会计职业道德建设意见

会计职业道德建设意见（精选十篇）

会计职业道德建设意见 篇1

一、全面推进管理会计体系建设的重要性和紧迫性

管理会计是会计的重要分支,主要服务于单位(包括企业和行政事业单位,下同)内部管理需要, 是通过利用相关信息,有机融合财务与业务活动, 在单位规划、决策、控制和评价等方面发挥重要作用的管理活动。管理会计工作是会计工作的重要组成部分。改革开放以来,特别是市场经济体制建立以来,我国会计工作紧紧围绕服务经济财政工作大局,会计改革与发展取得显著成绩:会计准则、审计准则、内控规范、会计信息化等会计标准体系基本建成,并得到持续平稳有效实施;会计人才队伍建设取得显著成效;具有中国特色和国际影响的中国会计理论体系初步形成。但是,我国的会计标准建设,以及会计学术研究和会计实务,考虑外部投资者、债权人和社会公众等利益相关者较多,服务单位内部管理、决策支持不够,管理会计发展相对滞后,迫切要求继续深化会计改革,切实加强管理会计工作。

同时,党的十八届三中全会对全面深化改革做出了总体部署,企业当前所处国际国内市场竞争和外部环境正在发生深刻变化,要求建立、完善现代企业制度,增强价值创造力已经成为企业一种内在需要;推进预算绩效管理、建立事业单位法人治理结构,加强内部管理已经成为行政事业单位一种内在要求。这就要求财政部门顺时应势,大力发展管理会计,促进各单位加强内部管理,促进各企业提升价值创造力。

因此,全面推进管理会计体系建设,是全面贯彻落实党的十八大精神,紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用,深化经济体制改革的重要举措;是推动企业建立、完善现代企业制度,推动事业单位加强治理的重要制度安排;是激发管理活力, 增强企业价值创造力,推进行政事业单位预算绩效管理的重要手段;是财政部门更好发挥政府作用, 进一步深化会计改革,推动会计人才上水平、会计工作上层次、会计事业上台阶的重要方向。

二、指导思想、基本原则和主要目标

(一)指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平主席系列讲话精神为指导,根据经济社会发展要求,突出实务导向,全面推进管理会计体系建设,科学谋划管理会计发展战略,合理构建政府、社会、单位协同机制,以管理会计人才建设为依托,统筹推进管理会计其他各项建设,大力发展管理会计咨询服务,为经济社会健康发展提供制度保障。

(二)基本原则

——坚持立足国情、借鉴国际。既学习借鉴国际先进理念和经验做法,又系统总结自主创新和有益实践,形成中国特色管理会计体系。

——坚持人才带动、整体推进。紧紧抓住管理会计人才匮乏这一关键问题,通过改进和加强会计人才培养,造就一批适应需要的管理会计人才,带动管理会计发展。同时,整体推进管理会计理论、 标准、信息化等工作。

——坚持创新机制、协调发展。注重管理会计改革的系统性、整体性、协同性,重视发挥财政部门在管理会计改革中的指导和推动作用,充分发挥会计团体在管理会计改革中的行业服务作用,更加尊重各单位在管理会计改革中的主体作用。

——坚持因地制宜,分类指导。充分考虑各单位不同性质、不同行业、不同规模、不同发展阶段等因素,从实际出发,推动管理会计工作有序开展。

(三)主要目标

建立与我国社会主义市场经济体制相适应的管理会计体系,力争通过5~10年左右的努力,中国特色管理会计理论体系基本形成,管理会计指引体系基本建成,管理会计人才队伍显著加强,管理会计信息化水平显著提高,管理会计咨询服务市场显著繁荣,使我国管理会计接近或达到世界先进水平。

三、主要任务和措施

(一)推进管理会计理论体系建设。推动加强管理会计基本理论、概念框架和工具方法研究,形成中国特色管理会计理论体系。一是整合科研院校、企业等优势资源,推动形成管理会计产学研联盟,协同创新,支持管理会计理论研究和成果转化。二是加大科研投入,鼓励科研院校、国家会计学院建立管理会计研究基地,在系统整合理论研究资源、总结提炼实践做法经验、研究开发管理会计课程和案例、宣传推广管理会计理论和先进做法等方面,发挥综合示范作用。三是推动改进现行会计科研成果评价方法,切实加强管理会计理论和实务研究。四是充分发挥会计团体在管理会计理论研究中的具体组织、推动作用,及时宣传管理会计理论研究成果,提升我国管理会计理论研究的国际影响力。

(二)推进管理会计指引体系建设。形成以管理会计基本指引为统领、以管理会计工具方法指引为具体指导、以管理会计案例示范为补充的管理会计指引体系。一是在课题研究的基础上,组织制定管理会计指引体系,推动其有效应用。二是建立管理会计专家咨询机制,为管理会计指引体系的建设和应用提供咨询。三是鼓励企业通过与科研院校合作等方式,及时总结、梳理管理会计实践经验,组织建立管理会计案例库,为管理会计的推广应用提供示范。

(三)推进管理会计人才队伍建设。推动建立管理会计人才能力框架,完善现行会计人才评价体系。一是将管理会计人才能力框架纳入会计人员继续教育、大中型企事业单位总会计师素质提升工程和会计领军人才(后备)培养体系。二是推动改革会计专业技术资格考试内容,适当增加管理会计专业知识的比重。三是鼓励高等院校加强管理会计课程体系和师资队伍建设,加强管理会计专业方向建设和管理会计高端人才培养,与企业合作建立管理会计人才实践培训基地,不断优化管理会计人才培养模式。四是探索管理会计人才培养的其他途径。五是推动加强管理会计国际交流与合作。

(四)推进面向管理会计的信息系统建设。指导单位建立面向管理会计的信息系统,以信息化手段为支撑,实现会计与业务活动的有机融合,推动会计管理功能的有效发挥。一是鼓励单位将管理会计信息化需求纳入信息化规划,从源头上防止出现“信息孤岛”,做好组织和人力保障,通过新建或整合、改造现有系统等方式,推动管理会计在本单位的有效应用。二是鼓励企业充分利用专业化分工和信息技术优势,建立财务共享中心,加快会计职能从核算到管理决策的转变和管理会计工作的有效开展。三是鼓励会计软件公司和有关中介服务机构拓展管理会计信息化服务领域。

四、工作要求

(一)加强组织领导。各级财政部门要高度重视将管理会计工作纳入会计改革与发展规划,统筹规划,稳步推进;要切实加强对管理会计工作的统一领导,加强与有关监管部门的协作,建立联合工作机制,推动管理会计工作有效开展。有关会计学会、协会要按照财政部门统一部署,大力开展管理会计理论研究、宣传培训、人才培养等工作。各单位主要负责人要切实履行会计主要负责人职责,将管理会计工作纳入本单位整体战略,周密部署,积极稳妥地推进。

(二)加强工作指导。财政部要通过本指导意见,科学谋划、整体推进管理会计体系建设,引导、 推动社会有关力量加强管理会计工作;要总结国内外管理会计典型案例,组织编制管理会计系列辅导材料,组织管理会计经验交流和示范推广,指导各单位开展管理会计工作。各地财政部门要制定具体措施,加强对本地区管理会计工作的分类指导。

(三)加强宣传培训。各级财政部门要充分利用各种媒体,采取多种形式,加强对管理会计的宣传,重点宣传管理会计体系建设的重大意义、主要目标、任务措施、工作要求,以及管理会计领域的重大关切、重大成果、重要经验,营造管理会计发展的良好环境;要抓紧制定管理会计人才培养方案,明确目标任务、方法步聚、措施要求,推进管理会计人才培养工作;要将管理会计纳入会计继续教育内容重点推进;要充分发挥有关会计学会、协会、国家会计学院的主渠道作用,重视发挥有关高等院校、社会培训机构的重要作用。有关会计学会、协会要通过在杂志开辟专栏、组织会员交流等多种途径,加强对会员的宣传。各单位要重视加强本单位会计人员对管理会计知识的学习和应用,大力培养适用的管理会计人才。

会计职业道德建设意见 篇2

《中国注册会计师协会关于进一步加强行业职业道德建设的意见》的通知

会协[2010]9号

各省、自治区、直辖市注册会计师协会：

为巩固会计师事务所开展深入学习实践科学发展观活动的成果，深入抓好整改落实工作，进一步提高行业诚信水平和职业道德水平，我会制定了《中国注册会计师协会关于进一步加强行业职业道德建设的意见》，现予印发。请各地注册会计师协会根据本通知精神，结合会计师事务所深入学习实践科学发展观活动和整改落实阶段的具体要求，认真抓好职业道德守则的学习和贯彻实施，积极做好职业道德守则的宣传、培训和监管工作，引导会计师事务所和注册会计师提高自身的诚信水平和职业道德水平，以促进行业诚信度和公信力全面提升。

