和谐电力机车

和谐电力机车（精选十篇）

和谐电力机车 篇1

1 和谐系列电力机车简介

和谐型号的多种货运电力机车是我国从国外引进, 并且充分消化吸收的领先技术, 这种已经实现了国产化的交流传动货运机车分成两代大功率机车:首先是和谐一型、和谐二型以及和谐三型, 一、二、三型分别是八轴、八轴以及六轴每轴达到了1 200千瓦, 其次是和谐1B、和谐2B、和谐3B的型号, 均为六轴, 每轴都是1 600千瓦, 这两代机车的功率比较大。设计的最高时速均为120 km/h。关键的技术参数从略。

2 电力机车粘着牵引力计算与分析

按照眼下使用的《列车牵引计算规程》 (即通常所说的《牵规》) , 我国电力机车包括6K型电力机车、8G型电力机车以及国产不同类型的电力机车, 也规定了三种相应的计算公式。按照对应的计算公式能够求出不同型号电力机车自身的计算粘着系数μj。考虑到当前尚未规定和谐型号的系列电力机车的有关计算粘着系数公式, 眼下应该采取《牵规》中“国产不同类型电力机车”的运算公式。

2.1 粘着牵引力计算

按照电力机车的相关计算粘着系数, 应该按照《牵规》中国产电力机车的相关公式进行运算计算、粘着牵引力的相关计算要求和方式, 依次求得和谐型号的电力机车的粘着牵引力, 以及机车起动情况下的粘着牵引力。

2.2 对比分析计算牵引力以及计算粘着牵引力

在计算中可以注意到, 和谐型号的电力机车在计算速度时, 计算牵引力超过了粘着牵引力, HXD3B型电力机车的最大差值是113.8k N;在计算速度时, 计算牵引力以及粘着牵引力的比率K1是0.769~0.956, HXD3B型电力机车的比率是最低的 (0.769) 。在起动时起动牵引力大于粘着牵引力, HXD2B型电力机车的最大差值为54.3k N;起动时的粘着牵引力以及起动牵引力二者的比例K2是0.907~0.929, HXD2B型电力机车的最小比率是0.907。

3 计算和谐系列货运电力机车的牵引质量

3.1 牵引质量计算

从上文分析能够看出来, 继续运用现行的《牵规》的相关规定, 采取与粘着系数相关的相应计算公式, 能够获得和谐型号的系列货运电力机车在计算速度时的计算牵引力大于粘着牵引力。比如, 按照电力机车本身所具有的计算牵引力 (所谓的持续牵引力) , 能够求出列车的牵引质量, 但是在这种情况下获得的牵引质量会发生“虚高”的现象。因此要最大限度地关注和谐型号的诸多货运电力机车本身粘着力所受到的多种制约, 采取计算速度时与之对应的计算粘着牵引力, 然后求出对应的牵引质量。

(1) 计算机车单位基本阻力。在具体地运算和谐型号的货运电力机车在运行过程中的单位基本阻力时, 必须按照《牵规》的相关公式, 求得机车在计算速度过程中的单位基本阻力。

(2) 计算货车运行单位基本阻力。在深入地分析货物列车具体的运营编组状况后, 具体的货物列车列编组情况如下所示:空车以及重车分别按照20%以及80%进行混编, 而且重车中采取了滚动轴承的货车比例达到了80%、采取了滑动轴承的货车比例达到了20%。在这种情况下, 根据《牵规》中货车在运行过程中计算单位基本阻力的公式, 可以计算出相应的机车计算速度时的货车运行单位基本阻力。

(3) 牵引质量计算。根据《牵规》中的相关规定, 各种型号的和谐货运电力机车在运算速度情况下的计算粘着牵引力、机车自身的单位基本阻力以及前文论述的相关混编车列在运行过程中的单位基本阻力, 根据《牵规》中相应的牵引质量计算公式, 将各种型号的和谐货运电力机车在各种限制坡道上锁体现出来的牵引质量计算出来。

3.2 具体分析和谐系列货运电力机车的牵引质量

通过对比能够注意到, 按照《牵规》中国产各型电力机车同样的计算公式来求出和谐型号的货运电力机车自身的粘着系数, 根据计算牵引力所获得的牵引质量超过了根据粘着牵引力所获得的牵引质量。

(1) 根据计算牵引力以及计算粘着牵引力, 依次算出相应的牵引质量之间的差值。

(2) 根据计算牵引力以及计算粘着牵引力, 依次算出相应的牵引质量之间的比值。

从上文分析能够看出, 和国内之前经常使用的交流——直流型号的传动电力机车比较, 和谐型号的电力机车显著地提升了牵引特性, 而且明显地提高了最高运行速度、牵引功率以及计算速度, 相同轴式, 然而机车计算牵引力以及计算起动牵引力的提升程度分别大于16.9%、17.0%或者更具优势。

4 结语

从上文研究能够看出, 能够显著地提升和谐系列电力机车自身的牵引特性;袭用《牵规》中粘着系数的计算公式, 就和谐型号的系列货运电力机车来看, 在计算速度时机车的计算牵引力大于粘着牵引力;按照计算牵引力得到的牵引质量大于粘着牵引力得到的牵引质量, 此外如果电力机车的型号不同, 那么差值也不相同, 对相同星辉的电力机车而言, 差值随着限值坡度的逐步提升而减小;笔者认为, 本文的研究对未来修编《牵规》以及合理地确定和谐系列电力机车的牵引质量有较强的参考价值。

参考文献

[1]TB/T1407-1998列车牵引计算规程[S].TB/T1407-1998.Train Trac tion Calculation Procedures.

电力文明和谐家庭 篇2

1.1家庭和谐是社会和谐的重要组成部分。和谐社会要求的是人与社会的和谐、人与自然的和谐、人自身的和谐，尽管和谐家庭只表现为家庭内部关系的和谐程度，但是家庭体现的仍是人与人的和谐、人与物的和谐、人自身的和谐。建设和谐家庭与构建和谐社会相互联系、相互渗透，家庭和谐是社会和谐的重要组成部分。儒家把“修身、齐家”看作“治国、平天下”的基础，“一室之不治，何以天下为”。家庭与社会是息息相关的，每个家庭都健康和谐了，整个社会必然会健康和谐。反之，整个社会的不和谐就会彰显。

1.2 家庭和谐是企业和谐的基础。“家和万事兴”。和谐的家庭成员，心情开朗，生活态度积极向上，这种明快的心情投入到工作中，肯定是一种热爱工作，积极肯干，能与同事团结协作的工作态度。而家庭不和谐不仅影响家庭的正常生活，而且由于大家整天都没有好心情，这种糟糕的心情带到工作中，要么工作丢三落四，要么与同事之间产生冲突。长此以往，必然会影响工作。尤其是我们供电企业，是技术密集型企业，企业的发展离不开高素质的员工队伍，如果没有和谐家庭作为员工敬业奉献的后盾，必然影响企业各项事业的发展。

1.3 和谐家庭是生活品质的重要体现。家庭是否和谐，关系到每个人的幸福，关系到每个家庭的稳定和积极功能的充分发挥，进而关系到整个社会的健康、稳定。可以说，“除了家庭之外，没有一种社会组织对社会生活发生的变化如此敏感，能够如此明显地反映社会历史的进步、取得的成就和面临的困难和矛盾。家庭以自己特有的形式对社会发生的变化做出反应”。建设和谐家庭，就是要用家庭成员之间的和谐促进社会人际关系的和谐，用邻里之间的和谐促进社群、村居的和谐，用家庭与环境的和谐促进企业的进步、社会的和谐，从而提高整个社会的生活品质。

2 和谐家庭的八要素

2.1 情爱的归属是和谐家庭的幸福源泉。一个和谐的家庭，首先是一个充满情爱的家庭，家庭与其他社会组织最根本的区别，就是家庭建立在两性爱情与血缘亲情的基础之上，情爱是家庭的根本性凝聚力。现代家庭是开放性的，情感的互相渗透与融合必将超越“门户之见”，成为与邻居、社区、企业、社会建立良好关系的重要精神渠道。

2.2 平等的人际关系是和谐家庭的根本保证。夫妻及其他家庭成员之间应处于同等地位，享有同等权利，相应承担同等义务。以一方的意志为主导的支配与被支配的关系，这不是现代社会家庭和谐的含义。平等关乎人的尊严，平等是实现和谐的基础。平等的夫妻关系，是处理好家庭关系的关键;平等的亲子关系，是家庭教育成功的必备条件。

