地认识到要当好一名称职的校长是一件不容易但做到了又是那么让人有成就感的事。3天的时间，我感觉到的不是疲惫，而是让我的心灵经受了洗涤，领导能力得以提升，自身素质的完全充电。现就本次的学习培训谈些粗浅认识，并结合我校实际说些不成熟的想法。
一、狠抓课堂，融合师资，是切实抓好学校教育教学的关键。
通过这次培训论坛活动，我真切地认识到一个称职的校长就是调集各方面有利因素抓好学校的教育教学管理。教育，归根结底就是要提高教育教学质量。剑门中学黄金富校长《农村初中学科有效教学模式的构建与实践探索》谈到：提高教学质量决不能闭关自守，墨守成规。他们的教学质量能连年夺冠，主要在于狠抓教育科研，走好了科研兴教之路。他们在融合师资和教育
科研上，积极探索，外借新思想内练教师基本功，结合自己的实际特点探索出了一条适合自己的教学模式。鉴于此，我校将在今后的教学科研和师融合配备上狠下功夫，从更新领导观念，到课堂的研究都要在“落实”二字上下功夫，真正让教育科研在教育教学中发挥有效作用，更要让课堂成为学生学习成长的主阵地。
二、抓机遇，充分提升教师素质和积极性是教学质量提升的保障。学校管理和学校的发展，其中最主要的还是人。而这其中起决定作用就是一个个站在讲台前的老师。人说：“教师素养的厚度，决定了学校和学生发展的高度”。只有教师们真的准备好了，做好了每一个教师该做的工作和该执行的职责，学生、学校才可以真正的得到发展与提升。所以，学校的管理就是人的管理。学校在对教师的管理中，除了时时培养提升他们的能力素质外之外还要充分发挥教师们自身的积极性主动性。这样才可能真正的让老师们全身心的投入教育教学，学生及学校的发展与提升才有可能真正实现。
说到老师的提升，我们学校有得天独厚的条件。总参援建以来，援教、支教、培训、学习交流无一缺漏。老师们听过、见过、领略过名家的风采，见识过名校的教育形式，老师们有体会，有进步，可缺乏真正的“迁移与实践”，我们将在今后的教师培训提升上做好一个能力与实践的“搬家”工作，让老师们真的学会了，用起来。当然，同时我们还要弹好“激励”这首曲子。鼓励教师积极参与学校管理，各部门更应该认真听取教师的意见，让教师在主动参与、积极竞争的环境中张扬个性，发挥潜能。教师工作的积极性一得到调动，各项工作将会顺利圆满，取得好成绩便指日可待！
三、做好精细管理，是学校各项工作顺利有序的前提。
学校管理，重在精细。学校工作千头万绪、任务繁重，压力惊人，责任如山，而且样样都是重点，都不得允许出现任何差错。在这次论坛中。龙源小学、普安中学、武连小学的精细化管理给我很大启发。龙源小学对于寄宿生的管理周密细致，就连分发洗脸水、洗脚水都有教师专门负责；普安中学学生安全管理滴水不漏，校园每个角落安全管理到位，24小时无缝隙巡逻监控；武连小学学生食堂及营养餐每天实施15个流程监管。这些学校之所以教学质量好、学校秩序井然，无安全责任事故都源于学校的精细化管理。以前我总在思索，如何才能做到我校的管理精细化？才能再次把剑门关小学的教育事业推上一个新的台阶。
回校后的这几天，我终于想明白：部门分工不分家，是学校大事件顺利圆满的保障，人人做好“撞钟和尚”是小事情顺利推进的根本。也许有人对于 “撞钟和尚”有些微词，我原本也是如此看法。可细想他的 “撞钟是我的本职，余下的事自有人做。”的话，而无数的事实也证明：只有每一个人当好了“撞钟和尚”才是真正的各施其职，只有这样，所有的部门才能真的各施其职，所有的人员才能各尽其才、各尽其责。只要人人做好了本分，何来无事之人，又何来事无人做之现象？事人人专注于自己的事情，事情又何愁做不好？做不细？
四、立足现实，抓特色发展是学校最根本的出路。
我校是所百年老校，上承先贤优良传统，下续革命先辈的时代精神。古有“文昌”精神，现有军人作风。虽历程百年，可文化的积淀和精神的孕育却并不突出。如今，是一个讲发展讲品味的时代。我们要想在这个精英崛起的时代有一席之地，就需要有足以证明自身的东西，这就是特色。我校地处
三国蜀地，受历史的熏陶和晕染，我们沉寂的蜀国儿女情怀还在。我们只要我校现有文化积淀的基础上挖掘开发，我校一定会找到符合自身特色与自身发展的东西，在此基础上我们积极努力，并让他发扬光大。这样我们就会走出一条光明而又有特色的办学之路！
当然，我在践行着这一切教育教学理念与措施的同时一定不会忘记县委宣传部杨政国部长所说的“按规律办事”的基本原则，更不会忘记我们这些教育人对于 “剑阁教育的责任”。我会秉承本次培训学习主旨，认真在今后的教育教学管理中推进实践，把我校的教育教学质量提升到一个让人民满意的高度，更期望我们剑阁的教育迈上一个新的巅峰!2013年4月27日篇三：翻译心得体会
翻译心得体会 随着经济的不断发展，英语作为一门世界性的通用语言，已经成为中外各界人士交流和沟通的桥梁，不管是在政治领域、经济领域、医学领域、商业贸易或学术交流等方面，英语都担任了很重要的角色，成为中国与外界沟通的一个开放性的平台，越来越受到各个国家的关注。而翻译工作在其中更起着十分重要的作用。翻译工作是我国对外交流和国际交往的桥梁和纽带，发展翻译事业也是我国对外改革开放的必然要求。翻译专业人才在我国经济发展和社会进步中起着非常重要的作用，特别是在吸收引进外国的先进科技知识和加强国际交流与合作方面，翻译是桥梁和纽带。翻译人员的政治素质和业务素质的提高，对于我国在政治、经济、科技等领域全方位加强国际合作起着关键的作用。站在国际高度上看待英语，更觉得作为当代大学生，非常有必要在英语上下功夫。这不管是对于整个国家的对外交流上，还是作为自己的一份交往沟通技能，学好英语都是必须的。就我们自身而言，大学三年，在经过了听、说、读、写四大基本技能的培训后，口译也成了我们必学的科目。在翻译的表现形式上，,有三种主要的形式：同声传译，交替传译，普通商务口译。同声传译主要用在顶级国际大型会议、经济论坛、政府组织的正式会议等上。交替传译包括更正式的中型会议、技术交流、商务谈判或更高级别的学术会议等。普通商务口译包括小型商务会议或谈判、境外旅游陪同口译、工厂或现场访问、展会等。很多人都听说口译考试很难，通过率很低就望而却步了。其实我认为英语主要的目的是会用，是学习到一些英语方面的知识，因此要树立一个正确的观点：素质教育第一，应试教育第二。
无论交替传译还是同声传译，其目的均在于让使用不同语言的人能够实现清晰、无障碍的即时沟通。会议口译层次上的交替传译和同声传译并没有高低难易之分，两种口译模式相辅相成，且其功能以及对质量的要求是完全相同的。称职的会议口译员应当掌握两种模式的口译技能。
通过短暂的一个多学期的学习，我也深切感受到“快乐口译”带来的无穷乐趣。口译不像四、六级，还有专业四级那样只是单纯的注重于笔头的练习而是一门综合性的集听、说、读、写于一体英语课程，它可以使你在各方面都有所提高。尤其是它的译，包括口头的和书面的。老师会教给你一套行之有效的模式，教你如何在不同的场合使用不同的谈话方式及内容，很有益处。口译的口语交谈能让你展示足够的“演戏天分”，在演老师安排的话题时能让你捧腹大笑。这种情境的口语课可以使你有足够的勇气开口讲英语。学习语言的最终目的就是会讲，而我们以前都太忽略这一点了，倒致了许多人如今的哑巴英语。不能用于交流的语言，不管书面内容学得多么的出色，也是是失败的，语言最大的特点就是用于交流。同时，上口译课程的另一大收获是如何自我培养听力能力：多听英文歌曲，多看英语电影、视频，这不仅不枯燥，而且会让你越来越喜欢英语，同时可以在听的过程里感受到来自不同国家不同种族不同发音的人的语音语调，这会让自己的听力越来越好，耳朵越来越灵敏。相信在潜移默化中会让你的英语大有长进。除此之外，口译课程让我了解了更多的文化。在以前的翻译课上，各地方的方言，还有美国的很多的哩语翻译都会让你觉得很有乐趣。这些不同的文化差异往往会带来一些有趣的事，多样的差异性。总之，在笑中学知识，何乐而不为呢？同时，只有在了解了更多的文化知识文化背景的情况下，翻译的内容才会生动，才能有灵性，才比较的符合实际，而不是按照词意生硬的翻译，那样的文字没有生命力，也没有感染力，也就不可能很好的传递出原文作者想表达的意思，说话者的意图。有很多时候我们花费大量时间和精力得到的收获往往并不让自己满意，遇到这种情况时我们大可不必灰心，这是每个学习口译的人都会遇到的问题。只要我们掌握好正确的学习方法，学习口译自然会变得简单轻松。“掌握正确的学习方法！”听起来觉得很难，但只要我们能够认清自身的不足，加以弥补和充实，这个难题就很容易解决。记得以前曾听一位老师说过这样一句话：“我不仅要求我的学生从一堂课中学到知识，我更注重他们能够掌握适合自己的学习方法！”的确如此，掌握正确的学习方法往往比在课堂上获得知识更为重要。那个老师指出“适合每个人的学习方法各不一样，这取决于每个人的性格、思维方式、记忆力和沟通习惯等。这需要在授课时更注重对学生引导的技巧和互动！”在口译课上我就感受到了这种教学方式的重要性，这是我在其他地方学不到的。