附件：中国注册会计师协会关于进一步加强行业职业道德建设的意见

中国注册会计师协会

二○一○年二月九日

抄送：深圳市注册会计师协会

附件

中国注册会计师协会关于进一步加强行业

职业道德建设的意见

2009年10月，中国注册会计师协会印发了《中国注册会计师职业道德守则》（以下简称职业道德守则），将于2010年7月1日起施行。职业道德守则的发布，是注册会计师行业学习实践科学发展观的重要成果，也是贯彻落实国务院办公厅转发财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》（国办发［2009］56号）的重大举措。全行业要以职业道德守则的发布实施为契机，进一步加强职业道德建设，不断提升行业诚信水平，牢固树立行业诚信形象。现就进一步加强行业职业道德建设，贯彻实施好职业道德守则，提出以下意见。

一、紧密结合会计师事务所深入学习实践科学发展观活动，在整改落实阶段认真抓好职业道德守则的学习和贯彻实施工作。诚信作为注册会计师行业的本质属性和核心价值，是注册会计师行业生存发展的基石，也是行业实现科学发展的根本保障。“诚信为本”是会计师事务所学习实践活动的重要实践特色，广大会计师事务所和注册会计师要在学习实践活动中结合整改落实阶段的要求，认真学习和贯彻实施职业道德守则，以职业道德守则的要求为对照，深入查找和整改有违职业道德和执业诚信的行为，以诚信建设的成效检验学习实践活动的成果。

二、积极做好职业道德守则的宣传、培训和监管工作。职业道德守则是注册会计师行业全体从业人员的行为规范，也是社会公众认知和评价行业诚信水平的重要标准。各级注册会计师协会要积极加强职业道德守则的宣传工作，向社会公众传递行业自觉加强职业道德建设的决心，向行业广大从业人员传达加强职业道德建设的各项要求，为职业道德守则的实施营造良好的氛围；要大力开展职业道德守则的培训工作，使每一位从业人员都能够在执业实践中充分理解、贯彻和遵循职业道德守则的内涵和要求；要深入做好职业道德守则执行情况的监督检查工作，把注册会计师和会计师事务所遵循职业道德守则的情况，列入执业质量检查的重要方面。各会计师事务所要发挥主体意识，结合自身实际情况，认真组织学习和贯彻落实职业道德守则的各项要求，把贯彻实施职业道德守则与提高自身的执业质量紧密结合起来，与树立自身诚信品牌紧密结合起来，通过贯彻实施职业道德守则，保障和推动会计师事务所的科学发展。

三、着力巩固和提高注册会计师的独立性水平。独立性是注册会计师执行鉴证业务的灵魂，是客观、公正的体现，也是职业道德的精髓。随着我国市场经济体制的日益成熟完善，以及会计师事务所诚信水平的不断提高，我国注册会计师的独立性水平有了明显改善。但同时，伴随着企业的做大做强和集团化发展，以及会计师事务所的联合合并和网络化发展，各种利益关系、经济联系的交织日益复杂，注册会计师独立性面临许多新的挑战。职业道德守则针对复杂的执业环境，对注册会计师如何保持独立性，切实做到独立、客观、公正执业，给予了详尽指导，提出了明确要求，广大会计师事务所和注册会计师应当认真领会和掌握，以识别、评估和应对独立性面临的各种不利影响，紧密结合自身的执业活动，切实做到从实质上和形式上始终保持自身的独立性水平，维护执业的客观和公正。

四、全面提升注册会计师的专业胜任能力。专业胜任能力是注册会计师行业诚信的基础，离开了胜任能力，行业诚信也失去了专业基础。因此，注册会计师能否提供具有胜任能力的服务，不仅关系到执业活动的成败和会计师事务所的执业风险，更关系到全行业的诚信水平和职业形象。注册会计师要高度重视专业胜任能力的培养和保持，高度重视教育、培训和执业实践，持续了解和掌握当前法律、技术和实务的发展变化，将专业知识、技能和经验始终保持在应有的水平，以确保能够提供具有专业水准的服务。广大会计师事务所和注册会计师在执业活动中，应当不断评价、保持和提高自身的专业胜任能力，不得承接和提供超出自身胜任能力的专业服务，如果利用专家的工作，应当确保专家同样具备应有的专业胜任能力并遵守注册会计师职业道德守则的规定。

五、遵循道德要求，履行保密义务。保密是注册会计师在执业活动中应当履行的法定义务。注册会计师在提供鉴证和咨询服务的过程中，通常能够广泛接触客户的经营信息、商业秘密等内部信息，如果不对这些信息予以保密，将会严重损害客户或其他相关方的合法权益，也会对所在会计师事务所以至全行业的声誉造成非常不利的影响。因此，注册会计师对执业活动中获知的涉密信息，应当依法保密，不得向包括其竞争对手在内的各方透露，也不得利用知悉的涉密信息为自己和他人谋取利益。广大会计师事务所和注册会计师应当采取各种措施，确保其自身以及为其执业活动提供建议和帮助的其他人员，履行保密义务。注册会计师同样应当对所在会计师事务所内部的涉密信息保密，使事务所的合法权益不受侵害。

六、维护职业形象，自觉抵制不正当竞争。每一个注册会计师、每一家会计师事务所共同构成行业的整体，维护职业形象、自觉抵制不正当竞争行为，是注册会计师和会计师事务所应尽的职责，也是提升行业地位和形象的必然要求。注册会计师和会计师事务所要严格遵守法律法规和行业规范的各项要求，避免发生任何损害职业声誉的行为。注册会计师和会计师事务所在向公众传递信息或推介专业服务时，应当做到客观、真实、得体，不得夸大宣传自身的能力，也不得

会计职业道德建设意见 篇3

关键词：会计 职业道德建设 诚信

1 会计职业道德含义概述

会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。首先，会计职业道德是调整会计职业活动利益关系的手段。会计职业道德可以配合国家相关法律制度，调整职业关系中的经济利益关系，以维护正常的经济秩序。其次，会计职业道德具有广泛的社会性和相对的稳定性。随着市场经济的快速发展和财务报告分析的不断深化，会计不仅要为投资者、债权人和政府等提供会计信息，而且要为中介机构、雇员和工会以及社会公众服务。因此，会计信息质量直接影响着社会经济发展和市场经济秩序的健康运行，会计职业道德必将受到社会关注，具有广泛的社会性。保持会计职业道德的相对稳定，只能去主动的适应而不能违背它。对于虚假的会计信息决不能容忍。会计人员在职业活动中只有诚实守信、客观公正才能得到社会的普遍认可。

2 造成会计人员职业道德失信原因分析

2.1 多元化利益驱动下的主动违法行为 先来看一个实例：上市公司“丰乐种业”自1997年上市以来，直至2001年持续虚构业绩。然而，受聘为丰乐种业的审计机构某某会计师事务所为上述年度会计报表均出具了标准无保留意见的审计报告。2005年1月4日中国证监会公布了丰乐种业造假劣迹后，次日，丰乐种业开盘即告跌停。之后几天，其股价持续下跌，投资者纷纷排队斩仓，损失极为惨重。造假的例子一幕幕仍在上演……事实告诉人们，受利益驱动的造假，不仅给会计行业造成了很坏的影响，也给国家和社会公众带来了巨大的经济损失。利益驱动使会计诚信受到严重挑战，企业通过提供虚假会计信息或经“技术处理”来掩盖会计资料以取得投资人、债权人及政府机构的信任，并因此获得筹资、政策倾斜以及税金减免等方面经济利益。单位领导也因“政绩显著”而得到更多的收益。另外我国的注册会计师行业目前正处于买方市场，受利益驱动，也不惜违背职业道德，主动出具虚假报告。正是这些复杂的多元化利益关系才构成了虚假会计信息的产生。

2.2 单位负责人的不良道德影响 在目前的经济社会中，会计人员处于从属的地位，单位负责人对会计人员的工作具有完全领导权和管理权。尽管《会计法》中明确规定：“任何单位或者个人不得以任何方式授意、指使、强令会计机构、会计人员伪造、变造会计凭证、会计帐簿和其他会计资料，提供虚假财务会计报告”。但单位负责人为了达到某种利益或为完成指标往往会向会计人员施压，致使会计人员违背会计职业道德，在会计工作中弄虚作假。更客观的讲，会计人员违反职业道德的真正根源是由单位负责人的不良道德水平所造成的。新《会计法》又规定，单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。这样可以对单位负责人起到一定的牵制作用。

2.3 监督体系与企业信用评价机制的不完善 会计监督机制不完善是导致诚信缺失的主要因素。监督一般分为内部监督和外部监督。当前由于我国市场经济体制还不够完善，在许多方面与市场经济还不相适应，内部监督往往是形同虚设、流于形式。外部监督是指对企业的会计信息质量进行检查，通常采用抽查企业的方式且检查不能同新的财会法规相结合，很难保证会计信息的质量。目前我国还没有建立企业信用评价查询机制，这一定程度上滋长了企业与会计人员的造假行为。导致会计人员对职业道德没有危机感和紧迫感。

3 加强会计职业道德建设的意义

诚信是市场经济的基石，“诚信为本，操守为重，讲求原则，不做假账”是对一名合格会计人员的一个基本要求，是衡量会计人员工作质量的重要标准，同时也是会计行业职业操守的“底线”和会计人员对整个社会的承诺，建立诚信社会体系，会计行业应责无旁贷。因此，加强会计职业道德建设有其重要的积极意义。

