就业去向

就业去向（精选十篇）

就业去向 篇1

那么口腔医学专科生难就业的原因有哪些?如何解决?暂时不就业又有哪些去向呢?

一、口腔医学专科生就业困难的原因

1、口腔医学专科生基础知识底子薄弱:

虽然不能用高考的成绩来衡量一个学生学习的好坏, 但是确实存在多数专科生学习能力弱, 基础知识差的问题。而用人单位先入为主, 招聘时对应聘者最先了解的多数是学历, 认为专科生知识功底较弱, 将来在工作中接收新知识和新技术的能力可能也较差。

2、口腔医学专科生的教育时间短、质量差:

口腔医学专科生的大学时间为3年, 而本科生的大学时间为5年。这就使得原本五年的课程需要专科生在三年的时间内学习完毕, 所以专科生的教材内容难度降低、缩短对重点难点内容的讲解时间, 因而教学的质量相较于本科生有所降低。

3、高校的扩招造成找工作难:

高校每年都在扩招, 从原来的一部分能上大学到现在基本都能上大学, 医学院校也紧跟扩招的步伐, 但是这种扩招过快特别是对本科生的扩招, 使得人才市场中供大于求, 本科生本身学历还高于专科生, 因此造成专科生特别难就业。

4、口腔医学专科生找工作时心理较自卑:

口腔医学专科生由于在学校期间学习时间短、知识底子薄弱, 学历不如本科生和研究生, 在学习期间有些学生对未来产生无助感, 学习的时候心不在焉、自暴自弃, 在找工作的时候难免也会有自卑心理、对自己不自信, 因此容易给用人单位留下不好的印象。

5、对工作环境的要求过高:

虽然口腔医学专科生知道就业困难, 但是在找工作时难免会有心理落差, 在投简历和应聘时还是希望能去公立医院和高端口腔诊所, 而忽视一些起点稍低的社区医院和小规模的口腔诊所, 因此容易应聘失败更加有挫败感[2]。

二、解决口腔医学专科生就业难的问题及就业去向

1、提高口腔医学专科生自主学习的能力:

既然高考已经过去, 在崭新的大学环境中, 应该多增加学生能够自主学习的机会, 多开设幕课教学、开展口腔知识竞赛、翻转课堂让学生自己学习为同学讲课, 教会学生怎么学习并且能够自己主动学习, 发现不会的问题自己主动查阅和探索, 提高学生自主学习的动力和兴趣。虽然这一过程可能漫长, 但长此以往坚持下去, 学生必将受益匪浅。

2、提高专科学生的动手能力:

从学习知识量和基础方面, 专科生多数拼不过本科生和研究生, 因此我们为了解决专科生就业难的问题就要从动手能力方面入手, 提高专科生动手操作的应用实践能力[3]。增加口腔医学专科生来医院课间实习的次数和时间, 适当延长最后一年的实习期, 使我们培养出的口腔医学专科生能够在众多竞聘者中脱颖而出。

3、鼓励专科学生升本:

在日常的教学中, 教师应该掌握升本考试的知识点, 在学习的过程中渗透给学生。教师在日常的教学中也应当鼓励学生认真学习, 争取在升本考试中取得成功, 为将来继续学习打下坚实的基础, 一方面提高学历后更容易找到工作, 另一方面也可以避开找工作的高峰。

4、提升学生的自信心, 适当降低就业时对工作的高标准, 不能好高骛远:

在日常教学中, 应该经常组织已经毕业并且成功就业的学生与在校学生多做交流, 准备充分后派学生出去与同等学历的其他院校学生进行技能竞赛, 进而增加学生的自信心[4]。鼓励学生进一步深化学习的同时, 要降低对未来工作的标准, 努力做到先就业再择业, 在工作岗位中充实自己、锻炼自己。

5、应聘时要开拓视野, 学校也应当联系已经就业的校友帮助就业:

口腔医学专科生在应聘的道路上虽然艰难重重, 但是也要克服万难[5]。不应该只局限在学校举办的招聘会, 而要主动去工作单位毛遂自荐, 将自己的优点和特长展现给招聘者。作为学校, 也应该多联系好的实习点, 让学生在实习后有机会留在实习医院。辅导员老师也应该多联系已经毕业的学生, 为在校学生提供招聘信息。

摘要：随着毕业生就业压力的增大, 工作岗位越来越人满为患, 对学历的要求越来越高, 专科生就成了求职者中的弱势群体。本文对口腔医学专科生的难就业原因进行分析, 总结了专科学生就业以及去向问题。

关键词：口腔医学,专科,就业,去向

参考文献

[1]刘媛, 谭博.专科生教育面临的就业形势与对策.[J]今传媒, 2010, 10:154-155

[2]赵海琳, 何村兰.围绕“三基”发展医学专科生教育, 培养基层实用型卫生人才.[J]求医问药, 2012, 10 (2) :239

[3]周珊羽, 邵龙泉, 孙挺等.口腔实习生操作技能培养存在的困难及对策.[J]西北医学教育, 2011, 19 (5) :1071-1073

[4]唐骏.浅谈思想教育对医学专科生就业的影响.[J]中国校外教育, 2013, 10:13

文秘专业的就业去向 篇2

一、文秘专业人才的需求情况

从需求的数量上看，被调查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后3年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。

从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。

从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书(15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。

二、企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析

据调研显示，民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性，概括起来有四个特点，一要有良好的工作态度，有谦虚好学的品行;二要肯吃苦耐劳，学会适应环境;三是注重情商，善于沟通协调、与人共事;四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。

调研中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。因单位规模相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识。不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力与较强的社会活动能力。他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。

此外，商务秘书、涉外秘书将会成为民营企业需要的秘书主要类型。在市场经济舞台上，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要明白商务方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有一定的策划能力和营销能力。适应民企的客观需要，文秘人员要学习涉外法规、现代企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息资料，学习和运用法律知识，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。

民营企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型的企业更为突出。企业为了在激烈的市场竞争中获胜，更需要高层次、高水平的秘书为自己当好参谋，以增强企业的竞争力。一个好的秘书不仅要做好本职的分内工作，还是主管“上司”的好参谋、好助手，有些事情要替“上司”考虑周全，甚至在不影响关系的前提下，有效地引导“上司”开展各项工作，这是新时期对民企文秘人员提出的新要求。

随着民企经济的发展，民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。文秘人员不仅要以“文化”一员的身份参与、促进企业文化的发展，又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。要以自己独有的专业特长参与企业文化建设。从企业外在形象来说，从厂房样式、环境装饰、标语口号到厂徽设计、节假日氛围布置等，基本都是靠文秘人员来

承担。内在形象更是无边无际，从公关、礼仪、交流、会议、办案等都是文秘工作的范畴。

文秘人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。

三、文秘专业就业前景分析

日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。

秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。

秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以未来发展方向也是这些，“对企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖”，身为人事主管，依视路光学的李小姐认为，“当一种职业的社会需求十分旺盛，且从业人员的规模已达到相当数量时，职业标准的制定和资格认证的确显得很有必要。

就业去向 篇3

关键词:就业去向 社会需要 培养模式 专业化模块 市场需求

本文对我校土木类毕业生近五年就业去向进行分析,拟对应用型人才培养模式进行探讨,从教学内容、课程体系、实践教学、教师队伍等方面进行研究,以期为我校在人才培养方面探索积极有益的方法。

一、近五年我校土木类毕业生就业去向分析

对近五年我校土木类专业毕业生就业去向进行系统分析,具体就业情况分析如下表:

表二:2005-2009届毕业生就业去向分析

表三:2005-2009届毕业生就业单位类型分析

从以上表格可以看出从2005年到2009年毕业生到省会沿海经济发达地区就业的逐年增多,从毕业生到就业单位的类型角度分析,到施工单位就业的毕业生逐年增加,到设计院工作的毕业生逐年减少,到开发单位就业的毕业生数量呈现不稳定趋势,从以上分析可以看出,我校土木类毕业生就业去向主要是大中型施工企业,这些单位需要大量的本科层次的应用型人才。