确实，每个人的先天条件不一样，一个人成功的学习方法并不代表放到自己身上也一样合适。翻译中更需要的，是要： 1培养自己善于分析的头脑和概括能力。要培养这种能力靠死记硬背是行不通的，每天在状态最好的时候（通常是早上）针对一些案例进行实练。2 培养自己合理思考的能力和估计形势的本能。3 锻炼自己的反应迅速，能迅速将注意力转移给下一个发言人、新形势和新话题。4 善于集中注意力。5有求知欲，兴趣广泛。6良好的短期和长期记忆力。7在公众场合流畅、清晰、良好地讲话。8超出一般的抗压能力。
从以上列出的几点中找到自身不足的地方，加以针对性的锻炼，在这个过程中自然会掌握一套适合自己的学习方法。加以时日必定会发现自己的能力有显著的提高。
谈到翻译中需要注意的事项，免不了要提到翻译的技能，靠着这些技能，才能让翻译工作更加的出色。
说到技能，翻译是一项专业性很强的工作。笔译是锻炼一个人语言功底很好的方法，同时也是做好口译的重要基础。从口译的角度说，如果语言文字有了比较坚实的基础，接下来表达和思维就至关重要。练表达，一个好的方法就是视译。非常有针对性的材料，可以使得练习变得很有效率。在拿到材料以后应该调整好状态，想象自己就在翻译的现场，给自己造成一定的压力。看到材料中的中文后，争取在最短的时间内用最流利的语言表达出来。如果有哪些词或句说得不通顺或者结构不好，就可以记在笔记本上，之后可以向他人请教或者自己进行查找。通过反复的训练，在表达方面便有可能取得较为明显的进步。
练思维，在英译中时，听力是基础，首先作为译者，自己必须明白对方所要表达的内容。有了这个前提，接下来便是思考如何用精练的句子传达出来，这对思维有着很高的要求。单单只是听懂是远远不够的，因为口译译员是一座沟通的桥梁，所以译员的表达应该是工整的，让受众能够非常顺畅地理解对方的意思甚至是精髓。所以中文的功底在这时就显得至关重要。语言是不同的，但又是相通的。因此，两种语言不应该有所偏颇。
但是不论是表达抑或是思维，翻译最需要的勤学苦练，在不断的学习中不断地提高。在我看来，这是成为一名好翻译，一名不会落伍的翻译的最重要的前提。要经常长期性的学习新的知识，新的说法，新的词汇只有拥有这种不断学习的精神，才能成为优秀的翻译。
商道论坛心得体会 这个学期以来，我们专业开设了一门全新的课程——商道论坛。在商道论坛这课程中，我们班的同学延续上学期百家讲坛的以同学们为主持，来主持关于对商场上一些人物案例进行分析辩论。
从前的我，从来不知道如何来主持，更不用说去和别人进行辩论，长期扮演着观众角色的自己终于需要面对这样的一个挑战，或者更好的说是一个机会。
经过仔细的挑选，终于确定了自己和搭档的话题——音王，一家来自宁波的音响制造公司。从籍籍无名的小作坊到中国音响第一品牌，从销售零部件到提供整体解决方案，从建立自有品牌到出海购买国际品牌，音王的20年，充满了奋斗的艰辛与成功的喜悦。除了行业体量和规模不同，在专业音响领域，音王和吉利一样经历了一次次的蜕变最终羽化成蝶，走出了民营企业的成功之路。市场。音王每年70%以上的产品销往全球70多个国家，包括美国、德国等，在国际化的市场竞争中，音王的环保认证和技术标准都走在了最前沿。考察团来到音王的人才公寓楼时，都被这个集住宿、餐饮、医务中心、超市、银行、美容中心、健身活动场为一体的建筑惊呆了，更没有想到他们传统概念中的小小音响生产厂家竟然拥有自建的3000多平米的现代化体育馆。以至于有时候走到一半，考察团挥挥手说，“我们不再看了，研究具体方案吧”。此前音王也参与了北京奥运会、国家大剧院等多个重大项目，但都是线材、音响等部分产品的进入。这一次，音王却是全系列2000多种产品全面进入，包括中国馆、主题馆的城市人馆、城市生命馆、城市星球馆、城市未来馆、10多个主秀场以及数十个展项。同时，音王不仅仅是提供整套音响设备、各种插件，而是从方案设计伊始就参与到意见与设计的过程中，提供整体技术解决方案。
在1988年到1995年间，音王陆续经历了三次搬迁。工厂名字前面的地域前缀从东钱湖变成了鄞县，又变成了宁波。在这个时期内，音王都称自己为“广播器材厂”，这也大致反映了当时音响类产品在人们生活中使用范围的局限性。
到1995年，音王仍然在生产电线、线缆、焊线、注塑插头之类的低技术含量产品。和当时大部分的劳动密集型企业一样，依靠廉价的劳动力，音王的产品获得了广泛的市场，甚至销往海外。随着资金和实力的雄厚与中国社会经济文化生活的变化，音响的应用越来越广泛，2000年，音王终于换了个当时比较洋派的称呼，正式更名为音王电子有限公司，并且搬入新厂房。从此音王开始 以“soundking”的品牌扩展生产专业音箱、功放、电子管麦克风、大型灯光支架和舞台桌、aj系列工程盒等。音王副总裁贝莉莉告诉《网商》记者，王祥贵之所以取名“音王”，其意义在于：“音”，“立”在“日”上，象征音王的未来像站在太阳上一样一片光明；“王”字兼容了创始人王祥贵和王明晨夫妇的姓。这两个字组合起来，则代表了音王要做音响行业的王者的雄心。2008年，金融风暴席卷全球，却为音王带来了千载难逢的机遇。世界顶级调音台品牌cadac由于其研发方面的投资失误，研发周期又过长，在金融危机打击下濒临破产。这家创始于1966年的知名音响企业是英国皇家指定使用品牌，同时产品还被全球70%的歌剧院和电视台所采用。王祥贵果断出手，一举收购cadac，包括其位于英国的研究中心和工厂。用同样的策略，音王将 真正好的品牌大多都有比较悠久的历史，有影响业界的事件，而国内的很多品牌还很年轻，缺乏内涵，没有积淀起足够的美誉度。”
从简单的零件生产商、代工工厂到拥有国际品牌，音王正越走越快。但是目前，音王70%的订单都来自于国外，面对国内市场还明显发力不足。国内的蛋糕有多大呢？张化军介绍说，首先所有的公共场所都有消防广播的需求，另外城市中的酒吧、ktv、电影院、文化广场、游乐场、剧院、法院、体育场??这些算起来，国内有100个亿的市场是保守估计。同时，音响设备都是有生命周期的，其生命周期要远远短过一般的家用电器。因此世界上很多顶级演唱会使用的音响设备都只用一次，以保证最完美的效果。市场不是问题，技术正在整合，品牌已在手中，只有音响业的现代化人才仍然是音王甚至整个中国音响行业的困扰。在英国，基本上每个学计算机的大学生都会写音频方面的程序，而整个中国的高等院校，少有计算机学生能够理解。究其根源，因为每个英国年轻人都会玩点乐器什么的，因此很容易理解和开悟，而中国的学生，即使学一些乐器也是为了考级加分，和国外天性使然、从小潜移默化所形成的素质是完全不同的。还有一个原因在于，一流的计算机人才都去关注医疗、生物等别的行业了。张化军透露，音王也在培养自己的人才，一个核心软件方面的人才，快则3年，慢则四、五年。而音响行业基本上是5年换一代，5年中会不断地技术升级。未来音响肯定会是“绿色环保、小体积、大功篇五：《2012中国中部经济发展论坛》培训心得
《2012中国中部经济发展论坛》培训心得
培训时间：3月30-31日
培训主题：《2012中国中部经济发展论坛》
主办单位：行功成功管理技术股份有限公司、武汉楚天激光集体有限公司
培训目前“培养教导型组织、共建维持赢利的长青企业”
培训内容：
第一天30日上午 主讲老师：常国政 主讲课题《组织管理的变革》
为什么做比怎么做重要！
态度决定学习的效率
1、企业可持续发展
2、责任
3、体现人生的价值（人生就是为了一件伟大的事情而来）
复制成功企业的基因、规避企业发展的形态
目前企业发展的形态（四种）1.蜗牛型企业 2.昙花一现型企业 3.增长型企业
4.长青型企业(日本上100年的企业)成功企业的三个维度：
因：动机（使命、愿景、价值观）
道：人是本、事是末