3.1 加强会计职业道德建设，有助于社会的健康稳定发展 现实社会，市场经济竞争激烈，企业的发展面临重重困难，为追求利润企业弄虚作假、行贿受贿，致使会计人员往往屈从压力，不按原则办事。作为一名会计人员，不仅要为企业出谋划策，而且要为企业开源节流，做好领导的好参谋和好助手。会计人员必须坚持原则，通过用好用足《会计法》来保护自己的正当权益。只有正确使用自己的会计权力，忠实履行自己的会计义务，才能消除腐败，避免各种不良风气的滋生，才更有利于社会的健康发展。

3.2 加强会计职业道德建设，有助于提高会计行业的公众信誉度 职业道德问题一直是世界性的难题。在全世界范围内，会计职业都不得不面对道德困境问题的挑战。作为一名对公众负责的会计人员理应交出一份能被公众所接受的道德问题答卷。然而，会计人员的职业道德水准与公众的期望存在明显的差距。只有加强会计职业道德后续教育，使会计人员深刻认识到自己的责任，才能提高会计人员的公信度，缩短与公众的道德距离，才能促进社会的和谐发展。

3.3 加强会计职业道德建设，有助于提高会计人员的内在素质 会计人员每年进行的继续教育中，多是对专业知识和新政策的培训，而很少将会计职业道德列入培训内容。其实，会计人员不仅要掌握专业知识和及时对政策法规进行更新，更重要的是要强化对职业道德的理性认知。会计人员只有不断的加强职业道德教育才能反省自己，才能以正确的人生观来衡量自己的职业道德行为。只有提高了会计人员的职业道德品质，会计人员才能以良好的职业心态并运用所学专业知识为企业更好的服务。

4 对构建诚信会计行业的几点思考

4.1 完善行业监督机制是规范会计人员职业道德的有力武器 会计人员的职业道德建设，不仅需要每位会计工作者的自身努力，而且更需要有利于会计业发展的监管机构。目前，我国对企业会计人员的监管主要是每年的从业资格继续教育，内容规定有职业道德，但从未进行培训。另外，财政部门对企业财务信息质量的检查也往往是仅针对会计基础工作而已，很少对企业延伸检查。现实中，庞大的会计队伍与薄弱的监管体系形成了鲜明的比对，这实际上为会计人员弄虚作假、违法犯罪提供了便利。因此，只有与时俱进，加快完善会计行业的监管，才能有效的约束会计人员的职业行为、明确会计人员责任、提高会计人员执业水平，同时才能引起会计人员对职业道德理念的高度重视。

会计职业道德与会计职业道德建设 篇4

关键词：会计人员,道德建设,职业道德

会计行业作为市场经济活动中的一个重要领域, 主要提供会计信息或鉴证服务, 其服务质量的好坏直接影响经营者、投资者和社会公众的利益, 进而影响着整个社会的经济秩序。市场经济越发展, 对会计行业的诚信道德要求就越高。当今社会, 人们呼唤诚信, 寻求职业道德。社会的发展离不开众多的会计人员的辛勤劳动和智慧成果。

一、会计职业道德的概念

探讨会计职业道德的概念, 首先要从道德的概念讲起。伦理学认为, 道德就是对社会成员的行为的共同约束标准, 它属于社会意识形态的范畴, 代表的是社会公众的意志。从这个意义上讲, 会计职业道德就是社会公众对会计从业人员行为的共同愿望, 要求会计从业人员在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。

二、会计职业道德的内容

关于会计职业道德的基本内容, 《会计法》没有作出具体规定, 但财政部在1996年发布的《会计基础工作规范》中对会计人员应当具备的职业道德提出了要求, 主要是:

(一) 爱岗敬业。

会计人员应当热爱本职工作, 努力钻研业务, 使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。爱岗敬业是做好一切工作的出发点。

(二) 熟悉法规。

会计工作不只是单纯的记账、算账、报账工作, 会计工作时时、事事、处处涉及到执法守规方面的问题。会计人员应当熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度, 做到自己在处理各项经济业务时知法依法、知章循章, 依法把关守口, 同时还要进行法规的宣传, 提高法制观念。

(三) 依法办事。

一是会计人员应当按照会计法规和国家统一会计制度规定的要求进行工作, 保证所提供的会计信息合法、真实、准确、完整。二是要求会计人员必须树立自己职业的形象和人格尊严, 敢于同一切违法乱纪的行为作斗争。

(四) 客观公正。

会计信息的正确与否, 不仅关系到微观决策, 而且关系到宏观决策。做好会计工作, 不仅要有过硬的技术本领, 也同样需要实事求是的精神和客观公正的态度。

(五) 搞好服务。

会计人员应当熟悉本单位的生产运营和业务管理情况, 运用掌握的会计信息和会计方法, 为改善单位内部管理、提高经济效益服务。

(六) 保守秘密。

会计人员应当保守本单位的商业秘密, 除法律规定和单位领导人同意外, 不能私自向外界提供或泄露单位的会计信息。

三、会计职业道德的不良表现

(一) 会计造假。

一些会计人员职业道德意识薄弱, 不能够遵守职业规范, 对外提供虚假的会计信息和经济指标, 严重影响了政府的决策, 扰乱了社会正常经济秩序。

(二) 违法乱纪, 牟取私利。

某些会计人员抵挡不住金钱诱惑, 采取收入不记账、虚报冒领、伪造、变造支出单据等违法行为, 侵吞国家和集体财产。

(三) 违背执业准则, 弄虚作假。

少数会计师事务所的会计人员, 不严格遵守独立、客观、公正的职业道德准则, 对明知有重大错误和舞弊的会计报表出具不恰当的审计报告, 欺骗广大投资者。

(四) 法制意识淡薄。

一些会计人员缺乏客观公正的工作态度和搞好服务的精益求精工作精神, 遵纪守法的意识日益淡薄, 这是现实中会计职业道德思想基础的严重扭曲。

(五) 会计职业道德监督有名无实难以奏效。

主要表现为会计职业道德监督“对下不对上”, 对单位重大的和单位负责人的经济活动, 从内容到形式几乎都不存在监督, 实是放弃监督。

四、加强会计人员职业道德建设的对策

(一) 培育良好的会计职业道德环境。

一要对会计从业人员进行有效的职业道德教育, 采用职业道德教育与典型案例分析相结合的方式, 寓枯燥抽象的说教于生动具体的案例剖析中, 这样可以增加从业人员对职业道德规范的感性认识, 增强教育的效果。二要加快建立企业、单位、中介机构和会计从业人员的信用档案, 鼓励守信守法者, 惩罚失信违法者, 促进会计职业道德的遵守。三要发挥社会舆论的监督教育作用, 加强媒体宣传教育力度, 广泛宣传诚信思想, 披露失信违法典型, 使全社会认识到诚信的重要性, 树立“诚信光荣、失信可耻”的观念, 营造尊崇诚信的良好社会环境。

(二) 完善会计岗位轮换制度, 推行会计委派制。

会计委派制度可提高会计人员在委派单位中的独立性, 使其不受单位负责人违规违法指挥, 充分发挥其会计的监督作用。会计委派制严格的工作绩效考核制度, 为会计信息的真实、准确、完善性提供了保障。会计委派制中委派会计的产生及轮换制度, 有利于会计人员加强诚信及品德操守, 加强对专业知识的学习和培养, 提高其综合素质。

(三) 建立健全会计职业道德评价体系。

会计职业道德的监测评价系统是会计职业道德系统的有机组成部分。应建立会计职业道德跟踪监测系统, 判断会计职业道德意识所处的阶段, 及时发现会计职业道德发展的新动向。在建立健全会计职业道德评价系统时, 建议在注册会计师协会会计学会等会计组织内成立道德委员会来履行这一职责。进行会计职业道德评价, 就是要对会计人员遵纪守法、真实公正, “责业、廉业、精业、勤业、敬业、爱 (乐) 业”等方面制定一套可操作的评价标准, 并且选择恰当的评价方法。

1.建立社会评价方法和自我评价方法。

社会评价方法可分为社会舆论与传统习俗评价。对道德评价结果应使用奖罚手段、示范道德榜样、大众传播媒介等方式, 使会计人员的职业道德状况始终置于各单位内部和社会公众的督导之下。这样, “道德法庭”才会显示出强大的威力。

2.建立会计职业道德规范体系。

会计职业道德规范体系可分为三个部分: (1) 职业道德概念——对职业道德基本原理的理论概括。 (2) 行为守则——带有强制性的行为规则和具体标准。 (3) 职业道德细则——具体说明行为守则在特定情况下的运用。

(四) 加强个人道德修养。

一方面依靠自我教育, 另一方面还要依靠社会教育来强化。

1.要加强从业人员的法制教育。

德治必须与法治联系起来, 互相促进。要定期组织会计人员和相关领导人学习相关法律和制度, 引导每个会计行为者自觉履行《会计法》的各项义务, 树立把国家和人民利益放在首位而又充分尊重会计从业人员合法利益的利益观。

2.要引导会计从业人员自省自律。

切实增强从业人员自省、自律、自重意识是培育、提高道德素质的重要环节。所谓自省、就是每天都要反复检查、反省自己的言行, 以便发现违背常理和道德要求之处并及时纠正;所谓自律, 就是在无人监督的情况下, 自己的行为也要谨慎检点, 防止违背道德的意识与行为的出现。