二、努力培养本科层次的应用型人才

(一)应用型本科人才的特点

随着社会经济的发展,科学、技术和生产一体化的趋势越来越明显,生产实践更加紧密地依赖科学技术的进步和应用。这样就引发了社会对人才的多样化需求,要求从业人员不仅具有宽厚的理论基础知识,而且还要具有较强的技术应用能力。应用型本科人才应基础知识扎实、专业知识面广、实践能力强、综合素质高,具有较强的技术使用、推广和转换能力,是现代科学技术知识的应用者、实践者和实现者。

(二)土木工程专业应用型人才培养模式

随着社会的发展和建筑行业产业结构的调整,对土木专业人才的要求已不再是计划经济体制下的传统产业的人才模式,对人才的素质提出了更高的要求,要求毕业生具有复合型知识结构及适应能力、协作组織能力、管理经营能力、创新能力等等。对普通本科院校的土木类毕业生,最重要的就是扎实的基础知识、较高的综合素质以及技术知识的应用能力。

为达到应用型人才的培养目标,应从师资队伍、课程体系、实践教学、工程意识和应用能力的培养、毕业生培训等各个环节进行改革与建设。

1.工程专家型教师队伍的建设。

要想培养应用型人才,师资队伍是关键因素。没有工程经验、工程素质的教师队伍,讲授工程技术知识,只能是纸上谈兵。因此,必须加强教师队伍素质结构的调整,构建具有工程特色的教师队伍,即工程专家型的教师队伍,以满足培养工程一线技术应用型人才的要求。

在我国很多高等学校,绝大部分教师没有工程实际经验,这样就造成了理论知识和工程实际的脱节,影响了教学效果。要建设一支工程专家型的教师队伍,可采取以下途径:(1)教师通过考取注册资格证书,如注册结构工程师、造价师、监理师、建造师等,考取注册资格证书的教师利用兼职的形式亲自参与工程实际,取得工程实际经验,再将其结合理论知识应用到课堂教学中。(2)从工程单位引进或聘请具有工程实际经验的工程技术人员从事教学工作。可以充分地利用学校所属的建筑设计研究院、监理公司、地铁研究院等为教师提供了理论联系实际的平台,通过轮流兼职的办法使绝大多数教师具有锻炼的机会,这样,教师不仅提高了自己,也极大地促进了课堂教学。

2.注重工程意识和应用能力的培养。

与精英化高等教育和研究型大学人才培养模式相比较,普通高等学校应用型人才培养应具备以下特点:(1)应用型人才的知识结构是围绕工程一线或生产一线的实际需要设计的,在课程设置和教材建设等基本环节上强调基础、成熟和实用的观念,相对忽略对学科体系的强烈追求和对前沿性未知领域的高度关注;(2)应用型人才的能力应以工程一线和生产一线的实际需要为目标,在能力的培养中要突出对基本知识的熟练掌握和灵活运用,比较而言,对科研开发能力不作太高的要求;(3)应用型人才的培养过程强调与工程一线和生产一线的实际相结合,应更加注重实践教学环节。应用型人才要注重工程意识的培养,即求真务实、严谨规范、拼搏进取。同时还要注重创新精神的培养,增强创新意识、激发创新愿望、提高创新能力,使其成为具有创新意识的应用型人才。

3.设置合理的课程体系。

要想培养土木工程及相关行业的应用型人才,在教学内容、课程体系方面,应该以工程实际为背景,并紧密结合工程实际进行教学。现在的课程体系为“基础模块+专业基础模块+专业模块”,为达到应用型人才培养的目标,就必须从课程体系的专业课程模块下手,在教学内容上,强调需要、够用、先进的理念;及时删除陈旧的内容,融入新的技术、规范、管理等知识。专业课程模块应结合行业用人需求状况进行动态调整,这种调整要结合院系师资状况进行,做到具有可操作性。

4.加强实践教学环节。

实践教学在应用型人才培养中占有举足轻重的地位。为使土木工程专业实践教学改革适应培养应用型人才的需要,必须突破传统实践教学模式,结合学科特点及实践教学自身规律,根据专业培养目标及以能力培养为主线,构建与理论教学相辅相成的实践教学体系,使实践教学具有验证、综合、创新三大功能。对各实习环节要精心安排,达到理论和实际的有效结合。要根据社会和行业需求,对土木工程专业的人才需求状况进行了调研,通过对调研结果分析,做出了人才需求状况的总结和预测,结合学院师资状况,开设了技能训练课程,增加了学生的就业机会。

5.建立科学的毕业生培训体系。

毕业生的培训至关重要,它是企业传递信息,改变观念,发展能力的有效途径,应届毕业生从学校踏入社会是一个角色转变的过程,企业的培训就是完成这个使命,将学校人转化为社会人,将学生转化为企业的员工。培训的过程是一个相互沟通,相互认识的过程,不但传递了组织的要求与信息同时改变了毕业生的意识与习惯。完善的应届毕业生培训体系应该包括培训计划,培训内容,培训的反馈与跟踪等培训过程分别为入职培训,岗位实习,轮岗训练等。

三、结语

探索土木工程专业应用型人才培养模式,培养应用型人才是一个复杂的系统工程,需要做大量细致的研究工作,在很多方面需要不断改进和完善。本文结合我院土木工程专业的实际情况对毕业生近五年就业去向进行了分析,对本科层次的应用型人才培养模式进行了论述和分析,希望起到抛砖引玉的效果。只要坚持教育教学改革,不断加强师资队伍建设,不断改革完善紧密结合工程实际的课程体系、实践教学内容等,培养出的人才就一定能够成为现代科学技术知识的应用者、实践者和实现者。

参考文献:

1.郝建山.基于马斯洛需求理论的广义个性化就业指导策略[J].现代教育管理,2009,(11).

2.张奇.高等教育心理学[M].辽宁师范大学出版社,2007.

3.张翠莲.试论马斯洛自我实现伦理思想[D].湖南师范大学,2008.

就业去向 篇4

1 资料与方法

1.1 研究对象

选取大连医科大学中山学院3届共1 057名医学本科毕业生和大连医科大学2006届479名医学本科毕业生作为分析对象。

1.2 研究方法

按照毕业生入学录取批次和毕业年份分别整理为2个Excel数据库, 从毕业生的专业、性别、生源地、就业单位所在地和就业类别几方面进行分析, 应用SPSS10.0软件进行统计学处理。

2 结果与讨论

2.1 就业单位所在地

对大连医科大学中山学院从2004年到2006年医学本科毕业生就业单位所在地进行统计得出, 有65.7%的毕业生选择了在大连和沈阳工作, 6.1%的毕业生考取了研究生。

比较2006届大连医科大学 (二本) 与大连医科大学中山学院 (三本) 毕业生就业单位所在地可以看出, 如果假设考取研究生的毕业生将来选择在大连和沈阳这样的城市就业, 那么独立学院超过70%的毕业生选择在省会、沿海发达城市就业;而大连医科大学有超过80%的毕业生做出了同样的选择。

对不同生源地、不同性别毕业生就业单位所在地的比较可以看出, 无论是二本还是三本, 大连、沈阳和外省生源毕业生绝大多数选择了回原籍工作, 辽宁省内其他城市毕业生也有34%选择了回原籍工作。

由此可见, 首先, 独立学院医学本科毕业生就业的地域倾向性非常明显。毕业生过多地集中在省会和沿海发达城市, 势必导致在经济发达地区就业竞争激烈, 出现毕业生无业可就的现象, 相反在一些中小城市、西部地区和经济欠发达地区, 缺医少药的现象仍十分严重, 以阜新市为例, 在3届毕业生共23名阜新市生源中只有2人选择回家乡就业。其次, 独立学院医学本科生就业的乡土情节仍十分严重。多数毕业生不愿离开家乡和父母, 在就业地点和就业质量之间选择时更多倾向于与家乡的距离。