2.3 民主的良好氛围是和谐家庭的重要基础。家庭中的民主意识不可或缺。要维护每一个人的尊严，要给每一个人表现自己才能的机会，要营造一种能够让每一个人都能够畅所欲言的家庭环境，在家庭里形成民主协商的氛围。

2.4 自由的个性发展是和谐家庭的多重韵律。和谐家庭是以个体自主为基础的，是个体自由与家庭成员和谐的有机统一。各人在不损害其他家庭成员的前提下，尊重彼此的独立性、自主性，自然会使家庭形成融洽关系。

2.5 责任信念是和谐家庭的精神支柱。责任，对家庭中的每个成员来说是永恒的。在任何社会里权利的行使都不可能是没有约束的，自由也不是在没有限制的情况下任意挥霍的。家庭成员在享受自由和权利的同时，自觉承担起相应的义务和责任，奉献出自己的所能，同甘共苦，风雨同舟。

2.6 宽容的处世原则是和谐家庭的润滑剂。没有宽容就没有和谐，宽容是和谐之基础。从一方面看，宽容是对一种理想生活形式的追求;从另一方面看，它是寻求不同生活方式之间实现和谐的条件。以宽容的心态出现在家人面前，以宽容的心态处理家庭事务和家庭矛盾，一切问题都可以迎刃而解。

2.7 进取的人生态度是和谐家庭的强大动力。拥有积极进取的精神，是和谐社会、和谐企业的特征，也是和谐家庭的特征。家庭成员不仅要在家庭事务中，表现出正确的价值取向和良好的道德行为，而且也要在社会事务中表现出正确的价值取向良好的道德行为，从而实现个人幸福与社会和谐的统一。

2.8 科学的生活方式是和谐家庭的健康之脉。家庭生活尤其是精神生活和生命质量方面，精神生活不仅要丰富多彩，而且要有健康的内容和新鲜活泼的形式;家庭成员的生命质量不仅只是身体的健康情况，还要考虑心理健康、精神风貌、生活习惯、行为举止等方面。只有这样才能使家庭的脉搏与社会历史的发展和谐跳动。

3 和谐家庭建设的主要设想

深化和谐家庭建设，我们公司的主要设想如下：

3.1 重视和谐文化建设，创造良好的家庭环境。一是要发挥家庭成员的主体作用。家庭和谐需要靠人发挥主观能动性去追求。家庭和谐发展，既要从家庭的物理环境和精神环境方面入手，更要从提升人的素质入手，关注和解决人的问题，实现家庭内部人际关系和谐以及个人和社会协调发展的能力。二是要发挥妇女的特殊作用。由于妇女以其“妻子”与“母亲”角色所展现的情感优势，在和谐家庭建设中更能体现其凝聚作用。现代家庭是以爱情婚姻为基础的，处于平等地位的“妻子”对“丈夫”具有十分重要的影响力和感染力，而且“母亲”还是“子女”教育的第一个最重要和最主要的教师，会对其子女是否能够健康成长起着重要的作用，在和谐家庭建设中更能起到价值导向作用。三是要发挥家庭教育的重要作用。在和谐家庭建设中，要促进家庭成员的终身学习，重视家庭教育的作用，改变传统教育方法，为家庭教育提供良好的外部环境。

3.2 重视家庭的公共政策，开展家庭社会工作。从家庭视角出发，给予家庭以人文关怀和社会支持，改善家庭的生态环境，也是公共政策制定、实施和公共服务的一个新课题。自上世纪80年代以来，我国民政、司法、公安等行政部门，工会、共青团、妇联等人民团体及基层街道、乡镇行政及居委会、村委会，开展了大量的家庭社会工作，尤其是妇联系统开展了“五好家庭”等一系列以家庭为载体的创建活动，在家庭社会工作中发挥了重要的作用。我们供电系统也高度重视家庭社会工作，自起，临沂供电公司在全市供电系统组织开展了“和谐家庭”创建活动，通过倡导和谐“六进家”，即快乐进家、健康进家、平安进家、美德进家、文明进家、学习进家，营造了和谐的家庭、工作和社会环境。我公司也创新载体，找准切入点，通过选树“和谐家庭示范户”、开展“学在我家、乐在我家、节约环保在我家”等活动，以家庭和谐促进企业和谐，激发了广大员工干事创业、和谐上进的热情和动力。

和谐电力机车 篇3

关键词：电力企业；财务管理；重要性；措施

电力企业的财务管理是电力企业内部管理工作的基础环节，也是电力企业内控体系中的核心及关键内容。做好电力企业的财务管理信息化建设工作，可以有效地降低电力企业的风险并且保障电力企业的持续健康发展。使得电力企业适应整个经济市场以及经济环境的发展，有效防范电力企业财务风险与经营风险的发生。

1 电力企业财务管理建设中存在不足

1.1 电力企业的管理层对财务管理认识不足

伴随近些年我国经济的发展，电力企业自身发展水平的提升，做好电力企业财务管理工作对于整个电力企业各项工作的有序开展具有非常重要的作用。但是随着电力企业近些年来的发展比较平稳，造成了电力企业财务管理人员对市场的变化没有及时的感知，这就导致了电力企业的管理层对财务管理认识不足。在当前新经济时代背景下，如果不能够正确认识电力企业的财务管理的重要作用，还是将电力企业的财务管理单纯的认为是管控电力企业的资金使用周转。甚至除了电力企业财务管理的人员将自己的想法和意志凌驾于电力企业财务的管理机制的建立上，这样就是严重影响了电力企业财务管理各项工作的进程，降低了电力企业的经济效益。

1.2 电力企业财务管理人员没有树立有效的深化意识

想要保障电力企业财务管理机制能够有效的建立和进行电力企业财务管理的深化，树立深化意识非常重要，但是目前很多电力企业在机制建立过程没有树立有效的深化意识，这样很容易导致了财务管理人员在财务创新认知还处于比较肤浅的状态，同样也造成电力企业对于财务人员的能力要求较低。在这不断变化的信息时代，电力企业财务管理能否与时俱进的建立相应的网络，利用网络进行财务的管理，很大程度上取决于财务管理人员的能力。但是目前财务管理人员的深化意识现状，非常容易影响电力企业财务管理的深化和财务管理机制的建立。

1.3 電力企业中缺乏专业的财务管理人员

目前我国电力企业中大部分都是劳动密集型产业，电力企业产品都是一些技术含量不高的初级产品，很多电力企业都将提升自身经济效益作为电力企业工作的首要目标，也就导致电力企业从业人员包括财务人员的素质都较低，主要表现为以下几个方面，一是电力企业财务人员的学历不高，一部分电力企业财务人员都是高中以下的学历；二是电力企业财务人员缺少相应的会计专业技术资格；三是电力企业财务管理人员缺乏，这种情况下很难保证电力企业会计核算的准确性和时效性。

2 电力企业财务管理工作的有效措施

2.1 加强电力企业内部控制，完善电力企业财务管理防范系统

为了全方面提升电力企业财务管理水平，就需要强化电力企业内部控制，完善电力企业财务管理防范系统，确保电力企业财务管理信息系统的安全，减少电力企业财务信息的泄露，优化电力企业财务信息系统。首先，要做的就是针对电力企业财务管理信息系统各模块业务的不同，进行财务管理人员的设置，这样的方式能够大大降低电力企业财务信息的泄露。其次，就是要做好电力企业信息系统的安全管理工作，做好电力企业软件和硬件的维护和更新工作，从而大大降低电力企业系统病毒的感染风险。

2.2 进行电力企业内部成本核算，开展财务精细化管理

财务精细化管理的目标就是最大限度的降低成本，需要电力企业不断完善内部成本考核和控制，实现成本考核和电力企业各项工作的有效结合，实现电力企业财务精细化管理。此外，成本核算作为电力企业财务管理的一项重要举措，也是电力企业内部机制体制创新手段。强化电力企业成本核算，一方面能够更好满足新形势下财务管理的改革需求，另一方面可以有效的进行资金的节约，全面提升财政资金的使用效率，提升电力企业的绩效管理，完善电力企业工作。