(五) 完善监督机制和自律机制与评价机制。

道德讲堂建设实施意见 篇5

各系（部）、处（室）：

为深入贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，扎实推进社会主义核心价值体系建设，按照中央、省、市文明办和《厦门市卫生局“道德讲堂”建设实施意见》（厦卫直党„2012‟5号）的工作部署和《全国文明城市测评体系》要求，拟定在学校开展“道德讲堂”建设。特制定如下实施意见：

一、指导思想

深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，以扎实推进社会主义核心价值体系建设，巩固提升文明城市建设成效，提升教职工思想道德素质为核心，建立起覆盖全校“道德讲堂”网络，传播道德故事，推动高尚道德理念入脑入心，外化于行，营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围，为迎接党的十八大胜利召开，推进学校教育事业科学发展提供强大的思想道德支撑。

二、工作任务

1、宣讲内容

以弘扬社会主义核心价值理念为主线，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德和忠于职守、爱岗敬业、满腔热忱、开拓进取、精益求精、乐于奉献、教书育人的行业新风尚，重点普及“自强、厚德、崇俭、尚义、守信、明礼、报国、尽孝”等道德规范。树立“一切为了学生，为了学生一切，为了一切学生”的教育理念。

2、主要形式

道德讲堂以“以身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”为主要形式，开展行业道德讲堂，要求全体教职工以倡导诚信服务、规范言行、文明礼义、高效教学等为主要内容，在全校范围内建立教学与教育相结合的建设机制，开展有针对性的道德教育活动，提升全校师生综合素质，自觉提升教学效率和服务水平。

3、主要流程

唱一首歌。作为道德讲堂开讲的第一步骤，组织全体人员同唱一首道德歌曲，根据上级要求，目前曲目暂定《学习雷锋好榜样》，之后再推出新歌。

看一个短片。围绕主题，组织群众组观看一个道德建设先进人物事迹短片。

读一段经典。组织全体人员诵读一段中华经典语录、时代理论格言。

讲一个故事。宣讲员讲一个道德故事，主要宣讲历史上以及身边涌现的以助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲、等优秀品德的事迹。

做一番评议。参与者评议身边好人故事，讲述心中感受，品悟道德力量，升华自身境界。

送一份吉祥。向群众赠“道德讲堂”小礼物，如道德宣传图书、扇子、书签等。

4.统一标识

所有各类道德讲堂使用统一的背景（市文明办已统一设置）。

三、工作要求

1、讲堂建设范围。2012年7月20日前，由党委工作部负责在校内设立道德讲堂。

2、组建宣讲队伍。宣讲时要挂牌上岗，主要分为三个层面：

宣讲人员讲：组织培训专门的宣讲员队伍，充分利用各类宣讲素材，到在广大教职工中间进行巡回宣讲。

先进模范讲：组织道德模范、身边好人、美德少年等先进典型作为宣讲员，现身说法，传递道德。

身边人员讲：组织优秀教职工，吸引广大干部职工讲自己、讲他人、讲身边的道德故事，使干部职工成为“道德讲堂”的主人。

3、活动形式多样化。以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要模式，充分尊重群众意愿，设计多样化宣讲形式，使群众易于参与、乐于参与。

我听：以培训报告、巡回讲演等形式，听凡人道德故事，悟模范优秀品质。

我看：以演绎展示、学习发现等形式，把典型的事迹和品质形象化、具体化，使之更加可亲可敬可信可学。

我讲：以自我推荐、自我宣讲等形式，讲群众自己和身 边的道德故事，展示道德智慧，传播道德力量。

我议：以辩论讨论、总结点评等形式，评议身边好人故事，挖掘精神实质，不断升华自身道德境界。

我选：以群众评选、菜单式宣讲等形式，由群众评选先进人物；群众选择每一次宣讲的人物、主题和时间等。

我行：以实践转化、提升素质为目标，引导群众在认知、接受先进人物的优秀品质后，群起效仿，转化行为。

4、活动时间经常化。各道德讲堂要定期不定期经常性开展活动，每两月至少安排一次，每次都要有明确的主题;对每次开展的活动情况以文字报道、现场图片、视频资料等形式进行整理归档。各系（部）、处（室）开展的宣讲活动，还可设计“海报”等广为告之，吸引群众参与。

四、保障措施

1、建立系统化的领导责任体系。学校成立了以党委书记王巧萍为组长的道德讲堂工作领导小组，定期研究、部署、督促、检查“道德讲堂”建设工作，形成主要领导负总责、分管领导抓部署、职能部门抓落实的组织架构。

2、建立科学化的考核激励办法。定期以实地旁听、群众问卷、查看台帐等方式，组织对学校“道德讲堂”建设情况进行调研督查。将“道德讲堂”建设情况与文明单位创建活动结合起来，纳入年终考核。每年组织对“优秀道德讲堂”、“优秀宣讲员”评选表彰。

3、建立经常化的宣传推广机制。要通过各主要新闻媒体开

辟的专题专栏，及时报道各系（部）、处（室）开展“道德讲堂”建设的情况，大力宣传各级各类道德先进人物的优秀事迹，营造“讲道德，做好人”的浓厚氛围。各系（部）、处（室）要及时发现收集在建设过程中涌现的成功做法和先进典型，及时予以大力推广。每年举办一到两次“道德讲堂”建设的交流研讨活动，邀请专家、学者和各类“道德讲堂”的实践者，总结交流学校开展“道德讲堂”建设的实践经验，为下一步建设工作提供理论和实践指导。

4、建立规范化的阵地建设模式。在“道德讲堂”的建设标准上，要做到“六个一”：形成一套规范有序、运作便捷的管理机制，编印一批主题鲜明、故事真切的读物讲义，建立一支认真负责、素质过硬的宣讲队伍，选树一批来自群众、事迹感人的先进人物，营造一种神圣清正、融洽热烈的环境氛围，打造一批特点突出、成效明显的示范讲堂。在布局安排上，按照“就近就便、类型齐全、覆盖合理、有序推进”的原则，各系（部）、处（室）可以依据实际情况，按照“六个一”的标准，合理推进。

浅析会计职业道德建设 篇6

关键词：会计；职业道德；建设

就我国整体而言，许多的会计人员能够恪尽职守，勤勤恳恳，兢兢业业的完成自己的本职工作。但是在我国社会主义制度不健全的情况下，很多的法律制度还存在很多不完善的地方，加上利润的驱使以及外边环境的诱惑，有一小部分会计人员利用自己手中的职权滥用权力，千方百计的钻法律的漏洞，有的甚至做假账，账外设账等等。那么，当前我国的会计职业道德到底面临着哪些问题呢？

1、我国会计职业道德建设存在的问题

1.1企业存在会计岗位任人唯亲的现象

在我国，很多的小企业，家族企业里面，由于财务系统是整个公司的核心部门，所以很多的企业在招聘财务人员的时候就直接聘请家里的亲信或者自己的朋友，这种做法不仅没有对企业的财产起到保护作用，还为企业做假账提供了一个有利途径。在我国的《会计基础工作规范》中明确规定：“国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作”。需要回避的主要有三种亲属关系：夫妻关系、直系亲属、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。然而，这种现象在很多民营企业里面屡屡出现。

1.2会计人员的职业能力参差不齐，导致在对待会计道德建设问题上认识层次差异

从我国会计人员的职业水平来看，会计人员之间的执业能力存在较大差异，突出的问题是会计专业知识水平参差不齐。会计人员的构成从职业技术学校到名牌大学博士生都有一定的比例。会计职业重视专业技能和实际经验，由于其入职门槛相对其他金融行业较为容易，使得会计队伍整体素质偏低。从而导致在对待会计职业道德这个问题上就不够重视。从学历比例上看，本科及以上学历的会计人员所占比例偏少，这就加大了对会计人员继续教育的难度。在我国的会计从业人员中不乏一部分中专毕业或者就读职业技术的人员，他们在校学习会计专业知识的时间比较短，很多都是粗略的学习一下就出来工作，造成了现在会计人员的专业技能不精湛，有些甚至连最基本的填写凭证都不会。还有一些会计人员得过且过，满足于现状，没有自觉学习专业技能的热情，对会计准则，制度及相关法律法规等不够熟悉，无法准确理解运用会计核算制度，一定程度上阻碍了会计职业道德建设。

1.3会计人员的法律意识薄弱，职业道德感不强

随着我国高校的扩招，大量高校毕业生涌现。尤其是现在很多高校对每个专业的教育都具有针对性，对在校学生的考核只在平时考勤和期末考试上体现，忽视了对学生的会计法律教育，导致会计人员的法律意识薄弱。而由于高校毕业生刚踏入社会，对社会上的尔虞我诈不了解，很容易被他人唆使，进而形成错误的职业道德观念。

2.对加强会计职业道德建设的一些思考

会计人员是财务信息的重要提供者，投资者、债权人、社会公众以及政府部门都需要客观、完整、真实的会计信息来帮助他们做出正确的决策。我国会计人员职业道德水平不高是当前会计行业面临的主要问题，因此，我们应该努力的改造会计行业的工作环境，提高会计人员在公众心中的声誉，重新塑造会计人员在社会生活中的形象，加强会计职业道德建设，这是我们亟待解决的首要任务。那么，我们该怎样加强会计职业道德建设呢？