术：系统的管理工具（工具、方法、制度、流程）
企业衰落的五个阶段 1.狂妄自大：自我夸耀代替自我反省，集体自我反省的机制，经营企业就是不断纠错的过程。
2.盲目扩张：学习的欲望减退，每日谦虚，精进自省 3.漠视危机：报喜不报忧，盲目决策，频繁重组 4.寻找救命稻草：寻找救世主般的领导，（核心领导层内部培养，分层次学习）5.被人遗忘，兵临灭绝（缴械投降）
别让企业铺张浪费成为习惯
“赚钱犹如针挑土、花钱犹如水推沙”
建立强大的审计部门
1.哪些地方的钱是可以消费的。2.哪些地方的钱是可以少花的。3.哪些地方的钱是可以不花的。4.哪些地方的钱花了是有回报的。
组织管理的变革
1.粗放型管理到职业化管理 2.机会驱动到战略驱动 3.平均主义转化到绩效激励 4.利益驱动转化为事业驱动。
第一天30日下午 主讲课题《伟大组织的基因》主讲老师：侯志奎 “每一个人的生命都是平等的，但是因为我们做的事情不同而变得与众不同” 选择比培训更重要
1.基因（选择基因）2.找到德行的人
为你的公司种成一颗伟大的粒子
我们的公司是以什么吸引员工
普通公司：岗位、薪酬（衣、食、住、行）物质
成功公司：安全（有没有发展的空间）、归属感（志同道合的一群人）
选择员工的条件 1.<能力、经验>与公司的匹配 2.品格<孝顺 公正 心胸> 3.风格<符合行业的风格> <符合公司的风格> <符合岗位的风格> 3.能力
4.潜力<随着公司的发展而自身也有进步> 伟大的公司: 卓越
如果你的公司在同行中并不优秀,那样槽糕.那你就会被优秀的公司所取代
如果你的公司在同行业中很优秀,那同样糟糕
优秀没有进步的信仰
赢利为中心的公司永远只在赢利的线上挣扎
结果就是盈利和不盈利.以伟大为目标的公司得到结果就不一样, 无论伟大或不伟大,但它却是一家卓越的公司
优秀的公司 伟大公司
<赚钱> <赚钱、前进的信仰》
伟大公司： 1.赚钱：
a 商业模式(外在模式：项目型的模式、资源型的模式、市场型模式)b 盈利模式(内在模式:营运的系统建设、运营的能力)2.信仰（企业精神）
1.人——改变事（通过人去改变事）2.人与人之间的相互关系（利益关系、物质利益分配关系；教育与被教育，影响和被影
响的关系）
3.力量：a 体能的力量 b 技能的力量 c 精神的力量
很多公司招聘员工聘了一张嘴（养）
很多公司招聘员工聘了一双手、脚（育）
伟大的公司不只是养了员工的嘴，而且养得很“肥”（养员工的灵魂）前进的信仰 1.事业精神
a 领袖格局（信仰、目的、目标、技能型、服务型）b 集体意志（身神合一、上下同欲者胜）c 志向高远（伟大的目标、志向高远）2.追求卓越
a 商业目的（自己生产没有别人生产的好）b 成熟市场（1.对手成熟、2.消费者在成熟）c 热爱技术（技术是一种荣耀）
未来30年的发展是卓越的品质市场。3.长青基因：持续学习（卓越的公司是熬出来额）a 卓越组织的学习 b 学什么 c 企业学习 d 为什么学
e 设计图纸（通过教育员工做他最想做的人）
第二天 31日上午 主讲课题《长青组织打造》主讲：郝春莉
《长青组织打造》——《宗教般的企业文化》（安利公司）
改变行为的规律 态度 信念 期望值 价值观 如何建设宗教般的企业文化 1.教义 2.仪式 3.戒律 4.学理
5.传教的团队（反复的传播）
高效团队十八准则
1.职业化习惯是个人财富，是成长的标志 2.成长是痛苦的，是需要逼迫的 3.放弃自己习惯的，喜欢的，去做正确的 4.自我放纵是对自己未来最大的犯罪 5.敢于面对现实的自己，勇于唤醒心中沉睡的巨人 6.上司若不变成鬼，下属怎么能成才 7.人生最忌讳是抱怨，你就是你思想的作品 8.成王败寇
9.决不接受完不成 10.爱是一切动力的源泉！（父母的爱、团队的爱、客户的爱）
第二天30日上午 《如何打造行业黑马》主讲：黄惠平高明的领导者领导员工的思维
不高明的领导者看管员工的行为。
卓越领袖的核心5要素 1.有梦想
2.敢于承担压力 3.勇于放弃
4.勇于学习（独孤心、关心内心的成长）5.内圣外王
勇于学习 1.被动学习
“出版与经济”高端论坛举行 篇3
本刊讯 4月17日，由伦敦书展2012中国组委会主办、外语教学与研究出版社（简称“外研社”）承办的2012伦敦国际书展中国主宾国活动之“出版与经济”高端论坛于中国展区举行。北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁教授、伦敦大学中国商务管理学荣誉教授克里斯托弗·豪伊、伦敦大学亚非学院经济学教授罗伯特·艾希出席了高端论坛，并就“中国经济改革发展之路：基于近50年科研及出版文献的思考”的主题进行了深入讨论。
中国改革开放三十多年的伟大成就吸引了全世界的关注，中国业已成为世界第二大经济体。厉以宁教授是中国经济改革进程的重要亲历者和参与者，是我国最早提出股份制改革理论的学者之一。他提出了中国经济发展的非均衡理论，并对“转型”经济著有大量学说，对中国经济的发展产生了深远的影响。克里斯托弗·豪伊教授、罗伯特·艾希教授是英国知名经济学学者，从事对中国经济的研究长达50年时间。中英两国的这三位第一流经济学家围绕中国经济改革、发展和转型的历程，做了专业的回顾和展望。
在此前的中国主宾国活动中，剑桥大学出版社还举办了厉以宁著作《中国经济改革发展之路》（Economic Reform and Development in China）海外版的首发式。厉以宁教授在首发式上作了题为《双重转型和中国道路》的主旨演讲。该书精选厉以宁在1980年到1998年之间发表的关于中国经济改革与发展的代表性著述，由翻译家凌原翻译成英文，由外研社在中国出版并将海外版授权给剑桥大学出版社。该书收录的论文对当时的中国经济实践产生过广泛而深远的影响，代表了改革开放成功实践背后中国经济学派的理论贡献。 （馨 闻）
英捷特参加伦敦书展服务中国出版走出去
本刊讯 4 月16 日，伦敦书展开幕当日的重要活动之一就是总裁早餐会。规模在200人左右，由英国出版商协会主持、各国出版集团代表、媒体记者等受邀参加。中国新闻出版总署有关负责人、出版传媒集团总裁、著名经济学家都出席了总裁早餐会，代表中方发言，并接受英国媒体的现场采访。
作为英国出版科技集团的中国分公司，北京英捷特数字出版技术有限公司应邀参加总裁早餐会，并引起极大关注。他们的英捷特全球数字图书馆供应全世界170 多个国家的25000多家图书馆和机构，在去年9 月份开始服务于中国出版公司，并且通过跟中国图书进出口(集团)总公司的合作，将全球的图书馆平台与中图的中图书苑打通，形成市场覆盖总规模超过40000家图书馆的超级平台。
出席总裁早餐会的中国区总裁孙赫男表示，希望进入国际市场的中国出版业需要把目前正在进行的数字出版技术战略规划，跟新渠道和新市场的拓展结合起来。“出版商对于技术的采用从来都不应该是盲目的，而是为了进入新的市场和新的渠道选择合适的技术平台，从而实现扩大销售收入和市场份额的目的。英国出版科技集团作为全球最大的出版技术和服务提供商，与全球80％的国际出版集团都有合作，通过技术和渠道的打通，覆盖全球市场。数字出版技术应该是开放和兼容并重，唯其如此，才能帮出版商最大可能地拓展市场。中国的数字出版产业经过近两年的整合发展，已经进入初始阶段的结束时刻，市场秩序正在形成，我们希望能够通过技术和渠道的结合，为中国出版商提供进入国际市场的最佳服务。”
（馨 闻）
“人文中国”法文版首发式在伦敦书展期间举办
本刊讯 4月18日，五洲传播出版社和法国音乐娱乐出版社在2012年伦敦书展中国主宾国活动区，联合举办“人文中国”书系法文国际版首发式。
此次发布的“人文中国”书系是五洲传播出版社近年推出的一套高品质重点书系。经过整合创新，整套书系30册书已形成比较完整的三个专辑（每辑10本），即以思想、智慧、艺术为主的“无形遗产”专辑、以工艺和器物为主的“有形遗产”专辑和以衣食住行乐为主的“民俗生活”专辑。三个专辑精心架构、有机结合，通过各分册介绍的各种文化载体和文化现象，勾勒出中国文化的一个总体面貌。读者可以从中学习中国文化知识，了解到中国人的思维方式、价值判断和社会观念，从而对中国有一个更全面、更系统、更深入的认识，也同时享受到无穷的阅读乐趣。