2.3 做好电力企业财务管理知识培训工作

健全电力企业财务管理知识培训工作，使得电力企业财务管理人员树立正确的财务管理理念。特别是对于电力企业投资者而言，只有树立正确的财务管理观念，深刻的意识到电力企业财务管理工作对于电力企业发展的重要性，这样才能更好的完善电力企业财务管理建设。另外，做好电力企业财务人员的培训和学习工作，还需要充分发挥各级地方政府的引导作用，并利用当前媒介和网络手段，举办各种电力企业家（投资者）财务管理知识竞赛，自觉学习电力企业财务管理知识，树立正确的财务观念。让电力企业领导能够明确和认识到财务管理工作对电力企业各项工作的开展和电力企业今后发展的重要性，提升对电力企业财务管理的重视。

2.4 强化财务管理人员财务管理操作技能培训

网络信息时代的到来，为了保证电力企业经营管理者能够及时获得有效的电力企业经营管理信息，就必须提升电力企业财务管理工作的操作能力，由于电力企业财务管理本身就是一个系统工程，需要电力企业采购、销售以及财务各部门的相互配合。为了保证电力企业财务管理建设工作的顺利开展，就要求电力企业财务管理人员具备一定业务知识和懂得信息技术操作，这样才能保证电力企业财务管理信息系统的高效运转，为电力企业及时提供有效的电力企业经营管理信息。

3 结语

电力企业经营活动的开展是为了更好实现其经济效益，这也是电力企业的最终目的。电力企业经济效益的提升依赖于电力企业财务管理工作，完善和深化电力企业财务管理工作，是提升和增强电力企业竞争力的关键。针对电力企业财务管理工作的现状，进一步强化电力企业财务管理工作，完善财务工作尤其重要。

参考文献：

[1]梁彦鸿.电力企业财务管理创新研究[J].现代商贸工业，2011，23（1）：169-170.

[2]姜照耀.浅谈电力企业财务管理的现状和发展策略[J].现代商业，2011（27）：254-254.

和谐电力机车实训基地建设初探 篇4

截止2015年底,南宁铁路局共引进和谐型电力机车160台,占机车总数的18%。大功率、重载和谐型电力机车将成为铁路牵引的主力,逐渐代替韶山系列机车。我校作为南宁铁路局的主要人才培养基地,建有内燃机车电传动实训室、内燃机车模拟驾驶实训室、SS4G电力机车综合实训室、电力机车电器实训室等,为铁道机车车辆专业实践教学提供了基本保障,但目前尚未建有和谐电力机车实训基地,跟不上铁路发展的步伐。新建和谐电力机车实训基地是人才培养的必然要求,也是职业技能与就业岗位实现无缝对接的现实选择,是输出适应企业需求的高素质技能型人才的保障。

二、实训基地建设规划

针对铁道机车车辆专业,学生职业技能的培养依照机车车辆运用生产作业过程进行,主要分为出乘作业、途中作业和退勤作业三大部分。出勤作业和退勤作业内容包括电力机车制动机试验、电力机车电气动作试验和电力机车机械设备检查,途中作业包括列车操纵、制动机故障判断处理和途中电气故障判断及应急处理。根据职业岗位需求,和谐电力机车实训基地应包括模拟驾驶实训室、高压电器实训室、制动实训室和转向架实训室。

(一)模拟驾驶实训室

机车模拟驾驶实训系统能以仿真的形式高质、高效地培训铁道机车驾驶、事故处理、设备保养等技能,使用该仿真操作装置,能够让学生在校内学习机车驾驶的基本理论和操作,为考取电力机车驾驶证奠定了坚实的基础。此外,模拟驾驶具有安全、经济,不受时间、场地、气候限制的优势,解决了职业院校不能提供多台真实机车进行实景教学的痛点。

1. 实训设备

仿真司机操纵台及控制软件:5台HXD1C和5台HXD3C型仿真司机操纵台,操纵台上配备TCMS显示器、制动显示屏、LKJ2000监控显示屏、司机控制器以及仪表、按钮、开关、指示灯等,设备外观、尺寸、颜色、安装位置、手感、控制与显示逻辑均与真车保持一致。

视景显示设备:由3台65寸的高清液晶电视屏组成三通道拼接屏幕作为视景显示设备,用于显示柳州站至东安东站334公里上下行CGI线路。三通道拼接屏幕能够清晰的显示线路视景,给学员逼真的视觉感受。

教员监控系统:由教员控制计算机、教员监控台显示屏、打印机等组成。具备课程或考核内容的编制与维护、模拟驾驶训练、考核过程的监控、故障诊断与维护、考核评价等功能。

2. 实训室功能

(1)能够为学生认知机车操纵台的各部件提供场所;(2)机车操作练习,包括列车以各种速度在线路上运行、站库线上正常运行、通过道岔、信号机的操作等;(3)非正常行车,如前方行车区域内有故障的机车、作业的工人,供电或线路故障以及特殊天气行车,如雨、雾、雪等;(4)机车故障处理,包括制动机、电器等各类故障;(5)一次乘务标准化作业训练。

(二)高压电器实训室

该实训室具有理论学习和实践训练的双重功能,能够让学生认识高压电器的结构,了解高压电器在车顶上的相对位置及其工作原理,掌握高压电器的检修技术要求且能进行受电弓解体、清洗、维修、组装等项目训练。

1. 实训设备

2个车顶仿真实训平台:按照HXD1C型电力机车车顶设备仿真制作,由受电弓、真空断路器、高压隔离开关、高压电压互感器、接地开关、车顶避雷器和高压电缆组成,配备控制台及供风系统,通过控制台实现升弓、降弓等功能。

受电弓:4台TSG15B型受电弓,由于受电弓仿真模型不能满足教学过程中对受电弓反复拆装的需求,因此,受电弓采用真实设备。

检修工具:扭力扳手、棘轮扳手、套筒、尖嘴钳、油枪等。

2. 实训室功能

(1)车顶高压电器各部件结构、工作原理的认知;(2)受电弓动作原理的认知;(3)受电弓日常维护检查,包括碳滑板检查、弓头弓角检查、阻尼器的检查;(4)受电弓滑板更换;(5)受电弓关节轴承润滑;(6)受电弓清洁;(7)受电弓的拆卸和组装。

(三)制动实训室

该实训室能够让学生了解和谐电力机车空气制动系统的组成,理解司机控制器在不同位置时制动系统的综合作用原理,掌握制动机基本的操作和常见故障的判断与处理技能,提高学生运用理论知识解决实际问题的能力,培养优秀的机车司机。

1. 实训室设备

HXD3C型电力机车司机室:在机车底架的两端安装2个司机室。司机室内配备操纵台、八灯显示器、司机座椅、电子柜、紧急防风阀、灭火器等。机车前端设有车钩、列车供电插座,集控插座、平均管、总风管、列车管等部件。

转向架:2台,包括牵引装置、排石器、基础制动装置、构架、电动机悬挂装置、轮缘润滑装置、轮对、一系悬挂装置、二系悬挂装置、砂箱等。轮对在电机带动下,能在原地转动,操作司机控制器时,轮对进行相应的动作。

CCBⅡ制动系统:主要包括CCBⅡ制动柜、空气管路系统和风源系统。根据教学的需要,在制动空气管路上布置LED灯带,在机车进行相关制动工作程序时,其空气管路的运行状态通过灯带可直观的展示在学员面前。

风源系统:主要设备包括空气压缩机、总风缸、双塔干燥器。

直流电源柜:为驱动电机系统和牵引电机系统提供电源。

变频器柜:模拟负载系统包括1台交流电机和1套变频器。

空气制动管路示教板和机车牵引制动控制电路示教板:用于制动系统和牵引制动电路系统原理的认知。

2. 实训室功能

(1)空气制动管路系统原理的认知;(2)机车牵引和制动控制电路原理的理解;(3)基础制动装置组成及动作原理的掌握;(4)制动系统在电力机车上的总体布置;(5)电力机车制动机“五步闸”试验;(6)电力机车制动机故障判断与分析。

(四)转向架实训室

转向架实训室以培养学生的实践动手能力为主,通过转向架的检修实训,能对转向架各部件进行检查、测试,能判断和处理转向架故障,掌握转向架的段修技术要求及其解体、清洗和检修方法。

1. 实训室设备

转向架模型练功台:两台HXD1C型电力机车转向架模型,由于生产工艺及材料的限制,练功台不能反复拆装,主要用于部件认知。

机车转向架:两台HXD1C型机车转向架,为了保证转向架能够频繁拆装,转向架除电机外,其余配件为HXD1C转向架原厂配件,包括构架、轴箱、牵引装置,一、二系悬挂装置,基础制动装置,轮缘润滑及撒砂装置。