2.1加强对会计人员的职业教育，不断提高会计人员的整体素质

加强会计人员的职业道德教育主要通过以下途径：（1）、加强企业外部监管力度，坚持“依法治理与以德治理并重”的原则，使会计职业道德规范成为人们的内在信念和内在品质；（2）、每年举办一定数量的培训班，及时宣讲法律法规，探讨行业发展的方向，可考虑设立业务培训计分制，保证每个会计人员每年都必须参加一定时间的行业培训；（3）、既在考试中加强职业道德方面的内容，也注重注册会计师行业的后续培训；（4）、加强自身修养，提高自律能力。

会计人员在掌握好相关的专业技能上，还要加强对自律能力的培养，控制好自己的意识和行为。加强会计职业道德教育建设，提高专业胜任能力，并结合会计职业活动，对促进会计职业者整体素质的提高有很大的作用。

2.2建立健全一套完整可靠的会计职业道德体系

首先，会计工作的实施主要依靠会计人员的道德感和思想觉悟，而非受制于外力，因此，会计职业道德的制定不宜由政府直接出面进行，而应该由注册会计师协会、会计学会等民间组织来制定、颁布与监督实施，实现会计行业自律原则。

其次，会计部门是企业公司的重要部门，会计信息是企业做出正确的经营决策的重要依据。要想建立符合社会主义市场经济时代精神的职业道德体系，就要在传承中国优秀传统文化的基础上，结合西方优秀的精神文明建设，去粗取精，努力建立一套符合中国国情的、具有中国特色的会计职业道德体系。

最后，每个公司的财务情况不同，所以，各个公司的企业负责人以及财务总监等人员应该在不违反会计职业道德的基础 ，建立起符合公司情况的会计规则。这样，才能更好的建设会计职业道德体系。

所以，一套完整可靠地会计职业道德规范，不管对国家，社会，公司甚至是公众都有着重要意义。在现实生活中，法律、法规以及道德规范很难保证和满足某些利益和要求，要提高会计工作质量和会计队伍的整体素质，会计人员必须扎实我国加强会计职业道德建设的基础，树立良好的职业道德风尚。

2.3会计监管部门要着力加大对会计职业道德的监管力度

会计职业道德建设的完善，依赖于对会计职业道德的控制盒监管。通过规范会计从业人员的诚信档案，将会计人员从业期间职业道德方面的信息归档，不定期的对会计人员的工作完成情况进行抽查，并对抽查结果予以奖励和处罚。对于违反职业道德的，情节较轻的，可以采取点名批评或当面教育改正，提高其对职业道德的认识； 情节比较严重的，应依法吊销其执业资格，违反刑法的，应按法律规定负刑事责任。如果会计工作者故意或者非故意地提供了虚假或者不完善的会计信息，就会造成会计信息严重缺失，使服务对象的决策出现偏差，与会计目标背道而驰，严重地甚至会使一个欣欣向荣的企业瞬间倒闭，从而引起社会经济秩序的紊乱。所以，只有形成一套客观、公正地监督体系，才能有效发挥监督和控制作用。

总之，会计工作者的职业道德的高低关系着我国社会经济的发展，要想加强会计职业道德建设，必须从小事做起，从现在做起。在重视道德建设的基础上也不能忽视法制的教育。因此，加强会计职业道德建设，需要全社会人民的共同努力。（作者单位：山西省西山煤电（集团）有限公司屯兰矿多经公司）

参考文献

[1]宋雪飞，浅析会计职业道德建设存在的问题及对策，陕西省交通科学研究所，2013

[2]贾桂芬，浅谈新经济下的会计职业道德建设，沈阳广播电视大学，2011

论会计人员的会计职业道德建设 篇7

一、会计职业道德建设的现状

新中国成立以来, 我国的会计法制和职业道德建设取得了显著的成效, 但也存在不少问题, 主要表现为以下几个方面。

(一) 会计人员职业道德观念淡薄

在建立市场经济体制的过程中, 社会不良风气给会计人员职业道德造成了重要的影响。一些会计人员在国家、社会公众利益与单位利益发生冲突时, 不能够坚持准则, 甚至为违法违纪活动出谋划策, 直接参与伪造、变造虚假会计凭证、会计账簿、会计报表。根据有关方面对一千多名在岗会计人员的问卷调查数据显示, 有16.87%的会计人员认为应当做到坚持原则;有61.27%的会计人员认为应当按单位负责人意见办, 同时做好会计上的“技术处理”;有21.86%的会计人员认为应直接按单位负责人的意见办。

(二) 追求私利, 监守自盗

一些会计人员个人主义、拜金主义、享乐主义膨胀, 丧失了最起码的法制观念, 会计职业道德沦丧, 故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料, 利用职务之便贪污、挪用公款, 以身试法, 走上了违法犯罪的道路。

(三) 业务不精, 法律意识不强

有的会计人员默守陈规、不求上进, 缺乏钻研业务、精益求精的精神, 缺乏职业理想和敬业精神。他们业务知识贫乏或知识老化, 专业技术水平低, 无法按照新规定开展工作。同时, 他们不学法、不懂法, 对会计准则、会计制度也知之甚少。他们既谈不上遵纪守法, 更不能依法办事了。

(四) 法律监督机制不完备, 会计规范体系不完善

当企事业单位的财务行为与会计法规制度发生抵触时, 往往片面强调搞活经营, 而放松了对违纪违规行为的监督。内部审计作为国家监督体系的组成部分之一, 代表着国家利益, 通过对企事业单位经济活动的监督和控制, 保证国家财经法规的贯彻执行。单位领导迫于各种压力, 不得不设立内部审计部门。其实这种内部审计机构, 往往不能被企事业单位真正接纳, 基本上起不到监督的作用。

在许多情况下, 各方利益经常发生冲突, 微观利益与宏观利益的差异在很大程度上诱发了会计造假的产生。而我们国家对违反会计职业道德的处罚力度不大, 使得违反会计法规的成本低廉且能给违法者带来巨大的利益, 一定程度上助长了造假的气焰。由于社会审计监督和会计咨询、服务体系等法律监督机制尚未完备和充分发挥作用, 使得会计人员常常是“人在江湖, 身不由己”。

二、造成会计职业道德建设现状中存在问题的原因

(一) 客观上, 社会变革及市场经济对价值观念的冲击

人们在分析会计信息失真原因时所讲的“利益驱动”, 就是指这种价值观念变化的一种负面效应。在会计职业道德滑坡中, 小团体利益与社会利益发生冲突的占了会计职业活动中利益关系的绝大多数, 而且往往是小团体利益占了上风, 导致了会计信息失真。

(二) 会计人员的从业环境及法律保障制度不完善

会计人员不仅工作在会计领域, 更生活在社会大环境中, 其职业道德不仅受到单位内部而且受到社会各种因素的影响。首先, 当会计人员与单位负责人发生道德冲突时, 会计人员则面临着坚持准则、坚守职业道德就可能被辞退下岗的痛苦选择, 客观上存在着“站得住的顶不住, 顶得住的站不住”的现象。当前突出存在的会计信息失真问题, 绝大部分是单位负责人授意、指使、强令会计人员编制虚假会计信息造成的。另外, 会计人员的职业道德建设不可避免地受到社会各种因素即会计外部行为环境的消极影响, 这些消极的影响和干扰, 主要来自于法律的不健全、制度的不完善和与会计人员相关的其他人员的职业道德。

(三) 对会计职业道德建设的宣传教育和监督检查缺乏有力手段和措施

会计人员道德素质偏低, 当然受社会风气的影响, 也是不良社会风气的组成部分。我们的学校教育中, 较长时期片面注重智育, 忽视德育。而在参加工作以后, 会计人员继续教育规定中有职业道德内容, 但实际从未进行过职业道德培训。此外, 造成会计人员职业道德欠缺的原因还有很多, 如会计职业纪律松弛, 惩治违法行为不力、缺乏职业道德自律组织和对道德优劣表现赏罚不明等。

(四) 当前会计职业道德建设存在着一定的误区

目前, 一谈到加强会计职业道德建设, 可能许多人都认为, 最主要的任务就是对会计人员自身进行思想道德教育, 教育他们“出淤泥而不染”, 这固然有一定的作用, 但往往流于形式, 缺乏说服力, 成为枯燥的说教。

(五) 主观上, 会计人员道德素质偏低

有些会计人员不是专业人员, 没有接受过正规的学校教育, 而是半路出家, 缺乏自我控制意识, 每天与金钱打交道, 经不住诱惑。俗话说得好:“良田万顷, 日食三升;广厦千间, 夜眠八尺。”金钱本身并无罪恶, 但如果抱着贪婪的心理去看待和追求金钱, 欲壑难填, 就会因利欲熏心而钻进“钱眼”, 最终罪责难逃。