五洲传播出版社作为一家制作以对外出版物为主要特色的多媒体、多语种、综合性对外传播机构，同时也是“中国图书对外推广计划”的重要成员单位。目前，“五洲”出版物已经遍及世界上近200个国家和地区，近5年来已向海外出版机构输出图书版权超过300项。此次合作也得到了“中国文化著作翻译出版工程”的大力支持。在该工程累计资助的44个项目中，五洲传播出版社有7个项目入选，并已完成了4项，居全国单体社之首。
上海召开药物经济学论坛 篇4
本刊讯 为追踪国际药物经济学进展, 了解世界各国政府运用药物经济学研究进行决策情况, 并探讨国内医疗卫生改革形势, 复旦大学药物经济研究与评估中心近日再次举办了上海药物经济学论坛。复旦大学公共卫生学院胡善联教授、陈文教授分别介绍了国际药物经济学与结果研究大会情况, 中国医疗保险协会熊先军副会长、浙江省发改委傅文军副处长分别作了“我国医疗保障制度的改革与发展”、“药物经济学在药品定价中的应用”等专题报告。
论坛经济 篇5
一、论坛组织机构
<一>主办单位
中国社会科学院数量经济与技术经济研究所
中国社会科学院中国循环经济与环境评估预测研究中心<二>支持单位
国家发改委资环司
工信部节能与综合利用司
环境保护部科技司
科技部社发司
住房与城乡建设部建筑节能与科技司
农业部科技司
<三>协办单位
<四>会务承办单位
中国社会科学院 中国循环经济与环境评估预测研究中心 北京卓峰博略文化传播有限公司
二、组委会
名誉主任：
李平中国社科院数量经济与技术经济研究所所长 主任：
齐建国中国社科院数量经济与技术经济研究所副所长中国循环经济与环境评估预测研究中心主任 副 主 任：
韩胜军中国社科院数技经所科研处长
彭绪庶中国社科院数技所产业技术室副主任
朱彩飞中国循环经济与环境评估预测研究中心副主任
秘 书 处：
杨彤（秘书长）、范晓燕（副秘书长）
三、时间：2012年12月14日—16日，（14日全天报到）
地点：暂定中国社会科学院学术报告厅/北京国际饭店
四、论坛主题：深化循环经济实现绿色发展
五、论坛出席人员：
<一>国家发改委、工信部、环保部、科技部、建设部、农业部等
部委负责循环经济与绿色发展工作的部门相关领导和专家；
<二>中国社会科学院领导；各省市社会科学院专家学者；中国社
会科学院中国循环经济与环境评估预测研究中心理事长、副
理事长、常务理事、理事和工作机构主要领导；
<三>各省市发改委、经贸委、科技厅、环保局、农业局等相关负
责人；
<四>城市矿产、餐厨垃圾等专题的负责人（市长级）、园区（区、县级领导）；
<五>有关省市和地方政府部门分管循环经济、环境保护的领导及
代表；
<六>循环经济、低碳经济、生态经济等领域专家、学者；以及各
高校循环经济的学者；
<七>各类循环经济企业、战略性新兴产业企业、环保产业等相关
企业代表；
<八>相关环保组织、国际组织代表；
<九>媒体代表；
六、论坛议程
七、会务费
学者代表：1200 元/人
企业代表：2888 元/人
（以上费用包括会务费、资料费、讲课费等，不包括食宿）
八、报名表
中国循环经济与绿色发展论坛2012
参会确认表
备注：参会单位在提前缴费后因故退订，须于 12月5日前以书面形式通知组委会，会议将收取40%违约金。请参会单位填写参会回执表，并将信息表及会务费汇款凭证传真或电邮至会务组。会议现场领取发票！
网址：
2007欧亚经济论坛在西安举行 篇6
本刊讯2007欧亚经济论坛11月8日在西安举行。中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林出席论坛开幕式并作演讲。
蒙古国第一副总理门德赛汉·恩赫赛汗、上海合作组织秘书长努尔加利耶夫、联合国驻华总协调人马和励、美国富兰克林·坦伯顿基金集团大中国区董事长杨光出席论坛并讲话。
开幕式由欧亚经济论坛秘书长张德广主持。国家开发银行行长陈元、陕西省委书记赵乐际分别致辞。陕西省省长袁纯清、陕西省委副书记王侠、西安市委书记孙清云、博鳌亚洲论坛秘书长龙永图、陕西省人大常委会代主任崔林涛、陕西省副省长赵德全、陕西省政协副主席张保庆、西安市市长陈宝根、西安市政协主席程群力等出席开幕式。
鲜花吐艳，彩旗飘扬。昔日丝绸之路起点的古城西安，以崭新的姿态迎来了各方宾客。上午9时30分，2007欧亚经济论坛拉开帷幕。围绕“加强务实合作、谋求共同发展”的主题，来自塔吉克斯坦、俄罗斯、乌兹别克斯坦、蒙古等20多个国家的政府官员、企业家和专家学者齐聚一堂，共商发展大计。
在热烈的掌声中，贾庆林发表演讲。他首先代表中国政府和人民对论坛的举办表示祝贺，对各国贵宾表示欢迎。他说，近年来，欧亚各国在维护稳定、振兴经济、探索符合本国国情的发展道路方面，取得了令人瞩目的成就。特别是在上海合作组织、联合国等地区和国际组织的支持与参与下，欧亚地区各国携手努力，区域合作目标已经确定，框架日益清晰，机制不断完善，合作积极推进，呈现良好发展势头。
贾庆林希望论坛发挥代表来自各国不同阶层、具有广泛代表性和影响的优势，开展交流对话，增进相互信任；把加快发展、提高人民生活水平作为宗旨，确定优先领域，开展务实合作；充分运用上海合作组织、联合国有关机构和本地区各国的资源与优势，坚持对外开放，拓宽合作领域；根据本地区发展的需要，不断充实和完善论坛职能，注重合作实效，实现持续发展。
贾庆林在演讲中介绍了中国改革开放以来经济社会发展情况和中国共产党第十七次全国代表大会提出的实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求。他强调，中国将坚定不移地走和平发展道路，奉行互利共赢的开放战略，通过争取和平的国际环境发展自己，又通过自身的发展维护世界和平、促进共同发展。中国的发展有利于世界和平事业，而绝不会对任何国家构成威胁。事实已经并将继续证明，一个富强民主文明和谐的现代化的中国，一定会为维护世界和平、促进人类进步作出更大贡献。
陈元代表主办单位在致辞中说，随着世界经济区域化和全球化深入发展，推动欧亚地区的务实合作已经成为大势所趋。当前，在欧亚地区各国的共同努力下，特别是在上海合作组织框架下，各方达成了务实合作、共同发展的高度共识，确定了合作的主要目标和优先领域，建立了较为完善的法律基础、多层次的实施机制和多样化的合作渠道，进一步推动欧亚地区经济合作的时机已经成熟。他说，金融是欧亚经济合作的重要内容和支撑，2005年10月上合组织银联体正式成立以来，各成员行积极协作，按照市场运作模式，共同为合作项目提供融资支持，使银联体已成为推动区域内合作的重要融资平台。陈元表示，作为上合组织银联体的成员之一，中国国家开发银行愿意在推动欧亚经济合作中发挥积极作用，进一步加强与各方的互利合作，共同推动欧亚地区的经济社会发展。
赵乐际代表承办单位在致辞中说，欧亚经济论坛开创了新的经贸合作模式，深化了地区经济合作，已成为上海合作组织成员国政府、企业和金融界交流的重要平台。他说，陕西是中华文明的重要发祥地之一，能源资源丰富，科教实力雄厚，文物旅游资源得天独厚，工业基础比较强。中国实施西部大开发战略以来，陕西的基础设施迈上新台阶，生态环境明显改善，综合实力不断增强，经济社会呈现出又好又快的发展态势。西安的各个方面也都发生了令人鼓舞的变化。他指出，今后五年是全面建设小康社会、建设西部强省的关键时期。我们将全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想、坚持改革开放、推動科学发展、促进社会和谐，谱写人民美好生活新篇章。他表示，陕西省和西安市将竭诚为论坛提供优质高效服务，为各位来宾创造良好工作和生活环境，确保本届论坛顺利举行。
这次为期两天的论坛是由上海合作组织秘书处、上海合作组织实业家委员会、联合国开发计划署、欧亚经济共同体秘书处、中国国家开发银行和陕西省人民政府联合主办，博鳌亚洲论坛协办，西安市人民政府、北京当代世界发展研究院承办的，共设能源、金融、旅游、地方政府合作和教育５个平行分会，与会代表就相关领域的问题展开讨论并对具体合作倡议进行论证，以推动欧亚合作取得新突破。
上海召开2013药物经济学论坛 篇7
本刊讯由复旦大学药物经济学研究与评估中心和ISPOR上海分会主办的“2013上海药物经济学论坛”近日举行, 本次论坛的主题是多视角下的医保药品目录调整。
复旦大学公共卫生学院应晓华教授、胡善联教授分别主持了上下午的议程, 复旦大学公共卫生学院院长陈文教授致欢迎辞。