检修量具:机车车辆第四种检查器、车轮直径检查尺和轮对内侧距离检查尺。

检修工具:主要包括检查手锤、手电筒、扳手、止轮器。

2. 实训室功能

(1)认知转向架结构组成及各部件的功能;(2)转向架尺寸测量,主要包括车轮踏面圆周磨耗、轮缘厚度、轮辋厚度、踏面擦伤及局部凹下深度、轮缘垂直磨耗、踏面剥离长度、轮辋宽度、车轮踏面卷边、车轮直径和轮对内侧距离;(3)基础制动装置的解体与组装;(4)转向架落成检查;(5)转向架的日常维护保养和检修。

三、实训基地预期效益

和谐电力机车实训基地建成后,将弥补我校在和谐电力机车实训项目上的空白,能够完成机车模拟驾驶实训、电力机车电器实训、电力机车制动机实训、电力机车总体等多门核心课程实训项目的训练,提高学生的职业技能。在满足学生实践教学的同时,可为轨道交通企业员工提供职业技能培训、鉴定和技术服务,使得实训中心的设备能够发挥其最大功能。此外,通过实训基地建设,将促使专业教师提升业务技能,学生提高综合素质,专业扩大影响力。

四、结束语

实训基地建设是一项庞大的系统工程,硬件建设一般需经过项目申报、项目论证、项目招标、项目施工以及项目验收几个阶段,软件建设包括实训室文化建设、实训课程建设、实训教师队伍建设、实训室管理体制等,需要多方协作,共同完成。本文初步讨论了和谐电力机车实训基地应采购的设备及能开设的实训项目,还需解决诸多问题方能使实训基地运行,产生实际效益。

参考文献

[1]鲍卫.高技能轨道交通紧缺人才培养研究[J].职业教育研究,2011(4):30-31.

[2]何成才.基于模拟仿真的动车组驾驶培训系统[J].中国铁路,2012(2):52-55.

[3]罗伟.基于“虚拟—模拟仿真—实境”的实践教学模式研究:以电气化铁道司乘专业为例[J].苏州职业大学学报,2014,25(2):58-61.

电力企业创建和谐班组经验材料 篇5

电力企业创建和谐班组经验材料 实现“三个提升”创建和谐团队

2006年变电一部主要工作思路和重点：，全国文秘工作者的!管理重心下移至班组，夯实班组管理；创建和谐班组，争当安全生产排头兵。××供电局变电一部担负着××市×××和南部所有变电站运行、检修、维护工作，是电力生产的第一线，安全供电的主要环节。目前，部门管辖变电站共有3xxxx座，其中220kv变电站xxxx，110kv变电站2xxxx。部门下设本部xxxx职能分部，xxxx检修班组，xxxx220kv巡检中心，xxxx220kv有人值班站。共有员工15xxxx。其中，拥有大专以上学历4xxxx，中级以上专业技术职称xxxx，技师和高级技师xxxx，是一支朝气蓬勃、充满活力和凝聚力的团队。

2006年对变电一部来说是不平凡的一年。变电一部新一届领导班子在局党委的正确领导下，克服电网结构薄弱、生产任务紧等困难，顺利完成局三项制度改革，原变电巡维部划分为变电一部、变电二部，管理人员、生产人员的重新优化组合等各项重要工作。变电一部人员一到位，即明确指出2006年变电一部主要工作思路和重点：管理重心下移至班组，夯实班组管理；创建和谐班组，争当安全生产排头兵。思路明了，要实践该目标，争当安全生产排头兵，部门着重在“三个提升”方面下功夫：

一、提升班组凝聚力，构建和谐一部的出发点

构建和谐的班组内部关系，人的因素最为重要。部门今年着重把提升班组凝聚力作为构建和谐班组的出发点。4月21日，在变电一部党支部会议上全体党员发出倡议：开展以大局意识、责任意识创建和谐班组，推动部门管理机制进一步创新，增强班组凝聚力，确保安全生产，最终实现全部门和谐的“争当排头兵”活动。把思想发动和专题学习教育贯穿排头兵实践活动的始终，为排头兵实践活动注入精神动力，紧密联系部门的工作实际和党员干部的思想实际，有针对性地开展学习讨论，利用党员学习日开展“四个专题”及“如何当好南网排头兵”的专题讨论学习活动，探讨交流如何充分调动部门党员干部排头兵实践活动的主动性和自觉性，带头在提高技术水平、加强业务能力、提高思想觉悟、提高执行力方面起到表率作用。通过讨论使党员同志带头关心同事、关心班组、关心变电站，以点带面，树立“我是变电主人”思想，提高有效履行岗位职责的能力和驾驭现代化大电网的本领，确保本班站不发生因违反劳动纪律而受到局、部门的处罚。

重视员工的沟通和协调工作，加大部门管理层和员工的沟通力度，结合班组安全活动、月度例会和座谈会等形式，围绕“如何贯彻落实局2006年总体工作思想和九项重点工作”、“2006年变电一部工作重点问题分析”等专题，开展调研活动，安排与不同专业人员开展专题交流，建立联系点制度，听取职工群众意见和情况，畅通职工群众意愿表达的渠道，与职工交朋友，形成温馨小家的氛围，构建团结和谐，包容互勉，达到企业和职工满意的“双赢”局面。

利用“安康杯”竞赛活动为员工搭建一个“挖掘自身潜能，展现自我才华”的平台，让广大员工从不同角度，围绕员工对安全生产、劳动保护的认识和见解、想法、建议等以文字、警句、漫画等形式表现出来，多方面深入浅出的演译和思想交流。此次活动共收到各类作品25xxxx，其中安全宣传漫画32幅，安全文章36篇，警句作品130条，书法作品13幅，摄影作品40张。为进一步鼓励和发动全体生产员工积极参与到以后各类活动中来，部门在本部大楼设置了展示厅，及时做好此次活动总结工作，对优秀作品及最佳组织班组给予奖励，并在三乡巡检中心原，全国文秘工作者的!创的的基础上，制作了“注重细节”交接班宣传画在各巡检中心、有人值班变电站内张帖，从而大大调动员工参与活动的积极性。从此次活动作品来看内容有很强的针对性，证明我们的员工对如何做好安全工作，是经过了认真思考的，达到了我们预期的目的。

建立员工沟通平台，完成变电一部网站的更新建设。利用变电一部网站开展“我为创建和谐班组献一策”活动，展开全员探讨，发表员工合理化建议，选取优秀作品在部门宣传栏中展示。利用网站、宣传栏等宣传阵地加强宣传，营造氛围，大力宣传开展创建和谐班组活动的目的意义、指导思想、目标要求、进展情况，以及好做法、好经验、好典型，动态报道我部各类活动的情况，活跃员工的思想，为员工营造良好的舆论环境，打造一个上下同欲、团结向上的和谐集体。

二、提升班组执行力，构建和谐一部的立足点

2006年部门安全工作和管理工作重心下移，好的措施、好的方案要得到员工认同并加以实实在在的落实，必须解决执行力问题。执行力不强，再好的策略也无法转变成具体的结果，而付之东流。所以要求我们的班、站长、值长，确实履行岗位职责赋予

你的权利，承担责任，推行班组安全生产责任制和员工个人行为承诺制，与员工签定安全生产承诺书，对企业、对部门、对班长承诺，切实履行安全职责，明确岗位职责和安全生产责任，认真执行安全规程、工作标准。认真贯彻、落实上级有关单位、部门的管理规章制度和文件精神，对安全技术文件、简报实行学习后签名的制度，确保每位员工学习到位、执行到位，不出现思想认识上的衰减，真正把“安全责任人人挑、人人肩上有指标”的要求落到了实处，有效地杜绝了流于形式的现象。

加强班组基础管理，班、站长对班员、组员进行管制，约束日常工作班组成员的行为，各班组结合实际，制定规范自己个人行为的工作规范，强化班组人员对现场各类检修、运行规程的执行力度，坚持“四不开工、四不终结”的工作理念，切实做好工作前细化安全风险确认单和进行检修工作危险点分析和控制，按规定做好安全技术交底工作，对特别危险的工作，进行专项技术交底和增设专职监护，确保现场检修工作安全。大修、技改工程管理小组加强对现场施工安全和施工质量的有效监督。做好生产现场的安全监督，推进生产一线安全作业规范，打造标准化管理“变电站”。