三、加强会计职业道德建设的对策

我国会计职业道德建设取得了一定成绩, 但存在的问题也已非常突出, 有的人甚至用“会计业出现诚信危机”来形容会计职业道德的状况, 虽有偏激, 但也不无道理。这说明, 加强我国会计职业道德建设形势严峻, 任务紧迫。针对当前会计职业道德建设现状中存在问题, 建议采取如下措施。

(一) 采取法律武器强制措施

我国于2000年7月1日开始实施的新《会计法》第5条规定:“会计机构、会计人员依照本法规定进行会计核算, 实行会计监督。任何单位或个人不得以任何方式授意、指使、强令会计机构、会计人员伪造、变造会计凭证、会计账簿和其他会计资料, 提供虚假财务会计报告。”这些法律条款有力地保证了会计机构、会计人员的合法权益, 使会计机构、会计人员从一定程度上摆脱了单位负责人的非正常干预, 必要时拿起法律武器保护自己。

(二) 从机制、制度上采取措施

建立完整的会计职业道德体系, 主要应完善会计职业道德规范, 提供会计职业道德法律和组织制度保障, 加强会计职业道德教育。会计职业道德建设主要由会计职业道德规范、会计职业道德教育、会计职业道德修养、会计职业道德评价和惩戒规范构成。会计职业道德建设应与社会主义市场经济相适应, 主要通过以下三个方面的途径来实施。

1. 建立监督机制, 以法管财

监督机制包括两个方面:一是会计人员监督经济业务经办人;二是社会监督会计人员。它们由两个不同的主体构成: (1) 会计监督, 是会计人员的执法行为。它主要是会计通过审核、报销、核算、分析等会计程序, 对在经济活动中发生的经济业务, 依照国家的财经政策和财务管理规章制度, 进行正确的核算和真实的反映。 (2) 社会监督, 一是由财政、税务、审计、监察等部门对会计人员遵守职业道德的情况经常进行检查、督促;二是由会计师事务所等社会中介服务机构对会计行为进行查验、评估;三是发动单位职工和其他社会成员对会计人员的职业道德进行监督。

法律制裁是对于贪污腐败、违法乱纪、知情不报甚至同流合污等现象, 除按规定予以一定的行政处罚外, 严重的还可追究会计人员和相关人员的法律责任。

2. 建立会计岗位轮换制度, 保证会计工作质量

财政部制定的《会计基础工作规范》中规定:“会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。”实行有计划的会计轮岗制度, 有利于加强会计工作的内部监督;有利于提高全体会计人员的业务素质, 促使本单位会计管理水平整体提高;还有利于调动会计人员的工作积极性和创造性, 激发会计人员创造和提出业务工作的新思路。

3. 建立健全选拔和激励约束机制, 提高会计人员业务素质

(1) 建立健全选拔机制。任何财务活动, 都要通过会计进行收支与核算。在方针政策和法规制度确定以后, 会计工作质量的高低, 会计人员业务素质是决定因素。 (2) 建立激励约束机制。在日常的财务管理工作中, 要对会计人员职业道德情况建立检查、考核、评价、奖罚制度, 并与岗位资格、聘任专业职务、提职、晋级、精神与物质奖励等结合起来。

(三) 从会计人员的思想观念、行为规范方面加强建设

1. 主要通过以下两个途径来实施:

(1) 加强政治学习, 提高对会计职业道德建设重要性的认识; (2) 加强职业道德教育, 增强财会人员的使命感。会计人员要使职业生活更有意义、更有价值, 首先必须树立正确的职业道德观, 遵循会计职业道德规范, 自觉提高专业品德修养, 增强热爱本职工作的意识, 讲求对事业的献身精神, 维护会计职业的尊严, 保持良好的社会形象。

2. 行为规范上, 要求会计人员有

强烈的敬业精神, 节俭的工作作风, 求实的创新意识, 无私的奉献精神。只有真正热爱会计事业, 才能把智力、体力的付出看成是人生的一种追求, 而不仅仅是谋生的手段。只有热爱自己的本职工作, 才能持之以恒、锲而不舍地钻研技术和精通业务。

浅析会计环境与会计职业道德建设 篇8

关键词：交通运输,会计环境,会计职业道德,持续改善

会计职业道德是指在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。会计环境则是对会计活动这一主体产生直接或间接作用的各种因素的集合。良好的会计环境无疑会对会计职业道德行为产生积极的影响, 反之亦然。青岛市交通运输委员会始终致力于持续改善会计环境, 促进交通财会人员会计职业道德建设。

一、良好的交通会计环境助推会计职业道德建设

(一) 实行资金集中支付, 加强交通资金监管

青岛市交通运输委积极适应财政预算管理改革的需要, 根据交通运输部门特点, 成立会计中心, 对交通运输委委直行政事业单位和交通重点建设项目的各项资金实行资金集中支付和会计集中核算财务管理模式。该模式更加有效规范了交通运输委会计核算和支出行为, 强化了交通资金管理和监督, 提高了资金运行的透明度, 增强了宏观调控和统筹安排资金的能力。同时进一步加强对基本建设资金监管, 提高基本建设资金使用效率和风险防范能力, 从源头上促进交通工程建设领域的廉政建设。

(二) 增强责任意识, 推动会计职业道德建设

青岛市交通运输委始终高度重视会计职业道德建设, 要求财会人员具备崇高的职业理想、良好的职业态度和职业责任心, 经常对财会人员开展世界观、人生观、价值观的学习教育。通过将廉政文化、励志格言制作成精美的宣传材料装框上墙和设计成办公电脑屏保程序等方式, 推动以爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务为主要内容的会计职业道德建设, 建设一支政治合格、业务精通、作风优良、清正廉洁的交通财会队伍。

(三) 建立规章制度, 搭建会计职业道德建设平台

会计职业道德建设必须以强有力的制度作保证, 有制度约束的职业道德才是理性的、长效的, 青岛市交通运输委始终把建立一套科学合理且行之有效的规章制度, 作为高起点、高标准实现财务管理工作目标的关键环节, 先后制定出台了预算管理、交通建设资金管理、资产管理、非税收入管理、贷款管理、行政经费管理、财务人员队伍建设等方面多项管理制度, 并将制度汇编成册, 便于各单位执行。目前, 交通运输委各级财务部门逐步形成了“以制度理事, 以职责管人, 事事有人干, 人人有事干, 件件有落实”的工作机制, 使职业道德建设由一个抽象的概念转化为具体的管理手段。

(四) 重视队伍建设, 提升财会人员综合素质

青岛市交通运输委为加强专业技术力量, 培养更高素质的复合型会计人才, 定期开展“讲业务, 促学习”、“多读书, 读好书”和“交通财务每周一讲”等活动, 组织财经法律、法规和会计制度培训学习, 鼓励财会人员继续学历教育和晋升高一级别的专业技术资格, 调动财会人员学习业务的积极性、主动性, 增强财会人员依法理财、科学理财的能力。坚持开展廉政教育、先进典型教育, 组织开展军事训练、拓展训练等活动, 提高了财会人员自我约束、自我控制能力, 树立了竞争意识和团队协作意识, 全面提升了财会人员的综合素质。

二、现阶段需关注的矛盾和问题

(一) 法律环境尚需进一步完善

会计工作不只是单纯的记账、算账、报账, 而时时、事事、处处涉及执法守规问题。目前, 我国整体的会计法律体系没有完善, 存在着一些明显的问题。具体到行政事业单位的会计法律法规上, 对于行政事业单位会计的规范内容较少, 规范范围较小。同时, 法律监督监管体系也未能得到彻底完善, 对行政事业单位会计工作监督少, 监管力度小。财务会计工作具有较高的科学性和技术性, 但是相关会计法律法规自身的限制性, 会造成交通运输委委直行政事业单位对会计信息真实性的误判等结果, 影响会计工作的准确性, 进而威胁单位的财务管理安全。

(二) 会计核算环境尚需进一步优化

会计属于管理岗位, 但会计人员的工作完全在单位负责人的领导、管理之下, 单位负责人拥有充分的用人权。这种管理机制使会计人员除了专业技术之外, 服从性是其职业特征之一, 这种服从性必然带来其职业道德作用上的从属性, 而缺乏会计核算的独立性。

(三) 财务人员整体业务水平和职业道德素质尚需进一步提高

随着行政事业单位财会制度改革的不断深入, 需要财会人员具备更高的专业技术水平, 实现从“核算型”会计向“管理型”会计转变。但不可否认青岛市交通运输委委直行政事业单位中, 财会人员业务的水平参差不齐, 具备较高业务素质和财务管理能力的财会人员在各单位之间分布还不均衡。专业水准的差异性和不均衡性势必影响交通财务人员会计职业道德整体素质的提高。

三、持续完善交通会计环境和会计职业道德建设的建议

如何以会计环境的不断优化促进会计职业道德建设的持续完善, 达到全面提高交通财会人员依法理财、科学理财、改革创新、拒腐防变能力的目标要求, 现提出如下建议:

(一) 加强对财务工作和财会人员的监督管理

1.加强资金的管理。资金管理是青岛市交通运输委财务工作的重点和财务管理的核心。因此, 要加大资金监管力度, 科学、合理、有效地运用各项资金, 确保按时按质完成既定工作目标。