2.2 就业类别比较

对中山学院3届毕业生就业类别进行分析可以看出, 精神卫生、临床医学、社区保健专业的毕业生到医疗卫生单位的比例相对较高, 而口腔和美容专业则较小, 这受到口腔和美容专业的市场需求和用人单位体制的影响, 这2个专业灵活就业的比例较高。从考研的统计可以看出, 精神卫生和美容医学专业的考研率不稳定, 考研在这2个专业的就业途径中未引起足够的重视;而口腔、临床医学和社区保健专业的考研率保持在5%以上, 这说明此类专业毕业生有考研需求, 但考研率与二本毕业生相比差距较大, 原因之一是三本学生入学成绩较低, 基础较差, 原因之二是也不能排除学校引导不够, 没有增强学生考研的意识。

与二本毕业生就业类别的比较中, 口腔医学和美容医学三本毕业生在医疗卫生单位就业的比例明显要低于二本毕业生, 这说明用人单位在招聘过程中对毕业生的“出身”已经有了筛选认识, 就业市场已经把二本和三本学生进行了分层。而临床医学专业的比较中, 三本毕业生比二本毕业生在医疗卫生单位就业的比例要高, 原因在于二本毕业生中有26.6%考取了研究生, 如果将升学和医疗卫生单位就业合并统计则2者基本持平。在1 536名毕业生中, 在其他类就业中只有6人参与了国家基层就业项目, 即支援西部地区和辽西北项目等。

在对3届不同性别毕业生就业类别的比较中可以看到, 口腔和美容专业女生的就业率略高于男生, 精神卫生专业男生的就业率略高于女生, 临床医学和社区保健专业男女生就业率持平。上述结果表明, 在目前的就业形势中, 男女生在就业过程中没有明显差异, 在医学类本科生就业中性别歧视现象不明显。

对在不同城市就业的毕业生就业类别进行比较可以看出, 毕业生在省内其他城市和省外医疗卫生单位就业的比例要远远低于在大连和沈阳此类中心城市就业的比例。

3 对策与建议

虽然中山学院连续3年保持较高就业率, 但为了进一步促进独立学院医学本科生充分就业, 提高毕业生的就业质量, 我们需要与时俱进, 拓展思路, 采取积极有效的应对措施, 保证独立学院健康可持续发展。

3.1 加快教育教学改革步伐

通过调整专业设置、招生计划和提高教育质量, 适应不断变化的社会需求。独立学院从宽口径和动态性等方面增强专业设置的适应性, 如学生在校期间开展辅修教育, 培养适合学生兴趣和个性发展的专业方向, 以就业为导向改革教学模式和教学内容, 增加应用性、操作性、技能性的课程, 减少社会需求与教育滞后之间的矛盾。鼓励学生参加研究生入学考试, 对有志从医的学生强化他们的终身学习观念, 在教学课程设置方面为学生考取研究生提供更多支持;结合外省生源毕业生就业质量较高的现状, 调整面向外省的招生计划, 一方面可以丰富多元化的校园文化建设, 开阔本省生源学生的视野, 让他们更多地了解外面的世界, 另一方面可以减轻毕业生过多集中在辽宁经济发达地区的竞争压力。以全面推进素质教育为目标, 逐步建立由偏重毕业生学业成绩的评价转向注重其能力的评价机制。

3.2 开辟新的实习基地

改变毕业生在家门口实习的现状, 鼓励学生走出去, 积极联络专业对口和有用人需求的地区和单位, 在实习过程中开拓学生的视野, 转变学生的就业观念, 培养和用人单位的感情, 提高就业率。

3.3 探索就业指导新模式

就业指导是一项系统工程, 要建立一支高素质、专业化的就业指导队伍, 应结合学生的职业生涯规划开展全程化、个性化的就业指导;运用信息技术提高就业服务的质量, 以学生喜闻乐见的形式增强就业指导效果, 如通过开展社会实践调查等活动让学生刚入学就了解自己今后的职业选择, 认清就业形势, 努力提高自身综合素质, 提高就业力;结合口腔、美容等专业灵活就业的特点, 积极开展创业教育, 提高学生自主创业的能力;主动开发未来市场, 建立毕业生就业科学系统的考核评估机制, 推进各专业、各部门的教学、管理等工作, 形成毕业生就业的良性循环。

3.4 建议政府深化医学本科毕业生就业制度的改革

进一步完善并鼓励毕业生到基层和中西部不发达地区就业的政策。结合医学人才培养的特点, 积极探索挂靠大医院、轮转到基层以及专科医师培训等新途径, 建立卫生人才终身学习和受教育的有效运行机制。

摘要：高等院校独立学院是我国高等教育改革中出现的一种新的办学形式, 本研究以大连医科大学中山学院3届毕业生为样本, 对独立学院医学本科生就业去向进行分析, 提出促进独立学院医学本科生就业的对策和建议。

关键词：独立学院,本科生,医学生,就业

参考文献

[1]许明璋, 吕晔, 彭卓.医学类大学生择业心态现状分析及对策[J].西北医学教育, 2005, 6:289～291.

[2]朱慧, 赵金秀, 吴弘萍, 等.医学生就业观现状的调查和思考[J].中国高等医学教育, 2000, 3:22～24.

[3]张建, 王少林.注重引导, 提高医学毕业生就业率[J].医学教育探索, 2006, 5:15～17.

[4]田家莉, 刘桂玲, 陈月强, 等.独立学院医学本科生就业心理状况调查[J].华北煤炭医学院学报, 2005, 7:535～536.

[5]许明璋, 巩守平, 彭卓.医学生就业途径和方法的探索[J].中国医学论理学, 2005, 8:87～88.

[6]余秀兰.走出高等教育发展与毕业生就业难的困惑[J].高等师范教育研究, 2000, 3:56.

电气专业的就业去向 史上最全 篇5

2区域电网公司和南方电网公司总部，东部省电力公司

3五大发电集团公司总部（华能、国电、大唐、华电、中电投）

电力专业与进电力公司、电力局不是一个概念（电力公司指-----五大电力集团总部及区域总部及各中心城市办事处、电网公司总部及区域总部及各中心城市办事处、各大中型城市电力局、各省电力集团总部如：粤电集团总部及各城市办事处、浙江能源集团）这些地方都是管理性质的单位，是不会招新毕业的电力专业的学生的，一般都是在偏僻的电厂或者变电站干n年，突然中500万那么幸运，你调到了总部！或者是地方小电力局一步一步爬上去！

4设计院(东北、华东、中南、西北、西南、电力设计院、华北电力设计院工程有限公司)电力设计、研究、开发是研究生的地盘！

5大城市供电公司

北京>上海>苏州>广州>天津>重庆>佛山>深圳>杭州>南京>成都>厦门>哈尔滨>武汉

6发电（能源）公司

鲁能、国投、北方电力、粤电、深源、京能源、浙能、晋能、苏源、滇能、华润

7百万KW电厂（新电厂或新机组）

由于南方近年来普遍缺电,新电厂如雨后春笋般冒出来.内蒙也很多,都是发给北京2008的.这些电厂一般为2--4台60WKW发电机组,比较有发展前景.但是不一定都发电了,假如还没发电,估计10年以内效益不会很好,因为进去以后前几年帮着搞建设,后几年发电了忙着还国家贷款.等到稳定了估计能有所改善,01有个学长,02的毕业生都开始上班了,他还在培训,因为他所在的电厂07年才能并网发电.但是培训完了以后就起码是单元长了.因此相对来说已经发电了的新电厂,它的各岗位已经满员,发展就不如前者,但是效益肯定已经走上正途了