为促进部门各项工作部署的贯彻落实，今年部门还加大了督办工作力度，加强工作的闭环管理，提高部门工作的效率和效果。设立兼职工作督办员，对领导交办的事项、会议布置的工作，或领导批示的文件进行督促催办、检查、协调解决，按时按质完成工作，并将每月督办工作情况以简报形式定期向领导汇报，落实。

三、提升创新力，是部门创建和谐班组的突破点

管理创新是建立在完善、扎实的管理基础工作上。今年部门重视抓典型、抓试点，善于利用典型引路，以点带面，推动工作的全面落实，理清发展思路，转变工作作风，创新工作方式方法，形成重实际、办实事、求实效的氛围，提高驾驭安全生产监管的能力。

今年实行了巡视维护责任分工改革，在三乡巡检中心进行了巡视维护责任分工试点，巡视维护变电站责任到人，这是变电一部安全举措一大亮点。目前该项工作正在分析总结阶段，达到效果该经验将全面铺开。针对变电站遥视系统部分投入了运行，为调整巡视周期提供了条件。变电一部制定了《设备远程巡视实施办法》，具有遥视系统的变电站实行每日一次的远程巡视。要求各班、站长每月组织值长对所管辖变电站进行“诊断式巡视”，把握隐蔽关键问题作为日常巡视的指引，在巡视中进行总结、发现问题，及时修正。变电一部将有计划引进现时较为成熟的巡视系统，确保巡视检查到位和提高巡视检查质量，使巡检系统能按要求将巡检数据导入eai中，有效提高工作效率。加强对设备缺陷的发现和管理工作，推行缺陷管理责任制将缺陷处理落实到班组，加强对“紧急”、“重大”缺陷的管理，必须报分部主管审核，并落实责任人。落实缺行度，完善了设备缺陷的分类标准。增加了设备缺陷类型“异常”的划分。

用创新的方式进行变电站反事故演习，在不预先通知巡检人员的情况下，由部门组织进行反事故演习。并建立了部门应付突发事故的应急响应机制。使反事故演习起到真正锻炼全体员工的快速反应和避免伤害意识的作用。5月份，部门已组织光明站一号变套管闪络事故、溪角站直流系统故障两次反事故演习。反事故演习的总体效果比较好，通过反事故演习，增强了事故发生时，值班人员现场安全、准确、快速处理事故的能力。

安全监察与安全观察相结合，加强现场预前控制。变电一部新一届领导班子就位后的第一项重要工作，就是调整完善二、三级安全网队伍建设，成立了变电一部安全监察队；根据以往三级安全网工作的不足，要求有副班(站)长的班组其兼职安全员统一由副班(站)长担任，从技术层面和管理层面充实了安监队伍的力量；同时制定了《变电一部作业现场安全监察工作规范》，结合变电一部一直开展的“行为模式安全观察”工作，进一步强调了以抓工作现场为主的工作思路。通过对员工“带危险”行为的发现和纠正，达到培养员工更加注重细节的行为模式的目的；让每位员工树立“我是生产现场安全第一责任人”、“我要安全”的思想。

制度创新是管理创新的延续和“固化”，部门以本次管理年活动为契机，围绕局开展管理年活动的工作部署，制定了“变电一部管理年活动实施方案”，完善、规范和扎实管理基础工作。着重抓班组管理、抓现场管理、抓过程管理，以班组控制异常和未遂为安全目标，重新制定修订《变电一部工作标准汇篇》，率先在局eip上创建了变电一部工作标准信息。今年部门在原《变电一部工作标准汇篇》基础上增加了《部门应急预案》、《班、站实施细则》、《运行注意事项》，班组根据部门制定工作标准，结合班组管理实际，制定班站各项制度标准的实施细则，使各项制度的实施更具有实操性。部门还针对设备的运行情况，制定具体运行注意事项，加强变电的薄弱环节的管理。现时变电一部全体员工能通过网站即时查阅到最新的《变电一部工作标准汇篇》和各专业电力行业规程、标准。完善变电专业的资料、图档、运行数据，修订员工岗位说明书；目前正开展业务流程优化工作，对部门主营业务规范进行修订。方方面面有了严格的规章制度，规范工作程序，规范员工行为，有效提升工作管理的标准化，提升部门整体管理水平，提高管理效率。

和谐电力机车 篇6

关键词电力安全管理；林业地区；责任；制度

中图分类号S7 文献标识码A 文章编号1673—9671—(2009)122—0106—01

电的发明与应用，促进了人类社会进步和科技发展。作为一个具有多项高、险、复杂工种的特殊行业一电力工业，不仅是国民经济发展的重要基础产业，也是国民经济中最主要的能源产业。然而，如果电力设备的安装和使用不当，操作人员安全管理知识匮乏、注意力不集中，安全管理不到位，都会给人们的生命带来危害，给人们的财产造成损失。因此，搞好安全生产，预防各类安全事故的发生，探索遏制事故发生的规律和方法，则应成为林业地区电力发展方面的中心议题。可见，在加快发展林业地区电力生产的同时，强化安全意识，加强电力安全管理，制定和完善尽量减少火灾事故、人员伤亡事故、设备异常和未遂事故、设备损坏事故和人为责任事故等出现的各种措施是势在必行的。

1加强宣传教育力度。提高电力安全管理意识，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想

思想是行动的先导。大力加强安全宣传和警示教育，其目的是从意识层面对各级领导、全体员工及相关人员进行教育，从认知层面细致分析影响员工安全意识的重要因素，以求“对症下药”，从而进一步增强人们的安全意识。加大对领导干部(班组长以上)的安全教育，有利于提高其对各项工作中存在影响安全因素的预见能力，有利于提高其获得科学的、稳定的安全生产、管理的决策能力，有利于提高其对紧急、危险、关键问题的正确处理能力等。而加大对工人的安全教育，则有利于提高其长期、稳定的安全操作技能，有利于其遵守各项规章制度，对自身行为进行自我控制，从而做到安全操作。加强林区电力安全的宣传教育，可通过各种实际案例和形式多样的活动—举办安全用电知识讲座及发放、张贴宣传品，在各种例会以及日常工作中，频繁宣传，从而实现对全体人员进行潜移默化的思想教育，逐步提高人们的安全意识和用电水平，使其充分认识到加强电力安全管理的重要性，并能够摒弃一些错误观念，形成环境安全责任意识、专业安全道德和安全第一的价值观等，以便更清醒地认识到自身所承担的安全责任和社会责任。

2切实加强安全责任制，实现标准化管理制度

为确保电力生产和施T过程中人身及设备的安全，必须对作业操作者的行为进行规范和控制。要严格执行国家、省、市政府颁布的专业性安全、劳动和消防法规，执行国家电力公司颁发或修订的一整套电力行业标准，以及各地区、各企业实际制订的各项规章制度、操作规程、技术标准和管理技术等，通过这些简单详尽、操作性强的规程、规范、条例和规定，使每个职工都能了解在其所从事的工作中应采取的安全措施，从而对全体人员进行有形的行为控制，确保电力人员的安全行为具有科学的规范。同时，还要对以往的事故进行总结，不断提高改进办法，并形成规定和制度，以减少事故的多发性和重复性。另外，推行安全生产责任追溯制度，由上至领导到下至个人，逐级定期签订行政的、强化的、行之有效的安全责任(或职责)书，对发生的责任事故和未遂事故进行严肃处理，让事故责任人及其相关人员受到应有的教育并能够从中汲取一些教训，避免、杜绝类似事故的再次发生。

3抓好培训工作。从技术层面上提高员工队伍的安全综合素质

加大资金投入，购置必要的培训教材和设备，分期分批地通过采取印发资料、基地培训、专家授课、集中轮训及业余自学等多种形式和方法，组织员工进行职业道德、安全意识、安全知识和安全技能的培训，如按正确方法、规程进行操作；正确使用防护用品；及时巡视检查、发现、处理异常或危险状态；准确、及时提供各种信息资料等。并通过学习安全规程，讲解安全注意事项，提高他们的专业技术素质和安全意识，从而提高他们在林区防火高峰期的警惕、应变、分析、处理能力。同时，也可选派安全素质高、技术过硬的人员到高等、专业电力院校参加脱产学习，以便掌握丰富的电力知识、先进的电力技能等，更好地带动、提高其他人员的培养。另外，为调动、激发员工的积极性，可根据本地区的实际情况，适当提高对员工的待遇，或可通过开展形式多样的安全劳动技能，表彰先进，在提高队伍整体安全素质的同时，激发其工作热情。对于取得长期安全生产业绩的职工要给予精神和物质奖励，以激励职工重视安全生产，使其得以持续、稳定运作，从而创造更多的经济、社会效益。