2.对财会工作实施事前事中事后全覆盖管理, 内部检查与外部监督相辅相成。在内部, 要根据形势变化, 适时制定完善相关的工作制度规范, 对会计工作实行定期或不定期的检查;在外部, 要委托专业的会计中介机构对本单位的财务状况进行审计和评估。坚持从保证会计工作质量入手, 助推会计职业道德的提升。

3.实现更高水平的会计信息化。加大会计电算化软件的开发、使用与更新工作力度, 弥补由于人工核算而造成的各种差错, 最大程度减少可能出现的会计环境漏洞, 提高财务管理的安全性与准确性, 提升会计信息化水平。

4.建立健全财会人员绩效考核评价体系。主管部门应当定期检查会计人员遵守职业道德的情况, 并将其作为各单位会计人员晋升、晋级、聘任专业职务、表彰奖励的重要考核依据。各部门应联手建立单位财务诚信档案机制, 从不同角度、不同侧面掌握收集交通运输委委直行政事业单位财务诚信档案资料, 及时发现问题, 真正使会计职业道德缺失者难以生存。

(二) 强化会计职业道德培训教育

1.交通财会人员牢固树立“诚信为本、操守为重、坚持原则、不做假账”的职业道德观念, 以正确的职业道德舆论来引导财会工作, 使爱岗敬业、坚持原则成为交通财会人员普遍认可, 自觉遵守的价值观念, 不断提高财会人员的职业操守。

2.建立竞争上岗, 优胜劣汰的竞争机制, 积极营造和谐的工作环境, 让德才兼备、能力出众的优秀人才脱颖而出, 创造让财会人员想干事业、能干成事业的优良环境。

3.加强专业知识学习和培训, 更新和完善财务人员知识结构, 不断提高交通财务人员专业技能。同时注重加强会计职业道德教育, 实现交通财会人员财务管理水平和会计职业道德两提升、两促进的良好局面。

4.进一步加大财经法规和会计职业道德的宣传力度, 特别要对单位负责人进行宣传培训, 使其了解会计工作、理解会计工作、理解会计人员, 从而为财会人员依法理财、科学理财提供风清气正的会计环境与和谐宽松的工作氛围。

(三) 推行交通财会人员轮岗交流制度

充分发挥交通运输委财务处和委会计中心培养交通财会人员骨干的平台作用, 每年根据交通财会工作需要, 对经过委财务处、会计中心培养、锻炼、严格考核的优秀人才进行交流, 充实到委直行政事业单位财务重要岗位任职, 同时从委直各单位选拔优秀财会人员到委财务处、会计中心工作。通过轮岗交流制度, 有效保持财会人员队伍的廉洁性, 促进会计人员职业道德建设, 全面提高交通行业财会工作水平。

总结

交通会计环境持续完善和会计人员职业道德的不断提高不是一蹴而就的, 要通过一系列有效措施持续推动各项工作的有序开展。良好的交通会计环境必然会对会计职业道德行为产生积极的影响, 从而从根本上提高交通财务管理与服务水平, 推动交通运输事业率先科学发展。

参考文献

[1]许家林.环境会计[M].上海:上海财经大学出版社, 2010.

会计职业道德建设意见 篇9

1.1 缺乏钻研业务, 精益求精的工作精神

现实中一些会计人员缺乏基本的业务素质, 业务知识贫乏、老化, 对会计制度一知半解, 专业技术能力不强, 缺乏职业胜任能力, 在工作中缺乏精益求精的精神, 会计基础工作不规范。

1.2 违反实事求是、客观公正的道德规范

实事求是、客观公正是会计职业道德规范中最基本的道德规范, 但是会计人员却不能在工作中贯彻。当单位负责人授意会计人员提供虚假信息时, 大多会计人员舍弃了职业道德。

1.3 会计监督执行乏力

一些会计人员利用单位内部监督制约机制、规章制度、内部控制制度不健全、不完善的弱点, 违规操作、账外设账、乱挤乱提乱摊, 丧失职业道德, 并为会计人员犯罪提供了条件。

1.4 惩罚力度不够

市场经济是法制经济, 需用强有力的法律条款去规范人们的市场经济行为。由于我国的法律、法规不健全, 对已有的法律、法规又执法不严, 对会计造假等违法行为的惩罚力度不够, 起不到足够的震慑和防范作用。

2 影响会计职业道德滑坡的原因分析

2.1 社会伦理道德及社会风气

市场经济在促进经济快速发展的同时, 对人们的价值观念产生了一定的消极影响, 传统中应继承和发扬的优良美德被一部分人抛弃, 会计领域中同样遇到了经济发展与道德进步“二律背反”的困惑, 在激烈的竞争中违背诚信原则、不择手段、尔虞我诈、偷税漏税等造成社会伦理道德的日益滑坡。会计人员作为会计信息的提供者受到社会不良风气的影响, 为了单位或个人的利益进行会计造假。

2.2 会计工作所处的整体环境

会计工作的社会环境存在许多影响会计职业道德的因素。从法律环境看, 一些企业会计人员独立执法地位和权利缺乏保障, 会计人员的职业权力被掌握在企业的领导手中;有法不依, 执法不严, 监督不力, 处罚较轻。从经济环境看, 近年来随着我国产业结构的调整, 宏观经济改革的变化, 经济体制改革不断深化, 必然会影响会计市场。特别是我国实现从计划经济向市场经济转轨, 会计在顺应市场经济转化方面滞后, 与国际接轨还有差距。从文化环境看, 改革开放以来, 受到西方文化的影响非常大, 人们的价值观念发生了很大的变化, 会计领域也不断受到新的挑战。

2.3 企业内部管理与外部监督

我国在企业管理中, 内部经营管理不善, 岗位责任划分不清, 基础工作不规范, 管理上弱化与混乱。此外, 企业内部审计机构不健全, 审计内容狭窄, 定位不准确等都使会计职业道德水平下降有机可乘。对企业进行社会监督的会计师事务所为了稳定客户、拓宽业务, 相应法规执行不严, 违背职业道德, 忽略社会责任。同时, 审计部门和财税等监督部门的监督职能也相对弱化。

3 提高我国会计职业道德的措施

3.1 建立内部控制制度, 强化社会监管

内部控制形成了一种自我检查、自我调整和自我制约的系统。现代企业经营规模不断扩大, 新技术不断涌现, 要想管好企业, 获得真实可靠的经济数据, 从客观上提高会计人员的职业道德水平, 就需要建立一套严密而又完整的内部控制制度。有效的内部控制制度, 在客观上可以保证数据的真实性和正确性, 当然, 在建立和完善单位内部控制系统的过程中, 内部会计控制是基础, 不仅包括内部牵制制度, 而且包括为保证会计信息质量而采取的控制方法、措施和程序等。社会监管是会计人员进行服务与监督的保障, 强化社会监管是提高会计职业道德水平的主要手段, 其主要内容包括:首先是由财政、税务、审计等部门考察会计人员遵守职业道德的情况;其次是由会计师事务所等中介机构对会计行为进行查验和评估;最后是发动单位等其他职工和社会成员监督。

3.2 净化会计环境, 重塑会计职业道德

会计环境与会计职业道德的形成、变化、发展同样紧密相连, 相互作用, 相互影响。首先是经济环境, 科学的市场经济是道德进步的坚实基础。有中国特色的社会主义市场经济的发展, 使会计工作生活发生了很大的变化, 对我国会计职业道德观念也产生了影响, 在市场经济条件下, 我们应该把社会的经济效益作为评价职业行为的根本准则。其次是法律环境, 市场经济是公平竞争的经济, 需要有维护公平、正义的法律法规制约, 尽早建立和完善会计职业中的各种法律法规, 加强对会计人员的管理和教育, 加强社会主义法制建设, 严格遵守国家财经法纪和政策, 使会计工作有法可依, 违法必究, 加快我国会计职业建设法制化进程。最后是社会文化环境, 一定社会环境中的习俗、文化、风尚、道德观念等方面对会计职业的影响往往是潜移默化的, 但却根深蒂固。在一个法制不健全、道德意识淡薄、公共意识低下的环境中, 不可能打造出高品位的会计职业道德。因此, 会计人员面对日益复杂的会计环境, 其职业道德必须适应会计环境的变化和发展的要求。

3.3 建立健全会计职业道德评价体系

会计职业道德评价是指依据会计职业道德原则和规范, 对会计人员在会计工作中的职业道德行为和职业道德品质进行价值判断和评价的活动。会计职业道德评价的标准就是要求会计人员具备敬业爱岗、实事求是、客观公正的会计职业品质;熟悉法规、遵纪守法、保守秘密、知情举报的会计职业纪律;具备专业素质和沟通协调等会计职业能力。会计人员违背了这些标准, 职业道德就会错位。为保证科学有效、公正客观地开展会计职业道德评价, 保障评价的效果, 在评价中要讲究评价的方法。无论采用何种评价方法, 对会计职业道德评价的结果应建立奖惩机制, 选举道德榜样, 或利用大众传媒等方式使会计人员的职业道德状况始终置于各单位内部和社会公众的监督之下, 使道德法庭显示出强大的威力。

摘要：目前, 会计市场出现的诚信危机, 严重阻碍了市场经济的快速发展, 会计职业道德水平低下是主要原因。本文提出了我国会计职业道德中存在的问题并分析了形成原因, 策划出提高我国会计职业道德水平的策略, 使会计职业道德在市场经济中发挥更重要的作用。

关键词：会计职业道德,问题,原因,对策

参考文献

[1]陈汉文, 等.企业伦理与会计职业道德[M].北京:经济科学出版社, 2005:325-331.