中国医保研究会熊先军秘书长、英国Adrian Towse教授、江苏省人力资源社会保障厅医保处沈焕根处长、上海市儿童医院于广军院长和中国药学会医药政策研究中心宋瑞霖主任等分别作了题为“中国医保药品目录调整回顾和分析”、“药品目录调整的国际经验”、“江苏医保药品目录调整经验”、“医保药品目录调整对医院的影响”和“药物经济学在医保政策制定过程中的作用”等专题报告。来自全国各地的专家学者和实际工作者展开了热烈的讨论。
论坛经济 篇8
不久前颁布的《国务院关于深化流通体制改革加快流通产业发展的意见》,首次从国家层面将流通产业明确定位为国民经济的“基础性和先导性产业”;中共“十八大”报告首次明确提出“促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展”,“推动服务业特别是现代服务业发展壮大”、“使经济发展更多依靠内需特别是消费需求拉动”。中共中央、国务院出台了诸多政策优惠促进消费、支持流通产业发展。
当前,国际经济形势仍不明朗,国内经济增速有所放缓,扩大居民消费、加快自主创新、提升流通效率的需求日益迫切,在这样的大背景下,举办中国商业经济国际论坛,有利于积极应对国内外挑战,促进流通产业科学发展。
论坛以“创新·效率”为主题,倡导创新发展、效率为先,为政府、企业、协会和学界提供了一个共商中国流通产业发展,拓展视野、贴近现实、探索前沿的高层次对话平台,深入探讨了流通产业的体制机制、经营理念、管理模式、流通技术等方面的创新方向,以及提高效率、降低成本等重要议题,交流了流通企业在品类创新、业态创新、模式创新等实践体会,取得了丰富的成果。活动内容包括海内外嘉宾演讲和专题互动研讨。
论坛经济 篇9
在“合作、创新、发展”的主题下, 与会领导、专家、企业家围绕“中国—东盟农业机械区域合作与一体化发展”、“县域农业循环经济的探索”与节能环保农业机械与装备、农业循环经济企业设想与布局, 农业循环经济的支撑技术等议题进行了深入讨论。
中国农业部副部长牛盾、广西壮族自治区人大常委会副主任荣仕星、中国机械工业集团有限公司总经济师刘大功、中国农业机械流通协会会长毛洪、中国循环经济协会副会长张谦分别在开幕式上致辞和讲话。
国家发改委环资司副巡视员赵鹏高、农业部经济研究中心主任宋洪远分别就推动循环经济示范市 (县) 和2014国家惠农政策, 做了主旨演讲。国务院参事室综合司司长吴润彪、中编办登记管理局副局长武建华以及广西自治区有关厅局领导应邀出席了论坛开幕式。
论坛举行了中国—东盟农业机械区域合作与一体化发展圆桌会议, 围绕21世纪“海上丝绸之路”和营造良好外部环境, 进行了沟通。中国一拖集团有限公司董事长赵剡水表示, 农业机械区域合作一体化发展, 是推动和落实2014年中国东盟战略伙伴关系进入“钻石十年”的重要内容, 将为中国和东盟国家带来更好更快的发展契机, 引领各国农业的发展。
与会专家学者认为, 国务院《循环经济发展战略及近期行动计划》的发布, 对推动区域循环经济、县域循经济发展是难得机遇。北京厚德和慕控股集团有限公司负责人表示, 他们以环保促进农业、以农业推动服务产业发展, 构建了三位一体的大循环经济发展战略布局, 现已在湖北房县、黑龙江穆棱市、河北、浙江、广西等地, 通过技术、投资、项目、兼并重组方式, 推动当地的城乡一体化建设。
论坛经济 篇10
本次论坛主题为“中国特色的社会主义与集体合作经济的理论与实践”。这是继总社主办的“2005中国集体经济高层论坛”之后的又一次重要会议。参加本次论坛的学者专家紧紧围绕主题, 从顶层设计到具体操作层面, 从历史根源到现实发展状况, 从理论阐述到对实际工作的建议, 进行了多维度的讨论。
本次论坛取得了多方面的成果, 有助于我们高举中国特色的社会主义伟大旗帜, 坚持集体合作经济的理论自信、道路自信、制度自信, 进一步振奋精神, 理清工作思路。现将有关内容综述如下。
一、要毫不动摇地发展多种形式的集体合作经济
步正发主任在主题讲话中指出:要进一步解放思想, 科学认识集体经济、合作经济的制度优势、机制优势、自身的生命力和活力。正确看待这一经济对于激发劳动者积极性, 促进生产力发展和生产关系的改善的理论内涵和实际效果, 正确认识公有制实现的多种形式, 以小平同志“三个有利于”为标准, 进一步解放思想, 克服不符合时代要求的主观、片面的观念, 消除对马克思主义理论的教条式错误理解, 毫不动摇地发展多种形式的集体经济、合作经济。
要正确看待集体经济、合作经济改革发展取得的成绩和存在的问题及其原因。充分认识我国经济社会各个发展阶段集体经济、合作经济所做出的贡献和独特的宝贵经验, 从深刻分析主要问题和困难产生的原因中反思自身观念、思路和工作中的差距, 分析外部环境和条件制约所带来的影响;从城乡更宽广领域, 正、反多方面的典型, 研究概括理论创新和实践创新的新成果和新启示。
要理性认识集体经济、合作经济面临的新的发展机遇和挑战。我国工业化、新型城镇化进程为集体经济、合作经济发展提供广阔空间。集体经济、合作经济的发展是推进人的城镇化的产业基础。互联网技术的快速发展和应用, 为适应个性化、定制化生产方式的集体经济、合作经济创造难得的发展机遇。适应时代发展是企业生存发展的必然趋势, 工业化、信息化两化融合正以前所未有的广度和深度加快生产方式发展模式的深刻变革, 柔性制造、网络制造、智能制造、3D打印技术、现代服务业迅猛发展, 加速了企业由注重规模向注重平台转变, 催生了越来越多的小作坊企业、集体企业和合作企业。同时, 这也给集体经济和合作经济提出了在观念思路、市场定位、发展方式、人才技术等方面的诸多挑战。
要抓住深化改革机遇, 为集体经济、合作经济转型升级注入新的动力, 不失时机地深化重要领域的改革。进一步解放和发展社会生产力, 是党中央推进新一轮发展的重大决策。我们要紧抓机遇, 首先要深化自身改革, 围绕增强自主创新能力和自主品牌影响力, 加快生产方式、营销模式、机构职能、人才队伍及各类平台相应调整, 按照合作共赢思路, 加快资源整合, 推进转型升级。同时, 要充分运用政府出台的深化改革政策, 减轻企业负担, 落实扶持小微企业的政策措施, 推进企业实际问题的解决。
要努力创造集体经济、合作经济改革发展的良好环境。加强对集体经济、合作经济的宣传和理论研究, 总结推广各地改革发展的先进典型, 推动有关集体经济、合作经济法律法规的完善, 进一步加强对集体经济、合作经济发展的指导服务, 加强公共服务平台建设, 完善政策法规条件, 营造良好社会舆论氛围。
二、要从巩固公有制基本经济制度高度认识大力发展集体合作经济的重要性, 进一步加强理论研究和宣传
中华全国手工业合作总社副主任钱桂敬指出, 集体经济是公有制经济重要组成部分, 发展集体经济符合我国国情, 符合建设中国特色社会主义的实际。要从巩固公有制基本经济制度高度认识大力发展集体合作经济的重要性, 更加坚定道路自信、理论自信和制度自信。要进一步加强对集体合作经济的理论研究和宣传。要发挥集体合作经济杂志、刊物、网站的作用, 加强同主流媒体的沟通、配合, 大力宣传集体、合作经济改革发展的先进典型, 宣传各地联社职能创新、搞好服务的典型经验。要对集体、合作经济的改革发展, 对联社工作中的共性和突出问题组织深入研究。同时, 努力使我们的刊物和网站成为学会会员之间、学会与社会之间沟通交流的重要载体。要通过理论研究, 加大宣传力度, 大力宣传集体、合作经济的理论、方针、政策、成果、贡献和作用, 营造良好的集体合作经济发展环境, 促进城镇集体、合作经济健康发展。
三、从理论上澄清集体合作经济的相关概念
中国社会科学院马列主义研究院研究员赵智奎对集体经济、合作经济概念从所有制意义和经济组织形式的两个方面提出了明确的界定意见。他认为关于集体经济、合作经济的定义, 学界已有很多次讨论, 应该说, 在学理上已经达到共识, 没有大的疑义。我们通常所讲的集体经济 (Collective economy) , 是在所有制的意义上讲的, 即集体经济所有制。合作经济 (E-conomic cooperation) 通常是指经济组织形式。前者是在所有制的性质上加以界定, 后者是从组织形式上加以界定。集体经济与合作经济的关系, 我认为可以用内容和形式的辩证关系来说明。从内容和形式的关系上说, 内容是主要的、决定的方面, 内容决定形式;形式依赖于内容, 同时能动地反作用于内容。从内容和形式的统一体来看, 我们可以将集体经济视为合作经济, 合作经济的实质就是集体经济, 合作经济是集体经济的表现形式, 是表现为各个层次和类型的合作社组织。因此, 在一定的前提条件下, 二者可以当作同义语来看待。