4开展动态检查，加强工器具的安全质量管理

相关部门要坚持“月检查、季分析”的原则，对作业现场实行不定期的检查，并认真开展春、秋两季的安全大检查活动，针对每个时期、每个季度的工作重点，有计划、有组织地进行检查，发现问题及时纠正。为及时掌握电力安全生产的动态，就要严格执行电力安全生产信息报送制度，确保信息联络畅通，如发生事故，则必须按规定及时、如实上报，以便迅速解决。并建立专业技术检查和专业管理分析制度，对检查结果进行细致分析，从而促进安全管理的不断发展÷这是管理层次上的检查，而对于基层，要定期对线路、设备进行检查，对检查的安全隐患和存在问题，要及时处理，组织整改。并制定、落实安全工器具检修管理标准化制度，对所有使用的工器具，修试、验收记录都应做出具体详细的规定，做到“有据可查，有资可找”。操作人员则要加强原料、材料、备品备件、工器具等的安全质量管理，对到期的、已损坏的和定期试用中检查到不合格的工器具一定要强制报废并让其受到破坏以致不能使用，同时，要禁止任何人通过任何形式将已经报废的工器具转租或转售给其他企业及个人使用。另外，要严厉打击窃电、盗窃电力设施等各类涉也违法犯罪行为，严谨私拉乱接。

5加大技术改造的投入力度，创造安全的作业环境

和谐电力机车 篇7

关键词：电力企业,财务管理,重要性,措施

电力企业的财务管理是电力企业内部管理工作的基础环节, 也是电力企业内控体系中的核心及关键内容。做好电力企业的财务管理信息化建设工作, 可以有效地降低电力企业的风险并且保障电力企业的持续健康发展。使得电力企业适应整个经济市场以及经济环境的发展, 有效防范电力企业财务风险与经营风险的发生。

1 电力企业财务管理建设中存在不足

1.1 电力企业的管理层对财务管理认识不足

伴随近些年我国经济的发展, 电力企业自身发展水平的提升, 做好电力企业财务管理工作对于整个电力企业各项工作的有序开展具有非常重要的作用。但是随着电力企业近些年来的发展比较平稳, 造成了电力企业财务管理人员对市场的变化没有及时的感知, 这就导致了电力企业的管理层对财务管理认识不足。在当前新经济时代背景下, 如果不能够正确认识电力企业的财务管理的重要作用, 还是将电力企业的财务管理单纯的认为是管控电力企业的资金使用周转。甚至除了电力企业财务管理的人员将自己的想法和意志凌驾于电力企业财务的管理机制的建立上, 这样就是严重影响了电力企业财务管理各项工作的进程, 降低了电力企业的经济效益。

1.2 电力企业财务管理人员没有树立有效的深化意识

想要保障电力企业财务管理机制能够有效的建立和进行电力企业财务管理的深化, 树立深化意识非常重要, 但是目前很多电力企业在机制建立过程没有树立有效的深化意识, 这样很容易导致了财务管理人员在财务创新认知还处于比较肤浅的状态, 同样也造成电力企业对于财务人员的能力要求较低。在这不断变化的信息时代, 电力企业财务管理能否与时俱进的建立相应的网络, 利用网络进行财务的管理, 很大程度上取决于财务管理人员的能力。但是目前财务管理人员的深化意识现状, 非常容易影响电力企业财务管理的深化和财务管理机制的建立。

1.3 电力企业中缺乏专业的财务管理人员

目前我国电力企业中大部分都是劳动密集型产业, 电力企业产品都是一些技术含量不高的初级产品, 很多电力企业都将提升自身经济效益作为电力企业工作的首要目标, 也就导致电力企业从业人员包括财务人员的素质都较低, 主要表现为以下几个方面, 一是电力企业财务人员的学历不高, 一部分电力企业财务人员都是高中以下的学历;二是电力企业财务人员缺少相应的会计专业技术资格;三是电力企业财务管理人员缺乏, 这种情况下很难保证电力企业会计核算的准确性和时效性。

2 电力企业财务管理工作的有效措施

2.1 加强电力企业内部控制, 完善电力企业财务管理防范系统

为了全方面提升电力企业财务管理水平, 就需要强化电力企业内部控制, 完善电力企业财务管理防范系统, 确保电力企业财务管理信息系统的安全, 减少电力企业财务信息的泄露, 优化电力企业财务信息系统。首先, 要做的就是针对电力企业财务管理信息系统各模块业务的不同, 进行财务管理人员的设置, 这样的方式能够大大降低电力企业财务信息的泄露。其次, 就是要做好电力企业信息系统的安全管理工作, 做好电力企业软件和硬件的维护和更新工作, 从而大大降低电力企业系统病毒的感染风险。

2.2 进行电力企业内部成本核算, 开展财务精细化管理

财务精细化管理的目标就是最大限度的降低成本, 需要电力企业不断完善内部成本考核和控制, 实现成本考核和电力企业各项工作的有效结合, 实现电力企业财务精细化管理。此外, 成本核算作为电力企业财务管理的一项重要举措, 也是电力企业内部机制体制创新手段。强化电力企业成本核算, 一方面能够更好满足新形势下财务管理的改革需求, 另一方面可以有效的进行资金的节约, 全面提升财政资金的使用效率, 提升电力企业的绩效管理, 完善电力企业工作。

2.3 做好电力企业财务管理知识培训工作

健全电力企业财务管理知识培训工作, 使得电力企业财务管理人员树立正确的财务管理理念。特别是对于电力企业投资者而言, 只有树立正确的财务管理观念, 深刻的意识到电力企业财务管理工作对于电力企业发展的重要性, 这样才能更好的完善电力企业财务管理建设。另外, 做好电力企业财务人员的培训和学习工作, 还需要充分发挥各级地方政府的引导作用, 并利用当前媒介和网络手段, 举办各种电力企业家 (投资者) 财务管理知识竞赛, 自觉学习电力企业财务管理知识, 树立正确的财务观念。让电力企业领导能够明确和认识到财务管理工作对电力企业各项工作的开展和电力企业今后发展的重要性, 提升对电力企业财务管理的重视。

2.4 强化财务管理人员财务管理操作技能培训

网络信息时代的到来, 为了保证电力企业经营管理者能够及时获得有效的电力企业经营管理信息, 就必须提升电力企业财务管理工作的操作能力, 由于电力企业财务管理本身就是一个系统工程, 需要电力企业采购、销售以及财务各部门的相互配合。为了保证电力企业财务管理建设工作的顺利开展, 就要求电力企业财务管理人员具备一定业务知识和懂得信息技术操作, 这样才能保证电力企业财务管理信息系统的高效运转, 为电力企业及时提供有效的电力企业经营管理信息。

3 结语

电力企业经营活动的开展是为了更好实现其经济效益, 这也是电力企业的最终目的。电力企业经济效益的提升依赖于电力企业财务管理工作, 完善和深化电力企业财务管理工作, 是提升和增强电力企业竞争力的关键。针对电力企业财务管理工作的现状, 进一步强化电力企业财务管理工作, 完善财务工作尤其重要。

参考文献

[1]梁彦鸿.电力企业财务管理创新研究[J].现代商贸工业, 2011, 23 (1) :169-170.

[2]姜照耀.浅谈电力企业财务管理的现状和发展策略[J].现代商业, 2011 (27) :254-254.