1）华能玉环电厂（一期建设两台100万千瓦超超临界燃煤机组）

2）费县电厂（总体规划装机容量7200MW，一期装2*600MW超临界凝气式燃煤发电机组，二期装2*1000MW超临界凝气式燃煤发电机组）（北极星电力新闻网）

3）大唐托克托电厂（已投产发电7×600MW，2010年后装机总容量达6000MW）

4）华电国际邹县发电厂（新投100万千瓦超超临界机组，装机达到454万千瓦）

5）浙江北仑发电厂（总装机容量达到300万千瓦）

6）华能九台电厂（一期2台66万国产超临界燃煤机组）

7）广东台山电厂（规划装机8台60万千瓦燃煤发电机组，建成后年发电量将超过300亿千瓦时）

8）漳州后石电厂（总装机规模为10×600MW,其中一期工程装机规模2×600MW）

8知名电气（继保）公司南瑞，南自，四方，许继，ABB，西门子，通用

9省设计院（甲级电力设计院、电力勘测设计院、电力工程咨询院）

各省市自治区电力设计院

10地区供电公司

山东1济南2青岛3烟台4临沂5潍坊6济宁7淄博8威海

浙江1杭州2宁波3温州4绍兴5台州6嘉兴7金华8湖州 江苏1苏州2南京3无锡4常州5南通6徐州7盐城8扬州

广东1广州2佛山3深圳4东莞5中山6惠州7茂名8江门

辽宁1大连2沈阳2鞍山3盘锦4抚顺5锦州

1160万KW新电厂

12县级供电公司

江苏省江阴、昆山、张家港、常熟、吴江、江苏、太仓、宜兴

浙江省慈溪、绍兴县、义乌、余姚、诸暨、海宁、富阳、桐乡、上虞

山东省龙口、寿光、新泰、肥城、文登、苍山、曲阜

福建省晋江、福清、惠安、石狮、龙海

辽宁省海城、瓦房店、普兰店、大石桥、庄河

首批一流县供电企业名单

山东电力集团公司：

文登电业总公司牟平区电业局蓬莱市电业公司

枣庄市中供电局曲阜供电局长清供电公司

寿光市供电公司平度市电业公司临沭县电力总公司

天津市电力公司：

宝坻供电有限公司

江苏省电力公司：

江阴市供电局溧水县供电局铜山县供电局

洪泽县供电局扬中市供电局

浙江省电力公司：

桐乡市供电局兰溪市供电局嘉善县供电局

陕西省电力公司：

户县供电分局蒲城电力局

湖南省电力公司：

浏阳电力局

1330-60万KW电厂

这些大多是旧电厂,已经发电数年或者十几年的的厂子.他们中大部分靠几台20--35万KW的机组支撑.但不以为着他们不行,因为现在中国特色的市场经济有很大的计划成分,发出的电上得了电网,卖的掉才能挣钱.前些年不缺电的时候,浙江就是自己减产,买江苏的电,高尚的品格惹来骂声一片.言归正传,旧电厂有自己强大的关系网,旧部和子弟遍部全省,完全可以把自己的电全卖了,然后搞投资搞三产,企业兴旺,工人收入也不错.因此,面对这样的单位时候,了解应该放在第一位,不一定边远的内陆的没名气的就不好.最好挑选自己熟悉的或者有熟人在工作的以免后悔.因为很多效益不好旧电厂来我们学校都招摇撞骗.14电建公司（共有133个，以下为电建中的优秀施工企业）

1）、山东送变电工程公司

2）、江苏省送变电公司

3）、内蒙古送变电有限责任公司 4）、河北省送变电公司

5）、河南第一火电建设公司

6）、山东电力建设第二工程公司

7）、宁夏电力建设工程公司

8）、浙江省火电建设公司

9）、东北电业管理局送变电工程公司

10）、山东电力建设第三工程公司

11）、河北省电力建设第二工程公司

12）、青海送变电工程公司

13）、江西省火电建设公司

14）、山西省电力公司电力建设二公司

15）、四川电力建设二公司

16）、中国水利水电第十二工程局

17）、中国水利水电第十三工程局

15乙级电力设计院（以下是山东10所乙级电力设计院谨作参照）

淄博电力设计院

山东潍坊电力设计院

烟台电力设计院

山东省鲁能电力设计院

济南电力设计院

青岛电力设计院

聊城电力设计院

枣庄力源电力设计有限公司

临沂电力勘察设计院

滨州鲁能东力电力设计院

16电气设备厂

未来去向何处？ 篇6

最近的几年里，国内白酒企业的数量在不断减少，相当一部分中小酒厂被淘汰出局，剩下的白酒企业也步履艰难、处境困顿。部分人对白酒的前景不看好，甚至提出白酒已经和香烟一起成为夕阳产业。

没有人可以否认中国白酒面临的危机和挑战，但是，中国的白酒真的会从此走向没落，和香烟一样面临必然消亡的命运吗？

笔者认为很难。

白酒在中国悠久的历史地位，独特的文化底蕴，不是在短时间内，轻而易举可以撼动甚至完全摧毁的。相反，我们认为，中国白酒所蕴涵的文化乃至品牌的张力，还远远没有被发现和发掘出来。

中国白酒目前的困局，实际是一种自然选择和优胜劣汰，是白酒行业重新崛起所面临的全新机遇。

中国白酒具备成为世界品牌的资源优势

提起某个地方，大家就会想起某个国家的“有特色”产品，说起瑞典，人们就想起钟表和银行，说起日本，就想起电子和汽车，说起美国，就想起软件和金融；这些就是各个地域的认知资源，消费者的认知资源也叫做心智资源，无论对于一个地区还是一个国家都是一笔宝贵的财富。

在全球消费者的认知当中，中国是世界加工工厂，加工生产廉价的产品，尤其是电器、丝织品等。但同时，大家也认知中国是最重要的东方文明古国，东方文明的代表。

经过几千年来的贸易来往，人们对中国的丝绸、陶瓷、茶叶、白酒等品牌积累了丰富的认知资源，作为世界五大蒸馏酒中的中国白酒，作为东方文化的代表，在世界范围内同样具有深厚的认知资源。它将随着东方文化的崛起，以及中国文化影响力的不断加强，而被唤醒，并发挥出强大的力量。

从这个意义上看，中国白酒品牌比中国的电器、汽车、DVD更具有建立强势品牌的基础。

研究和培育新顾客

一项针对年轻群体（25—30岁）的酒类消费调查显示，95%左右的年轻人的第一选择是啤酒、饮料、洋酒，而不是白酒。

中国传统白酒消费正面临着现代生活理念、方式的激烈碰撞。中国白酒在保证产品质量的同时，必须更加关注作为产品使用者的顾客。

把握战略

跨国公司为什么不远万里来到中国？就是为了在这片肥沃的土地上有所收获。为此，他们从来的那一天起，步步为营、稳扎稳打，从战略规划到人才培养，从产品开发到渠道建设，从品牌策略到推广战术，从竞争规划到流程体系，都有着科学而规范的部署，一步一个脚印地蚕食着这片肥沃的土地。

这就是全球化，一场强弱分明的不平等战争。

反观中国白酒企业，什么赚钱生产什么，什么赚钱做什么，结果却是什么都做不好，在自己土地上节节失守。

翻开白酒行业的几份专业杂志，满篇的招商广告，就是缺乏企业长期发展的方向。中国白酒市场是块肥沃的土地，本该成长着更多、更好的企业。然而，恰恰相反，很多企业都各领风骚三五年就不见踪影了。

中国人的聪明绝顶在世界上都是不可否认的事实，但是农业社会的传统决定了我们的聪明很大程度上是权谋而不是远见。这个时代已经不是凭借拍脑袋的小聪明就可以成功的年代。在跨国公司面前我们还是小学生，要想取得卓越的成就我们必须向其学习。特别是对市场的研究和战略的把握，围绕战略进行企业组织结构的建立、内部资源配置、市场营销、产品开发、生产过程设计。

征服消费者的心

纵观市场上做得比较好的产品，茅台的广告强调国酒，五粮液强调世界名酒，国窖1573强调窖龄，杜康强调分区窖藏，至于洋河，只是稍微发力，并没有听说其有关于品牌的系统规划。倒是外资出身的水井坊，从一开始就给自己找了一个明确的定位——高尚生活元素。