天津市城镇集体经济联合会会长张恒杰认为, 合作经济是集体经济的起源。把合作经济与集体经济联在一起的是马克思、恩格斯和列宁。马克思认为, 合作经济的“合作生产”、“合作经营”具有集体劳动、“集体占有”、“集体原则”、“集体经营”等集体经济概念。马列主义的集体经济观念是我们发展集体合作经济指导思想的理论基础。集体所有制是相对于私有制提出来的, 集体所有制是社会共同所有的公有制。马克思和恩格斯认为, 当无产阶级夺取政权以后, 由于消灭私有制是一个过程, 在不废除农民所有权的基础上, 通过示范和帮助, 把农民的私人生产和私人占有变为合作社的生产和占有, 把一家一户的生产方式转变为联合生产方式, 这种形式就是集体经济。在城市, 要发展由工人组织起来的合作工厂, 工人自己的合作工厂使资本和劳动之间的对立得以消除, 工人们利用生产资料来使自己的劳动增值。资本主义在自我扬弃的过程中, 资本家所有制应改造为联合起来的社会个人所有制, 联合起来的个人所有即社会所有。
张恒杰认为, 要澄清界定非公经济的标准。我国界定非公制经济的标准是按出资人划线, “出资人是国家和集体, 就是国有或集体经济, 称之为公有制经济;出资人是私人 (含自然人和私营企业) , 它就是非公有制经济。”按照马列主义关于集体经济允许职工拥有明晰的个人产权的基本观点, 这个标准应予修正, 因为它仍然坚持“在集体经济里不允许有职工个人财产权利”的观念。《民法通则》指出, 集体共有资产可共同共有, 也可按份共有。工商部门坚持“只有用集体积累投资创办的企业才是集体企业”, 仍在坚持传统集体经济观念。马列主义认为, 由合作社社员出资, 实行联合或集体占有, 由合作社行使法人财产权利, 这就是集体所有。建议按照马列主义基本观点而不按西方惯例界定非公制经济标准。决定企业性质的是所有权及共其行使, 生产关系 (包括人与人的关系和分配关系) , 核心价值观。
四、集体合作经济发展前景广阔
赵智奎认为, 要充分认识到集体合作经济在中国特色社会主义道路中历史的、现实的地位与作用。集体合作经济是建设中国特色社会主义的积极力量。集体合作经济的发展对中华民族的复兴, 对中国梦的实现具有重要意义。集体经济、合作经济的发展前景广阔。大力发展集体合作经济是时代的选择、历史的必然。从理论上讲, 我们正处在小平同志设计的第二次飞跃———大力发展集体经济的前夜。他认为, 现在中央对全国城乡发展的整体态势做出了这样的判断:我国总体上已进入了以工促农、以城带乡的发展阶段, 进入加快改造传统农业、走中国特色农业现代化道路的关键时刻, 进入破除城乡二元结构、形成城乡经济社会发展一体化新格局的重要时期。要认识到我们正处在这样的历史阶段和关键时刻。大力发展集体经济与合作经济, 是时代的呼唤和历史的必然。从中国经济发展的现实来看, 城镇化建设迫切需要集体合作经济的发展壮大。从国际经验看, 无论发展中国家还是发达国家, 集体、合作经济正面临前所未有的发展机遇。
吉林省手工业合作联社副主任姚忠龙对国际合作社日的主题进行了全面分析后说:合作经济既符合人类社会发展的前进方向, 又致力于解决这一进程中出现的热点、难点问题, 为世界的合作发展、和平进步、和谐繁荣做出了积极贡献。他认为, 合作经济是促进社会公平正义的重要力量, 是弱势群体实现自身价值的平台, 在经济危机中仍有强大的生命力。100多年的国际合作社运动证明, 合作经济的蓬勃兴起是市场经济发展的必然结果, 在许多国家都成为了国民经济的支柱性力量。发展合作经济大有前途、大有可为。
武汉市工业合作联社主任朱刚桥认为, 150多年来, 合作社的发展证明合作经济是国际化的经济形式, 尤其是每当经济社会发展处于转型的关键阶段, 合作经济就会有一个快速发展的时期, 原因就在于社会经济的转型变化使经济活动的风险性和不确定性增加, 而组建或加入合作社就可以借助集体的力量分散和减小势单力薄的个人独立从事经济活动的风险。合作经济是建设中国特色社会主义的积极力量。当前农村合作经济呈现兴旺势头, 城镇合作经济也出现萌动发展迹象。
五、忽视轻视集体合作经济的理论根源在于西方传入的新自由主义的影响
上海交通大学农业与生物学院教授孙仲彝对目前集体经济资产和国有经济资产在社会总资产中比重下降及长期以来忽视集体合作经济的理论根源进行了分析。他认为, 由于20世纪80年代国内不加分析地大量输入西方经济学多种流派、特别是新自由主义, 淡化了马克思主义中国化———中国特色社会主义理论体系的指导地位, 惯于按照西方经济学的观点和方法思考问题, 影响了以中国特色社会主义理论体系的正确观点来观察和处理问题的正确思路。有的主张“国退民进”, 根本不考虑公有制为主体与发展非公有制经济的关系;有的主张公有制企业 (国有企业、集体企业) 民营化, 以民营化为名, 通过“改制”造成国有资产、集体资产大量流失, 将公有制企业转变为私有制企业;有意无意地从思想理念到实际操作上大搞所谓的“民营经济”。这实质上是非公有制经济向公有制经济争夺主体地位在理论上的反映, 在经济体制改革的政策措施上也有表现。这是导致理论上集体经济“消亡论”盛行, 实际工作中忽视、轻视集体合作经济发展的思想根源。
孙仲彝认为, 集体经济在改革开放过程中处境艰难, 特别是城镇集体经济的改革发展在学术理论界较被忽视, 在实际工作中环境营造缺失, 在政策措施上出现较被乏力的状况的原因是:在改革开放过程中, 事实上一直存在着两种不同的改革观。对于我国社会主义初级阶段基本经济制度, 一种是主张按照党中央、国务院相关文件精神, 坚持以公有制为主体, 要在所有制结构中公有制经济占优势并居于主体地位, 集体经济是公有制经济的重要组成部分, 应该大力发展, 同时要鼓励、支持、引导发展非公有制经济。另一种主张是曲解党中央、国务院相关文件精神, 要发展没有“社会主义”前置词的市场经济, 随意用“市场化改革”的提法, 认为公有制不能与市场经济相结合, 要把公有制企业“民营化”, 实际上是把公有制企业转变为私有制企业, 要毫无限度地发展非公有制经济、竭力宣扬发展所谓的“民营经济”, 造成国有经济、集体经济的资产在全社会总资产中的比重无限度地下降, 有意无意地要让私有制经济在整个国民经济中发挥主体作用。
孙仲彝还对民营企业、“民营经济”与集体经济的关系问题进行了正误。他认为“民营经济”的提法, 在理论上是不属于所有制经济形式层次的概念。有的学者、有的部门把“民营经济”的范畴界定为包括集体、个人、联营、私营、非国有股份制经济的观点, 缺乏科学依据, 把经济形式和经营方式拼合为“民营经济”的提法, 在理论上并不科学, 在实践上造成混乱。集体经济不能包括在非公有制经济范围之内, 更不能放在假想的“民营经济”范畴之中。这种把党中央、国务院相关文件提到的发展非公有经济曲解为发展“民营经济”, 不仅在理论上抹杀集体经济的公有制性质, 而且在实践上造成削弱对集体经济的发展, 有意无意地试图动摇公有制经济的主体地位。
六、突破传统观念束缚, 创新发展中国特色社会主义合作经济
上海市集体 (合作) 经济研究会理事傅尔基认为, 我国合作经济发展仍然受到一些传统思想观念、过旧管理体制和滞后政策环境等束缚, 当前重要任务之一就是以科学发展观为指导, 按照十八大报告精神, 接轨国际合作经济发展趋势, 突破传统观念束缚, 把马克思主义的合作经济理论和思想时代化、中国化和市场化, 弘扬中国特色社会主义合作经济理论和思想, 深化改革开放, 创新发展中国特色社会主义合作经济。