构建和谐电力企业的思考 篇8

1“和合”理念应成为企业的指导思想

树立“和合”发展战略, 是企业和谐发展的前提。

何谓“和合”?“和”指和睦、和谐;“合”指融合、合作。“和合”并举, 意为和谐、协调与合作。

企业与“和合”何干?首先, 企业的本质是减少市场交易成本, 以提高社会经济体系的运作效益。企业发展的最高境界, 不在于利润最大化, 更在于充分履行社会职责, 更多的奉献社会。因此, 企业更多的承担环保、就业等社会责任, 更好的为用户提供服务, 企业的价值和作用才能得到社会和用户的承认, 也就更好的与社会相融合, 得到政府、社会及广大用户的支持与理解, 与上、下游行业更密切的合作, 才能实现更好的发展;其次, 企业要实现科学、协调、稳定发展, 就必须在内部构建以“和合”为主旨的管理机制, 形成上下同欲、和谐有序、高效发展的良好局面;再次, 在我们这个具有浓郁“和合”文化传统的国度, 只有深入挖掘“和合”文化的深厚内涵, 并加以创新和正确运用, 则会加快企业的发展。反之, 企业则难以发展。因此, “和合”是企业立业之本, 和谐是企业发展之基。一个不注重“和合”发展的企业, 虽能发展于一时, 但难以全面协调发展, 甚至对社会环境和资源造成破坏和浪费, 有辱社会主义道德观、荣辱观, 影响社会的和谐发展。

2 构建企业内部“和合”体系

构建企业内部的“和合”体系, 是企业和谐发展的关键。主要包含了下述三个方面的内容:

2.1 以人为本, 构建和谐的人力资源管理体系

2.1.1 打造具有“和合”理念的员工

在招聘中, 要了解招聘对象的文化素质, 要全面考量道德素质, 对品行不端者要慎重录用。特别是对于管理人才的选拔和招聘, 除对其自身管理才能的考核外, 更要求德才兼备, 忠于职守。

仁爱、礼义、道德、操守等, 要成为员工思想道德教育、培训的重要内容。供电企业窗口单位员工的爱心、礼仪等, 要成为上岗的重要条件和绩效考核的内容。要通过思想政治工作、廉政教育活动, 全面培育“和合”文化氛围, 使员工耳濡目染、潜移默化。要通过建立培育“和合”员工的制度机制, 打造具有“和合”意识的新型员工。

2.1.2 融入“和合”理念, 提升绩效管理水平

绩效管理是人力资源管理的核心。现代绩效管理理论中, 有许多理性而科学的考核办法, 但实践效果却不尽如人意。一则是任何一种方法都不能对所有员工的业绩作全面“考核”;二则管理者与员工之间是考核与被考核的对立位置, 在指标的压力下, 员工很难觉得是为自己和企业的发展在工作。员工在考核中, 失去了自我;在工作中, 没有和较少获得幸福感, 较少体会劳动的价值和成就, 员工的满意度难以提升, 直接影响了他们的工作热情和效率。因此, 在绩效考核中, 除进一步完善考核办法外, 应更多的融入“和合”元素, 如“仁爱” (团结同志) , “力行” (执行力) , “博学” (学习力) , “尽忠职守” (爱岗敬业) 。设计包括学习力、执行力等方面的考核内容, 采取自我评价、员工考评、领导 (考核组) 考察相结合的360°考核方法, 把单一的考核变为多维的综合评价;运用申诉、面谈等方式, 既使考核内容更为全面, 也使考核方式、考核内容更符合“和合”理念。变考核为评价, 变考核为沟通, 变考核为促进, 提升员工的满意度和工作积极性, 从而提高员工绩效。

2.2 构建和谐企业文化

电力企业建设和谐企业文化, 要抓好两个方面的工作。

一是树立正确的和谐观。首先, 要倡导和谐的价值取向, 建立全体员工认同的价值体系。邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 是社会主义建设和发展的重要指导思想, 也是加强和谐企业建设的指导方针, 要把它同传统“和合”文化的精髓有机融合, 使之在当前员工思想多元、文化冲突加剧、员工追求多样的形势下, 成为广大员工认同的价值目标, 达到共同的价值取向;其次, 要树立正确的和谐观。和谐文化是宏观的、动态的, 具有对立冲突的。只讲和谐不讲原则, 既不符合科学辩证法, 更不是正确的和谐观, 不能因为和谐就对违规违纪视而不见。只有坚持原则, 敢抓善管, 才能有效解决矛盾, 达到更高层次的和谐;再次要提升和谐文化对员工的作用力。建设和谐文化, 是要将其内化和优化为员工的一种思想、素质和习惯, 是要将其内化和优化成企业良好的风气、行为准则和无形规范, 在提升员工素质、营造企业良好发展氛围、实现企业和员工和谐发展上发挥积极作用。

二是建立和谐文化建设的长效机制。培育和谐文化, 必须建立全体员工能够认同和遵守的体制规范, 包括凝聚和约束广大员工的理念信念、法制意识和理想道德等方面的长效制度。要把和谐文化的建设同制度建设结合起来, 建立以文育人, 以制度、规章约束人相结合的制度道德机制;要把和谐文化的培育, 融入到企业管理、生产、营销等工作中, 与“爱心活动”、“平安工程”等结合, 使和谐文化的建设体现在企业各项管理和员工日常工作中;要把和谐文化建设与“八荣八耻”教育、员工职业道德教育、厂规厂纪教育等结合起来, 使和谐文化的建设与企业的廉政建设、法制建设、道德建设融为一体;要把和谐文化的建设与干部的考核及各级各类评比表彰结合起来, 建立和健全有利于和谐文化建设的检查考评机制, 多措并举, 形成和谐文化建设的长效机制。

2.3 加强和谐企业的机制建设

2.3.1 完善企业治理机构

和谐企业是一种市场竞争状态下的动态和谐。电力企业要适应不断深化的体制改革要求, 成为真正的市场竞争主体, 必须要推进企业产权改革, 加快主辅分离步伐, 完善公司法人治理结构, 理顺所有者、经营者、生产者的关系, 解决公司内外、上下、左右的组织关系, 完善企业的治理结构、文化结构、员工结构和电网结构, 以及各种资源要素结构, 形成结构合理的和谐企业;另一方面, 要通过体制和管理创新, 使企业结构的各个系统处一个均衡、稳定的状态, 使企业内部的张力很小。如员工的知识水平结构与电网当前技术发展状态相匹配甚至超前, 企业组织结构与企业发展和电力体制改革要求相一致, 企业制度管理与文化管理、行政管理与政工管理、高层中层与基层等相互匹配、适应, 使企业处于一种和谐稳定的状态中, 提升企业的可持续发展能力。

2.3.2 建立和谐的企业管理机制

首先在战略布局和战略设计上要贯彻“和合”思想, 在企业发展战略上, 必须以“一强三优”为目标, 着力实现电网发展和管理方式的两个转变, 实现科学发展;其次要加强企业改革的设计, 认真把握好改革的力度、推进速度、群众可接受程度三者之间的平衡, 使改革的成本、资源的积累、员工观念的改变等因素相协调, 做到改革解决矛盾, 通过改革增加和谐;再次, 在企业管理中, 制度要完善合理, 管理体系设计要科学。一是企业制度建设要以法律为基础, 以实现企业内部的公平正义;二是与企业现状相适应。脱离企业实际的过高目标和落后于形势发展的过低要求, 都会造成矛盾, 产生不和谐。且企业制度要随着时间、环境等企业其它要素的变化而变化;三是企业制度的设计、执行和创新要坚持以人为本, 实现员工与企业的互动。

摘要：针对如何构建和谐电力企业进行了分析。

和谐电力机车 篇9

和谐系列电力机车采用阀控式免维护铅酸蓄电池, 作为控制系统启动和后备电源, 一方面, 当机车起动时由蓄电池柜提供升弓、低压试验和照明用的低压电源;另一方面, 当运行中110 V开关电源因故障切除时, 由蓄电池柜提供维持机车故障运行的控制电源;与110 V开关电源并联运行时起滤波和稳定控制电源的作用。

2 故障现象

和谐系列机车上线以来, 陆续发生各类蓄电池故障, 故障表现为蓄电池鼓胀、无法正常充电等, 蓄电池鼓胀故障在夏季高温时节发生尤为频繁。故障蓄电池外观鼓胀严重、相邻电池贴在一起、电池无破裂无漏酸、极柱外观正常。故障图片如图1所示。

3 故障原因分析

现有和谐型电力机车蓄电池充电分为快速充电阶段及浮充充电阶段。当启动时检测到蓄电池电压小于100.8 V时, 充电机工作在快速充电状态, 蓄电池充电电流被限制在35 A±1 A以下, 输出电压为DC115.2 V±1%。当蓄电池充电电流减小到小于3.5 A±0.5 A时, 充电机转换到浮充电状态, 浮充充电电压为DC108.0 V±1%。当启动时检测到蓄电池的电压高于100.8 V时, 蓄电池充电电流被限制在小于35 A, 浮充充电电压为108 V。充电曲线如图2所示。