[2]陈少华.内部会计控制与会计职业道德教育[M].厦门:厦门大学出版社, 2004:248-268.

会计职业道德建设意见 篇10

一、会计职业道德的概念及含义

会计职业道德是一般道德在会计职业生活中的具体体现, 它是由会计职业活动的具体特点就涉及的利益关系等所决定的, 是调整会计人员之间、会计人员与不同的利益团体或个人之间社会关系的道德规范总和。会计职业道德是规范会计行为的基础, 是调整会计职业活动利益关系的手段, 会计职业道德不仅具有相对的稳定性而且具有广泛的社会性。其含义主要包括:

1. 会计职业道德是规范会计行为的基础。

我们知道人的行为要靠人的意识来支配, 信念的善与恶将导致行为的是与非, 会计人员的会计行为也是由其内心信念支配的, 因此会计职业道德对会计行为提出了相应的要求, 如爱岗敬业、诚实守信等。

2. 会计职业道德是调整会计职业活动利益关系的手段。

会计职业道德应当配合国家法律制度, 调整职业关系中的经济利益关系, 维护正常的经济秩序, 允许个人和各经济主体获取合法的自身利益, 反对通过损害国家和社会公众利益而获取违法利益。这就要求会计人员的会计行为做到客观公正、保守秘密等。

3. 会计职业道德具有相对稳定性。

会计是一门实用性很强的经济学科, 是为加强经营管理, 提高经济效益, 规范市场经济秩序, 维护社会公众利益服务的。任何社会和个人, 对于客观经济规律, 只能在认识的基础上, 去主动适应、掌握和运用它, 而不能去改造它, 更不能违背它。会计标准的设计, 会计政策的制定, 会计方法的选择, 都必须遵循其内在的客观经济规律和要求。因此, 会计职业道德主要依附于历史继承性和经济规律, 在社会经济关系不断的变迁中, 保持自己的相对稳定性, 即会计人员应当熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度。

4. 会计职业道德具有广泛的社会性。

会计职业道德是人们对会计职业行为的客观要求。从受托责任观念出发, 会计目标决定了会计所承担的社会责任。尤其是随着企业产权制度改革的不断深化, 会计不仅要为政府机构、企业管理层、金融机构等提供符合质量要求的会计信息, 而且要为投资者、债权人及社会公众服务。可见, 会计信息质量直接影响着社会经济的发展和社会经济秩序的健康运行, 会计职业道德必将受到社会关注, 具有广泛的社会性。作为会计人员不仅要依法办事, 还要搞好服务。

二、会计职业道德建设的现状

由于会计工作涉及经济领域的方方面面, 存在于各行各业, 会计信息如果不能及时、准确、全面地反映经济活动, 其危害不可估量。会计人员作为会计信息重要的参与者, 应严格按照《会计法》的要求爱岗敬业、廉洁自律、客观公正、保守秘密、诚实守信、遵守法纪、提高技能、文明服务。但是, 随着我国经济的快速发展, 改革开放的进一步深化, 经济案件有逐年增多、涉案金额越来越大的趋势, 应引起国家相关部门的高度重视。我国会计职业道德现状不容乐观, 其主要表现为:

1. 会计人员自身素质有待提高。

会计从业人员的职业道德观念淡薄, 责任心不强, 公私不分, 违背职业准则, 违法乱纪、弄虚作假、谋取私利, 在国家、社会公众利益与单位利益发生冲突时, 不能坚持原则, 为违法违纪行为出谋划策, 甚至参与伪造、变造会计信息, 一定程度上扰乱了国家正常的财经法律秩序, 给国家和集体带来了不可估量的损失。

2. 国家法律法规制度不够完善, 政府监管不到位。

国家法律法规制度有待完善, 政府监管有待加强。我们知道, 企业是以盈利为目的的, 有些企业为了自己的利益, 想尽办法钻国家法律的空着, 逃税、漏税甚至不纳税, 授意指使会计人员造假, 致使会计信息质量低下, 引起经济秩序混乱, 违规违法事件缕缕出现, 财政、审计和税务等政府部门鞭长莫及, 不能很好地依法履行监督职能。

3. 社会监督发挥不充分, 社会监督制度不健全。

会计工作的社会监督主要是指由注册会计师及其所在的会计师事务所对受托单位的经济活动进行审计、签证的一种监督制度, 此外, 单位和个人检举违反《会计法》和国家统一的会计制度规定的行为, 也属于会计工作社会监督的范畴。我们知道, 一个企业无论是个体、私营还是国有性质, 一年之内大概需接待2-3批审计, 这些审计机构带着不同的目的, 来自不同的单位, 他们与企业应属于监督与被监督的关系。但是, 有些审计机构与企业互相串通, 为了实现各自的利益, 致国家利益不顾, 违背职业道德, 失去了应有的监督作用。

三、加强会计职业道德建设的基本途径和方法

1. 加强会计职业道德教育, 提高会计人员自身素质。

会计是以货币为主要单位, 运用专门的方法, 对经济活动进行核算和监督的一种管理活动。作为这种管理活动的会计从业人员, 一定要有良好的职业道德修养。首先应以教育为基础, 如:通过普通专业教育, 培养会计人员的理论知识和专业技能。通过继续教育, 不断更新知识, 培养会计人员理论联系实际和解决问题的能力。通过社会教育, 培养会计人员高尚的世界观、人生观和价值观。在现今, 会计人员年年要进行强制性的专业技能的继续教育, 一定程度上提高了从业人员的业务水平, 但是还不够全面和深入, 培训方式不够多元化, 也就是说不仅要进行业务培训, 而且要让会计人员能够走出去, 通过参观学习、经验交流等形式开阔眼界, 使其能正确认识会计职业的重要性, 自觉加强会计法律法规的学习, 提高正确运用法律法规处理会计事物的能力, 提高自身素质。

2. 建立健全国家相关法律、法规制度。

无论是一个民族还是一个国家要想发展和强大, 完善的法律制度是保障。从会计法的建立到一次次的修订, 说明国家对会计行业的重视, 对会计人员的尊重。重视和尊重不等于放任自流。从我国有关财经法规制度来看, 可操作性有待加强, 会计法律体系及相关配套措施建设步伐应加快, 使执法者和守法者都有法可依, 有章可循, 对有法不依, 执法不严, 违法不究的做法, 应加大惩罚力度, 如对会计造假产生的损失, 在相关法律法规中, 应由参与造假人员按责任大小承担赔偿, 对负有责任的单位负责人也要加大惩罚力度, 使参与造假者得不偿失, 严肃财经法纪。

3. 建立健全完善的监督机制。

目前我国会计监督体系基本实现内部会计监督、社会会计监督和国家会计监督三位一体的监督机制, 但他们之间的职责界定不清晰, 责任不明确, 效果不明显。

内部监督作为企业的内设部门, 自身利益很难与企业利益区分, 很大程度上限制了他的职责的发挥, 企业必须建立完善的内控制度, 加强各环节的内控管理, 保障会计人员提供真实、完整、准确的会计信息, 保障内审人员依法独立对会计工作和会计资料进行监督。

社会监督主要指由注册会计师及其所在的会计师事务所依法对委托单位的经济活动进行的审计、签证的监督和单位及个人对违法行为的检举等。对于会计师事务所, 由于其要想生存, 就必须和被审单位搞好关系, 虽然他们没有从属关系, 但却有利益依存关系, 会计师事务所与企业共同参与造假的事件缕缕发生, 加大对参与造假者的惩罚力度, 遏制此类事件的发生, 充分发挥会计师事务所社会监督的职能。对于检举违法行为的单位和个人, 发挥媒体宣传职能, 应给予奖励, 营造良好的社会风气, 维护经济秩序健康发展。

国家监督是指财政、审计、税务机关代表国家对各单位的财务工作进行的监督, 对企业会计工作进行监督的主体是政府财政部门。作为代表国家行使职能的部门, 应秉公执法, 认真履行职责, 帮助会计人员正确理解和深刻领会国家的财经制度, 提高会计工作水平、会计信息质量和会计职业道德建设。

4. 营造良好的会计工作环境, 提高会计信息质量。

从会计职业道德具有广泛的社会性来看, 会计工作把政府机构、企业管理层、金融机构、投资者、债权人及社会公众紧密联系起来, 会计工作的好坏关系着社会经济的发展和社会经济秩序运行, 我们应发动全社会的力量, 重视会计工作, 重视会计职业道德建设, 给会计工作一个良好的执业环境, 充分发挥会计管理经济活动的职能, 为国家、单位、投资者、债权人及社会公众提供高质量的会计信息。

总之, 会计职业道德建设是一项长期而系统的工程, 不仅要靠国家及相关法律的支持, 靠社会公众的努力, 更要靠会计从业人员的不断坚持, 加强会计职业道德建设, 提高会计信息质量, 为我国的经济发展保驾护航。

参考文献