傅尔基认为, 当前要重点突破三个有关社会主义合作经济的传统观念, 创新发展具有时代特征、中国特色和市场特点的社会主义合作经济。一是突破合作经济是半社会主义性质经济的传统观念, 明确劳动联合和资本联合的合作经济是中国特色社会主义性质经济。从马克思主义经典作家理论和当今中国特色社会主义理论来看, 把合作经济看成是半社会主义性质经济的观点是不正确, 不利于今后我国合作经济改革和发展。马克思、恩格斯指出, 对资本主义所有制否定之否定的未来社会所有制, 是要“重新建立劳动者的个人所有制”, “改造为非孤立的单个人的所有制, 也就是改造为联合起来的社会个人的所有制”。合作社 (合作经济) 联劳联资 (联股) 为特征的自治联合体符合马克思、恩格斯所讲未来社会所有制是“联合起来的社会个人的所有制”特性。因此, 在社会主义初级阶段和发展市场经济的现今和未来, 联劳联股的合作经济是中国特色社会主义性质经济, 是中国特色社会主义基本经济制度中公有制为主体的重要组成部分, 如同股份制是公有制主要实现形式, 合作制是公有制重要实现形式。大力发展联劳联股的合作经济就是坚持中国特色社会主义基本经济制度, 能够增强中国特色社会主义公有制主体地位和作用, 符合社会主义市场经济发展方向和要求, 有利于促进共同富裕和和谐社会建设。今后, 我国大力创新发展合作社, 这不是一种公有制形式的倒退, 而是符合社会主义初级阶段经济发展规律的公有制形式的前进。二是突破合作经济只与计划经济相容、与市场经济不相容的传统观念, 实现合作经济的“合作社原则与市场经济相统一”。三是突破合作经济只适合中等、较低的生产力状况的传统观念, 转型创新合作制企业经营以适应国内外各层次生产力发展状况。
七、集体合作经济创新发展的方向
张恒杰对集体合作经济的发展方向进行了比较系统的阐述。他认为, 集体经济是对合作经济的提升, 但“一大二公三纯”的集体经济必须进行改革, 并且对新兴集体经济的基本特征进行了如下概括: (1) 以劳动者劳动联合和劳动者资本联合为主, 多数成员既是劳动者又是所有者, 享有所有者权益; (2) 实行按劳分配为主、按劳分配与按生产要素分配相结合的分配制度; (3) 以人为本, 员工是企业主人, 实行共同劳动、团结互助、共同发展、共享收益; (4) 坚持自愿组合、自负盈亏、自主经营、自我完善、关注社区、注重合作及教育、培训、信息的经营原则; (5) 坚持创新、诚信、开放、民主、平等、公平、社会责任、关怀他人的价值原则; (6) 集体所有财产可以共同共有, 也可以按份共有, 还可以共同共有与按份共有相结合。
基于上述基本特征, 新兴集体经济组织有多种实现形式: (1) 以劳动者的劳动联合为主体的集体所有制企业; (2) 以劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合相结合的股份合作制企业; (3) 以劳动群众集体所有资产为投资主体的有限责任公司和股份有限公司; (4) 以劳动群众集体所有资产和职工股权为主体的有限责任公司和股份有限公司; (5) 以职工投资入股为主体的有限责任公司和股份有限公司; (6) 城乡合作制企业; (7) 集体经济联合组织; (8) 以劳动群众集体所有资产和职工联合出资为主体的集团公司。
孙恒杰认为, 集体合作经济创新发展的基本走向不是消亡而是创新发展, 消亡的只是传统集体经济观念和“二国营”模式。但集体合作经济必须适应市场经济发展以与多种所有制经济共同发展, 以多种形式发展, 在转型中创新发展模式。产权制度创新是促进发展的关键。
孙恒杰建议, 要坚持“以公有制为主体”的基本原则不能动摇;坚持全民所有制和集体所有制并为主体的基本原则不能动摇;坚持城乡各种形式的合作经济都是劳动群众集体所有制经济的基本原则不能动摇;重新确立“非公有制经济”法律内涵;制定《合作社法》, 支持保障城乡合作经济发展;修改《公司法》, 完善公司法律体系;尽快完善城镇集体经济法律体系;尽快出台城镇集体经济改革发展指导意见。
八、合作经济在世界各国以多元化、多层次、多种形式发展
赵智奎、张恒杰等专家学者通过中外国际视野的比较认为, 发展集体合作经济没有统一的模式, 没有限定的空间。在坚持集体合作经济本质内涵的基础上, 在不同的国家地区、不同的外部条件、不同的经济发展阶段, 其表现形式是多元的、多层的、多种形式的。集体合作经济只有以多元化、多层次、多形式发展才能适应商品生产和交换的专业化、集约化、社会化、信息化、智能化发展趋势。集体经济可以以劳动联合为主, 也可以以资本联合为主, 还可以劳动联合与资本联合相结合;可以是劳动者联合, 也可以是消费者联合, 还可以实行企业联合或企业与个人的联合。
我国是发展中国家, 无论是在城镇, 还是在农村, 新型合作经济发展方兴未艾。一些国外的学者对中国合作经济的经验很感兴趣。中国的集体合作经济有其自身的特点, 我们正在实践中逐渐形成具有中国特色社会主义的集体合作经济理论, 对这一点要有自省和自信。集体合作经济要在创新中发展, 要有本国的特色, 不能简单照搬西方模式。
九、培育合作意识, 建立合作社文化
姚忠龙认为, 由于我国实行市场经济的时间还不长, 自然经济和计划经济的影响根深蒂固, 人们的合作观念淡薄。建议要用国家的力量, 以政府的名义向社会大众大力宣传合作社的价值和优势, 使合作教育成为我国基础教育的重要组成部分, 使合作意识、合作知识成为我国国民素质的一个重要方面。
张恒杰认为, 集体合作企业必须实施企业文化创新, 必须建立合作社文化, 形成合作社的核心价值观, 集体合作经济要努力打造以人为本、和谐向上的企业文化, 让人与企业共同发展、共同成长。
十、完善城镇集体企业法规刻不容缓
上海市工业合作联社主任严镇博对我国城镇集体经济的法律缺失问题进行了系统分析。他认为, “城镇中的手工业、工业、建筑业、运输业、商业、服务业等行业的各种形式的合作经济, 都是社会主义劳动群众集体所有制经济”。但在实际工作中, 许多政府管理部门的同志和从事经济理论研究的同志对集体经济缺乏认识, 许多地方对集体经济的指导管理机构常年缺失, 有的甚至要求集体企业、集体资产限期退出, 集体经济已经出现某种程度的“淡化”和“边缘化”危险。缺乏法律保护成为制约城镇集体经济健康发展的主要桎梏。
严镇博认为, 目前我国的企业存在四种形态, 分别是公有制经济的国有企业和集体企业, 非公有制经济的外资企业和私营企业。相比较其他形式所有制经济, 城镇集体经济最缺法律。城镇集体经济法律缺失将带来严重后果。一是导致公有制经济理论缺失。二是导致集体企业方向迷失。三是城镇集体资产流失。
严镇博认为, 在我国, 城镇化建设将成为经济发展的重要动力, 城镇集体企业必将在新时期继续发挥其独特作用。农村的部分集体企业也将转化为城镇集体企业。在国家层面制定关于城镇集体企业法律法规是广大集体企业职工群众的迫切需要, 是完善国家在所有制方面法律缺失的迫切需要。
严镇博对完善城镇集体企业法规提出以下建议。一是根据现有的《宪法》、《物权法》、《乡镇企业法》、《城镇集体所有制企业条例》、《农民专业合作社法》等法律法规, 新制定的城镇集体企业法律法规要保障城镇集体经济依法能够得到健康稳定的发展, 其应当是为适应国家经济和社会发展而建立的法律法规, 是具有中国特色社会主义的经济领域的法律法规体系组成部分。要依照《宪法》精神, 指导、规范、调节多种形式城镇集体企业发展。二是要依法明确城镇集体经济的宏观管理体制, 落实政府职能部门加强对城镇集体经济的指导与管理。三是要给予各级联社明确的法律地位, 突出联社服务性。
山西省集体 (合作) 经济协会秘书长王欣认为, 我国的《宪法》、《物权法》、《农村专业合作社法》、《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》均明确了城乡集体 (合作) 经济的法律地位。但尚无一部统一的《合作社法》对各类集体 (合作) 经济组织进行平等保护, 城镇合作社改革发展举步维艰。世界各国均有合作社法, 作为世界上人口最多的国家, 迫切需要出台《合作社法》。国家先后出台了《中华人民共和国企业国有资产监督管理条例》和《中华人民共和国企业国有资产法》, 各级国有资产监管机构负责对国有资产的监督管理, 而同属公有制重要组成部份的城乡集体资产总量也很大, 至今还没有适当的监管法规。集体资产监管缺位, 亟待出台《集体资产监督管理条例》。
北京市手工业生产合作联社主李玎、广州市二轻集体企业联社主任宋木祥、西安市工业合作联社主任袁建安认为, 国务院1991年颁布的《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》有许多规定已经不适应时代的要求, 亟待出台新的加快发展城镇集体经济的指导意见。