正常铅酸蓄电池在进行充电时, 均能在3.5 A时转为浮充电, 但是蓄电池的日常使用过程中, 使用环境的不稳定性, 维护不当等诸多因素会使蓄电池的特性发生变化, 内阻变大。因此, 3.5 A转浮充这个条件可能随着蓄电池特性的变化, 而用于蓄电池内耗发热, 意味着部分机车上的蓄电池充电电流不能小于等于3.5 A, 这样蓄电池长时间维持2.4V/单体的充电电压, 不能正常转换到浮充电阶段。过高的电压必然加快蓄电池水的电解, 造成蓄电池失水干瘪, 容量不足。

和谐型机车使用的是符合TB3061的铁路机车车辆用阀控式密封铅酸蓄电池, 电池反应式:

正常的蓄电池反应整个过程是一个放热的过程, 当蓄电池正常运行时, 电池内部的氧气析出及氧气复合是一个相对同步的过程, 电池内部不会发生水分散失, 对电池无影响。所生成的热也会通过电池表面散出, 维持蓄电池处于一个相对合适的温度。但蓄电池随运用时间推移, 性能有所下降, 部分蓄电池性能下降明显, 泄漏电流过大, 造成不能正常转换为浮充充电, 化学反应加快, 电池内部析氧加速, 氧复合速度随之加快, 同时生成大量的热。当氧复合生成的热量来不及散出时, 会导致电池内部温度升高, 从而又加速了氧气析出及氧复合速率, 从而放出更多的热量, 形成一个恶性循环。所以蓄电池温度升高后, 会造成蓄电池内部压力及温升不断上升。而长期维持2.4 V高电压充电加剧了蓄电池析气、失水、发热等问题, 另外过高的充电电流会使蓄电池发热出现热失控现象, 时间长了以后会导致电解液比重增加, 蓄电池长期发热后会导致蓄电池表面ABS工程塑料软化, 加上蓄电池本身具有一定的内压, 从而产生蓄电池鼓胀的现象。

4 解决措施

4.1 优化充电曲线

为解决蓄电池鼓胀问题, 制定了蓄电池充电曲线优化方案。在保证蓄电池正常充电的情况通过更改充电机充电曲线, 将恒压充电电压由原来的115.2 V降低到110 V, 将最大充电电流由35 A降低到25.5 A, 将恒压充电模式向浮充充电模式转换的门槛值由3.5 A提高为7 A。充电曲线如图3所示。

当启动时检测到蓄电池电压小于96 V时, 充电机工作在快速充电状态, 蓄电池充电电流被限制在34 A±1 A以下, 输出电压为DC112.8 V±1%。当蓄电池充电电流减小到小于25.5 A±0.5 A时, 充电机转换到均衡充电状态, 均充电压为DC110 V±1%。当蓄电池充电电流减小到小于7 A±0.5 A时, 充电机转换到浮充电状态, 浮充充电电压为DC108.0 V±1%。当启动时检测到蓄电池的电压高于96 V时, 蓄电池充电电流被限制在小于25.5 A±0.5 A, 恒压充电电压为DC110 V±1%, 当蓄电池充电电流减小到小于7 A±0.5 A时, 充电机转换到浮充电状态, 浮充充电电压为DC108.0 V±1%。

4.2 增加温度补偿功能

从延长蓄电池使用寿命的角度考虑, 对新研发机车蓄电池充电机增加设置温度补偿功能, 根据蓄电池环境温度实时调整充电参数。

4.3 加强蓄电池日常维护保养

应避免新旧电池混用、过度放电等不当运用行为。

5 整改结果

5.1 现有机车

通过对现有装车的蓄电池更改充电曲线, 降低蓄电池充电电压及充电电流。蓄电池失水、容量下降和电导率下降程度比使用旧充电曲线时明显降低, 新充电曲线可以有效解决蓄电池鼓包故障。

5.2 新研发机车

随着铁路机车技术的进步, 机车功率的加大, 检修频次的增加, 蓄电池应用环境的变化, 均对蓄电池的设计、使用提出了更高的要求, 因此在新研发机车上针对性地对蓄电池外壳材质及蓄电池安装环境进行优化, 并增加温度补偿功能及加强维修保养, 最终提高机车的安全可靠性。

摘要：结合和谐系列电力机车蓄电池充电系统的重要性, 从应用环境及蓄电池充电电压、充电电流分析了蓄电池故障原因, 从蓄电池充电曲线方面提出解决故障方案, 并提出工作环境和充电曲线等方面的建议和设想。

关键词：机车,蓄电池,充电曲线,快速充电,浮充充电

参考文献

[1]廖洪涛.和谐HXD1型大功率交流电力机车概述[J].电力机车与城轨车辆, 2007 (1) .

[2]张新德.蓄电池保养维修与再生[M].北京:机械工业出版社, 2009.

警电联手共建平安和谐新电力 篇10

1 警务进企业, 开创打击涉电犯罪工作新局面

据统计, 2002年6月至2003年6月的一年时间, 武功县共发生大小电力设施被盗案件37起, 丢失配电变压器32台, 10 k V线路导线18.9 km, 经济损失50多万元。

为了从根本上遏制涉电犯罪案件的高发势头, 武功县电力局迅速落实省市“三电”会议精神, 与县公安局紧密协作, 紧急召开了警电联手打击涉电犯罪联席会议。会后, 在省地方电力 (集团) 公司和县委县政府的大力支持下, 电力局成立了保卫科, 聘请了法律顾问。县公安局也成立了电力警务室入驻该局, 专门负责打击查处涉电犯罪, 协助处理恶性涉电治安事件和纠纷。

2 打防并举, 深入开展打击涉电犯罪专项斗争

为了建立打击涉电犯罪活动“综合治理、群防群治”的长效机制, 积极动员各方力量投入到打击涉电犯罪活动中来, 武功县电力局设立了专项奖励基金, 建立了检举揭发、协助破案奖励制度, 不断加大电力设施保护宣传工作力度, 完善电力设施保护网络, 在全县形成了“由公安局主管领导一线挂帅, 电力局主管领导亲自负责, 各村护电工作遍地开花”的良好局面。

广大公安干警、电力职工坚持开展夜间巡逻、路卡盘查、摸查走访等活动, 坚持对废品收购站进行检查, 对无业人员、吸毒人员和流动人口进行摸排走访。2007年9月通过检查废品收购站, 抓获了一起9人盗窃电力设施团伙案件, 侦破连带案件9起, 主犯刘某被依法判处有期徒刑6年。2007年11月, 在苏坊镇盘查中, 现场抓获2名嫌疑人, 破获该团伙在3县8镇盗割铝线案件15起, 2名嫌疑人分别被判处8年和6年有期徒刑。2008年2月, 在小村镇抓获了一个11人盗窃破坏电力设施团伙, 一举侦破积案19起, 涉案嫌疑人均已被逮捕。

2003年以来, 武功县先后侦破10 kV窃电刑事案件14起, 查处0.4 kV窃电案件77起。特别是代家乡范庄村和普集乡香尧村等重大窃电案件的成功侦破, 对打击窃电犯罪, 遏制窃电案件高发势头起到了积极作用。代家乡范庄村甘某盗窃电能案, 是武功县多年来首例因窃电依法批捕的案件, 最终甘某被判处有期徒刑2年。

与此同时, 积极引进防控新技术和新产品, 先后推广使用了变压器防盗锁和防盗仪, 试点应用电能采集和管理系统。有的电力职工还积极想方设法自购、自制线路保护装置, 群众也采取混凝土浇铸、焊接固定等许多土办法, 有效预防和遏制了涉电违法犯罪。小村供电所的一名农电工, 利用废旧电能表设计制作了线路故障和缺相防盗报警装置, 在低压电力线路上运行效果良好, 8次让盗贼丢车弃械, 闻风而逃。

群众中涌现了一大批积极提供破案线索、举报扭送犯罪嫌疑人和组织群众抓现行的护电先进集体和个人。2004年4月中旬, 张某、曹某两名无业人员流窜至游风镇浮沱村盗窃农灌电力线路, 女村民马某发现后立即组织群众围追堵截, 将张某当场抓获。