看到这里，你就会明白中国白酒和国外品牌的差别。

我们是白酒大国，却是一个白酒品牌小国。真正的高端人士宁愿饮用国际名酒和红酒，而不愿饮用我们的白酒，因为白酒很难带给他们精神上愉悦的感觉。

白酒从来都不是一个物质性的产品，它更包含精神上的体验。我们不能让顾客想起茅台就想起腐败，想起白酒就想起传统和落伍。

同样的茅台，在国外比国内卖得还便宜；同样的酒，顾客愿意体验洋酒而不是白酒；同样是饮料，顾客愿意喝咖啡而不是含酒饮料。

这其中的差距就是品牌和文化。

只有消费者的心灵被你征服了，才能对品牌忠诚。只有消费者对你品牌高度忠诚，才能产生强势品牌。在这点上，白酒企业任重而道远。

找到核心产品

在美国，宝洁卖100亿美元时，有500个代理商；但是将代理商逐渐减到24个时，却卖到了200亿美元。而杰克韦尔奇执掌通用时干的第一件事，就是确定这个产品能不能做成行业第一或者第二。如果不行就转让或者分割，结果，公司的营业额不降反升。

反观中国白酒，五粮液瘦身之前有80多个子品牌，2000多家经销商，旗下一个金六福也有这么多。赊店瘦身之前甚至有900多个单品，结果他的地位反而不如一个金六福。

纵观2010世界品牌500强前十强的榜单，Facebook、苹果、微软、可口可乐、谷歌、哈佛大学、IBM、沃尔玛、奔驰，产品都出奇地简单。

再看中国白酒企业，哪个企业的核心产品能够支撑起企业的半壁江山？哪些企业建立了适合自己企业的产品线？高端白酒热热闹闹，次高端白酒竞争激烈，但是每个企业都是各领风骚三五年，过后就是暗淡离场。

所以，未来中国白酒的发展，必然是围绕核心产品做文章，围绕核心产品打造自己的产品线，避免跌入高度同质化竞争的陷阱。

专注产品市场占有率

考核销售有两种指标：销量的增长，市场占有率的提升。当前中国白酒企业更偏重前一种指标，所以很难看到某种产品在市场上独领风骚。

未来，白酒企业将很快由量的增长转型为质的取胜，由销量的粗放提升过度到市场占有率的竞争。谁持续地占有了市场，谁才能持续地盈利。

所有的生产要素都是某一种能量，能量只有集中起来才有力量，世界上没有“奇迹”，只有集中和聚焦的力量。一千个问题解决得和竞争对手一样好，那么你仍然是一个平庸的企业。一个问题解决得比对手好得多，那么你就可能是市场上的第一名。

在一个窄的领域成为第一，比在一个宽的领域成为第二要容易许多倍。前者的战略对了，后者的战略错了。你必须成为某一领域的专家，而不是许多领域的平庸者。

渠道深耕，精细管理

中国人聪明，所以中国的市场开发非常容易，顾几个人，做点广告，搞点促销，上几块门头，一个市场很快就能够拿下来。

但是，中国企业的市场管理水平却非常落后，缺乏持之以恒维护终端的能力和决心，所以开发过的终端不持久。

笔者曾经仔细研究过可口可乐的终端管理，包括商品定位、消费特点、市场调研、市场分析、市场细分（潜力与现实、划分责任区）、人员招聘、开发策略、拜访流程、标准说辞、提升效率、客情维护、网点升级，他们都一丝不苟，成就了其行业第一的位置。

对比他们的工作流程，就可以了解我们的白酒营销处在一个什么层次上了。白酒的销售有多少是经过我们的努力产生的，又有多少是我们可以管控的？如果不能实现管控，我们又如何保证我们在市场上的地位？

因此白酒未来的发展，必然是渠道深耕和对终端的精细管理，只有终端变成我们的终端，人员变成我们的人员，我们才有可能在市场上牢牢树立我们的地位。

注重区域市场布局和联动

中国白酒，除部分一线品牌外，大部分都奉行的是以点带面，滚动发展的区域市场操作模式。从省内区域市场第一，到省级区域市场第一，再到全国区域市场第一。

从表面上看这似乎没什么错，但是很多企业却被这一战略拴住了手脚，其中表现最明显的恐怕是豫酒。

豫酒集体低迷，同豫酒打不开郑州市场有很大关系。郑州是交通枢纽与移民居多的城市，文化的多样性和包容性让它逐渐丧失自己的个性，所以大部分企业来得快去得也快。

07年至今，宋河、赖矛、洋河在郑州市场上各领风骚，当前豫酒发力更是给一向火爆的郑州市场添了一把火。从营销上来说，郑州是白酒竞争最激烈的地区之一，不到十米远的路面上就能发现两三个烟酒店。谁要是能拿下郑州市场，基本上拿下哪个地方的市场都没有问题，真可谓得中原者的天下。

但是对于很多企业来说，在做好自己根据地的同时，非得先拿下郑州再往外走吗？恐怕不尽然。郑州白酒市场虽大，却也是中国最难啃的白酒市场之一，即使啃下来也非常难守。因此对于大部分白酒企业来说，完全可以先避开郑州了，选择更容易突破的市场，等到羽翼丰满时卷土重来，成就行业的王者。

因此，企业要更加注重区域市场的布局和联动，不能一味地采取以点带面、滚动发展的模式。毛泽东同志在解放战争时期千里跃进大别山的战略决策，给我们留下了很好的启示。

现代管理变革更加迫切

宝洁八十年代刚进入中国时，在日化产品尚未形成气候的时候，就根据中国消费者的行为偏好以及其它国家的经验，拿出了一份1990年～2010年中国日化行业发展趋势的预测报告。

正是这份后来被证明为行之有效的报告，使我们更加直观地理解宝洁为什么在中国市场投入上百亿的广告费用而不会亏损，为什么招聘成千上万的管理人员而不担心工资过高，为什么以数十亿的某类产品投入，来换取领导性的市场份额。

这不是一种冒险，而是一种以终为始的规划，是一种势在必得的气魄。

过去十几年，对于中国白酒企业来说，运作一个产品，赚点钱实在是太容易了。注册一个商标只要区区一千多元，设计一个包装，雇上几个人，有钱的话打点广告，没钱的可以直接推销，只要产品对头，过不了多久就能大赚一笔，要是行政部门认识几个领导那就更不用说了。特殊历史时期造成的特殊机遇，使得整个中国人普遍浮躁。

随着市场经济改革的深入进行，政府行为越来越受到社会舆论的牵制，市场竞争越来越激烈，想成就一个品牌也越来越困难。什么东西是稀缺的，什么东西就会越重要。因此，我们可以说未来白酒的竞争不仅仅是产品、资金、知识、技术、人才的竞争，而是这一系列复合体也就是集团和集团的竞争，而管理作为这些要素的载体，也就存在着变革的需要。

结语：品牌化、现代化、正规化

所谓小企业看老板，中企业看行业，大企业看文化。

对于中国白酒行业来说，要想实现复兴的梦想，品牌化、现代化、正规化是必由之路。中华几千年文化为我们留下了许多可以称道的东西，东西本身没有对错，只不过其不能很好的适应当今时代的发展，所以我们才会落在世界后面。

今日我们要想实现复兴，就必须舍弃那些不容于时代的东西，发展和改进我们的文化，现代化和正规化相结合，统一的指挥、统一的纪律、统一的制度，科学的精神，独立的人格、社会化的心态、成年人的逻辑。

就业去向 篇7

一、近五年我校土木类毕业生就业去向分析

对近五年我校土木类专业毕业生就业去向进行系统分析, 具体就业情况分析如下表:

从以上表格可以看出从2005年到2009年毕业生到省会沿海经济发达地区就业的逐年增多, 从毕业生到就业单位的类型角度分析, 到施工单位就业的毕业生逐年增加, 到设计院工作的毕业生逐年减少, 到开发单位就业的毕业生数量呈现不稳定趋势, 从以上分析可以看出, 我校土木类毕业生就业去向主要是大中型施工企业, 这些单位需要大量的本科层次的应用型人才。

二、努力培养本科层次的应用型人才

(一) 应用型本科人才的特点

随着社会经济的发展, 科学、技术和生产一体化的趋势越来越明显, 生产实践更加紧密地依赖科学技术的进步和应用。这样就引发了社会对人才的多样化需求, 要求从业人员不仅具有宽厚的理论基础知识, 而且还要具有较强的技术应用能力。应用型本科人才应基础知识扎实、专业知识面广、实践能力强、综合素质高, 具有较强的技术使用、推广和转换能力, 是现代科学技术知识的应用者、实践者和实现者。

(二) 土木工程专业应用型人才培养模式

随着社会的发展和建筑行业产业结构的调整, 对土木专业人才的要求已不再是计划经济体制下的传统产业的人才模式, 对人才的素质提出了更高的要求, 要求毕业生具有复合型知识结构及适应能力、协作组织能力、管理经营能力、创新能力等等。对普通本科院校的土木类毕业生, 最重要的就是扎实的基础知识、较高的综合素质以及技术知识的应用能力。

为达到应用型人才的培养目标, 应从师资队伍、课程体系、实践教学、工程意识和应用能力的培养、毕业生培训等各个环节进行改革与建设。

1. 工程专家型教师队伍的建设。

要想培养应用型人才, 师资队伍是关键因素。没有工程经验、工程素质的教师队伍, 讲授工程技术知识, 只能是纸上谈兵。因此, 必须加强教师队伍素质结构的调整, 构建具有工程特色的教师队伍, 即工程专家型的教师队伍, 以满足培养工程一线技术应用型人才的要求。

在我国很多高等学校, 绝大部分教师没有工程实际经验, 这样就造成了理论知识和工程实际的脱节, 影响了教学效果。要建设一支工程专家型的教师队伍, 可采取以下途径: (1) 教师通过考取注册资格证书, 如注册结构工程师、造价师、监理师、建造师等, 考取注册资格证书的教师利用兼职的形式亲自参与工程实际, 取得工程实际经验, 再将其结合理论知识应用到课堂教学中。 (2) 从工程单位引进或聘请具有工程实际经验的工程技术人员从事教学工作。可以充分地利用学校所属的建筑设计研究院、监理公司、地铁研究院等为教师提供了理论联系实际的平台, 通过轮流兼职的办法使绝大多数教师具有锻炼的机会, 这样, 教师不仅提高了自己, 也极大地促进了课堂教学。

2. 注重工程意识和应用能力的培养。

与精英化高等教育和研究型大学人才培养模式相比较, 普通高等学校应用型人才培养应具备以下特点: (1) 应用型人才的知识结构是围绕工程一线或生产一线的实际需要设计的, 在课程设置和教材建设等基本环节上强调基础、成熟和实用的观念, 相对忽略对学科体系的强烈追求和对前沿性未知领域的高度关注; (2) 应用型人才的能力应以工程一线和生产一线的实际需要为目标, 在能力的培养中要突出对基本知识的熟练掌握和灵活运用, 比较而言, 对科研开发能力不作太高的要求; (3) 应用型人才的培养过程强调与工程一线和生产一线的实际相结合, 应更加注重实践教学环节。应用型人才要注重工程意识的培养, 即求真务实、严谨规范、拼搏进取。同时还要注重创新精神的培养, 增强创新意识、激发创新愿望、提高创新能力, 使其成为具有创新意识的应用型人才。

3. 设置合理的课程体系。

要想培养土木工程及相关行业的应用型人才, 在教学内容、课程体系方面, 应该以工程实际为背景, 并紧密结合工程实际进行教学。现在的课程体系为“基础模块+专业基础模块+专业模块”, 为达到应用型人才培养的目标, 就必须从课程体系的专业课程模块下手, 在教学内容上, 强调需要、够用、先进的理念;及时删除陈旧的内容, 融入新的技术、规范、管理等知识。专业课程模块应结合行业用人需求状况进行动态调整, 这种调整要结合院系师资状况进行, 做到具有可操作性。

4. 加强实践教学环节。

实践教学在应用型人才培养中占有举足轻重的地位。为使土木工程专业实践教学改革适应培养应用型人才的需要, 必须突破传统实践教学模式, 结合学科特点及实践教学自身规律, 根据专业培养目标及以能力培养为主线, 构建与理论教学相辅相成的实践教学体系, 使实践教学具有验证、综合、创新三大功能。对各实习环节要精心安排, 达到理论和实际的有效结合。要根据社会和行业需求, 对土木工程专业的人才需求状况进行了调研, 通过对调研结果分析, 做出了人才需求状况的总结和预测, 结合学院师资状况, 开设了技能训练课程, 增加了学生的就业机会。

5. 建立科学的毕业生培训体系。

毕业生的培训至关重要, 它是企业传递信息, 改变观念, 发展能力的有效途径, 应届毕业生从学校踏入社会是一个角色转变的过程, 企业的培训就是完成这个使命, 将学校人转化为社会人, 将学生转化为企业的员工。培训的过程是一个相互沟通, 相互认识的过程, 不但传递了组织的要求与信息同时改变了毕业生的意识与习惯。完善的应届毕业生培训体系应该包括培训计划, 培训内容, 培训的反馈与跟踪等培训过程分别为入职培训, 岗位实习, 轮岗训练等。

三、结语

探索土木工程专业应用型人才培养模式, 培养应用型人才是一个复杂的系统工程, 需要做大量细致的研究工作, 在很多方面需要不断改进和完善。本文结合我院土木工程专业的实际情况对毕业生近五年就业去向进行了分析, 对本科层次的应用型人才培养模式进行了论述和分析, 希望起到抛砖引玉的效果。只要坚持教育教学改革, 不断加强师资队伍建设, 不断改革完善紧密结合工程实际的课程体系、实践教学内容等, 培养出的人才就一定能够成为现代科学技术知识的应用者、实践者和实现者。

参考文献

[1].郝建山.基于马斯洛需求理论的广义个性化就业指导策略[J].现代教育管理, 2009, (11) .

[2].张奇.高等教育心理学[M].辽宁师范大学出版社, 2007.

就业去向 篇8

本文以长安大学建筑学院建筑学专业本科毕业生的就业去向及变化的趋势为例,对建筑学专业的本科就业进行整体评估,为创新性大学生就业指导思想提供分析基础和若干建议。

长安大学建筑学院建筑学专业本科毕业生就业去向分析

1. 近几年我校建筑学专业本科学生的考研就业率分析

由表中可以看出近几年长安大学建筑学院建筑学专业招生人数在逐步缩小,出国考研的比例在全国考研热的影响下从2009年到2013年呈稳步上升趋势,到2014年略有下降。对于全国的考研热潮,考取研究生一方面是为了提高自己的学术水平,另外一方面是为了避开就业压力。建筑学专业本身是个实操性非常强的专业,在大多数就业单位,研究生毕业之后的工作内容与本科生直接就业的工作内容基本一致,此外,建筑学专业就业形势较为良好,越早工作实际经验越丰富,因此2014年出现了考研比率下降的趋势。学生本身也对考研有较为明朗的态度,对考取的学校有较高的要求,不再像前几年盲目考研热影响下只要考上研究生就可以了。而建筑学专业的就业率一直保持在一个非常良好的状态,上下波动较小,这也符合建筑学专业的就业市场行情。

2. 近几年我校建筑学专业本科学生就业分布分析

由表2可以看出,建筑学专业学生考研的人数虽然在2014年减少,但是出国申请研究生的人数从2009年到2014年一直保持稳定的上升趋势。这也从侧面证明考研的同学不再盲目,对学校的选择有较高的要求,继续求学的原则是能够进入专业水平较高的院校,如果由于个人原因无法进入相关学校学习则选择就业。