十一、积极探索和实践集体经济联合组织的功能定位, 坚持把为成员提供服务放在首位
上海市城镇工业合作联社主任丁明昌就城镇集体经济联合组织———联社的功能定位进行了探讨。他说, 张德江同志代表中央在中华全国手工业合作总社第七次代表大会上的讲话中指出, 作为集体经济联合组织的联社是“集体企业改革发展的指导和组织者, 集体资产的管理和维护者, 集体经济政策制定的建议和协调者, 中小企业合作互助的组织和参与者。”丁明昌认为, 张德江同志的讲话高度精辟地概括了联社的功能定位。联社最重要的功能在于它的服务性, 失去了这一点, 也失去了联社的存在意义。因此, 如果真正从指导服务功能出发, 联社将更可能大有作为。正是基于这些想法, 上海城联在这几年的探索中, 自觉地把指导服务功能作为自己的第一功能, 注意力已不在重点经营联社本部的经济发展, 不再视联社为“公司”、为“企业”, 而是将其看作一个服务平台。他们将这一理念付诸实践。近年来, 充分发挥桥梁纽带作用, 合力打造政策服务、信息服务、金融服务三大平台, 凸显了联社的服务功能。打造“三大服务平台”, 既是联社服务功能的一次提升, 也是联社系统管理资源的一次重新组合调整。
十二、完善与创新发展模式, 实现集体合作经济发展方式的转型
世界新经济研究院院长陈瑜认为, 在旧的市场经济理论体系下, 资本构成是由单一货币资本构成, 是单一依靠货币资本支持经济发展的经济发展方式。当前, 单纯依靠货币资本发展经济遇到了瓶颈。货币资本的不断增长, 带来的是资源消耗的不断加速。因此, 在金融危机之后, 各国都在寻找新的经济发展方式。现在, 我们的许多企业感到很不适应, 一是卖货难, 二是资金周转不畅, 三是企业运转不灵。这是因为新的适合买方市场的商业模式还没有提出来, 这是中国的企业家对当前和今后究竟如何发展感到困惑和迷茫的经济背景原因。建立创新的商业模式, 是当前企业发展必须解决的关键问题之一。完整的市场经济应包括货币资本、知识资本和消费资本三个重要组成部分, 而不是唯一的货币资本。陈瑜教授特别强调了在当前买方市场及产能过剩的情况下, 要重视发挥消费资本的作用。消费资本理论的核心内容是将消费向生产领域和经营领域里延伸。当消费者购买企业的产品时, 生产厂家和商业企业应把消费者对本企业产品的采购视同是对本企业的投资并按一定的时间间隔把企业利润的一定比例返给消费者。此时, 消费者的购买行为已不再是单纯的消费, 消费行为同时也是一种储蓄行为和参与企业生产的投资行为。实际上是把消费者从产品链的末端以投资者的身份提升到前端, 使消费者在购买产品时分享企业成长的成果, 能使消费和投资有机结合, 从而使买卖双方在这种条件下合二为一, 成为一体。于是消费者同时又是投资者, 消费转化为资本。陈瑜还从消费资本、知识资本、货币资本融合的新经济学的角度, 提出了集体合作经济转型新的商业模式, 从新经济学的角度论述了发展集体合作经济的必然性。
山东省联社监事会主任柴本成认为, 轻工集体经济大有可为。山东是全国第二轻工大省, 近十年实现利税据全国榜首。联社充分发挥行业协会的平台, 积极探索联社 (协会) +特色产业集群 (基地) +企业 (合作社) 的发展模式, 已建立国家和省级特色产业集群 (基地) 72个。今年, 中央1号文件提出要培育股份合作、家庭农场等新型经营主体。山东联社以工促农、以城带乡, 为城镇集体经济转型创新趟出了新路子。在城乡一体化中, 山东联社推进产业转型、安排人员就业, 促进社会和谐发展。他认为政府部门千万不要忘记大力推进集体合作经济的发展。各级联社更要紧紧抓住集体合作经济实现第二次飞跃的机会。
十三、鼓励和支持集体企业建立有集体合作经济特色的共享机制和激励机制
北京市手工业生产合作联社主任李玎认为, 要积极探讨集体合作经济“两个联合”走共同富裕的道路。他认为, 集体经济的实质是合作经济, 包括劳动联合和资本联合。党的十五大报告就曾指出:“劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的集体经济, 尤其要提倡和鼓励”。这个论述阐明了集体经济的本质特征, 体现了劳动和资本之间的平等合作关系, 调动了企业劳动者和出资者的积极性。两个联合丰富了马克思的集体经济理论。集体企业中员工既是劳动者, 又是出资者, 是劳动联合与资本联合相结合, 这种联合方式改变了劳资对立, 劳动者之间、员工之间享有平等的权利, 所以集体企业员工对集体资产的共有性、共享性及在经济上享有平等性, 这是集体企业劳动者实现共同富裕的基础。
北京联社根据《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》中“集体积累、自主支配、按劳分配、入股分红”的原则及新型集体经济“两个结合”的特点, 从2007年开始, 联社每年拿出净收入的10%左右, 对全体在职会员进行分红。分配原则是会员的工资奖金按多劳多得的原则, 适应市场经济;分红按照共同富裕的原则平均分配。
2010年, 北京联社在“两个结合”方面又进行了新的尝试, 在职联社会员人均按一定的资金入股, 虽入股的资金不多, 但运行3年来, 调动了广大在职会员的工作积极性, 关心联社发展的人多了, 联社每年的经济效益与每位在职联社会员的切身利益联系起来, 促进了联社集体经济的发展。
在全体联社在职会员范围内进行奖励分红, 一是体现了联社在增利前提下贯彻了提高会员收入和福利待遇的宗旨;二是在联社全体会员中建立了利益共享、风险共担的利益机制;三是体现了坚持构建和谐社会、走共同富裕的道路。联社在建立和贯彻分红制度的基础上, 增强了联社全体会员的凝聚力和向心力, 促进了联社事业的发展, 意义十分重大。
上海市工业合作经济研究所所长姚康镛、上海市集体经济研究会咨询部副主任顾元康根据对上海浦东、徐汇、静安、长宁、嘉定等区属集体经济的跟踪研究, 总结其深化改革、转型发展的新路, 针对进一步推进区属集体经济发展需要跨越的障碍, 对集体合作经济的发展提出了许多共性的建议。他们认为, 上海区属集体企业在鼓励和支持集体企业建立有集体合作经济特色的共享机制和激励机制方面提供了新鲜的经验。公有制经济是社会共同富裕的经济基础。集体经济的制度优势是劳动者实现共同富裕愿景的经济保障。改革中出现的新型集体经济改变了过去集体经济名为“集体所有, 实际空有”的状况, 在企业中建立集体所有和职工个人所有相结合的产权制度和共享利益机制。按照《物权法》等法规, 由企业章程规定本集体财产占有、使用、收益、处分权利的行使, 为劳动者共同富裕提供了法律支持。深化改革中, 集体资产不能全部分光, 而是要建立共享利益机制, 其主要功能是:保持企业经济活动协调、持续发展的促进功能;建立有集体经济特点的员工养老补充的保障功能;形成对经营者和企业优秀专用人才的激励功能;提高员工共同利益, 实现共同富裕的共享功能;培养集体合作经济的专用人才的教育功能;抵御风险, 加强企业间合作的发展功能。例如, 新徐汇集团进一步创新、发展职工共建共享机制, 坚持尊重历史、统筹兼顾, 坚持注重公平、公正、公开的原则, 根据企业发展, 建立了全区集体工业系统共建共享的制度。区属集体企业一万多名职工, 包括协保职工、退休人员, 在岗职工等, 区别不同情况和贡献大小, 享受“共建共享补充保障制度”。这种制度安排体现了市场经济条件下集体经济组织制度和理论创新的前瞻性。
十四、积极营造有利于城镇合作经济发展的法制政策环境, 建立健全创新发展城镇合作经济的服务体系, 鼓励手工艺合作经济率先发展
武汉市工业合作联社主任朱刚桥认为, 当前, 城镇合作经济发展面临的主要问题是城镇合作经济在现有经济格局中出现空白;发展城镇合作经济的政策出现空白;发展城镇合作经济的法律法规出现空白;发展城镇合作经济的支持服务体系出现空白。
朱刚桥对推进城镇集体合作经济发展提出几点建议:一是在集体企业深化改革中, 发展合作经济;二是适应劳动者创业就业的现实需求, 发展合作经济;三是借鉴农民专业合作经济发展的经验, 推进城镇合作经济发展。要积极营造有利于城镇合作经济发展的法制政策环境。建立健全创新发展城镇合作经济的服务体系:一是建立公共技术支持平台;二是建立合作经济发展基金;三是鼓励和支持社会力量发展合作经济;四是倡导将老企业改制为合作制企业。