建筑学专业本科毕业生就业时大多数同学选择的就业去向为设计单位,从2009年至2014年长安大学建筑学院建筑学专业本科毕业生进入设计院工作的比例基本持平,略有下降也是由于考研率的升高。其他与设计相关的行业如房地产、设计管理部门近几年毕业生就业的比例也非常稳定。由于房地产行业的特点,部分对自己在专业上职业理想要求不高的同学会选择就业。而设计管理部门由于门槛高对毕业生的要求高、每年招生人数有限的特点,进入管理部门就业的毕业生每年也持相对稳定的变化趋势。还有一些学生选择进人学校、咨询公司或者家里面给安排的其他工作,但是随着这几年建筑行业较好的发展行情,这一部分学生越来越少了。整体来看近几年建筑学专业的毕业生在就业去向上变化较小,发展平稳。

3. 我校建筑学专业本科学生就业去向分析

表3中可以看出长安大学建筑学院建筑学专业毕业生就业去向的大致特点:由于长安大学位于陕西省西安市,学生有一部分是陕西生源,因此近几年留在陕西的毕业生较为稳定。整体来看毕业生去向大体上集中在“北上广”和东南沿海地区。这是由于这些城市相对内地而言经济更为发达,城市建设需求更大,对于建筑学专业人才需求量也较内地而言更多。但是从表中可以看出选择去“北上广”这三个城市的学生从2009年到2014年呈抛物线性的变化趋势,这样的变化趋势与国家整体的发展重点变化的趋势相吻合。还有一些同学选择去生源所在地或者与生源所在地距离较近的省会城市。

建筑学专业本科毕业生就业情况出现的问题以及对策建议

1.建筑学专业本科毕业生就业情况出现的问题

(1)就业与升学

依据劳动力市场分割理论提出的工作分层理论认为高等教育规模扩展后由于劳动力市场的多重分割,高校毕业生将主要在主劳动力市场就业,而不愿到次劳动力市场就业,因此高等教育规模扩展将导致毕业生在主劳动力市场就业的相对机会减少。[2]虽然建筑学专业招生一直在控制中,并没有出现因为行业就业形势良好而产生的行业爆炸,但是在全国高校扩招的大形势影响下,部分高校也增开了建筑专业,还有一些其他专业的学生在严峻就业形势的影响下转而在建筑学专业领域寻求就业机会,并且在全国考研热的影响下各大用人单位也对学历层次提出了更高的要求,在这样大背景下的市场需求促成了每年报考研究生的比例稳居高位,这也是学生们在择业过程中主动考虑专业职业理想和实际市场需求的差异,并积极向市场需求靠拢的一种方式。对于能够进入专业领域学术水平更高的学校继续研究生学习,对很多同学来说确实是提升找寻工作竞争力的一种方式。但是对于建筑学专业的学生而言,盲目地考研并不是有效解决就业问题的方式。对于建筑学专业实操性很强的专业特点,越早就业对实际经验的积累越有利,还是有部分学生找不到自己的职业定位,盲目跟随考研热的脚步选择继续求学,不管所考取的学校是否在专业领域中具有较高水准,甚至在毕业时考不上研究生也不就业,选择待业在家继续复习,为了文凭选择升学。

(2)就业流向

过去几年由于我国的劳动力市场存在不同的地区行业或者户籍等体制性的分割,这就意味着在保障、工资水平、福利待遇、发展机会等方面存在现实的差异,因此,毕业生首选的理想就业地区是沿海城市、“北上广”这样的大型省会城市。随着国家整体发展重心的迁移,就业政策的干预促进下,进入县城、西部地区的同学在2014年开始有明显增加,这表明了学生们的期望值在调整,就业重心在下移。但是由于经济发展的不均衡,基层和西北地区能提供的就业环境和福利待遇与学生本身的期望仍有很大的差距,因此还是有很多同学面对就业执著地坚持着自己盲目的认同感,坚决不去西部城市甚至是南方二、三线城市。

(3)职业定位

纵观长安大学建筑学院建筑学专业毕业生2009年至2014年的就业情况,绝大多数同学进入了设计单位工作,在学生择业的过程中很多同学表达出非设计单位不去的态度。其实在学校专业的设置上,建筑学专业是向多学科方向发展的,在就业时同学们可以从传统的设计单位进入到其他很多类型的单位中去,一方面建筑学专业的就业形势一直保持稳定,学生们不需要过多考虑就会有设计单位愿意接收,另一方面学生对于自己专业的设计理想较为坚持,造成了设计单位去向最为稳定。

2.对策及建议

近几年来在建筑学行业特点的驱动下,以及就业政策的促进下,就业形势总体稳定良好,但是随着全球金融危机的逐步影响下企业用人数减少,就业岗位会进一步减少,因此建筑学专业学生的总体就业形势会越来越不容乐观。当前大学生就业动机上成就欲望和发展动机需要占主导,根据赫茨伯格双因素需要动机理论,激发人的动机的因素有两类:一类为维持因素,包括工资水平、工作环境、社会福利和职业安全等;另一类为激励因素,如成就、认可、责任、发展等因素。[3]从目前的就业层次和就业的区域来看,学生们就业时已经不是单纯需求工资水平等的一些维持因素,对工作岗位的发展空间、个人兴趣爱好等因素的追求渐渐成为主导因素,这反映了学生较高的进取精神和成就自我的欲望。但是,就目前的就业趋势来看,就业期望值高的情况还将维持,虽然去往县以下和西北地区的学生有所增加,但是涨幅较小,在地区选择上学生们仍然表现出对经济发达地区的强烈偏好,在短时间内不易改变,因此学校在对学生进行就业教育时要增加对学生的宣传,鼓励学生发掘自身进取精神,引导学生体会公平的城乡就业机会,加入到公共就业服务中,到基层去,到西部去。

其次,升学并不代表高质量的就业,很多学生面对全国整体严峻的就业形势,将解决的途径落在考取研究生上,建筑学专业的行业特点决定了学生核心竞争力在于对专业的可操作性。而且随着研究生人数的扩张,就业时研究生对本科生的挤压也会造成本科生就业压力的进一步增大,因此在对建筑学本科生的培养上应加大实践教育的力度。培养时具备以下特点:(1)知识结构应该是围绕设计一线的实际需要,强调基础成熟和实用的观点,对学科体系的追求和前沿性未知领域探索的高度关注应该相对忽略。(2)学生能力的培养应以设计一线的实际需要为目标,在能力的培养中体现对基础知识的熟练掌握和灵活应用,对科研行为不作更高的要求。(3)实际培养中强调与工程一线实践的相结合,教学环节注重工程意识的培养,同时加强创新性实践意识的激发,提高创新性实践的能力。

另外,同一专业方向在不同高校的培养方案中还可以因各自的学科背景、自身优势、地域特色等方面的差异而有所不同,以上几个方面协同互动,共同保证在应用型人才培养过程中,发挥各校优势,培育和促进高校专业办学特色,从而保证人才培养的个性化和多样化。[4]

参考文献

[1]潘莉莉:《“扩张”以来我国大学生就业促进政策及其绩效研究》,《就业与创业》2011年第6期。

[2]Cain,G.,"The challenge of Segmented labor Market Theory to Orthodax Theory:A Survey,"Journal of Economic Literature,197 6(3).

[3]Herzberg,"Fredrick.Herzberg on Motivation,"Penton Education Division,1991(12).

岑参晚年“东归”去向辨 篇9

岑参“东归”去向问题历来少为人重视,成为岑参生平研究的一大缺撼。比较有代表性的是闻一多先生的长安说和陈铁民、侯忠义的河南——长安说。

闻一多先生在《岑嘉州系年考证》中说:“公七月罢官归家,不由成都出剑门北上,而取江路东行者,盖由成都战氛未息,或甫息而秩序尚未恢复。” [1]此处虽然仅提到而已,但已隐约地透露了他的看法,即以默认岑参的家室在长安为前提,认为“东归”是回家,是回长安。

陈铁民、侯忠义则综合了岑参大历三年东归途中既有思河南又有思长安的诗的情况,在《岑参集校注》及附于此书后的《岑参年谱》中认为岑参东归“盖欲先归河南,而后归长安也”。[2]

笔者认为长安说与河南——长安说都有一定道理,但也有一些歧误。闻一多先生看到了此行的初衷目的地,但没有说明“归山东”这件事;陈铁民、侯忠义虽然考虑到回河南的事,但又误把回河南与回长安等同看待了。实际上长安才是“东归”的真正目的地:初衷是回长安,因为成都战乱才取道水路,因为走水路才顺便要去河南老家(“山东”);也正因如此,所以当水路未遂折返成都,次年采用陆路时便不再提回“山东”了,因为从剑门北上就可以直接到长安了。所以说岑参在《东归发犍为至泥溪舟中作》中所谓的“归山东”并不是他“东归”的真正目的地,而是一个偶然的且最终没有实现的小插曲。

查看岑参集中所有的编年诗,作于大历三年东归途中的仅七首,其中怀乡思归之作达五首。除《巴南舟中夜书事》一时难断所思对象外,便是以下四首。四首中,思归长安的就占去了一半的比例,与他自云“归山东”十分不协调。

思“山东”者,有《东归发犍为至泥溪舟中作》:

前日解侯印,泛舟归山东。平旦发犍为,逍遥信回风。七月江水大,沧波涨秋空……忆昨在西掖,复曾入南宫。日出朝圣人,端笏陪群公。不意今弃置,何由豁心胸!事当海上去,旦学乘桴翁。

《巴南舟中思陆浑别业》:

泸水南州远,巴山北客稀。岭云撩乱起,溪鹭等闲飞。镜里愁衰鬓,舟中换旅衣。梦魂知忆处,无夜不先归!

前首是东归途中的第一首诗。它明确地交代了这次东归的时间(七月),出发的地点(犍为,即嘉州),原由(解侯印,即罢官),方式(水路)和去向(“山东”)。古人以崤山、函谷关或华山以东为山东。郑钢编《古汉语常用字字典》[3]说:“唐人称山东,指崤函以东的地方,而称今山东省境为齐鲁、邹鲁或青齐。”无疑,岑参所谓“山东”是指他在河南嵩山的旧居,他早年曾在河南嵩阳太室、少室等地居住过数年,并且对此地感情深厚。

后者,由标题可知所谓“忆处”是陆浑。陆浑,唐县名,属河南府,在今河南嵩县北,岑参早年曾在这居住过。诗说“梦魂知忆处,无夜不先归”,一是说明岑参强烈思念陆浑,二是说明他将要去陆浑而人却尚在途中,不然即便梦里去也不可以说是“先归”。

从以上看,“东归”似乎就是去河南了。可同在东归“山东”的途中,岑参却一连写了几首想回长安的诗:

《下外江舟中怀终南山旧居》:

杉冷晓猿悲,楚客心欲绝。孤舟巴山雨,万里阳台月……敝庐终南下,久与真侣别……顷来厌尘网,安得有仙骨?岩壑归去来,公卿是何物!

《阻戎泸间群盗》:

……夜雨风萧萧,鬼哭连楚山。三江行人绝,万里无征船。唯有白鸟飞,空见秋月圆。罢官自南蜀,假道来兹川。瞻望阳台云,惆怅不敢前。帝乡北近日,泸口南连蛮。何当遇长房,缩地到京关……

“终南山”在长安,“帝乡”、“京关”都指长安。两首诗都明确而强烈地表达了对长安“旧居”的思念与怀归之情。

闻一多《岑嘉州系年考证》说:“公七月罢官归家,不由成都出剑门北上,而取江路东行者,盖因其时成都战氛未息,或甫息而秩序尚未恢复耳。”[1]

《资治通鉴》大历元年,“壬子,以杜鸿渐为山南西道、剑南东、西川副元帅节度使,以平蜀乱。”“三月,癸未,献诚与旰战于梓州,献诚军败,仅以身免,旌节皆为旰所夺。”大历二年“丁酉,杜鸿渐饭千僧,以使蜀无恙故也。”大历三年四月“壬寅,西川节度使崔旰入朝……崔旰之入朝也,以弟宽为留后,泸州刺史杨子琳帅精骑数千乘虚突入成都;朝廷闻之,加旰检校工部尚书,赐名宁,遣还镇。”“崔宽与杨子琳战,数不利,秋,七月,崔宁妾任氏出家财数十万,募兵得数千人,帅以击子琳,破之;子琳走。”[4]

的确,正是成都战乱的机会,才取道水路,使得东归的路途靠近了河南才顺便要去河南老家(“山东”)。也正因如此,所以当水路未遂折返成都,次年采用陆路时便不再提回“山东”了,因为从剑门北上就可以直接到长安了。可见长安才是“东归”的真正目的地,“山东”是一个偶然的且最终没有实现的小插曲。所以说岑参在《东归发犍为至泥溪舟中作》中所谓的“归山东”并不是他“东归”的真正目的地。闻一多先生只着眼于岑参东归的初衷地而没有注意到这个问题,所以他提出了长安说。陈铁民与侯忠义则综合了这两种情况,认为岑参打算先回河南老家再回长安,其实这还是一个误区,因为河南与长安不是岑参归程里相等的目的地。这在他折返成都后的诗文里可以得到印证。

《西蜀旅舍春叹寄朝中故人呈狄评事》说:“吾先税归鞅,旧国如咫尺。”《送绵州李司马秩满归京因呈李兵部》:“久客厌江月,罢官思早归……剑北山居小,巴南音信稀。”长安在剑门之北,故“剑北山居”是指长安终南山旧居,正合题“归京”。《招北客文》说:“蜀之北兮可以往,北客归去来兮!”闻一多《岑嘉州考证》说此“亦自述其将出剑门北归长安之意,此与本年《西蜀旅舍春叹》诗‘吾将税归鞅,旧国如咫尺’之语正合。”且文中还说“北达于秦。秦地神州,中有圣人,左右伊臯,能致我君”。显然,闻一多的说法是正确的。

三首诗,都一致地诉说尽早回长安的意愿,只字不提山东,其去向已十分明了了:回长安。 长安为真正的目的地,“山东”为偶然的插曲,这不仅能合理解释东归途中与折返成都后的思归诗中的矛盾,更有其内在的合情与合理性。一是长安有由来已久的“乡关”、“故园”情;二是岑参中晚年以来家室在长安;三是长安有稳定的经济基础;四是长安是首都,可仕可隐,满足了他欲仕还隐的矛盾心境。

综上,“家”的浓烈意识和对家室的牵挂,必然在潜意识里支使了他第一时间选择长安成为东归的初衷地;而长安衣食无虞的经济基础,以及他内心里的仕隐矛盾,必然使得他东归之行最终要回长安。成都混乱的秩序造成他偶然改道水路使得归途有了接近河南的时机,以及早年家乡之情的怂恿,故而有“归山东”这个偶然但未实现的小插曲。但长安才是东归的真正目的地。不幸的是,大历四年(769)岑参客死于成都。

摘要：岑参从嘉州“东归”,闻一多认为是回长安,陈铁民、侯忠义认为是先回河南再回长安。此两观点都有不足,岑参“东归”的真正目的地是长安,他自己所谓的“归山东”(河南)仅仅是一个偶然的且最终被放弃了的小插曲。这样,不仅解释了东归途中思归诗里的矛盾,而且还有其合情合理性。

关键词：“东归”,长安,“山东”

参考文献

[1]闻一多.岑嘉州系年考证[M]∥闻一多全集:第三册.上海:三联书店,1982:132.

[2]陈铁民,侯忠义.岑参集校注[M].上海:上海古籍出版社,2004:574.

[3]郑钢.古汉语常用字字典[M].长春:吉林音像出版社.吉林大学出版社,2006.

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